年度及任职期满考核结果模板

XXX同志任职以来，坚决拥护中国共 产 党的领导，政治立场坚定，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以及“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观。具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神。工作上认真负责，严格遵守劳动纪律，遵守公司相关制度，遵纪守法，勤奋敬业，具有良好的政治思想素质。

该同志作为公司的XX技术管理人员具有较强的综合业务能力。其多次主持的项目如： XXX、 XXX等多次荣获公司表彰，并相应完成了调试运行投入实际生产使用，对公司成本的节约和提高起到了重要的作用。

XXX同志在工作中比较注意理论联系实际，具有较强的理论专业知识，其独著或合著的《 XXX》、《 XXX》等论文在行业或国家级刊物上发表，取得了显著成绩。

XXX同志在历年考核中合格，同意推荐评审工程师职称。

年 月 日

 

第二篇：考核结果分析报告模板

考核结果分析报告

一、         考核结果

二、考核结果反馈表

绩效考核反馈面谈表

                                                          日期：    年   月   日

被考核者：            部门领导：             经理：

三、考核结果分析

1、主要结合上面的考核反馈表的内容进行现状分析，着重在于下一不绩效改进方向和需要哪些培训方面；分析个人能力与岗位要求匹配度（工作能力、技能、态度）。并可以结合下面的象限图进行分析。

绩效－能力－态度象限图

 

2、部门和公司可以进行SWOT分析，这个要结合市场环境情况。个人的也可以用SWOT分析，但个人感觉没必要。

四、人才梯队计划

人员接替图（示例）