离职说明书

兹运营部员工离职说明书 兹运营部员工未经现场主管批准，已于日正式确认为自动离职，不发放当月

工资。该员工已明确理解自动离职的定义，并对自动离

职的公司处理不产生异议。

主管签字：

年月不发放当月工资。该员工已明确理解自动离职的定义，并对自动离职的公司处理不产生异议。 主管签字：

 

第二篇：自动离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：

1、明确公司规章制度对旷工的规定；2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。 如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；

如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；

在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括

电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。

追问

我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？

回答

上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，

建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：

1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；

2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；

3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。

注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。