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职工代表述职报告

我是一名职工代表，一年来，我时刻谨记广大职工赋予我神圣的职责。发挥职工代表的作用，参政议政，实行民主管理，配合好领导做好各项工作。为此，在我履行职工代表职责的前提下，一年来的工作述职如下：

一、努力学习党的方针、政策、国家法律法规等知识，不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务及管理能力，带头遵纪守法，在各项工作中发挥表率作用。随着我场归入农垦分局，各项指标，各项任务不断加大。要求我们不断进步，努力学习，踏实做好本职工作。关键时刻发挥模范带头作用。身为职工代表，首先是我场的普通群众。在这一年里。因为金融危机造成整体奶价下滑。饲料成本上涨。奶农出现一些买牛的思想波动。我积极联系完达山乳业海林分公司商谈把每公斤上涨了0.1元，并和饲料加工企业一起解决一个又一个难题，经过大家的共同努力，顺利完成了今年的奶牛存栏量。

二、切实履行职工代表的各项职责，力争做好合格的职工代表。职工代表是场与广大职工的联系桥梁。是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的作用。我不仅把职工代表当做一种荣誉，更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表，真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为广大职工服务。在参加职代会期间，认真听取工作报告。仔细领会文件精神，关心企业的发展。愿为企业的发展积极献计献策，反应广大职工的心声。会议结束后，迅速向广大养殖户积极宣传场新的政策，让广大养殖户及时了解场各项新的政策。长期深入工作一线，了解和反馈广大养殖户的心声和要求，积极贯彻大会决定，对养殖户不理解的问题做好解释和宣传工作，加强企业对养殖户的生产经营各方面工作的监督，以保证广大养殖户的合法利益。作为一名职工代表在思想上有着坚定的信念，不断保持和养殖户的密切关系，虚心认真听取和反馈他们的意见和要求，关心他们的切身利益，主动保护他们的合法权益。作为职工代表，就更重视听取他们的意见，依照国家的各种法律法规，努力维护他们的正当合法要求。依照代表法的规定履行职责。树立接受广大职工和选举单位监督的观念，自我主动接受群众的监督。及时改正自己身上的缺点。不断增进和养殖户之间的相互了解，防止怕监督，不愿监督的不良现象。

三、今后努力的方向。

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不断加强业务专业知识的学习，提高自己的工作能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。不断提高自己的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自己模范的遵守法律和场制订的各项规章制度。拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质，认真学习党的路线方针政策。认真领会职代会文件精神，为我场发展出一份力，牢固树立全心全意为职工服务的思想。争取做一名合格的职工代表。

述职人：

2010-11-17

职工代表述职报告范文二

各位领导、职工同志们：

做为一名职工代表，我感到非常的光荣，同时也感到肩负的责任和重担。自担任职工代表以来，始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光关注着我，无时不在鞭策、提醒我既是一名职工代表就要为职工讲实话、办实事。在工作中，我坚信，只有职工才是工作的评判官，只有群众满意了，我的工作才算合格了。因此，担任职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结全体人员，积极主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情况述职如下，不妥之处，请各位代表批评、指正。

一、注重理论学习，始终保持思想上的先进性。

一年来，始终坚持理论学习，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观得到了改造。思想上、行动上，我始终坚决服从上级领导的决定和安排，坚决执行领导交给的各项工作任务。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与上级保持高度一致。我始终把学习贯穿始终，通过不断学习，提高了思想觉悟，坚定了政治信仰，始终保持思想上的先进性。与此同时，我还认真学习专业知识，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和业务能力。

二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表

职工们选举我做代表，是对我的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为

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职工代表真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神，职工关心企业的发展，愿意为企业的发展积极献言献策.回到班组，迅速向其他职工传达职代会的精神，将我段新的政策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解各项新动态。我作为一名职工代表，日常重视听取职工们的意见，依照有关政策和规定，努力去维护他们的正当权益和合法要求。我平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，我十分注意自己的形象，努力做到平易近人，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。

三、今后努力方向

1、加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力。

2、作为职工代表，要不断提高自己的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律和公司的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。

3、要认真学习党的路线、方针、政策，紧紧团结在党的周围，认真领会上级文件精神，为企业的发展出一份力。牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。

济广车队一组

20xx年3月29日

职工代表述职报告范文三

各位领导：

作为光荣的职工代表，我们在公司领导的关怀下，对公司，对职工代表都有了一个全新的认识，严肃认真地履行着一名代表应尽的职责。来源:免费范文网在此，就这一年来的工作向各位领导作一下汇报，请予审议。

一、脚踏实地做好本职工作，关键时刻发挥模范带头作用。

身为职工代表首先是公司的普通职工，在这一年的时间里，我们与广大职工一起见证了集团公司快速发展和不断壮大。

去年，我们××合同项目所遇到的困难之多、施工环境之艰苦是一公司

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职工前所未遇的。与所有参加的建设者一样，我们对这个工地的经历是终生难忘的。

记得××年初，所有的工作才刚刚起步，结构物的施工还没结束，土场刚刚征下来，土方施工还没步入正轨，由于地势低洼，地下水位高，便道维护任务重，土方施工进度慢，工期异常紧迫。面对这样严峻的形势，我们职工代表与其他干职员工们一道，毫不退缩，在项目部开展“大干”活动的鼓舞下，团结一致，劲往一处使，面对重重困难迎头直上。我们在一线与劳务队伍吃住在一起，起早贪黑，辛勤工作，解决了一个又一个难题。经过我们大家的共同努力，工程施工形势有了明显的好转。

然而天有不测风云，正在我们工作刚刚有所起色，生产压力有所缓解的时候，工程又碰到了60年一遇的特大雨季。就在劳务队伍都有些心灰意冷的时候，我们没有打退堂鼓，而是主动发挥职工代表的模范带头作用，始终坚信公司一定能够克服困难，渡过难关。正是在这种意念的支持下，大家一直保持着高昂的斗志;正是这种“不畏艰难，勇往直前”的精神鼓舞了所有参加工程会战的人。最终，青银路二合同在年前顺利完成了结构物的主体工程，土方任务也基本完成。

二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表

职工代表是集团公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我们不仅把代表当作一种荣誉，更会时刻感受到肩上那份沉甸甸的责任。作为职工代表真正关心和代表广大一线职工的根本利益，真正相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务。在参加集团公司职代会期间，认真听取报告，仔细领会文件精神，职工关心公司的发展，愿意为公司的发展积极献言献策，我就不遗余力的反映广大职工的心声;回到工地后，迅速向其他职工传达集团公司职代会的精神，将集团公司新的政策、新的形势带到一线工地，让广大职工都能够及时解公司的各项新动态，关心公司的发展。大会期间，积极提出议案和建议;闭会期间，长期深入工作在施工一线，了解反映职工们的心声和诉求。

加强对公司工程施工、生产经营、综合管理等方面工作的监督，以保障广大职工的合法权益，防止腐败的滋生，促进公司领导廉政意识的提高。职工代表监督是代表公司全体职工对公司领导班子、执行机构的监督，是直接的监督，

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这种监督不可缺少。为此我们创立开展了代表小组活动，这是代表履行职责的重要途径之一。以往代表履行职务都是在职代会全体会议和集中会议来完成，但在这些大活动中往往因为不能对个别的问题进行深入的调查研究。并且，在大会上问题不可能谈得太多太细，降低了职工代表履行职务的效率。职工代表小组活动刚好补充了这一个不足。通过代表小组活动，能使专一的问题专一研究、专一交流和专一处理，大大提高了职工代表履行职务的效率，提高了我们的监督力度和覆盖面。

职工们选举我们做代表，是对我们的信任，并寄托了很大的期望。希望职工代表真实反映他们的意见和要求，切实维护和代表基层职工的利益和愿望。作为一名职工代表，在思想上有着坚定的群众观念，相信和依靠群众，不断保持和一线职工们的密切联系，虚心、认真地听取和反映他们的意见和要求，关心他们的切身利益，主动地保护他们的合法权益。有一些职工在日常工作中、生活上遇到了困难和问题，但是又不知道向谁去表达自己的诉求。作为职工代表，就更重视听取他们的意见，依照集团公司的政策和规定，努力(学生无忧网)去维护他们的正当权益和合法要求。而这本身也是职工代表进行调查研究，了解基层民意的好机会、好方法之一，有利自己行使职权、履行义务，真正反映民意。平时密切联系群众，听取基层职工的真实意见和要求，作为职工代表，十分注意自己的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。

作为一名职工代表，依照代表法的规定履行职责，牢固树立接受广大职工和选举单位监督的观念，自觉、主动地接受群众和选举单位的监督。这样，对密切与群众的联系有很大好处。我们理解，主动要求并得到职工的监督，可以帮助自己防止发生违法违纪错误，也可及时改正自己的缺点错误，而且可以增进和基层群众之间的相互了解，密切相互关系。防止害怕监督、不愿接受监督的不良现象。

三、存在的缺点与不足

作为年轻的职工代表，由于参加工作时间不长，经验不足，在工作中，在行使代表的职责时都存在很多的不足。首先是业务水平的不高，平时由于放松的对自己的要求，忙于工作，疏于学习。专业知识掌握不够扎实，管理知识缺乏，

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加上实践经验少，造成工作中经常出现疏漏。其次是自身素质有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少;学习文件多，对公司发展献言献策少。

资料来源：/data/sbcl/

 

第二篇：职工代表大会工作标准

职工代表大会工作标准

（试行）

第一章 概 述

1.1目的

为贯彻落实《湖北省企业民主管理条例》，规范公司职工代表大会工作，推进职工代表大会工作制度化、规范化、程序化，加强民主政治建设，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，促进企业健康发展，特制定本工作标准。

1.2 范围

本标准所述职工代表及其各项制度的基本内容，仅适用于公司及所属单位。

1.3 实施原则

本标准是实施遵循领导作用、全员参与、联系实际、规范操作、持续改进的原则。

1.4 质量评估和上级考核

为保证公司职工代表大会制度的建立健全及其工作有效运行，结合公司生产经营管理和改革发展的实际，对照本标准的实施情况和取得的效果，定期进行质量评估和上级考核。质量评估每年进行一次，上级考核每二年进行一次。质量评估和上级考核工作在公司党委领导下由工会负责组织实施。

1.5 工作标准的应用

本标准为公司职工代表大会工作指导文本。公司所属各单位按本标准适用条款遵照执行。

1.6 工作标准的编制、发布和修改及文书档案管理 职工代表大会标准由公司工会根据《湖北省企业职工代表大会标准》（试行）指导文本进行编制，并报请公司党委同意后发布实施。

因法律法规政策的变化和上级有关规定的调整，或者通过质量评估发现工作标准有关具体不符合实际需要时，由公司工会及时组织对工作标准进行修改。

工作标准编制发布后，由公司工会负责发放和存档。须编号分发和填写发放记录。职工代表大会工作记录和文书档案是职工代表大会工作标准的重要组成部分，由公司工会负责制定和管理，并登记造册、妥善保存，作为资料和考核的依据。

第二章 职工代表大会

2.1 职工代表大会

职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

2.2 职工代表大会的职权

2.2 1公司职工代表大会行使下列职权：

（1）听取和审议公司关于生产经营发展规划、技术引

进、基本建设等重大事项，公司改制、重组、破产、裁员实施方案、履行集体合同以及财务预决赛等情况的报告，提出意见和建议。

（2）讨论并与公司协商确定有关劳动报酬，工作时间、休息、休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项。

（3）审议通过工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产企业的职工安置方案、集体合同草案。

（4）监督公司执行劳动法律法规、履行集体合同和劳动合同、厂务公开和执行职工代表大会决议、决定以及办理职工代表大会提案的情况。

（5）评议、监督公司中高级管理人员，提出奖惩和任免意见。

（6）选举产生董事会、监事会中的职工代表和参加平等协商的职工代表。

（7）推荐市级先进生产者和劳动模范候选人。

（8）法律、法规规定的其他职权。

2.3 职工代表大会行使职权的程序

2.3 1职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权的程序

（1）预先公布议案。行政领导须在职工代表大会召开前7

日，将拟提交本次职工代表大会审议的议案送交工会分发至各小组、各专门委员会（或专门小组，下同），并及时发至职工代表。职工代表收到议案后应及时向本小组职工传达议案内容，并收集职工的意见和建议。

（2）提前审议。各小组应在职工代表大会召开前日，组织本小组职工代表提前审议议案，并将审议结果连同各职工代表收集的职工群众的意见和建议汇总书面报送工会。

各专门小组根据议案内容，在全面审议的基础上组织有关技术、管理人员进行专题审议，必要时可进行专题调查，并于职工代表大会召开前4日，将审议意见和调查情况汇总书面报送工会。

工会将各小组报送的审议意见和建议、各专门委员会报送的专题审议和专题审议和专题调查情况整理归纳后于职工代表大会召开前3日送交行政，行政根据审议意见、建议和专题调查情况修改议案。

提前审议可与征集提案同时进行。

（3）召开职工代表大会正式审议。在正式会议上由公司行政领导作工作报告、相关人员修改议案的报告，职工代表可就报告内容进行审议，并提出咨询、意见和建议。

（4）职工代表大会对属于审议建议权范围内的议案提出意见和建议，行政领导应认真考虑职工代表大会的意见和建议。如不能统一时，应按行政领导的决定试行。工会可将职工代表

大会的意见和建议报告上级工会。

（5）职工代表大会对属于审议通过权范围内的议案提出意见和建议，行政领导应尽量采纳或修改。在采纳或修改情况向职工代表大会作出说明后由职工代表投票表决。经表决，占应到职工代表过半数赞成即为通过，占应到职工代表过半数反对即为不通过。

凡职工代表大会不通过的议案，不得实施。

（6）职工代表大会对属于审议决定权范围的议案，可进一步进行咨询或提出意见和建议，也可根据多数职工代表的意见直接对议案进行修改。经表决，占应用职工代表过半数赞成即为决定。

职工代表大会审议决定后，公司各方面必须认真贯彻执行。行政领导如对职工代表大会决定有不同意见，可以提请复印。复印后，仍有不同意见，行政领导应按职工代表大会决定执行，同时报告上级主管部门。

2.3 2 职工代表大会行使评议监督权的程序

（1）在公司党委领导下，成为由党委、行政、纪检、工会等各方面负责人组成的民主评议领导小组。由职工代表、公司政工部门、纪检监察部门和工会有关部门组成的职工代表大会评议领导人员专门委员会，负责制定评议方案和组织实施工作。

（2）做好思想发动工作，由各方面分别组织职工代表和

公司领导人员学习有关文件，掌握评议领导人员的意义、政策、内容和方法，有针对性地做好职工代表和被评议干部的思想政治工作。

（3）召开职工代表大会，由公司领导人员作述职报告。

（4）以职工小组为单位，对公司工作和领导人员进行民主评议。

( 5 )组织职工代表采用无记名投票方式对述职的领导人员进行民主测评,,果要及时公开 。

( 6 )整理职工代表民主评议意见和民主测评结果,报送上级主管部门。

( 7)职工代表大会対职工评价较高的公司优秀领导人员, 可以向上表主管出表扬、奖励的建议; 对于职工意见较大, 民主测评结果不符合称职要求的公司. 员,可以向上级主管部门提出批评、处分或要免的建议。

( 8 )公司领导班子成员根据民主评议意见和民主测评结果, 召开专题会议整改措施 。

（9）工会将公司领导班子成员的整改措施及上级主管主部门处理意见在一周时间内向职工代表和职工群众反馈。

2.3.3职工代表大会行使民主推荐、选举、罢免企业领导人员的程序

在公司党委的领导下, 由政工部门、 职工代表太会或职工股东(代表)大会的工作机构具体负责组织实施。 根据上级主管

部门的部署和要求制定相美工作方案(主要包括民主推荐、选举的目的、意义、条件、方法、步骤、组织领导等)。相关工作方案须提交职工代表大会或职工股东(代表)大会审议通过。

2.4 职工代表大会行使职权的原则和要求

2.4.1 职工代表大会接受公司党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策, 在法律规定的范围内行使职权。

必须坚持以公司的生产经营和管理为中心, 正确处理个人

利益和集体利益、局部利益和整体利益、 当前利益和长远利益的关系, 依法维护职工的合法权益, 支持公司依法生产经营和管理, 构建和谐劳动关系 。

2.4.2 职工代表大会行使各项职权,必须让职工代表明确议案

内容,掌握方针、政策和情况,充分发表意见和建议,履行规定的各项民主程序,再进行表决。在履行民主程序时,必须公开、公

正、透明,营造宽松和谐的民主氛围,让职工代表畅所欲言,体现

真实意愿,保证职工代表大会效果。

2.4.3 职工代表大会是企业贯彻落实党和国家的方针、政策和法律、法规的基础性平台, 要监督和防止有人借职工代表大会做出達背党和国家的方针、政策和法律、法规的决议或决定 。

2.5 职工代表大会的议题和提案

2.5.1职工代表大会的议题

职工代表大会的议题,是指列人职工代表大会的议程,提交

职工代表大会讨论审议的问题。议题的内容应包括所要审议的

问题的要点、 提出议题的依据、实施议题的方法和步骤 。

职工代表大会要针对公司的生产经营、节能减排、生态环

境保护、技术创新、规章制度、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工福利等方面的重大问题确定中心议题。

确定职工代表大会中心议题的一般程序是,

( 1 )在召开职工代表大会之前,由公司工会广泛征求职工

代表和职工群众各方面意见,充分了解当前公司生产经营管理中存在的主要问题及职工群众追切要求解決的重大问题。

( 2 )公司工会与行政进行协商, 并提请党委会讨论, 形成

对职工代表大会中心议题的初步意见 。

( 3 ) 召开职工小组组长和专门委员会负责人联席会议讨

论初步形成的中心议题,并征求意见。

( 4 ) 由公司工会向行政反馈联席会议对中心议题的意见

和建议, 供行政起草工作报告吸纳 。

职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经公司经理、公司

工会或三分之一以上职工代表的提议, 可以就这一重大事项作为议题召开临时会议。

2.5.2 职工代表大会的提案

职工代表大会的提案,是指提请职工代表大会讨论、决定、

处理的方案和建议。这 些方案和建议是由职工代表或职工群众提出,经职工代表大会提集审査委员会审査立案 后,确定为职工代表大会的提案。

职工代表大会提案的内容,主要是涉及公司生产经营管理、公司改革、劳动报酬、, 规章制度、劳动安全卫生和生活福利及职工保险缴纳等,需要职工代表大会立案处理的議;'问题。职工代表提案一般要以书面形式提出,内容包括提案的理由、依据、具体要求和P的办法。职工代表提案由一人提出,两人或两人以上附议,并由提案人和附议人署名,或以集体名义提出。

征集、处理职工代表大会提案的一般程序是:

(1 )在作出召开职工代表大会的决定后,工会或提案委员会发出征集提案適知,,選.提案征集表。

(2)职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表。

(3)各小组收集提案送交工会或提案委员会。

(4)由提案委员会与行政及有关部门协商后,提出立案建议,并形成提案章査报告。

(5 )提案委员会向职工代表大会作提案审查报告,对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案、不予立案的说明,经职工代表大会讨论后表决通过。

( 6 )将经过职工代表大会确立的提案分别父由公司行政领导或有关部门负责组织落实 。

( 7 )职工代表大会各专门委员会负责检査督促有关大会提案的落实, 并积累情况向下一次职工代表大会报告 。

(8 )各有关部门落实每项大会提案后,须征求提案人的意见,并由提案人签字确认,达不到要求的,有关部门须进一步落实。

(9)各项大会提案的内容、审查、立案、领导批示、责任单位、落实期限、检査情况、落实结果、提案人意见等均应在提案表中反映。每年首次职工代表大会,提案委员会须向大会报告上一年度提案的落实情况 。

2.6 职工代表大会的第各

2.6.1 公司工会主持召开联席会议,协商召开职工代表大会的有美事项,形成一致意见后及时向公司党委报送召开职工代表大会的报告,待公司党委回复后,成立由公司党委、行政、工会等方面组成的筹各组。待第备工作就结在职工代表大会者开目, 7日,由公司工会向上级工会报送本単位召开职工代表大会的报告。上级工会应在收到报告后5日内回复。

2.6.2 职工代表大会的筹备工作应在开会前一月开始。由公司工会車拟召开职工代表大会的方案,经第备组协商后,提交党委讨论决定。方案应包括大会的指导思想、中心议题和提案征集、会期、规模、议程、大会主席团候选人、文件材料及大会其他第备事项。 如果是首届或換届职工代表大会,还应包括职工代表(包括列席代表、特邀代表、旁听职工)的分布和选举、 职工代表大会的组织机构、 职工代表资格审查委员会组成、 职工代表大会制度实施细则的制定等内容 。

2.6.3 按照(2.5.1)确定的中心议题起草文件。行政负责起草行政工作报告和需提交大会审议、审査和决定的有关议案; 工会及各专「]委员会负责起草职工代表大会工作报告、提案审査报

告、 提案落实情况报告及职工代表大会闭会期间临时解决问题的说明等。

2.6.4 上述文件需提交公司党委讨论,并至少在职工代表大会召开7日前送达职工代表做好提前审议、 审査准备。 与此同时, 各专门小组按照(2.6.2)开始大会提案征集工作 。

2.7 职工代表大会的召开

2.7.1 召开职工代表大会预备会议。

职工代表大会预备会议由公司工会主持召开,全体职工代

表参加,选出大会主席团后, 即由大会主席团主持会议。 职工

代表大会预备会议的主要程序是:

(1)选举大会主席团。

(2)工会主席报告本属(次)职工代表大会的第备情况,提出

大会议题和议程的建议。

(3)通过代表资格审査委员会的代表资格审査情况的报告。

(4)通过职工代表大会的议题和议程。

(5)决定大会其他有关事项。

2.7.2 召开职工代表大会正式会议。

职工代表大会主席团要按照预备会议通过的议程和规定的

民主程序. 主持好大会。 职工代表大会正式会议的主要程序

是:

( 1 )大会执行主席核实出席大会的职工代表人数,如到会代

表人数超过应到会代表总数一分之二,即可宣布开会,列席代表

和旁听职工参加会议

(2)公司行政领导人员做工作报告,如工作报告已事先印发

给职工代表,可针对职工代表提出的问题,作出说明。

(3)由行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代

表大会审议或审査的议案, 均应由行政有美负责人向大会报

告 。

( 4 )工会主席及各专门委员会负责人就上次职工代表大会

决议落实情况、提案执行情况、 劳动合同和集体合同履行情况等向大会作出报告 。

( 5 )工会主席就上次职工代表大会闭会期间, 职工代表大

会联席会议所决定的问题,向大会作出说明,提请本次大会确

认。

(6)以职工小组为単位对以上报告和议案分组进行讨论。同

时对大会的各项决议革案和需经大会选举的候选人进行題西

良。大会主席团成员分别参加本小组讨论。

(7 )各小组应有人认真记录代表的讨论发言,整理归纳后向

大会主席团汇报。

(8 )大会可安排时问让代表在大会上发言,有条件的也可让

职工代表自由发言。

(9 )大会选举和表决。 选举或变更参加董事会、监事会及

平等协商的职工代表,举参加招投标评议委员会的职工代表或

企业行政领导人等1 根据大会主席团的提名, 決通过职工代表

大会专门委员会的人选, 表决通过其他需经职工代表大会选举

的人

(10)对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

如遇集体合同重签或续 则由工会主席和行政领导人员签订集

体合同 。

(11)表决应提交职工代表大会的其他内容。

(12)闭幕词,宣布大会结束。

2.7.3职工代表大会闭会后,各小组结合各自情况,讨论落实大会决议的具体措施和方案。职工代表要向各自选区的职工传达贯彻大会精神 。公司各部门都要认真贯彻落实飛稱会的提案、 决定和决议。 工会和职工代表大会各专门委员会要督促检査大会

提案、 决定和决议的落实。

2.8 职工代表大会的工作机构

工会是公司职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会

的日常工作。其主要职责是:

( 1)向广大职工宣传有关公司民主管理的法律、法规和政策,

增强职工参与公司民主管理的意识和主人翁责任感。

(2)组织职工认真选好职工代表。

(3)提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹

备工作和会议的组织工作。

(4)主持职工代表大会小组组长、专门委员会负责人联席会

议。

(5)组织专门委员会或职工代表进行调査研究,开展巡视、检査、质询活动,检査、监督职工代表大会决议的执行情况。

(6 )提名职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表候选人。

(7 )组织职工代表培训、述职及旁听职工的选择等工作。 ( 8 )受理职工代表的申诉和建议, 维护职工代表的合法权益。

(9 )组织公司民主管理的其他工作。

2.9 记录和文书档案

(1)职工代表大会记录(包括预备会议和正式会议)

(2)职工代表大会评议公司领导人员和选举职工董事、职工监事等有关记录。

(3)工会委员会研究讨论职工代表大会工作记录。

(4)工会接待受理职工代表申诉的记录。

(5)有关职工代表大会工作的法律、法规、政策、上级文件和工作制度的建档。

(6)历次职工代表大会文件(报告、决议、决定、议案、讲话等)的建档,职工代表出席、讨论、表决等情况的记录。

(7)历次职工代表大会提案征集、审査、处理的资料 ( 8 )职工来信来访的接待记录和处理结果。

(9 )其他应予保存的材料和资料。

第三章 职工代表

3.1 职工代表的条件

3.1.1 依法享有政治权利并与公司建立劳动关系的职工, 可

以当选为职工代表。

3.1.2 职工代表的素质要求,具有一定的政治觉悟、政策水平、业务技术知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,遵纪守章,联系群众,办事公正。

3.2职工代表的人数和比例

3.2.1 职工代表应具有广泛的代表性和群众性,公司职工代表

的人数根据公司规模,并依照有关规定确定为100-200人左右。

3.2.2公司职工代表由一线职工、科技人员,管理人员、工会工作人员、公司领导人员和其他方面的职工组成。其中, 一线职工代表不得少于代表总数的50%;公司各级行政领导代表一般

不得高于职工代表总数的20%;女职工代表比例应当与公司女

职工所占全体职工人数的比例相适应, 职工代表中青年职工应占适当比例。

3.3 选举职工代表的程序

3.3.1 选举职工代表,按以下基本步骤进行:

(1)制定选举方案。根据公司职工人数和基层单位设置状况,

确定职工代表总数1及名额分配办法,并制定具体选举办法。

(2)进行宣传发动。公司工会要将职工代表大会的性质、职

权、意义和作用,以及工代表的权利和义务等向全体职工广、理

行宣传。

(3)推荐职工代表候选人。以支部为单位划施区,充分发扬民

主,积极推荐职工代表候选人。选举时,须有本选区全体职工三

分之二以上参加选举,并获得应到会职工过半数同意，方能当

选。

(4)职工代表资格审査。由公司工会或职工代表资格审查委

员会对选出的职工代表进行资格审査。对不符合规定的,应取消其代表资格。

(5)组成职工小组。职工代表选出后,按选举単位,组成各代

表小组,并选举产生小组长。

3.3.2职工代表的补选和撤换

职工代表实行常任制, 任期与职工代表大会届期一致, 可

以连选连任。职工代表自任职后,尚未履行的劳动合同期限短予其任期的,经征得职工代表同意后,劳动合同期限延长至任期属

满。职工代表在任期内调离本企业或退休时,代表资格自由原选举单位按照规定补选, 补选代表程序与选举代表的程序相同 。

职工代表对选举単位的职工负责,选举单位的职工有权监

督或者撤换代表。撤换职工代表的程序一般是:

(1 )选举单位向公司工会提出撤换要求及原因

(2)公司工会及时进行核实、答复。

( 3 )原选举单位召开会议讨论, 被撤换的职工代表可以参

加報度并可以申

( 4 )经应到会半数以上职工同意, 可作撤換职工代表的决定。

(5)将撤換决定报送公司工会并由工会各案 ( 6 )原進举单位职工按照选举职工代表的程序选举新的职工代表。

( 7 )经职工代表资格审査委员会审査通过后替补被撤換的职工代表缺额。

3.4 职工代表的权利和义务

3.4.1 职工代表的权利

(1)在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。

(2)有权參加职工代表大会及其工作机构组织的巡视检査、对公司行政领导人员 的质询等民主管理活动。

( 3 )因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用生产或工作时间时, 接正常出動享受应得的待遇。

职工代表依法行使职权,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期内, 除严重违反公司规章制度,因严重失职给公司造成重大损失外,公司不得与其解除旁动合同 。 确需解除劳动合同的, 应事先征求公司工会的意见 。

3.4.2职工代表的义务

( 1)模范遵守法律、法规、政策和公司的规章制度,不断提高自身素质和参与公司民主管理的能力 。

(2)密切联系职工群众,如实反映职工群众的意見和要求,定期向本选区的职工

群众报告履行职衰情况, 接受评议监督 。

(3 )认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

3.5 列席、特邀职工代表和旁听职工

公司职工代表大会根据需要,可以邀请部分退(离)休人员或中层千部及其以上的领导人员、技术和管理人员作为列席代表或特邀代表参加会议。列席代表、特邀代表有发言权,没有选举权、被选举权和表决权,如工作需要可受聘参加职工代表大会专门委员会工作。

公司职工代表大会根据需要, 还可以邀请部分职工旁听 。旁听取工由公司职工组织，并由工会听取旁听职工对职工代表大会工作的意见、建议和评议监督。

3.6 职工代表奖励

在公司民主管理工作中有突出贡献的职工代表, 公司给予通当奖励。

第四章 职工代表大会的组织制度

职工代表大会实行民主集中制原则 。

4.1 职工代表大会制度

4.1.1 公司建立职工代表大会制度。

4.1.2 分、子公司建立职工大会制度或职工代表大会制度;车

队车间 班组建立管理小组。

4.1.3 公司职工代表大会每属任期三年或者五年，每年至少召开一次会议。 取工代表大召开临时会议闭工期间，遇有重大事项，经公司经营者、工会或三分之一以上的职工代表提议，可召开临时会议。

4.1.4 公司职工代表大会须有公司全体职工代表三分上以上出席，方可看召开。

4.1.5 公司职工代表大会必须按期召开或換属,召开会议前必须向上一级工会报告。

4.1.6 由公司职一工代表大会选举、表決的事项,必须获得应到会职工代表过半数同口可通过。选举或对重要事项表決,应采用无记名投票方式。果用无记名投票方式或举手方式表决方式时,须作出同意、不同意、弃权三种意恩的表决程序

4.1.7 法律、法规规定应提请职工代表大会审议、通过 決定的事项审议、通过或决定的,不具有效力。职工代表大会通过的决议决，未按照法定程序应提清职工代表大会按照法定程序重新常议表決职工本定和方案需要修改时，作出的决议和审议通过审议决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。

4.2工代表大会主席团

4.2.1 职工代表大会主席团产生的程序术职工代表大会主席团在预备会议上由全体职工代表选举产生。 主席团成品由工人、技术人员、管理人员和公司党委、纪检、行政领导，以及

工会、青年团、女职工组织负责人组成。其中工人、技术人员、管理人员应超过主席团人数50%°具体选举程序是:

（1）由公司工会同公司党政领导协商后,提出大会主席团

人数构成比例等方案。

( 2 )由工会召开职工小组组长和专门委员会负责人联席会

议 , 协商确定大会主席团的侯选人名单。

(3)在职工代表大会预备会议上,全体职工代表以元记名投

票方式选举产生团成员,占应到职工代表半数以上同意方可当

选。

根据需要可从主席团成员中选举大会秘书长。秘书长由当

选为主席团成员的工会主席担任。

职工代表大会主席团成员必须是本属正式职工代表, 主席

团不实行常任制。

4.2.2 职工代表大会主席团的职责

职工代表大会主席团的主要职责, 是负责职工代表大会会

议期间的组织领导工作

大会全体報疲由主席团成员轮流主持。 其具体职责是:

(1)主持开好大会,领导大会期间的各项工作。

(2)研究需要大会通过和决定的事项, 草拟大会决议。

(3)听取和综合各职工小组对各项议案的审议意见和建议,

对议案进行修

(4)主持大会的表决和选举工作。

(5)处理大会的其他重要同题。

4.3 职工代表大会专门委员会

4.3.1 职工代表大会的专门委员会,是为职工代表大会行使各

项职权服务的专门工作机构。公司根据需要设置生产经营、规章制度、生活福利、评议监督千部、提案审查5个专门委员会。

各专门委员会人选,在公司职工代表中提名,各专门委员会

负责人在专门委员中推选产生, 但必须是不担任公司中层行政领导职务的本属职工代表。

4.3.2 公司各专门委员会对职工代表大会负责,其主要职责

是:

(1)审议提请职工代表大会审议的有关议案。

(2)在职工代表大会闭会期间,根据大会的授权,审定属于本

专门委员会 围内需要临时决定的事项, 并将审定事项报告下

一次职工代表大会予以确认。

(3)检查、督促公司有关部门执行职工代表大会的决议、决

定,处理职工并将有关情况报告下一次职工代表大会予以确认。

(4)办理职工代表大会交办的其他事项。

4.4 职工小组组长和专门委员会负责人联席会议

4.4.l 联席会议是在职工代表大会闭会期间,为解决临时需要

职工代表大会审议的某些重要同题, 由公司工金主持召开, 有

职工小组组长、专门委员会负责人、成员和职工重事、 职工监事参加的会议。联席会议可以根据会议内容邀请公司党政负责

人或其他有关人员参加 。

公司联席会议协商处理有美职工代表大会职权范围内的重要间题的职权是:

(1)审议属于生产经营中需要临时解決的重要同题,提出意见和建议。

( 2 )在协商一致的情况下, 可以同意或不同意分配制度和重要规章制度的试行方以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施等。

( 3 )可以就公司部分福利使用方案及职工生活福利的重要事项作出决议。

(4)听取职工代表评议干部的情况,研究提出奖無和任免的建议,提交职工代表大会审议。

( 5 )公司行政领导和工会认为需要提交联席会议商定的其他重要同题。

4.4.3 联席会议的会议

公司联席会议每年至少召开一次,遇有特殊需要,可随时召开。每次会议必须有三分之二以上的人员出席。联席会议由公司工会负责召集, 工会主席主持会议。

公司联席会议实行民主协商制 。联席会议形成决议前,要尽可能征得公司行政有关方面同意。如联席会议形成的决议同公司行政有关方面不一致时，可请公司党委协调。联席会议作出的决议和决定应向下一次职工代表大会报告予以确认。

4.5职工代表大会与股东(代表)大会、董事会、经理的关系

4.5.1 公司职工代表大会与公司股东大会应当依法分别行使

职权, 不得相互替代。

4.5.2 董事会依照公司法,对公司经营计划、投资方案等重要

事项行使决策权,职工大会对童事会决策的重要事项行使审议

建议权。公司董事会、经理层在制订涉及职工益的有关方案时.要充分所取公司职工代表大会的意见,公司职工代表大会对涉

切身利益的重大事项有审议通过权。董事会、经理层行使公司人员聘用权,职工大会对领导班子成员行使评议监督权。

4.5.3 职工代表大会的会期、内容要与每年决定公司年度计划等重要事项的董事会会议有机衔接。职工代表大会应在董事会会议之前召开，职工代表大会在职权范围内关于公司重要事项的审议意见司重要事项的审议意见、建议、决议和涉及职工切身利益重大事项的决定,应由工代表大会的职工董事在董事会

会议上准确反映,或由工会代表职工代表大会向董事会报告。

4.6 记录和文书档案

(1)历届职工代表的名单、小组、专门委员会等机构接设置、

人员安排及其变更情况。

(2)职工小组组长和专门委员会负责人联席会议记录。

(3)公司职工代表巡视、检查和监督活动的记录及有关材料

和资料的保存, 第五章 分公司、子公司、班组民主管理

5.1 分(子)公司民主管理制度

分(子)公司民主管理,是根据具体情况,采取职工代表大会

(或职工大会)的形式,对所属权限范围内的事务实行民主管理的活动。

100人以上的分(子)公司一般实行职工代表大会制度, 100

人以下的分(子)公. 司一般实行职工大会制度。

5.1.1 分(子)公司民主管理的日常工作,由各单位工会主席主

持。

5.1.2 分(子)公司职工代表大会的职权:

(1 )听取和审议行政领导人员的工作报告,讨论本单位的生

产工作计划、各种改革方案、技术改造方案,提出意见和建议。

(2)审议通过劳动安全卫生措施方案、奖金分配方案、奖惩

办法及其他规章制度。

(3 )审议决定职工生活福利重大问题。

(4)评议监督行政领导人员,并提出奖惩任免建议,根据公司

决定,民主选举分(子)公司行政领导人员,并报公司批准。

5.1.3 分(子)公司职工大会行使各项职权的程序参照公司职工

代表大会行使职权的程序进行。

5.l.4 分(子)公司职工代表大会的工作制度

( 1 )分(子)公司职工代表大会至少每年者开一次。

( 2 )组织职工代表或职工每年巡视检査一次民主管理工

作。

( 3 )评议领导人员每年至少一次, 也可以与公司职工代表

大会评议公司领导人员同期进行。

5.2 班组民主管理制度

班组民主管理, 是班组全体职工依照法律规定, 通过一定的组

织形式, 对班组各项事务实行民主管理的活动 。

5.2.1 班组民主管理的基本形式是班组民主管理会, 由工会

组长主持, 班组全体职工直接参加。

5.2.2 班组民主管理会一般每季召开一次,根据需要由班组

长、工会组长或三分之_以上职工提议,随时召开。

5.2.3 班组民主管理会要有本班组三分之二以上的职工出席

方能召开,讨论决定的事项,要有班组全体职工过半数同意才能

生效。

5.2.4 班组民主管理会作出的决定,如与班组长的意见不一致,

要协商解决,协商无效, 可以报告所属党组织和工会进行调解。

5.2.5 班组民主管理会在其职权范園内决定的有关事项,未经

班组民主管理会讨论同意,任何人不能改变。

5.2.6 建立班组民主管理会议及活动记录本,指定专人负责记

录。

5.2.7 人数较多的班组可以推选3-5名民主管理员组成民主管理小组,在工会组长主持下, 负责班组日常民主管理工作。

5.2.8 班组民主管理会议的主要内容是:

( 1 )听取和讨论班组长关子生产、工作任务完成情况和作

业计划、经济责任制方

的报告,发动职工提合理化建议,并认真实施。

(2)评议班组长和班组工作,可对班组长提出奖無、任免的建

议,并根据分(子) 司的决定选举班组长 。

(3)工会组长或民主管理小组向班组职工汇报民主管理工

作,并听取职工的意见

5.3己录和文书档案

(1)分(子)公司历次职工大会工作记录,历次职工代表大

会文件建档及材料和材料保存。

(2)分(子)公司职工大会法律、法规、政策和制度文件建

档。

3)班组民主管理工作记录, 班组民主管理法律、法规、

政策和制度文件保存。

第六章 质量评估

6.1 质量评估的周期和时间 为保证职工代表大会制度的建

立健全和有效运行组织开展一次对本公司上一年度职工代表大会运行质量的评估工作,时间在每年第一 职工代表大会期间进

行。

6.2.质量评估领导小组 在公司党委领导下,由党委、行政、纪检、工会等有关方 负责人组成职工代表大会评估工作领导小组, 负责质量评估方案的制定和组织实施。

6.3 质量评估的条件 质量评估要在职工代表充分了解上一年度公司生产经营管理和职工代表大会工作实际情况的基础上,对照职工代表大会工作标准进行。

6.4 质量评估的方法步骤

( 1 )职工代表大会召开前,把评估的内容、职工代表大会工作标准和评估表发给职工代表学习掌握。

(2)在职工代表大会上,由质量1輔领导小组向职工代表作评估动员 。

(3)根据质量评估的内容,职工代表充分征求本选区职工对职工代表大会工作的意见。

(4)分别以职工小组为单位召开质量评估会议。

(5)职工代表以无记名方式,真实:l真写质量评估表,逐项做出演意、比较满意或不满意的评价 。

(6)质量评估领导水组根据质量评估结果, 写出质量评估情况分析报告, 并根据情况填写?职工代表评估职工代表大会工作不符合标准处置报告?, 一并送公司党委, 同时报上一级职工代表大会工作考核领导小组。质量评估表由质量评估领导小组封存, 以备上级考核。

( 7 )公司党委根据质量评估的意见及时召开领导班子会议, 对于质鄧平估中发现的问题,研究加强或改进的措施和办法。 (8 )根据?职工代表评估职工代表大会工作不符合标准处置报告?,针对不符合标准原因, 制定?职工代表大会工作改进报告?,

并通过一定形式向职工公布和报上一级职工代表大会工作考核领导小组 。

6.5 质量评估的内容

(1)公司职工代表大会按期换届、按时召开的情况。

(2)公司职工代表大会各项职权落实的情况。

(3)公司职工代表大会提案、決议落实的情况。

(4)公司经管决策,公司改革、改组、改制,职工切身利益和领导干部廉清自律等重大问题经职工代表大会审议和讨论的情况 。

(5 )职工代表大会闭会期间,联席会议召开情况、各专门委员会日常民主管理工作情况及职工代表巡视、检査和监督情况。

(6)分(子)公司民主管理制度建立和发挥作用的情况。

(7)班组民主管理制度建立和发挥作用的情况。

(8)公司职工董事、职工监事设立和发挥作用的情况。

(9)公司党政领导重视和支持职工代表大会工作的情况。 (l0)公司工会每年向上一级工会报告公司民主管理工作情况。

第七章 上级考核

7.1 考核周期 为了督促公司搞好职工代表大会质量评估工作,推动职工代表大会制度建立健全和有效运行,由公司上一级主管单位实施对公司职工代表大会工作考核以二年为一考核周

期,并形成制度。在考核周期内,根据考核情况,公司可拟报先进単位公司领导可拟报先进个人

7.2 考核领导小组 公司的上一级主管单位成立由党委、行政、纪检、工会组成的职工代表大会工作考核领导小组。领导小组负责确定的考核日期,制定日期内考核计划安排, 在公司质量评估的基础上实施考核, 并做出工作等级评定。

7.3 考核内容 公司职工代表大会工作考核内容,包括(6 5“质量评估内容”) 必选題应包括以下内容:

(1)公司平等协商签订集体合同及专项集体合同备案或报审情况。

(2)公司集体合同及专项集体合同履约、履约检査、续签情况。

(3 )职工协商代表缺员替补情况。

(4)公司职工董事、职工监事缺员替补情况。

(5)公司董事会、监事会会前向职工董事,职工监事通报情况、征询意见及会上取工董事、 职工监事意见的情况。

（6)公司职工代表大会工作加强组织领导的情况。

7.4考核办法

（1)听取公司质量评估领导小组汇报。

( 2)现场査看有关档案资料(质量评備表、职工代表大会档案、平等协商记录体合同和专项集体合同文本、职工董事和职工监事产生的相关资料、公司职工代表大会有关工作记录等）。

(3)现场召开职工代表座谈会。

(4)考核领导小组依据考核标准进行现场考核评分,并加进质量评估情况进行综合考核评分,评定职工代表大会工作等级。加进质量评估情况,应以本年度质量评估情况况为主, 参考本考核周期内其他年度质量评估情况 。

考核领导小组自対企业进行考核之日起30日内,将等级评定结果向企业反馈。 对. 于考核中发观的问题,填写?上级考核职工代表大会工作不符合标准处置意见书?进行整改;

(5)公司根据?上级考核职工代表大会工作不符合标准处置意见书?针对不符合原因, 制定?职工代表大会工作改进报告?, 并在一定期限内向上一级职工代表大会工作考核领导小组报告,同时认真实施整改。

7.5 考核等级及评定标准

企业职工代表大会工作基本等级分为 A、 B、 C三个等级。等级评定标准如下:

A级:党政领导重视,应当建立的职工代表大会各项制度健全,职工代表大会能充分行使各项职权,能充分发挥职工代表大会各项制度作用,并在某些方面有创新,职工代表活力强,认真履行职责,充分发挥作用,综合分值在85分以上。

B级:党政领导比较重视,应当建立的职工代表大会各项制度健全, 职工代表大会各项职权落实情况一般,职工代表大会各项制度能够发挥一定作用,职工代表履行职责、发择作用一般,

综合分值在70分以上。

C级:党政领导重视程度不够,应当建立的职工代表大会各项制度不健全,职工代表大会职权不能全面落实, 通代表大会各项制度作用发挥不好,职工代表履行职责、发挥作用不够好,综合分值在69分以下。

在 A级基础上,荣获省级职工代表大会荣誉称号钓, 由省总工会认定为 AA级-

在 A级基础上,荣获国家级职工代表大会荣誉称号的,由省总工会认定为 AAA级。

由子企业领导人员发生违反党风党纪和侵害职工合法权益等严重间题,或由于在职工代表大会上不公开、假公开造成群体性突发事件的认定为 D级。

7.6 等级评定

等级评定采取百分考核,质量期古和上级现场考核加权综合评分法。质量评估分占60%,上级现场考核分占4o%。由于不同类型企业考核的项目不同,按照上级现场考核标准评分后, 应乘以不同的系数, 小数点后的分值四舍五人 761 综合分值计算公式1: (职工代表满意人数十职工代表较满意人数)

评价职工代表人数 X60+上级现场考核分值 x系数

7.6.2 系数

公司制企业系数为1。

7.7 记录和文书档案。

(1)质量评估领导小组汇报材料。

(2)职工代表座谈会记录;

(3 )考核领导小组有美领导人员考核过程中的发言、 讲话记录。

(4)考核领导小组现场考核评分、综合考核评分和等级评定结果。

(5)?上级考核职工代表大会工作不符合标准处置意见书?、本单位?职工代表大会工作改进报告?。