工资集体协商协议书

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同

规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定， 经

甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原

则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、

工资分配形式提出如下方案：

（一）工资分配制度：

（二）工资标准：

（三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：

二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职

工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，

并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应

达到元，比上年增长（增（减） 元）。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点

工资的计发标准和计算办法：

（一）加班加点工资的计发基数：

（二）加班加点工资的计发标准：

1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资

的的工资报酬；

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资

的的工资报酬；

3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次

月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不

得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月；不得以产品、商品等实

物抵付职工工资性收入。

六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚

假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计

划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基

本工资标准支付工资（该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月

的，按实际月份平均计算）。

七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的

本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不

低于元确定。

八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为：

（一）月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放；

（二）年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。

九、企业补充养老保险的办法和标准:

十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。

十一、企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

十二、员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

十三、凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

（一）国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

（二）企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

（三）本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

（四）城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。

十四、凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。

（一）企业破产或濒临破产；

（二）协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

（三）发生人力不可抗拒的自然灾害。

十五、违约责任

（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

（二）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

（三）甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

（四）甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

十六、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

十七、本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

十八、对本协议未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十九、本协议签订前须经单位职工（代表）大会讨论审议通过。

二十、本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案， 协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

二十一、本协议一式四份，具有同等法律效率，甲乙双方各一份，报劳动保障行政和总工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

甲方首席代表： 企业盖章：

乙方首席代表： 工会盖章：

年 月 日

 

第二篇：工资集体协商专项协议书

工资集体协商专项协议书

（样 本）

甲方：(行政方) 乙方：(工会方)

首席代表： 首席代表：

代表人数： 代表人数：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》和江苏省《关于工资集体协商支付条例》、《江苏省集体合同条例》，甲乙双方在本着平等自愿、协商一致的基础上，，结合本企业实际情况，签订本协议。

第一条 xxxx年工资调整幅度

根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年度 万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅在 %— %之间)生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。

第二条 工资分配制度

根据企业生产经营特点本企业实行 为主的基本工资制度。

第三条 工资分配形式

根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 岗位 1

采用 工资形式； 岗位采用 工资形式； 岗位采用 工资形式。

第四条 工资分配结构

基本工资从 月起提高 元/月(或 %）。基本工资

占全部工资的比例不低于 %。

第五条 最低工资

企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提

高，提高的幅度为(或不少于) %。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。

第六条 工资支付

企业以法定货币(人民币)形式进行发放。工资结算周期

为自然月，工资支付日为每月 日。加班工资按 结算，在次月 日发放。

第七条 津贴补贴

(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： %。

(2)高温季节津贴适用的岗位是 、 、 。

(3)工作餐补贴标准为(或不低于)

(4)上下班交通费补贴标准(或不低于)： 元/月。

第八条 根据企业实际情况，设立 、 、 保险福

利项目。

第九条 本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工

审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保 2

障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。

第十条 本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。

第十一条 本工资专项协议书未规定的事项，以有关法律法规规定为准。

第十二条 甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。

第十三条 本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份。

第十四条 本工资专项协议书适用于 劳动者。 第十五条 本工资专项协议书有效期为 年。从 年 月 日始至 年 月 日止。在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。

甲方首席代表：(签字) 乙方首席代表：(签字)

(企业盖章) (工会盖章)

年 月 日 年 月 日

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