眼镜店会员积分管理制度的探讨
出处: 温州眼镜网 作者: 佚名 整理时间: 2009-9-28 9:09:49 浏览次数: 670 人次
通常获取一个新客户的成本,是保留一个老客户的 5-8 倍。而过分地追求新客户,常常会象“猴子掰玉米”一样使老客户纷纷离去。如果根据地建立不了,那红旗还能打多久呢?因此,仅有开发新顾客的技能是不够的,还必须想办法留住顾客。采用会员积分升级管理制度,利用现有客户关系增进销售,是眼镜企业广泛采用的方式之一。
但是简单的消费产生积分的会员管理,让顾客都麻木了,根本不在乎这样的积分制度。这是因为:眼镜的消费周期,本来就长,顾客都不知道什么时候换第二付眼镜,单纯通过自身消费来累积积分就显得可有可无。另外,积分的奖励或者返利,不如本次消费打多一些折扣来得实在。
所以,怎样设计一个比较有吸引力的制度,控制乱打折,让顾客愿意留住积分,觉得以后再来消费很划算呢?
关键字:会员级别 折扣 积分倍率 推荐积分 积分转储值的比率 储值有效期 储值转让
思路:
一. 凡登记了联系信息的顾客,都可以获得一张会员卡。
二. 会员以折扣后的实际金额产生积分,不同类型的商品,消费产生的积分比率不同,比如镜架、镜片按1:1积分,隐形、护理品按1:0.5积分。(如果您看了头大嫌麻烦,都搞成1:1也没什么的!)
三. 积分达到一定的数额,自动升级会员级别,积分“不会”扣除。
四. 不同级别的会员,在消费的时候,不同类型的商品可以享受不同的折扣,特价商品除外。比如:
级别 镜片 镜架 隐形 护理 老花
a) 一星 90 90 100 100 100
b) 二星 85 85 95 95 95
c) 三星 80 80 90 90 90
(如果您怕顾客看了头大嫌麻烦,不区分商品类型也是可以的,都写成一样的数据就是了!)
五. 不同级别的会员,消费时产生积分的“倍率”不同。比如:
级别 升级所需积分 消费积分倍率 单次储值支付上限
a) 一星 200分 1.0倍 50元
b) 二星 500分 1.2倍 150元
c) 三星 900分 1.5倍 300元
(如果您看了觉得您的店员可能懒得跟顾客解释,都搞成1:1的倍率,软件也是支持的。)
上表说明:
1. 某会员累计消费产生280分的话,会自动成为一星会员。
2. 如果一副眼镜折扣后300元成交,没级别顾客或一星会员产生300分,那么由二星会员消费,则会产生300×1.2=360分。
3. 某二星会员如果卡上有200元储值的话,单次消费,只允许扣除150元。(储值是后话,下面会提到)
六. 会员“每次”推荐其他人消费时,均可额外得到对方当次所得积分的20%。比如,甲消费产生300的积分,只要他说是乙介绍来的,出示乙的会员卡(甚至只要说出乙的姓名或会员号),那么乙就可以得到60分的积分。
七. 积分可以兑换为储值直接消费,兑换后积分会自动扣除;兑换的比率,根据积分的多少有所不同。比如:
积分范围 兑换比率
1. 100-500 20:1
2. 501-800 16:1
3. 801-1600 12:1
就是说,如果有200积分,符合第一档,就是说20分兑换1元,于是可以兑换200÷20=10元。
(如果您看了嫌......,同上......。但是劝您还是别搞会员了。)
八. 会员可以设置储值支付的密码,储值自产生日起2年有效;储值可以转让给其他会员。
分析:
1. 会员卡申请就可以得到,几乎没有门槛,这样积分的基础比较广泛。
2. 积分的获得,不仅仅是通过自身消费。说个会员号码就得积分,推荐人与被推荐人很容易形成互动关系。积分的难度降低,会增加积分的兴趣。
3. 看似复杂的制度,其核心是积分与回报不是“线性正比”关系,而是“跳跃式倍率”关系。积分越多,等级越高,再消费的折扣多,产生的积分倍率也越高,积分转换储值的倍率也高。
点评:
1. 积分重在“累积”,与送代用券不同的是,代用券过去直白,跟折扣无异,而且不会象积分因为有跳跃式倍率而“增值”。因此,留住了积分,就留住了顾客。
2. 佛曾经教人“财布施得财,越施越多”,低门槛的推荐积分制度,等于就是送积分,注入积分的“流动性”,把积分搞得越活,生意自然越兴旺。
3. 没有用积分来直接消费,而增加储值环节,扩大了操作空间,使得长袖善舞。同时,为将来到学校做活动,给优秀生或贫困生发“储值卡”,预留了空间。
4. 单次储值支付上限,保障通常情况下,有真金白银流入。
5. 储值的时效性与可转让性,实际上是故意留漏洞,让“储值”在人群中“流动”起来,等到要消费时,不找你找谁?
评估测算:
假设某个年龄段的学生人群,平均配镜副单价是300元;会员甲介绍很多同学来消费,以希望取得储值来配镜。介绍20人共配镜6000元,于是他自己可以得到6000×20%=1200分,自动获得三星资格。购买标价300元的眼镜,8折成交是240元。积分按第三档来兑换,产生储值1200分÷12=100元,于是自己只需要支付140元就可以实现了,对甲来说,比半价还优惠10元,卡内还有140×1.5=210分。
另外的6210分,即使全部按第三档比率兑换,大概会产生518元储值,分散到20人,一人不过25元左右。就是说,目前6140元的营业收入,将来最多还会贴现518元,十二分之一还不到。
变通:
1. 由一个顾客推荐另外一个顾客来消费,属于传统的“传销手法”;对于已经来消费的顾客,门店的销售员如果变通一下,请顾客自己找一个介绍人填上,以免“浪费”这20%的积分,则是比较人情化的“赠送手法”(会员制度这样定的,不用白不用)。借顾客之手的
主动赠送,一旦形成礼尚往来式的互动,就会让积分影响到很多人。而对眼镜这样需求比较刚性的商品,这种影响对顾客下次去哪家眼镜店消费,往往会起到“四两拨千斤”的功效。
2. 积分兑换储值的设置上,也可以采用跳跃式的。比如:
积分范围 兑换比率
1. 200-200 20:1
2. 450-450 18:1
3. 640-640 16:1
4. 910-910 14:1
5. 1200-1200 12:1
当软件这样设置后,符合积分范围内的积分,才会兑换掉。于是,顾客会员卡上的积分,总有扣不完的尾数。
反思:积分不通过转化为储值,直接用来支付,有什么不好?
1. 这是早期会员制度所通用的一种方式,如果顾客反问:“本次的积分下次直接支付,还不如这次直接给我折扣算了”,你怎么应对?
2. 这样的积分做法,让顾客感觉要形成较高的会员级别,比较难,所以也难留住积分,于是会员卡也无保留价值。
3. 以后如果要搞活动,要发放带储值的会员卡,就难有操作空间。
4. 该做法,不能给顾客丰富的想象空间,无杠杆效应或杠杆效应微弱,一眼就看到底,缺乏吸引力。
落实:
1. 结合当地的平均消费水平,总体人际偏好,在反复精细测算的情况下,制定制度里面的每一个数据;并传达给每一个销售员。
2. 在管理软件里面,设置好上面所涉及到的每一个数据。
3. 做会员卡,卡号与磁条内数据一致;购买带小数字键盘的刷卡机。
会员制度的落实,流动性的注入,都需要一个相对长期的过程,而这一切都是建立在商品质量,以及商家的信誉基础上的,综合落实,自然会建立起稳固的根据地了。
以上的探讨,希望能起到抛砖引玉的作用。如果您在经营过程中,有任何新的情况、新的想法,都可以与我们随时保持联系,密切沟通,以不断完善会员制度与软件程序,以适应日益激烈的市场竞争。海缘杨老师QQ:5498264;TEL:131xxxxxxxx。
后记:
有用户为了杜绝打折销售,对于不同级别的会员,也都采用统一的价格,而不按级别高低来给不同折扣。取而代之的是,在送积分的倍率上,给予高的倍率。
比如:
一般做法是普通会员买镜架,9折;银卡85折,金卡80折。他的做法统一一个价格。然后银卡积分倍率是2,金卡积分倍率是5,于是一般会员产生100分的话,银卡就是200分,金卡就是500分了;积分马上就起来了。
这样做,化繁为简,更体现了:“留住积分就留住了顾客”。
此建议不错,以后叫会员卡改为积分卡。
续:
会员制营销的本质,其实就是把一部分利润贴补给顾客,作为他们再次消费或者介绍新客人的“酬谢”,无论是积分换购商品或者积分兑换礼品或者累积折扣晋升,形式各有不同,内在利益交换等式却始终不变。
在推行会员制营销的过程中,眼镜企业也遇到了很多障碍。最大的障碍来自于如何平衡会员优惠和日常门市议价。如果你给自己的会员的优惠是8.5折,而一般顾客在门店只要能言善辩一些,也能申请到8.5折,甚至更低的折扣,那么,这个会员系统就将崩塌,顾客不仅不会感谢你,还会产生一种受骗的感觉,这种感觉足以让这个顾客永远离开你。所以,会员制营销的成败,关键是企业对于会员和非会员的区分能力和游戏规则。----引自沈理
所以,统一标价,然后根据会员级别,采用倍率积分的方式,比较好一点
眼镜店的管理制度
(一)品牌进场管理规定
1、品牌登记
1)所有进场品牌均须填写《供应商登记表》,此表由招商部填写,对品牌的风格、价位、铺货商场、销售情况、商品档次、厂方或代理商联系方式、商户要求等逐项填写清楚,并认真考察商户实力,验证有关证件(即营业执照、税务登记证、商标注册证、质检报告、委托书或代理证),留存相关销售报表资料、画册。
2)招商部根据商场整体情况,填写《品牌进场审批表》,对品牌进行总体把握,并与商户进一步洽谈,达成初步合作意向,报至品牌评审小组。
3)品牌评审小组进行最终审核,确定符合要求可以引进的品牌。品牌评审小组由商场核心管理层人员组成。
2、进场审批
1)品牌评审小组准予引进的品牌,由招商部负责办理品牌进场所须缴纳费用(即入场费、质量保证金、装修保证金、用工费用等),将审批表附上缴费复印件转交财务部。
2)财务部接到《品牌进场审批表》后,要对合作条件认真审核,尤其是检查费用缴纳情况,财务部必须见到缴费凭证后方可签批。
3)商场总经理进行最终审批。
3、签订合同
1)《品牌进场审批表》通过后,由招商部负责与商户签订《联营合同》一式四份,《补充条款》一式两份。
2)财务部负责审核合同文书,并与《品牌进场审批表》认真核对,尤其是入场费、质量保证金、装修保证金、区域面积、扣率、促销费、合同期限、员工工资、销售提成等要项。
3)财务部将审核后的合同交总经理签批,并加盖公司合同章。
4)财务部负责将有关合同转招商部和商户各一份。
4、厂商进场
1)《联营合同》签署后,由招商部给商户出具区域平面图,并通知商户将品牌装修立体效果图、平面图、电路图交工程部,由其办理《品牌装修方案审批表》,并到相关部门审核签字,最后经总经理审核签字,厂商到财务部交纳10元钱,持收据复印件到招商部购买《商户管理手册》,厂商方可进场装修。
2)厂商上货并标价,正式营业。
(二)商户场内管理规范
1、商户进场时间:商场每天提供两个时间段供各商户进场处理相关事宜:每天早8:30~9:00,晚19:00~19:30,其他时间不允许老板坐店经营。如因特殊情况老板需要进店经营者,身份等同导购员,必须着我方规定的统一工装并服从我方统一规定。
2、调货规定:商场允许商户将专柜货品调出商场,但为保证商户货品安全,货品调出商场必须经楼层主管签字认可,否则商场一律不准放行。
3、进出货规定:商户进出货使用本商场专用货梯,不允许使用客用步梯及观光电梯。
4、销售规定:本商场实行统一收银,各商户不得在卖场内不经收银台,私收顾客现金或进行场外交易,各商户也不得将团购业务介绍到其他商场或专卖店。
5、商品规定:商户必须严格按合同约定的品牌经营,所上货品必须与合同所签订的品牌相符,商户不得将合同约定以外的品牌拿进商场销售,同时所提供商品不得有假冒伪劣及私自更换商标的商品。
6、装修规定:商户柜位装修必须按照商场规定进行,货架高度、摆放位置、柜内动线等必须严格按照商场的装修规范执行(详见《品牌进场装修管理规定》)。
7、经营规定:商户在本商场统一规划管理之下自主经营,自主承担经营盈亏与风险。本商场实行末位淘汰制,凡达不到本商场业绩要求者,必须提前撤柜。本商场采取联营形式,经营权为本商场所有,双方按照合同约定进行合作,商户不得私自转让、转租。
8、人员规定:专柜导购员由商户自行选择,如商户在寻找导购员方面有困难者,本商场可以代为招聘,但最终选择权由商户决定。导购员基本工资、奖金、
提成以及相关补助由商户承担,导购员的基本工资由商场统一规定,奖金、提成以及相关补助由各商户根据各品牌的实际情况自行决定。本商场对导购员进行统一管理,商户必须配合商场的管理;(具体细则见专柜人员管理)。
9、处罚规定:对违反上述规定的商户将处以50~5000元的罚款,罚款由商户货款中扣除,有另行管理规定者并行处罚。
10、举报规定:凡对以上行为进行举报者,商场将对举报人给予罚款金额40%的奖励。
(三)品牌进场装修管理规定
1、审批管理程序
1)品牌进场或移位必须填报区域《装修方案审批表》,备有平面图(标出商场原有设施位置)、效果图、电路图(标出灯具、电气线路、开关箱等),并提供灯具、电线及PVC管的合格证。由运营经理签字,而后保安部、工程部审批,工程部审批时,必须由工程部主管工程师进行审批,审批通过后,工程部方可审批合格。公司总经理审核、签字,保安部报消防部门审核。
2)办理动火、动电手续,交保安部安排并签署安全责任书(附)。
3)商场通知工程部安排现场监护指导和接电人员。
4)商场、工程部和保安部监护人员共同验收,最后接火营运。
(四)货品进出管理
1、上货管理
1)商户必须按照合同约定上货,凡合同之外的品牌未经许可,一概不允许上货。
2)商户必须保证所上货品的质量,凡因质量引起的投诉与损失由相关商户负责。
3)商户商品的安全在营业时间由当班导购员负责。
2、出货管理
凡进入我商场的货品需调出者,必须经商场规定的手续办理。
1)填写《物品出门单》。
2)由所在楼层管理人员签字。
3)由指定出口出场。
4)出场前必须接受商场保安的检查,无问题方可放行
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