职业生涯规划书

百色学院

个人信息

一、 自我认知

1、自我描述

我于19xx年2月出生在云南省广南县一个普通农民家庭，父母为了让我有出息，我被送到镇上读小学，受到的素质教育还是要高于一般的孩子，所以我养成了一些良好的习惯。因为从小离开家庭的缘故，我也形成了独立思考，坚强不屈的性格。初中我得益于恩师杨先生的教诲，把我从一个高傲自负的无知少年培养成了真正的求学者，从此爱上古文爱上了写作，也受其影响，形成了自己对社会对人生的一些基本看法。我六岁时，我的父亲意外，不幸去世，当时还年幼无知，直到我一天天长大，大概是在初中时期，我从思想上受到打击，

同时我也懂得了工农阶级的真正不幸，励志要改变现实状况。高中我是就读于云南省文山市第一中学，由于不够努力，所以成绩平平，20xx年高考刚刚上线二本，怀着求学问道的理想，20xx年9月我来到了百色学院学院，选择了设施农业科学与工程这个专业。目的就是想真正的学点东西，将来能够改变人生。因为我坚信：振我中华，强我人民，唯有教育。

我从小到大自我感觉都很良好，也受到家庭亲友，学校同学，教过我的老师的一些评价，这也能使我更加客观地认知自我。下表是我个人的综合评价表：

个人综合评价表

总的来说，我的综合评价是不错的。兴趣广泛，性格优点多于

缺点，具备一定的社会生存技能。热爱动手实践，思维方式也比较成熟，有较强的动手能力。更关键的是有正确的人生观、价值观作为指导，爱国家爱人民，有远大志向。

但是缺点也不得不需要克服。比如过于懒散，傲气，眼高手低，这都不利于将来在职场里的生存竞争。性格的改变在于一点点磨练。还有就是专业技能还是匮乏，迫切需要学习与提升。过于注重求异的思维方式不利于群体生活。

2.自我盘点

根据自身情况进行盘点及多方面、全方位的辩证分析，得出自己在以后的职业生涯中个人因素，家庭因素，学校因素，社会因素的一些优劣势，如下表：

个人优劣势对照表

总的来说，当前的优势还是多于劣势的。

考虑到我的优劣势，再总结当前学习、生活、工作中的成功经验和失败教训。得出的结论是：机遇与威胁并存。具体如下表：

机遇威胁对照表

在机遇和威胁并存的情况下，我必须发扬优势，克服劣势，不断地吸取学习、工作、生活中的经验教训，直面挑战，把握机遇。

二、 职业认知与决策

1、 就业前景

全国每年高校毕业生人数众多，加上往年没有实现就业的，需要实现就业的人数就越发增多。“毕业即失业”成为中国的学生的普遍现象，就业形势十分严峻。

大学生就业准备不充分，就业观念停留在传统模式是就业难的根本原因。根据往年情况来看，全国大学生就业率持续上升。

2008-20xx年大学应届毕业生就业率走势图

这个总体走势是有利于就业的。但是应届毕业生人数逐年增加，未能及时就业的人数也在攀升。到20xx年毕业生人数应该达到了一个极值。就业竞争的压力还是很大。 根据自身综合情况，我选择了向农业种植方向发展。

本科就业情况

2、 行业素质

知识经济时代是一个不断创新、创意、创造的时代，创新是一个国家经济可持续发展的基石。我国是一个人口大国，也是农业大国。为此，我国要大力培养农业方面的新人才，就必须首先提高自身职业素质。为了适应高新时代对培养现代化农业人才的要求，我们应具备以下几个方面的素质：

现代化高新农民树状图

3、 进军岗位

根据我现在所学的专业，以后从事农业可能性比较大。所以确定竞争的目标岗位为：自己搞种植创业或者在农业局等相关单

位工作。

综合自我认知与他人评价及其他因素，我在将来竞聘岗位的时候存在许多劣势。

三、 计划与路径

规划是从现在起至毕业10年内自身职业生涯发展，以现在毕业后五年内为主。分两个阶段：大学目标（现在至毕业）、五年目标（至毕业后五年）。大学期间，大一以生活为主，大二和大三以学习为主，大四的重点转向工作；毕业后五年，立业放在首当其冲的位置，同时加强对职业技能的思考与进一步学习，生活放在最后一位。具体计划如下表：

职业生涯发展目标规划表

四、 结束语

未来无定论，计划永远赶不上变化。但是凭着自己坚定的信念与执着的追求，梦想一定会实现的！

有梦想，就去做！千万不要让梦想死在摇篮里！

心有多大，

舞台就有多大！

20xx年6月8日

 

第二篇：职业生涯规划书 示例1(修改版,请大家以此模板写作!)

职业生涯规划书

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3.自我盘点（SWOT分析：strength\weakness\opportunity\threat,分析中还要包括现在您具备的能力、技能获得的证书、有过的工作、实践经验、组织或参加过的活动、获得的奖励等）

我是一个当代大专生，是家里最大的希望——成为有用之才，性格外散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处，亲人、朋友、教师

关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔两天晒网”，以 致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，

2.自我的优点和缺点

从小父母就对我很严格，让我养成了不怕苦的精神，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，但是，在社会实践方面是比较强的，我利用暑假时间参加工作，积累了一定的经验。

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理于企业的经营发展。

（二）人力资源管理的经济环境：经济全球化改变了企业生存和竞争的外部环境。这些不仅改变了企业的竞争战略和竞争手段，也改变了与之相适应的HR的战略、政策、内容和实践。这些变化主要表现在

1．企业的业务内容有根本性改变。 经济全球化要求企业的产品不仅适合本地市场，而且适合并被运输到国际市场。这要求企业具有良好和高效的国际网络，使当地的技术投资与其它海外市场分享，也使人力、产品、信息和理念等快速转移以满足国际市场的需要。例如，经济全球化，企业的原料采购和产品销售都可能是国际市场，也就是企业的供应链发生变化或变得更长，企业所关注的成本构成，如运输、库存的成本占总成本的比重，以及信息流通的是否顺畅，如，报关、分销或代理商以及最终用户的间的信息交换等，都会成为企业关注的重点。

2．企业竞争的对手更为复杂。在新的市场环境中，企业的竞争对手更为多样和复杂。一方面，由于海内外市场顾客的需求差异，企业原先拥有的，或在本地市场拥有的竞争优势不可能地被完全复制到新的市场；同时，由于企业和市场地理距离的扩大，企业难以如往常那样对顾客的不断变化的需求给予迅速和准确的反应。另一方面，由于企业所拥有的资源的有限性，在某个或几个细分市场的竞争优势将会被新的进入者所削弱或替代，特别是原有稳定市场将可能会被其他新进入者，甚至是一个或多个有着长期的丰富的国际化大公司所打破

3．不同的工作地点。随着国际化的加深，企业参与全球市场的方式将不可避免的由出口、设立海外办事处等向形成海外生产和海外研发转变。与此相适应的是工作场所由相对单一或“同质”地点向多个跨国家、地区、时差和文化的“异质”地点转变。这对员工管理和业务沟通等方面带来新的课题和挑战。

4．多样化的法律体系。不同的国家对市场行为的规范，对雇佣关系的规定以及对企业与自然环境相处的要求等，都有不同的要求和不同的关注重点。对于企业而言，熟悉并严格遵守相关法律法规，是企业进入和拓展海外市场的前提之一。

5．不同文化背景的员工队伍。员工当地化是企业在海外市场中取得竞争成功的要素之一。来自不同文化背景的员工，对同一个事情有不同的认识角度，形成的结论也有较大差别。在沟通方式、价值取向、激励感知等方面，不同文化背景员工往往存在着根本的不同。

6．加速涌现的新知识和新技术。新知识和新技术的不断涌现，改变了企业对竞争手段的选择，对新知识和技术作出迅速反应并采用的企业往往在竞争中取得了优势地位的。比如，网络通讯的发展，使不少企业把互联网作为广告和分销的渠道，把信息在同一时间提供给分布全球各地的受众或客户；而伴着新技术而来的产品生命周期的大大缩短，如，数码相机已基本取代了胶片相机，相关上下游的生产和服务商也被重新洗牌。 公司以什么样的方式吸引、拥有和使用掌握先进技术的员工，成为HRM的又一课题。

（三）人力资源管理的就业环境：

(2)、行业或岗位二：_________ _

该行业或岗位面临的政治(策)、经济环境、就业环境（供求情况）、行业或岗位发展前景等的分析：

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《人力资源规划》课程论文评分标准

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