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跨专业求职的那些事

作者：乔顿/招聘兄弟会

以下内容来自我与青年求职者做了一个互动《跨专业求职》主题的访谈，同时要感谢@HR教你找工作网的整理！

关键词：发现适合工作，跨专业求职，提升能力和职业素养，静心思考，勇于尝试，追求成功的必胜信念

嘉宾简介:乔顿哥(Jordan Zhao)，招聘兄弟会发起人之一、帮主；上海第一家众筹HR咖啡馆—Brothers Coffee创始人。目前全职致力于公益事业：大学生求职和年轻招聘官公益。

Q1: 乔顿老师，您好！我想问一下老师，您是怎样发现自己适合现在的工作？

A1: 看自己是否适合一份工作，可以简单从三个方面去考虑： 1）是否符合自己的兴趣，一份没有兴趣的工作你可能会在行尸走肉，你需要一份真正激发你全部热情的工作；2）职业目标和人生抱负实现的平台：你是否能从目前的工作中得到职业提升的机会，你是否能从工作中获得很强的成就感，所以你能接受必要的磨炼和挑 战；3）适应能力和学习能力：你是否适应当下的环境和氛围，与周围的同事、伙伴建立良好的工作关系；是否有强烈的好奇心，去学习知识，并努力加以身体力行。

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Q2: 老师，那您觉得如果只是因为不喜欢自己的专业而选择跨专业求职，可是跨专业求职的话本身又没有什么准备，这样还适合跨专业求职吗？

A2: 刚才说了，对于跨专业求职，要从兴趣、职业目标和学习能力三个方面去考虑。你要先问自己三个问题：1）是否喜欢这份工作、喜欢这个行业；2）是否符合自己将来职业发展方向、 实现自己的人生理想和抱负；3）是否具备好的心态愿意学习新知识。我可能不会鼓励一个人只是因为对自己的专业不喜欢或只为羡慕当下流行工作就去跨专业求职。 但是一个年轻人最重要的就是去尝试，挑战你所感兴趣的新鲜事物，记忆并总结你的体验，寻找成功的机会点在哪里，要有持之以恒的信念。也许就是你创造了下一个苹果或咖啡帝国！ 我举个跨专业的例子吧！ 一位会计专业的学生想从事HR的工作。我跟她说:“很 好啊！如果你更喜欢与人打交道，而非数字的话。学习财务多年，如果一下子都扔了，其实也挺可惜的。其实ＨＲ也分很多功能部门，有招聘、培训、薪资等等，如 果加入HR从事一份与原来专业相关比如薪资的工作是否愿意。我希望你能先从一份实习工作开始。从工作中探索是否符合自己的兴趣、职业目标。然后再做决 定！”

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Q3: 老师，对于专业不对口，且无工作经验的某同学，现考到了助理人力资源管理师，那么去什么样的公司应聘成功率会比较大呢？仅有一个证书，被用人单位录取的几率会少很多吗？

A3: 虽然大学里的专业与日后工作两者之间不见的会有直接关联性。但是选择或转向有兴趣的专业，日后反悔的风险将比较小，就像选择对象要以适合为主 一样。此外，跨专业求职的同学，尽可能去收集你想求职的行业和职能的6类信息：工作价值、产业前景、合理报酬、学习成长、晋升机会和生活形态。这些都是很 重要的，因为没有人能保证抉择是对或不对，但是我们至少要根据可以获得的信息范围，做最佳、最清楚的决定。

我个人的经历和感悟是你如果花10年追求一个目标，你一定会成功；如果你10年去尝试10样东西，失败的可能性非常大！盯住目标，不要给自己三心二意、朝秦暮楚的空间和借口！证书可能代表技能（外语、计算机或其它专业知识），它绝对不代表能力（沟通、领导力、学习能力等等）。在职场上，能力更为重要。

另外有跨专业转行的同学问我HR行业有许多证书，从招聘到培训和薪 资，我到底要考哪一个，我怎么做准备？我其实鼓励你要提升自己能力和职业素养，从简单的比如你是否愿意与人沟通、是否愿意倾听，到有难度的如何激发并孕育 公司的文化和价值观到每一位员工、如何考虑发展别人成就别人！ 记住，HR是一份成就别人的工作，如

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果你一定要站在聚光灯下，那应该去销售！你要选择导演还是男女主角的角色！

Q4: 我们知道，乔顿老师您之前是德勤的中国区校园招聘经理，说到会计，我相信四大基本上都是每个会计专业的童鞋的目标公司，有位群友想问，四大不限制专业，原因是什么呢？既然不限制专业，那么四大选材的标准是怎样的？

A4: 目前四大没有专业限制，理工科也是招聘中重要的专业之一。从整个招聘流程来看，分为两块：1、筛选， 2、选拔； 筛选阶段包括网申和笔试，考得是简历和认知能力（智商），目的是淘汰不符合基本要求的申请者；而选拔阶段包括小组面和最终面，考得的是胜任力（比如沟通、团队合作、领导力、解决问题、适应性等等），目的是优中取优。

Q5: 那老师，对于想进入四大的童鞋来说，需要参加四大校园招聘宣讲会么？是不是应该准备好问题当场问，给HR留下好印象呢？宣讲会后可以留下HR的联系方式么？

A5: “请介绍下你自己？” 基本上是每个面试的第一个问题。这不当是介绍自己毕业于哪个大学？什么时候担任什么职位，做了那些工

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作？而应当谈一些在生命中的体会与经验，告诉别人你相信什么？不相信什么？你的价值信念透过这些体验印证了什么？这才是真正的你！

我希望各位同学花一些时间，对一张白纸，仔细考虑一下自己的人生，年龄是横轴，成就是纵轴。 你想要一份什么样的人生，然后再考虑如何去实现。

我鼓励大家一天忙下来，一定自己找个安静的地方静想几分钟。我曾有过一个教训：因为有几个deadline在周五，所以心里很是焦急，为图快就把一封要改的 信没仔细检查，就发给公司CEO，结果可想而知。周末 时候回顾一下，忽然明白一个道理：人一急，就产生负面，非常容易犯错；静一静，就产生智慧，有了正确的方法。这是急静之间的真谛！年轻人做事图快，却往往欲速则不达！

Q6: 现在若是实习了一段时间，发现自己开始对实习的职业提不起兴趣，那是不是该转行了？

A6: 1） 如果实习期不到3个月，请继续实习；2）希望你找你实习的主管共同开诚布公的探讨如下---老板你对我有什么评价，好的和需要改善的机会点？我适合做此份 工作，为什么？你对我个人发展有何建议？我真心希望你能听到直接老板的心声，而非我从只言片语

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中就对你加以判断！我自己带过很多实习生，我尽量做到每周五 都和他们回顾每周的成长与问题，给出自己的建议、绝不越俎代庖，鼓励他们自己去思考去工作。

Q7: “我是一名在社区医院工作一年的2011届医学本科生，今年25岁，对其他行业不怎么了解，对数学和互联网电子商务比较感兴趣，该怎么选择改行呢？”

A7: 找份互联网电子商务的实习工作，做起来！我鼓励同学们一定要勇敢的去尝试，而不要去下一个没有体验过的结论或决定。 太快的结论或决定，结果往往都不好！

我个人有喜欢的两句话，送给大家：

1. Do what you love and what you are passionate about.

2. Opportunity often knocks softly. Listen carefully。

因为工作的关系，我有很多机会去面试同学们，我最喜欢问题之一是：你认为一个人一生成就大小只能取决于一个因素的话，这个因素对你而言是什么？ 有的人选能 力、抑或运气、抑或理想、抑或诚信、你的答案是什么呢？从答案能够看出，一个人对什么是看重的，这来自成功经验或失败教训。

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我希望大家一定要有追求成功的必胜信念！

 

第二篇：求职那些事

如果不出什么大的意外的话，春节过后我应该就在苏宁总部五楼上班了，从此告别学生时代，真正踏进社会，步入职场了。回想这一个月来的求职经历，经验教训很多，收获很多，感触也很多，获得的提升更多，在此给正在求职或者准备求职的同学和朋友们分享一下，算是给大家一个参考吧，不当之处大家请包涵见谅，欢迎分享讨论。

闲话少说，下面我详细讲讲求职那些事。对于咱们大四学生来说，求职似乎是个不可逃避的话题，除非想继续深造或者有其他出路，但是无论你走哪条最后归根结底还是要走上一个工作岗位。我先从就业行情说起吧，最近经常有朋友问我这个话题，我想这也是大多数人比较关心的问题，比如像我们这类学校我们这类专业的就业行情如何等。说实话我个人觉得就业行情还好吧，起码找工作不是我想象中的那么难，以前没进大学或者是大学刚开始那段时间经常听前辈们讲就业如何黯淡云云，直到自己真正走上求职路时才发现其实并没有那么夸张，用人单位、就业岗位还是相当多的，各种机会也非常多，但是我要说的是机会是给有准备的人的，岗位是很多，那也要看你个人有没有这个能力，有没有竞争力。所以归结起来简单一句话，对于有准备的人来说找工作是件很容易的事，对于毫无准备的人来说面对的挫折可能会多些。这一个月来我参加了很多的校园宣讲会，我发现大部分公司招聘基本可以分两类岗位，一类是做技术，一类是做销售、支持，而做技术的多数是搞软件开发或者嵌入式开发的。大部分校园宣讲会的公司给本科生开出的工资待遇基本都是月薪3000左右，部分比较强的企业能达到6K甚至7K，但毕竟是少数。这就是目前我所了解到的就业行情。

再来说说企业对岗位的要求，各个公司对各个岗位的要求是不同的，但是有个共同点，就是对做技术这块的要求能力很高，一般是要求在校期间做过项目的，几乎所有技术类岗位都会有笔试，专业不对口或者学的不扎实的话是很难通过的，很多公司在筛选技术类岗位应聘简历时首先看重的就是有没有项目经验，面试也多是技术类问题，而技术类岗位的工资起薪也是比较高的，因此我个人觉得技术类岗位比较适合那种在校期间专业知识学的很扎实，对自己业务能力有信心的同学。另外就是销售类的岗位了，看似没什么要求没什么限制，但是实际上销售类岗位对综合素质的要求相当高，各方面都要出色才行，口才、沟通交际、反应能力、抗压能力、分析判断能力、知识面、环境适应能力等等。因此销售类的岗位待遇也不错，有些公司销售类的岗位甚至待遇远超技术。

上面是我个人对求职的一个大体的感觉，下面我来具体说说我求职的一些经历。我是从今年7月份，也就是暑假前就开始着手准备找工作的事了，在网上发布了很多的求职简历，各个求职网站也都注册了，像智联、扬子人才网、中华英才网、电气人才网、58同城等等，几乎只要是知道的都注册了，然后就不断填简历搜公司，也跑了很多次招聘会和公司，这期间吃了不少的亏，毕竟是菜鸟一个，啥都不懂，简历也做的很粗糙，就这样跌跌撞撞找了近半个月，最后去了本森自动化，虽然不是什么大企业，我个人感觉还行，毕竟在那儿一个月我学到了很多东西，收获颇多，后来感慨这一个月比在学校三年学的都多，无论是成套部的何工、蒋工还是维修部的冯工都对我不错，愿意教我许多实际的东西，我觉得这应该是与我对人处事的态度比较谦卑有关吧，总之在本森待的还蛮开心的。10月份开始就真正踏上求职路了，第一个校园宣讲会是周立功的，当时并没做太多准备，只是打算去看看，这次宣讲会收获了很多东西，比如那次宣讲会现场面试，看了很多同学上去进行自我陈述，我坐在下面静静的看着，拿他们与自己对比，从中找到自己哪些方面欠缺哪些方面有优势，对后面修改简历和面试时的自我陈述起到了很大的帮助作用，也认识了一些比较优秀的同学。从周立功的这次招聘会我知道了网申的重要性，第一次网申没什么经验，随便敷衍的填了一些东西，很遗憾简历直接被无视了，网申就没通过，这也让我在后面网申时对如何填好简历有了一定的了解。到后来我能够在五分钟内全手写填完一份三页纸的简历，这跟填这么多简历是不无关系的，因为大部分在线简历格式都差不多，填的内容也都差不多，大差不差，关于简历后面再说。

第二个公司就是直接拿offer的苏宁，也是我面试的第一家公司。当时接到苏宁的笔试短信我还蛮意外的，因为不记得自己曾经给苏宁投过简历，后来估计有可能是智联之类的网站的托递功能吧，接到短信后就直接去参加了笔试，抱着打酱油的心态去的，考的内容也很杂，什么都有，语文、英语阅读理解、小学奥数、逻辑分析、苏宁发展史、会计类的数据分析等等，就随便考考，填完了答题卡。没想到结果居然还就过了，又收到了面试邀请，于是就按要求去了苏宁总部面试，说起来还蛮坑爹的，约好3点面试，结果等到五点半。面试过程其实也蛮简单的，3个HR坐着面4个人，程序大概就是让我们先做一分钟的自我介绍，然后HR提问，相当于聊天的那种形式，时间有长有短，问题也不大一样，相对来说还算轻松吧，本人比较外向一点，所以觉得还算容易。就这样面试结束了，我也没太把这事儿放身上，结果没料到的是过了一个多礼拜突然接到苏宁打来的电话，打了两次，第一次我没接到，还打到辅导员那儿，说是我通过面试了，邀请我25号去参加一个签约沟通会议，就这样歪打正着我拿到了苏宁的offer，综合各方面因素，跟家人和老师商量后签了个双方协议，就这么把自己卖出去了。

在面苏宁的同时，学校里一个偶然的机遇我参加了星网锐捷的宣讲会，说实话我心动了，一下对锐捷产生了浓厚的兴趣，很想进这个企业，锐捷开出的工资也很诱人，实习期月薪就有5K到6K。出于对锐捷的向往，我也好好准备了一下锐捷的网申，很幸运的过了筛选收到了面试邀请，于是带着彩印的那份简历去了第一次面试，那次面试人很多，一下子认识不少优秀的人，又能找到自己跟他们的差距。锐捷的一面显得很不正式，让我一下对公司的印象打了折扣，可能是人多的缘故，面试显得很仓促，我被一位工作人员叫进去坐下，然后跟我要简历，我以为只是让我等待，没想到她居然就是给我面试的HR！于是就很简单的跟她聊了一下我在大学的一些主要活动等，然后就这么简单结束了说是要我回去等通知。两天后又收到短信通知，一面过了，邀请我参加二面。二面正式多了，不过面我们的还是上次的那个HR，这次是群面，每15个人一组。我们这组被叫进一个会议室坐下，然后按例进行一下一分钟的个人自我介绍，这期间我才发现原来坐着的高手好多，不禁心生怯意。等大家都介绍完自己后，HR要求每人从桌子上随机抽取一份宣传单，各类产品都有，有手机、洗衣机、房子等等，要求我们5分钟时间准备，然后按照FABE的要求抓住产品的某一特点来介绍和展示自己抽到的产品。这一轮结束后大家有了明显的能力区分，谁强谁不行基本都能看得出来。最后一个环节可以说是最残忍最变态的一个环节，HR要求我们15人无领导讨论，根据前面大家的表现排出从第一名到最后一名的名称，不能并列，并且要求阐释排名理由，前三名直接晋级下一轮三面，中间7个待定，最后5个淘汰，必须在30分钟之内出结果，要求15人要达成一致意见，并在排名结果上签字，否则15人全部被淘汰。最后是大家以投票的方式排出了结果，说起来我应该是比较幸运的，居然能排到第三，跟第二得票一样，直接晋级了三面。二面一下刷掉了很多人，我也更加忐忑，对自己产生了怀疑，越来越不自信了。三面相比二面来说难度又加大了点，分三个环节，第一个环节是随机抽取一道题目，按要求进行情景模拟，必须达到目的，HR则扮演情景中的人物进行各种刁难，我之前两个人出来后说都未能达成目的，也给我们造成了很大压力，果然最后我也未能如愿，接受了一个妥协的结果。第二个环节相对来说就轻松多了，跟另一个主管级的HR聊天，内容也就是你简历上说展示出来的东西。最后一个环节是难度最大的一个，由北京的HR发来一封邮件，要求在两天时间内调查南京市的网吧情况，内容包括网吧地点、机器数量、资费标准、日均营业额、交换机厂家型号数目、路由器厂家型号数目、防火墙厂家型号数目……很遗憾，最后我实在是坚持不下去，而且又已经有一个offer在手，并且要求在规定日期前签约，综合各种因素最后我放弃了锐捷，没有完成调查部分的内容。可以说锐捷的面试给我的收获是最大的，让我学到了很多，锻炼很多，现在也有了很强的自信心，我可以毫不夸张的讲如果能够有能力拿到锐捷的offer，那么在南京地区凡是销售类的岗位基本没有拿不到的。

后来陆陆续续我也网申了一下公司，也收到了不少的面试邀请，像科远、中联科技、擎天等，不过有些由于时间原因或者地理原因我都没去，可能是找了太久的工作有点累了，不想再折腾自己了吧。之前还在迷茫自己的未来会怎样，现在突然一下都定下来了觉得还真不适应。最后我再来说说简历和面试中的一些注意问题吧。其实一开始找工作时很多人会觉得有点迷茫，不知道自己能干嘛，这时我建议不妨多参加宣讲会，多申请各种岗位，然后去笔试啊面试之类的，在这个过程中你会发现自己的优势在哪里，不足在哪里，也能为自己的职业定位起个指导作用，有了大体的就业方向就好办了。然后在网申和制作自己简历时就针对自己的求职方向来准备材料，用各种材料来衬托自己有这方面的能力和优势。简历不一定要做的很华丽，工科类的简历一定不要想着出奇去吸引人，还是走朴实线路比较好，尽量要展现自己在大学期间活动的内容来，比如担任过什么级别的干部，搞过什么活动等，很多公司对学生组织的活动看的很重。还有就是你简历上要有与别人不同的东西，比如你的特长兴趣爱好，做过什么与众不同的事等，这些往往能勾起HR对你的兴趣，会有更多话题跟你聊，如果HR跟你聊的越多那么恭喜你说明HR对你很有兴趣，你被录用的可能性就会比竞争对手强很多。我就在我简历的最后对我大学期间自己一个人走遍华东六省旅游的事情进行了阐述，很多HR会很好奇，面试时会跟我聊到这些内容。最后我想说的是简历可以附上自己的一些获奖证书，越多越好，虽然这些证书看上去不怎么样，含金量也不见得高，但是如果你材料够多那么就会让HR产生一种印象，你在大学期间参与的活动很多，会觉得你一定不是一个只会学习的人，一定是多方面锻炼的人。

简历是第一印象，所以内容一定要尽量丰富，做的也要整洁大方，不要太简单，最好把自己的求职意向、薪资要求和未来职业规划也写上，这样会得不少印象分，一份优秀的简历是成体系的。相比与简历来说面试时的表现就更重要了。面试时第一个要注意的就是自己的形象，一定要整洁，要给HR一个成熟稳重的印象，最好穿正装，男生穿西装一定要打领带，面试不能穿太随意，不然很有可能第一次就被刷掉，最简单的例子就是锐捷的一面之后凡是没穿正装的后面就没见过。除了外在形象要注意外还要注意自己的内在气质，一定要有气场，要能在跟竞争对手相比是让HR一眼觉得你比对方强，这一点我想说的要学会倾听和微笑会给你加分不少，我觉得我每次面试成功的一点原因就在于我个人觉得我非常善于倾听HR讲话，对方发言时我会看着他的眼神，进行眼神的交流，还有就是我始终保持一种很具亲和力的微笑，让人看着会觉得很稳重和舒服（这是锐捷二面结束后一起面试的朋友跟我说的我的优点，这也是我之所以能够得票第二的原因之一）。面试中除了注重自己的一些外在细节外，更重要的就是你的谈吐了，无论你跟谁讲话一定要注意措辞和语气，礼貌是最重要的，然后就是你讲话内容的逻辑性、层次性，发言时一定要大方，不能紧张，更不能怯场讲话结巴或者断断续续，这样会给人不好的印象。还有就是发言时一定要主动，不能等HR让你发言你才讲话，要善于抓住时机展现自己，积极的发表一些你的看法，但是也不能太过了，过了就会显得有点做作，也是扣分。其实说到底最重要的一点就是你要能勾起HR的兴趣，让对方想跟你交流，不能让HR都没话问你。此外谈吐时的内容也很重要，不能胡吹海侃，这跟自己的见识就有很大关联了，所以我建议平常应该多关注一下身边的事情，多了解多学习多自己内涵的提升很有帮助，交流时也会让HR对你印象加分。

其实求职也就那么回事，只要你好好准备了就是件很简单的事情，面试多了也就有了不少的经验，会让自己变得更优秀。当然面试时表现出来的能力和气场跟平常的锻炼是分不开的，我个人觉得大学里学习占40%能力锻炼要占到60%，如果大学四年一味的只顾着学习，什么活动都没有的话，那么这大学四年是白读了。我觉得高等教育的本质不是知识的传递，而应该是学习能力的一种培养，教育的本质是什么？教育的本质应该是去掉课本知识我们所剩下的东西。其实一般来说大学期间只要能够不挂科，成绩排名中上游，对于学习来说就已经是完成任务了，可以更多的去锻炼自己的各方面的素质和能力，因为这些才是你求职过程中

比别人强的优势所在。当然一心钻研学习也未尝不可，如果你能学的很精很专，能够参与很多实际项目也不错，可以在求职中在科研技术方面脱颖而出，也未尝不是一件好事。但是对于大多数人来说这不太实际，毕竟中国的教育模式是这样的，记得大师曾经在我大一时对我说过一句话，你要做学霸也要看你在一个什么样的学校，的确，在南信大这样非著名重点里做个学霸又有何用呢？跟清华北大这类学校的牛人还是不能比的，差距不是一点点。

最后我说说关于考研吧，我个人是不主张考研的，当然我很佩服那些考研或者保研的同学，你们是很优秀的。但是参加了这么多面试后我发现我不考研的决定是相当正确的，我不是打击考研同学的积极性，只是看到的的确是这样，很多企业明确要求不要研究生，可能很多人会奇怪，但是事实就是如此，比如周立功，比如苏宁，那么为什么呢？我就拿周立功的人事专员的分析来给大家解释，现如今中国的高等教育模式是有很大问题的，扩招很厉害，导致人才的培养其实更不上要求，大家都心知肚明大学里我们真正学到的东西是多么的少，可以说能够真正用在工作上的几乎是没有，都要从头开始培训。本科生是这样，研究生其实也是这样，这两年研究生扩招相当厉害，尤其是今年，08届的考研人数录取人数应该是最高的，这就涉及到一个将来研究生阶段的培养问题，很多研究生其实跟本科生一样，也是混了三年，最后随随便便就弄过论文过了，拿到学位证书，实际能力并没能得到拓展。中国的高校很多研究生导师都是只顾自己的项目，对手上带的研究生关心很少，有的导师甚至一个人要带十几二十个，哪来那么多精力培养呢？这直接导致研究生能力不达标，当然也不排除有些同学相当优秀，自己能够好好锻炼自己的学术研究方面的能力等。但是目前的现状是很多好的公司技术方面不缺人，有些甚至是行业领先，也就是说你在学校研究的东西可能都没公司先进，那么你不还是要在培训么？这里又涉及到一个劳动力成本问题，国家规定研究生工资起薪必须是本科生的1.5倍以上，那么试问如果你是一位老板在选择员工时，面对的是一个本科生一个研究生，研究生能力比本科生并不强很多，为公司创造的价值不见得比本科生高多少时你会如何抉择？还有就是年龄问题，本科生毕业撑死才23岁左右吧，公司培养两三年后肯定能够符合公司的发展需求，能够在公司独当一面，为公司创造价值，而研究生毕业时起码27岁，培养个两三年都30岁左右了，那时还能为公司工作多久？创造多少价值？所以现在很多企业都宁可要本科生而不要研究生，我个人觉得读研的话反而让自己后面选择的路变窄了。当然我这里不是对考研有非议，对于某些行业读研还是很有必要的，例如石油化工、电气、自控方面的一些岗位，不读研根本都没法入手工作，例如电气行业的公司绝大多数都是要求必须是硕士学历以上，有项目研究等。

好了，说的有点多了，就此打住吧，希望能够给在找工作中的同学们有些帮助，也祝愿大家都能找到合适自己的工作，有一个灿烂的前程！