中国海外淘园公司跨国网购贸易商函

中国海外淘园公司跨国网购贸易邀请商函

尊敬的****公司:

*******语气,(表示打扰和歉意)

截至2010 年6月底,中国互联网网民达到4.20亿人,普及率达到31.8%。其中2009 年底中国互联网网民数为3.84 亿人,较2008 年增长28.9%,普及率为28.9%,近年来,中国海外代购市场增长速度远高于网上零售市场整体发展速度。据中国电子商务研究中心监测数据显示,20xx年海外代购的市场交易规模达到了120亿元,较去年涨幅达140%;预计20xx年这一规模仍将翻倍增长,达到241亿元。近年来,随着人民币持续升值的带动,海外购物业务作为一种新型消费模式在国内蓬勃兴起!

在不平凡的2008出现的中国三鹿奶粉事件,及接下来的几年,中国相继出现一些食品质量安全问题,已影响部分中国人民的消费心理,特别在奶粉行业、食品行业等等,质量问题是中国妈妈的决定性购买因素,在中国购买洋奶粉已经不足以让妈妈们放心,直接的在国外购买才是真正的放心。在此背景下,中国的一些个体海外代购等简单行业悄悄盛行,可是这些个体海外代购模式根本不足以满足中国妈妈对洋奶粉的需求。

我司在看中此契机下联合国外国内专业物流公司、国际第三方支付paypal公司、国内专业网络营销团队等成立中国海外淘园科技网络购物公司,我司本着以质量为本、提升单品牌销量的目的挑选目标企业进驻我司网络购物平台,借此契机引进国外口碑较好,质量方面过硬的企业进中国直接面对中国消费者,满足中国国内的消费需求。

海外淘园科技网络公司是作为中间购物平台,在外国企业签署了平台协议后,外国企业直接登录后台英文界面,企业自主上传产品资料,中国消费者通过我司在中国的海外网购网站直接购买产品,通过国际知名第三方支付公司

Paypal执行收款,企业在接收到来自中国买家的订单后,可以直接发货到我司在中国香港指定的第三方物流,第三方物流直接发货到中国各个地方的买家手上,中国买家收到货物后,第三方支付公司paypal直接付款到贵司的财务账户上。整个流程结束!

随着海外购物浪潮的兴起及我司网购平台的成熟及推广,这个巨大的海外购

物蛋糕必将按照年增长率100%的速度疯狂增长。借此契机我司以诚挚的热情向贵司伸出合作的橄榄枝,希望贵司能成为中国第一个大型海外购物网络平台的亲密的合作伙伴,共同开拓中国消费市场。

诚祝商祺!

佛山海外淘园信息技术有限公司

 

第二篇:商贸公司合同

合同

甲方: 贸易有限公司

注册地址:

经营地址:

乙方:

性别:

居民身份证号码:

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址:

邮政编码:

在临居住地址:

邮政编码:

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

签订日期:年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共 个月。

(三)乙方应在年月日前到岗。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位 工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。

(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第 种工时制。

1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动

安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元/月(其中包括交通补助 元,通讯补助 元),绩效工资为公司总盈利额的 %。

(二)乙方试用期满后,乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元/月(其中包括交通补助 元,通讯补助 元),绩效工资为公司总盈利额的 %。。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据

第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;

八、其他约定条款

(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。

(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。

十一、本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章) 乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年月日年月日