聘任总经理合同书

经公司董事长研究决定，根据《中华人民共和国公司法》之规定，结合本公司经营管理实际，现聘任 同志为 公司总经理，任期暂定壹年。经双方约定，对总经理的责任、权力、利益明确如下：

一 总经理的责任

1、经营管理中，有责任发挥自己的聪明才智，推行更加优良的管理方法，努力做到增收节支、公司最大限度为其创造发展空间。但董事长有权力、有责任、有义务监督、检查、指导公司经营管理及其它各方面的工作。

2、在公司经营范围内敬岗爱业，严守职业道德，并维护公司的社会声誉，知悉的公司商业秘密不得对外泄露，否则追究其法律责任。

3、总体策划、制定公司内部管理制度及奖惩办法；定员定岗；进行员工岗位培训；建立健全职工岗位守则；引导公司技师、服务人员优质服务。

4、汇总各方面信息，及时向董事长汇报，并以此作为营销决策依据。做好策划意见，重点收集顾客及同行业信息，做到知己知彼。建立起良好的客户关系，为公司稳定好客户群体。

5、实行经理管理负责制，要求员工遵守公司各项规章制度，严

以律己，积极进取，维护公司利益。

6、加强职工的安全意识教育，防范一切人为的安全事故。公司设立举报箱，员工可以对工作中的违规现象进行检举。

7、减少不合理开支，保护好公司的财产物品。承担因管理不善造成的设备损坏及商品丢失的赔偿责任。

8、因公司拖欠员工工资、资金不到位、任意干涉管理或不采纳总经理合理意见而导致的经营和管理上的失误及损失，总经理不承担责任。

9、为体现总经理与公司风险共担的原则，公司将扣留总经理押金人民币 元，总经理离任时，在没造成重大过错及损失的情况下公司予以全额返还。

二、总经理的权利

1、总经理一经授权，即具有经营管理权限，例如配备能够保障公司日常运作的人力资源及该部分人员的任用、定岗、奖惩、日常管理等工作，董事长不得随意干涉。

2、根据市场需要，总经理有权在公司经营范围内，合理调整经营方式与经营项目。

3、根据经营需要，有权对技师、服务员的提成及公司经营项目的价格提出修改方案，经公司董事长批准后执行。

4、对日常经营管理里中涉及的资金支出和物品消耗和购买均须总经理签字认可，否则这些支出将不纳入成本计算毛利润；对每

天的营业收入情况、耗品及费用支出情况，总经理有权要求会计、保管提供真实、详细的报表。

5、定期或根据工作需要召集和参加董事会议，参与公司发展方针与策略的决策。

三、总经理的利益

1、 工资待遇

当公司毛利润月平均达到 元时，超出部分按 %提成作为总经理的薪金；低于或等于 元，总经理只得资本生活费 元。毛利润月平均达 元时，超出部分按 %提成作为总经理的薪金。（公司因其他特殊原因导致无法正常营业，毛利润计算按实际营业天数计算。）

2、 生活待遇

公司为总经理提供办公和住宿生活场所。总经理享有公司内部人员的其它福利待遇。

3、公司应于每月15日之前(包括15日)，向总经理支付上月工资所得，不得拖欠。

四、总经理的续聘与解聘

1、总经理任期满后，预期完成规定的利润指标及其它各项指标时，可以连聘连任，新的任期目标和责任由双方商定。

2、公司董事会除下列原因外，不得单方面解除合同：

（1）在经营活动中弄虚作假，中饱私囊者。

（2）无特殊原因，连续两个月完不成毛利润最低指标 元者。

（3）搞掠夺式经营或内外勾结对公司造成重大经济损失者。

3、因其他原因，公司需解除合同的，由公司赔偿总经理人民币元。

五、公司内部招待和外欠管理细则

1、内部招待：各股东和总经理因处理关系需要内部招待宾客时，按成本价从各自的利润分成或工资中扣除，但每月每人不得超出 元，超出部分按 折从各自的利润中扣除（因公司利益招待行政执法部门需董事长签字认可。）

2、外欠：来公司消费的客人签字外欠时，需有董事长或总经理签字担保，并由担保人负责当月收回，当月无法收回的按 折从担保人当月收入中扣除。

六、各项费用控制指标及商品提成

1、服务员和后勤人员工资基本工资，按现有经营项目定编制 人。每月基本工资总额不得超出 元。需增加服务项目和人员时需经董事会批准。

2、按摩技师提成不得超出按摩项目价格的60%。

3、擦鞋提成，服务员每擦壹双鞋提成6元。

4、一次性烟、茶、饮料等商品按销售价格的10%提成。

5、经营策划、广告宣传及组织员工进行营销活动时，根据其所招揽客源实际消费情况给予提成，该部分客源在公司的实际消费额超过50元时可按实际消费额5%的比例提成给总经理作为营销

费用；反之该部分客人在公司的实际消费额低于50元时，总经理不能提成。

七、成本及毛利润。

（一）成本

以下项目列入成本，由总经理监督控制，并以此作为计算公司营业毛利润的唯一成本依据。

1、服务员和后勤人员工资。

2、服务员提成。

3、技师提成。。

4、电费。

5、卖出商品的成本。

6、正常的设备维修费用。

7、客用消耗品的成本。(如:毛巾、牙膏、牙刷、香皂、洗发水等。)

8、员工的食宿费用。

除上述列入成本的8项费用外的其他所有费用如房费、广告宣传费用、市场营销费用、工商管理费、税费、行政管理费、交通费、通讯费以及购买设备、更新设施、改造和新建工程等费用均不纳入成本而由公司股东承担。

（二）毛利润

公司每月的总收入金额 + 外欠金额 + 收回公司抵顶外欠的现

金卡或签字消费金额减去成本即为当月的毛利润。按当月实际天数平均到每天即为每天的毛利润。收银员、保管和会计每天应分别向股东和总经理上报上一天的营业报表，以便反映上一天的收入和消耗、支出情况。对管理和经营当中的其他所得一并列入毛利润。

八、 本合同自 年 月 日起执行，未尽事宜由双方协商补充。

聘任方： 受聘方：

董事长： 总经理：

补充协议：

关于列入共同成本的几项服务项目提成由双方做以下约定：

1、服务员及后勤人员基本工资。服务员 名基本工资 元/月，电工 名基本工资 元/月，收银员 名基本工资 元/月， 主管经理 名基本工资 元/月，前厅经理 名基本工资 元/月， 前厅接待 名基本工资 元/月， 吧员 名工资 元/月， 财务人员 名基本工资 元/月、保管各 名工资 元/月，

2、按摩技师营业额提成。按按摩项目消费价格提取60%作技师提成。

3、擦鞋提成，服务员每擦壹双鞋提成6元，鞋油由服务员购买。

4、内裤、袜子、鞋垫、烟、茶、饮料等商品提成均按商品销售价格的 %提成。

其他新增服务项目提成由甲、乙双方共同协商、随时补充。

 

第二篇：教职工聘用聘任合同书

2012--2013学年度教职工聘用聘任合同书

2012--2013学年度教职工聘用聘任合同书 编号： 乙方（受 聘 人）： 根据新密市白寨中心校的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

参照聘用手册所签年限，本合同期限为年日至 2013 年 8 月 30日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方为 教师 岗位人员，主要担

任及等其他工作。

（二）乙方按学校相关岗位工作量、岗位职责要求及学校规章制度工作要求等，保质保量完成安排的各项工作。

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）甲方根据中心校考核规定，认真组织对乙方的工作考核；乙方应及时按规定要求提供考核所需材料等，如不能提供材料，甲方则视乙方该项工作未开展；考核结果既是乙方奖惩依据，又是续聘依据。

（五）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

（四）甲方根据中心校考核规定，认真组织对乙方的工作考核；乙方应及时按规定要求提供考核所需材料等，如不能提供材料，甲方则视乙方该项工作未开展；考核结果既是乙方奖惩依据，又是续聘依据。

四、岗位工作条件

（一）甲方按国家规定保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以支付乙方应有的绩效工资待遇。

（二）乙方的奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照单位的有关规定执行。

（三）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）乙方个人应缴纳的费用如有恶意不交可以由甲方从乙方的绩效工资中代为扣缴，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反师德、工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

6、法律、法规和规章规定的其他情形。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

甲方解除合同未按规定提前30日通知乙方的，自发出通知之日起30日内，甲方应当对乙方承担聘用合同约定的义务。

（四）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并及时报中心校。八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同。

十、违反聘用合同的责任

因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

本合同一式二份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字盖章）

法定代表人或委托代理人（签字盖章）

年 月 日

2012--2013学年度教职工聘用聘任合同书

新密市白寨镇杨树岗小学