□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设,若全年总的任务完成,则对每月所扣部分进行年终返还。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设,若全年总的任务完成,则对每月所扣部分进行年终返还。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设,若全年总的任务完成,则对每月所扣部分进行年终返还。
公司员工绩效考核表
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设,若全年总的任务完成,则对每月所扣部分进行年终返还。
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
4、第1项销售额指标主要对业务人员而设,若全年总的任务完成,则对每月所扣部分进行年终返还。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
□月度 □年度
注:1、此表由自评及上司考评相结合进行,填写时务必认真、客观,实事求事;
2、员工自评须于每月5日前完成,上司评价根据当月实际情况进行综合打分,平均分计算时精确到0.01;
3、评价后统一存于行政部,综合打分后由行政部复印一份反馈给本人, 以便自勉提高。
项目部员工绩效考核表
编号:JDXC-绩效-2011-01季度
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
项目负责人绩效考核表
编号:JDXC-绩效-2011-01季度
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
工程部资料员绩效考核表
编号:JDXC-绩效-2011-01季度
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
绩效考核表-试用期员工
所属公司: 编号:公司简称-试用期-2011-00
员工本人确认:
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
绩效考核表-试用期员工
所属公司: 编号:公司简称-试用期-2011-00
员工本人确认:
本表格由公司行政部、集团总经办各存一份
公司员工绩效考核表一绩效考核的目的1不断提高公司的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供公司保持可持续发展的动力2加深公…
20xxB2版行政管理表格之绩效考核表公司员工绩效考核表注1此表由自评及上司考评相结合进行填写时务必认真客观实事求事2员工自评须于…
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表三人事考评表
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表二员工能力考核表三…
公司员工绩效考核表范文与制度大全第一条法源依据本办法依「人力资源管理规则」订定之。第二条目的与精神为适应现代化企业管理的要求,加强…
员工绩效考核指标包含工作能力工作态度工作效果财务工作技术工作人事工作生产工作市场工作行政工作及通用工作考核等模板一工作能力1计划决…
附件一公司员工年季度绩效考核表备注11员工应至少设立三项个人工作目标经理级以上人员应至少设立五项工作目标如下表需填内容较多时请另加…
企业员工绩效考核制度范本上传时间20xx0825170155浏览统计3101编辑总则第一条目的为规范公司员工绩效管理考评与发展管理…
员工绩效考核表员工自我评价表员工每月工作状况考核表员工考核表员工能力考核表一领导人员综合素质考核表员工能力考核表三人事考评表
员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表员工绩效考核评分表员工…