互联网金融让企业福利“靠边站”
近日,一则关于《机关事业单位职业年金办法》的公布,引起了公众关注。据调查,早在20xx年我国就开始实施《企业年金试行办法》。但是一直是采取自愿的形式,所以到现在任然鲜为人知。根据人力资源和社会保障部的数据统计,在企业职工养老保险参保职工中,只有约6.7%的职工能享受企业年金。而且这6.7%的人大多集中在央企和国企。
对广大中小企业职工而言,企业年金却只是“镜中花,水中月”,看上去很美,却无福享受。据一位经营医疗器械的老板透露,自己企业每年利润有100万,如果建立企业年金,大概算下来,每年需要缴纳50万元企业年金,同时还要兼顾到当年效益,负担太大。但是机关单位却不同,他们的企业年金的“钱”,来自财政拨款,有财政兜底所以负担较小。而企业年金的“钱”,是羊毛出在羊身上,要企业自己负担。
其实,不要说企业年金,随着近年经济下行压力变大,现在很多中小企业在过节费、年终奖金额方面大幅缩水,更别说父母慰问金、过节抽奖、组织员工旅游等福利更是不了了之,就连报销费用,一般都要等上几个月甚至是半年,还有的企业就连最基本的五险一金都很难落实。
与其盼着公司每年那微薄的福利,不如利用手里的闲钱投资P2P,现在随着国家对互联网金融的支持及市场投资需求的高速增长,P2P网贷作为一个新兴行业正在高速发展,P2P平台具有周期短、回本快,收益高,回款灵活等特点。以知名的陆金所、云浩金融为例,其P2P理财产品的年化利率一般保持在15%到18%左右;假如投资5万元,以年化利率18%来计算,相当每个月可以获得750元的投资福利。
投资更像是谈一场恋爱,即便是投资者选择固定收益的P2P也还是偏好安全性高,实在靠谱的平台。比如云浩金融,以一个新颖的运作模式,结合自身特点,将“五助”做为企业的使命,主要致力于帮扶自主创业者、克服小微企业流资瓶颈,提供工薪阶级预支消费,三农资金扶持,援助无法就学的贫困儿童,解决偏远城市就医困难。通过对每个理财产品点对点的跟踪和服务,大大提高了平台的安全可靠性,进而充分保障投资者收益,让弱势群体得到真真切切的帮扶,让投资者得到资金增值的同时又体现了社会价值。