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网络部程序/设计

入职必知说明书

网络部：王一

2015/3/2

目录

岗位基本信息 ........................................................................................................................... 2

岗位任职资格 ........................................................................................................................... 2

基本技能要求 ................................................................................................................... 2

进阶技能要求 ................................................................................................................... 3

高级技能要求 ................................................................................................................... 3

岗位工作职责 ........................................................................................................................... 4

岗位晋升通道 ........................................................................................................................... 5

岗位工作规范 ........................................................................................................................... 6

代码编写规范 ................................................................................................................... 6

网站开发流程 ................................................................................................................... 6

岗位培训计划 ........................................................................................................................... 7

岗位常用文档 ........................................................................................................................... 7

具体工作内容 ........................................................................................................................... 7

岗位绩效考核 ........................................................................................................................... 8

量化指标（50%） ............................................................................................................ 8

工作质量度 （30%） ...................................................................................................... 8

能力技巧（20%） ............................................................................................................ 8

岗位基本信息

岗位名称：php互联网网站开发工程师

岗位人数：1名

所属部门：网络运营部

直属上级：网络运营主管

职位等级：初级、中级、高级

岗位薪资标准：3000 – 8000元

可适应岗位：php程序员、网页设计师、网站维护员

可升迁岗位：网络运营主管、网络运营经理、网络运营总监

岗位任职资格

受教育程度：大专及以上；

工作经验：1年及以上互联网网站，app，微信公众平台前后台开发经验； 适合年龄：20-35岁之间；

性别：不限

基本技能要求

1) 服务器租用、域名注册、备案；

2) Apache服务器配置；

3) PHP超文本预处理语言；

4) MySQL数据库；

5) HTML超文本标记语言；

6) JavaScript脚本基础；

7) 常见开源模板的二次开发，如dedecms，discuz,wordpress等；

8) 拥有良好的代码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低；

9) Web设计标准；

10) CSS网页样式布局；

11) Web交互设计；

12) 常用网页制作工具使用，包括ps，dw等；

13) Flash动画基础。

进阶技能要求

1) PHP框架;

2) 常用Javascript框架；

3) Windows Server 2003服务器架设与管理；

4) 常用团队协作开发工具；

5) 手机移动端开发；

6) 响应式Web设计；

7) HTML5开发技能；

8) CSS3布局；

9) 创意能力；

10) 设计心理学；

高级技能要求

1) 常用算法；

2) 软件技术文档编写能力；

3) 数据结构；

4) 技术文档写作规范；

5) 设计模式；

6) 高并发网站架构设计；

7) oracle数据库；

8) 分布式系统原理；

9) 用户体验设计；

10) Illustrator及CorelDRAW 矢量图形软件

11) 视觉设计及色彩学；

12) 网站数据分析。

岗位工作职责

1) 公司现有网站的优化及二次开发；

2) 移动端app及微信公众平台开发；

3) 公司OA，CMS等管理软件的开发及维护；

4) 公司自媒体、社区网站的开发；

5) 公司电商网站的开发；

6) 网站完全监测及处理；

7) 配合SEO专员进行代码优化；

8) 配合企业营销需求进行营销单页，竞价单页设计开发；

9) 开发文档及需求文档撰写；

岗位晋升通道

岗位工作规范

代码编写规范

1) 命名规则：遵从某一种统一的命名规则，命名要易记，易理解，有意义；包括文件夹名，文件名，类名，函数名，变量名等；

2) 数据库设计：数据库表设计，名称设计，类型设计；

3) 代码编写：精简，有区分，合理使用空格及空行，js，css等文件应统一放入单独文件夹，且越少越好；

4) 结构层次：在符合逻辑的前提下，代码的结构层次越少越好；

5) 代码检查：不能出现错误或无效代码，如存在应尽早修改或删除；

6) 代码稳定：程序稳定、可靠、安全；

7) 代码测试：程序要具有良好的可测试性。

网站开发流程

1) 网站需求文档撰写；

2) 网站开发计划文档撰写；

3) 网站开发阻力分析；

4) 网站开发语言及工具选择；

5) 网站效果图设计；

6) 网站需求确认；

7) 数据库设计；

8) 前台页面制作；

9) 后台程序开发及调试；

10) 网站开发工作日志；

11) 网站功能及体验测试；

12) 网站上线测试。

岗位培训计划

1) 企业文化培训

2) 服务产品培训

3) 行业知识培训

4) 顾客需求培训

5) 用户体验培训

6) 营销基础培训

7) 创意设计培训

8) SEO优化培训

岗位常用文档

1) 网站需求文档

2) 网站开发文档

3) 网站阻力分析文档

4) 网站原型设计文档

5) 网站开发工作日志

6) 工作周报

7) 工作月报

具体工作内容

1) 现有网站代码优化（符合SEO标准）及二次开发（功能性）；

2) 现有网站专题设计与开发；

3) 现有网站营销单页设计与开发；

4) 新建竞价网站开发（招商和服务分开）；

5) 微信公众平台二次开发；

6) 移动端app社区站开发；

7) 公司电子商务网站开发；

8) 其他任务。

岗位绩效考核

量化指标（50%）

1) 网站流量：PV,IP,UV,跳出率，咨询转化率（2%*5 = 10%）

2) 单页制作：单页数（10%）、平均制作时长（3%）

3) 功能实现：实现数（10%）、平均实现时长（3%）

4) 图片处理：图片处理数（5%）、平均处理时长（2%）

5) 编写文档：文档数（5%），平均编写时长（2%）

工作质量度 （30%）

1) 代码编写规范性，包括命名规范，格式规范等；（3%）

2) 代码错误率，越小越好；（2%）

3) 网站的安全性，是否有黑链，木马，网站是否异常等；（5%）

4) 网站的功能性，网站是否能满足受众的功能性需求，如在线咨询，在线下单，在线

评论等；（5%）

5) 网站的用户满意度，网站是否用户体验良好，是否无效弹窗，是否有站内搜索，链

接是否合理等，可参考跳出率，平均访问时长，平均访问页数； （5%）

6) 营销单页的设计，是否能准确抓住用户心理，为用户需求提供解决方案；（5%）

7) 文档及图片规范性，编写文档是否符合规范，图片处理是否符合规范；（3%）

8) 团队配合的默契度及效率。（2%）

能力技巧（20%）

1) 利用编程语言及工具实现功能的能力；（5%）

2) 网页设计的能力；（3%）

3) 图片处理的能力；（2%）

4) SEO优化的能力；（2%）

5) 根据用户需求进行网站设计与开发的能力；（5%）

6) 模仿与创新的能力。（3%）