校园招聘策划方案

校园招聘策划方案

目录

1.  前言

1.1.活动背景

  1.2.活动目的

  1.3.活动意义

  1.4.活动时间

  1.5.活动地点

  1.6.活动负责人及主要参与者

  1.7.活动时间表

 

2.  活动总体流程及框架

2.1  前期工作:

2.1.1.市场调查

     2.1.2.立体宣传

2.2  活动当天具体安排

  2.3  后期工作

     2.3.1.总结工作

2.3.2.宣传工作

3.  人员招聘流程

3.1  招聘前期准备

     3.1.1.人力资源需求分析

     3.1.2.岗位分析

     3.1.3.招聘形式分析

     3.1.4.校园招聘特点

  3.2  招聘具体流程

     3.2.1.笔试

     3.2.2.面试流程

     3.2.3.面试形式

  3.3  招聘后事务及录用

     3.3.1.录用准则

     3.3.2.背景调查

     3.3.3.各种手续办理

     3.3.4.订劳动合同(实习协议)

4.招聘岗位及人数

5.经费预算

6.应急预案及注意事项

1.            前言

  1.1活动背景

为配合公司业务发展需求,集团计划在××大学开展2012校园招聘。诚挚邀请您参与!

1.2活动目的

      通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

1.3活动意义

     校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一,相对于企业内部的人员选拔,它具有:能带来新思想,新方法,有利于招收到一流人才;树立企业形象等优点。同时,由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式,它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势,如学生可塑性强,选择余地大,候选人员多样化,可满足企业多方面的需求,招募成本低,有助于在青年一代中树立自己的品牌,培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

   ××年××月××日-××月××日

1.5活动地点

   ×××大学

1.6活动负责人及主要参与者

    集团总部人力资源校园招聘组

1.7活动时间表

   

2.            活动总体流程及框架

  2.1前期工作

    2.1.1.市场调查

        根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。

    2.1.2.立体宣传

        宣传讲座:

          1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明;

          2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪;

                 3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

        设立咨询台,宣传此次活动,介绍此次活动各事项,同时接收同学简历

           平面宣传:校园宣传栏及校园人员密集场所(食堂、超市等)张贴校园招聘海报,

  2.2活动当天具体安排

     时间:

     地点:

     工作人员安排

  2.3后期工作

    2.3.1.总结工作

       1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。

       2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

    2.3.2.宣传工作

        通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!

3. 人员招聘流程

   人力资源招聘的黄金法则:人职匹配

  3.1.招聘前期准备

    3.1.1.人力资源需求分析

            公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。

      3.1.2.岗位分析

           1) 岗位内涵分析:岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。

           2)人员素质要求分析:知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。

           3)制作工作内容说明书

      3.1.3.招聘形式分析

            招聘形式分为定向招聘、内部招聘、外部招聘。

            外部招聘的种类:报纸招聘、网络招聘、现场招聘(校园招聘)。

      3.1.4.校园招聘的特点

  3.2.招聘具体流程

1)通过简历筛选确定初试人员名单;

2)面试结果结合简历确定最终面试名单;
    3)入围者参加公司集团高层面试;

4)确定录用人员名单及手续办理。

  3.3.招聘后事务及录用

招聘小组各方根据笔试及面试情况出具综合评价意见,且拟定录用人员名单。

 3.3.1.录用准则

      1)聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求;

2)应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构;

        3)应聘者能否通过面试及笔试;

      4)应聘者性格是否能融入公司企业文化。

 3.3.2.背景调查

3.3.3.录用后各种手续办理、签订劳动合同

4. 招聘岗位及人数

一、销售类

☆  大客户销售代表(无领导小组讨论法)

截止日期:                  工作地点:福州

需求人数:10人

职位描述:根据公司整体销售战略及目标,开发区域空白市场,完成销售任务。

任职要求:
1.大专(含)以上学历;
2.具有较强的市场分析能力,热爱销售事业,能吃苦耐劳,适应出差;
3.具有销售潜质的优秀应届毕业生优先。

☆  市政业务员(无领导小组讨论法)

截止日期:                  工作地点:福州

需求人数:10人

职位描述: 负责跟踪省内及全国BT业务之需,开拓BT市场。
任职要求:

1.拥有良好的社会活动能力和良好的沟通能力;
 2.了解金融运作的相关程序,能够独立操作融资工作;
 3.具有市政公用工程方面的知识;
 4.吃苦耐劳,勇于创新;

 5.大专以上学历,金融、市场营销等相关专业,优秀毕业生优先。

☆  市场调研/行销策划(无领导小组讨论法)

截止日期:                  工作地点:福州

需求人数:10人

职位描述:
1.根据公司销售情况进行市场分析,市场调研,为公司实施营销计划;
2.为经理提供分析的数据、提出销售预测、规划建议;
3.对市场竞争对手的信息及营销策略收集、整理、分析等为营销计划提供支撑。

任职要求:
1.市场营销或工商管理专(本)科毕业;
2.良好的市场规划及团队协作能力,擅于沟通,领悟力强;
3.较强的独立工作和团队合作能力、能适应出差。

☆  设备业务员(无领导小组讨论法)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:3人

职位描述:

1.从事公司机械产品的市场开拓和销售工作;

2.负责销售项目的推进、洽谈、合作、合同签署,后续维护拜访。

任职要求:

1.熟悉机械相关专业知识,熟练掌握业务流程;

2.从事机械产品营销工作2年以上;

3.具有一定的沟通协调能力;

4.工作积极勤奋,团队意识强;

5.机械专业,热爱销售优秀应届毕业生亦可。

二、职能类

☆  企业文化专员(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:1人

职位描述:
1.负责组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善,能够通过独特的宣传或实践方式,使员工深刻体会企业文化之含义;
2.充分利用各种渠道,对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广;
3.负责公司员工关系管理,善于发觉员工动态;发现和捕捉公司经营活动中涌现的人和事,进行表扬激励,树立榜样,对员工进行积极的引导,针对员工在日常工作中表现出的违规等负面事件,进行相关处罚;
4.设计企业文化评估指标,对各分公司内部的企业文化状态进行评估、反馈,对各公司中层管理人员提出相关的建议和指导;
5.负责企业文化建设规划,组织公司企业文化活动。负责公司员工节庆活动的策划、组织与实施;
6.负责公司内部激励、管理广告标示的管理与维护;
7.上级交办的其他工作。

任职要求:
1. 文学,新闻,传媒,管理类等相关专业本科以上学历;
2. 具有大型公司企业文化建设推行经验。在大学期间有担任过校干部经历的优秀毕业生亦可;
3.性格开朗、具有良好的沟通协调能力、外联公关能力;
4.具有较强的执行和组织能力,思维活跃,逻辑性和创新意识强,较强的文字功底;
5.熟练掌握办公软件的操作;
6.1年以上工作经验,优秀应届毕业生亦可。

☆  企管专员(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:2名

职位描述:
1.负责公司档案的收集、整理、立卷、归档、保存和借阅工作;
2.负责各子公司制度的收集、使用情况的调查,对总部政策制度在子公司执行情况进行调查;
3.负责日常公司的文印及统计工作。

任职要求:
1.大学专科学历,企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业;
2.能熟练使用Word、Excel等办公软件;
3.品行端正,责任心强,保密和原则性强,基础理论扎实,有较强的文字写作能力;  
4.有企业管理或行政管理工作经验优先;
5.有卓越的管理理念优秀毕业生亦可,公司提供培训。

☆ ERP软件工程师(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:2人

职位描述:

1.负责ERP的实施问题的处理及培训;
2.负责程序开发工作。

任职要求:

1.一年以上工作经验(如ERP实施);
2.熟悉Oracle数据库的开发和管理,精通一门编程语言(VB、VC或JAVA);
3.具有团队意识,较好的敬业精神,善于与人沟通,责任心强;

4.优秀相关专业毕业生亦可。

☆ 硬件管理员(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:2人

职位描述:

1.公司电脑与外设日常维护、管理及故障排除;

2.服务器及其存储设备维护、管理;

3.网络/安全的配置及系统维护处理;

4.企业邮箱、视频会议、集团手机业务管理。

任职要求:

1.大专以上学历,计算机相关专业;

2.有一年以上网管工作经验,熟悉电脑硬件维护、故障排除;

3.熟悉系统安装、配置及局域网管理、运行;

4.勤奋、上进、工作主动、团队意识强;

5.优秀应届毕业生亦可。

☆  人力资源专员(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:2人

职位描述:          工作地点:福清
1.参与组织编制公司人力资源规划及年度人力资源计划和预算;
2.制订并实施员工培训计划,组织实施技能考核和岗位培训;
3.参与建立和健全公司人力资源管理制度;
4.完成上级主管交办的其它工作。

任职要求:
1.大专以上学历,人力资源管理专业或管理类相关专业;
2.熟练掌握人力资源六大模块,良好的语言表达能力,清晰的沟通思维;
3.熟练使用办公软件,熟悉劳动/人事法律法规。

☆ 财务管理(储备)(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:储备外派

需求人数:10人

职位描述:
1.协助财务主管处理日常财务事务,编制各项财务报表,完成简单财务分析报告;
2.作为公司财务管理人才,接受福清总部有关财务管理培训;目标:成长为能够独当一面分子公司财务负责人;
3.总部培训,到期接受外派。

任职要求:
1.本科以上学历,财务、经济等相关专业;
2.有财务管理意识、创新思维、逻辑思维强,较强财务分析能力;
3.熟悉使用财务软件和办公软件;
4.具有吃苦精神、团队意识、抗压能力强。

三、技术类

☆ 研发工程师(可笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:2人

☆  试验员(可笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:5人

职位描述:

1.对产品的物理、机械性能进行监控和抽检;
2.配合相关部门及外部产品进行性能检测;
3.做好检验设备的日常保养工作;
4.做好检验原始记录及相关的认证材料。

任职要求:

1.大专以上学历,具有一年以上同行的物理性能检测经验者优先,掌握机械原理、物理、化学的基础知识,能熟练使用电脑办公系统、动手能力强;

2.优秀应届毕业生亦可。

☆  节水灌溉研发员(可笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:5人

职位描述:

任职要求:

1.本科以上学历,节水灌溉专业,专业理论基础扎实;

2.能够熟练应用办公软件和CAD软件,英语四级以上,具有较强的创新和敬业精神;
3.有经验者优先,应届毕业生亦可。

☆  工艺员(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:10人  

职位描述:

1.依生产要求开具配方单,监督车间执行配方、配料、搅拌等并按工艺技术要求进行作业;

2.善于发现质量隐患、避免质量事故的发生;

3.及时准确地处理生产异常,把损失降低到最低限度等。 
任职要求:

1.大专以上学历,高分子材料或塑胶相关专业;

2.具有两年以上塑胶行业工作经验,具有基本的塑胶专业知识和配方调试能力;

3.有经验者优先,优秀应届毕业生亦可。

四、工程类

☆  预算员(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:10 人  

职位描述:
1.负责公司基建项目的预结算、市场询价工作;
2.对工程款支付费用的审核工作,并做好项目进度跟踪表;
3.参与材料、设备考察询价,对原材料采购审核把关;
4.设计图纸初审,掌握施工现场进展情况。

任职要求:
1.大专以上学历,土木工程、建筑工程、造价、预算相关专业,取得相应专业资格证书优先;
2.一年以上工程造价编制经验,具备现场施工经验;
3.熟练操作预算软件、招标法规、市场材料及人工价格精通预决算工程及合同管理;
4.可适应出差;

  5.优秀毕业生亦可。

☆  工程管理(笔试、面试)

截止日期:                  工作地点:福清

需求人数:5 人

职位描述:
1.贯彻落实集团经营战略,负责公司基建工作,新厂房(钢结构、混凝土)建设;
2.负责协调、处理与当地政府和相关部门的关系及报建手续的办理;
3.负责施工现场管理及质量监督。

任职要求:
1.土木工程、工民建相关专业,大专以上学历;
2.助理工程师以上职称;
3.具施工现场管理及预决算经验;
4.熟悉工程报建手续;
5.能适应出差;

6.优秀应届毕业生亦可。

5. 经费预算

6.应急预案及注意事项

   1)工作人员应维持现场秩序,防止现场混乱而引起安全问题;

2)如因天气原因应有应急备案;

3)善后工作;

4)其他未尽事宜。

 

第二篇:20xx年校园招聘计划实施方案

20##年多财多富校园招聘计划实施方案

行人

2 拟定人:周惠华

目   录

一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页

二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页

三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页

四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页

(一)20##年实习生招聘负责人---------------------第4页

(二)20##年实习生招聘原则-----------------------第4页

(三)20##年实习生招聘时间安排-------------------第4页

(三)20##年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页

(四)招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页

(五)招聘后期跟进-----------------------------------第8页

(六)资源配置---------------------------------------第9页

(七)费用预算--------------------------------------第10页

(八)各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页

一.招聘计划实施方案说明

为做好20##年实习生、应届生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的大学实习生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
 

三.应届实习生招聘预期目标:

1.在一个季度内,力争招聘到20名优秀的实习生;

2. 利用校园宣传为媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校

的知名度与美誉度;

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届实习生招聘计划具体实施细则

一、20##年实习生招聘负责人:

领 导:Leo

成 员:Susan、Coco、人事专员(待定)

二、20##年实习生招聘原则:

1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识,更

要考察其人品与素质;

  2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择;

3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的实习生。 

4、准 确 原  则: 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作

表现;

5、公 平 原  则: 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认 同 原  则: 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;

三、20##年实习生招聘时间安排:

 


四、20##年实习生招聘具体实施细则:

1.招聘需求统计与汇总

各部门发出针对20##届实习生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

1、各部门需求计划

参照《各部门岗位应届实习生需求统计表》。

2.招聘计划实施方案的拟定

    方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3.招聘前期准备

(1)目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系20##届实习生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

目 标 院 校

(2)资料准备

包括宣传材料、易拉宝、招聘、公司宣传片等。

4.招聘实施

(1)前期宣传

a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;

b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;

c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;

d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。

(2)面试

1、初试:人力资源部

2、笔试(待定)

3、复试:用人部门

(3)确定录用并签订就业协议

 


4、招聘实施说明

(1)提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网

站注册并发布招聘信息,以增加招聘的辐射面。
(2)招聘小组成员参加专场招聘会;接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选结果。
(3)学生复试填写《应聘人员登记表》,提交《实习生推荐表》,根据统一标

准(外语水平、计算机水平、专业、综合素质等)进行二次筛选。

(4)对公布第一轮筛选后的名单进行笔试;
(5)进行基础知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选。
(6)公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对实习生进行面试,确

定最终录用人员并签订就业协议。

5、实习生应聘要求、所需材料与薪酬:

(1)应聘实习生要求

a、所有应聘实习生在学校需成绩优秀,没有违规记录,无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,承受较大的工作压力;

b、所有应聘实习生思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任心与服务意识;

c、所有应聘实习生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力

较强,有社会相关工作经验者优先考虑。

(2)应聘人员需准备材料

有意应聘者请准备好以下求职材料:详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。

附:应聘材料装订顺序

a、简历(含1寸照片为宜)

b、就业推荐表复印件

c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)

d、英语等级证书复印件

e、身份证复印件(正/反面均复印)

f、其它证书复印件

(3)实习生薪酬

a、基本待遇

所有实习生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用,公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。

实习生月薪初步定于2500元/月。

b、福利体系

公司立足当前,兼顾长远,努力保障员工全面的生活品质,公司的福利体系主要有以下几项(取得毕业证后享受如下福利):

 

5.招聘总结、反馈

(1)录用人员基本信息的录入

(2)招聘分析

(3)招聘总结及反馈

五、招聘后期跟进

经过面试合格的实习生,在20##年11月底与其进行沟通,以确认是否有异常变化,在20##年12月初再次确认,是否能来公司报到,以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间待定)

六、资源配置

1.人员配备情况

     人力资源部2-3人,相关用人部门人员若干。(可考虑分组)

2.物资配备

    宣传海报若干,易拉宝一至两件,宣传彩页若干,笔记本电脑一至两台,《应聘登记表》、笔试试题若干。

七、费用预算

    本次校园招聘费用预算同样要参照公司基础人员的费用标准制定。(标准见附件)

注:所有费用均需有正规发票才可以如实报销。


各部门岗位应届实习生需求统计表

行政人事部

2012.9

相关推荐