校园招聘策划书

校园招聘策划书

一、活动目的

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。

③可以有针对性地展开人力资源工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题:

***

三、招聘会口号:

***

四、活动对象

本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。

五、组织安排

本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会

西安雁塔区小微企业商会各负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传

1.海报宣传

在学校各宣传栏内张贴大型海报。

2.摆摊设点宣传

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分校),请各个校学生会协助宣传

4.邀请校内记者跟踪关注本次活动

5.邀请校外记者,媒体前来报道。

九、活动具体安排

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业,确立招聘职位

参加活动的企业要求:

1、有信誉度;

2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化。

招聘职位要求(1到2个职位):

①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;

②所供职位即应是单位需要的,又应是社会广泛存在的;

③可以针对校三年级同学开展招聘;

④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。

2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动

3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外)

(二)报名咨询阶段

1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名,可设在招生就业处。

(三)举办应聘前的培训讲座

1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:

1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项

2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备

3)宣传工作:利用海报进行通知

4)介绍后阶段的系列工作

(4)财务预算

校园招聘策划书

(五)招聘阶段

1、主办方

校方为主办方,在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整。

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷,其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者及后勤人员

有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序,以便项目顺利进行。

10、应急措施

公司人——事先签订合同

应聘者——事先留下相关联系方式,制定相关预留措施

发生口角——现场安排若干安保人员,事先制定相关规定和处罚措施。

发生意外,如火灾等等——预备相关消防措施,预先做好防范工作。

人员突发性症状——与校医疗机构做好沟通。

其他事宜,临场处理。

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十二、后期总结

1、企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

十三、邀请嘉宾

校团委及就业指导中心相关工作人员

学校后勤办工作人员及医务室相关应急医师

各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人

负责工作组织机构的内部人员

西安雁塔区小微商会策划部

20XX.3.15

 

第二篇:天健校园招聘策划书

XX会计师事务所

校园招聘

——杭州电子科技大学专场

策划书

20XX年6月

一、 公司背景及活动目的

XX会计师事务所(以下简称XX),成立于1983年12月,是由一批我国资深注册会计师投资创办的全国性大型专业会计中介服务机构。2010年根据中国注册会计师协会排序,位列全国内资所第四。现有从业人员2200余人,注册会计师884人,公司注册地和总部设在杭州,并在北京、上海、湖南、深圳、广东、山东、安徽、云南、香港、台湾等地设有执业机构。

XX拥有包括财政部和中国证监会批准的证券期货相关审计业务、证券期货相关的资产评估业务、中国人民银行和财政部批准的金融相关审计业务等20多项执业资格;2010年12月7日,XX获得从事H股企业审计资格,位列全国第二;XX也是国务院国有企业监事会工作办公室推荐的全国27家从事特大型国有企业审计的会计师事务所之一。

  XX拥有20多年的丰富执业经验和雄厚的专业服务能力。截至2010年12月底,拥有包括省内外A股、B股、H股上市公司、大型国企、外商投资企业等在内的固定客户2000多家,并为200余家企业担任常年会计顾问;拥有上市公司客户164家,按承办上市公司家数排名,位居全国第一。

  2004至2010年,由XX作为申报会计师,实现境内IPO的上市公司90余家,位居全国第一;自2009年下半年首次公开发行股票(IPO)重启以来至2010年12月底,由XX承办的69家企业顺利过会,其中IPO企业50家,名列全国前茅;截至2010年底,XX承办的深圳中小企业板上市公司90余家,在具有证券、期货相关执业资格的会计师事务所中,位居全国第一。

  在长期的执业工作中,XX一贯坚持以质量求信誉,以信誉求发展的企业宗旨,管理层和执业团队以丰富的专业知识和勤勉敬业的精神,为客户创造价值,与企业共同发展。

我们将在规范执业、稳健经营的基础上,专注务实、勇于创新、超越自我、追求卓越,以更好地帮助客户在不断变化的改革和发展环境中,应对和破解相关现实专业问题,以实现客户价值的最大化。

“XX”一词出自《易经》中的“天行健,君子以自强不息”。意指天体运行,生生不息,永不停止,君子应当效法天体的精神,不断地探求真理,不断地充实自己,不断地奋斗进取,永不停息。以“XX”为名,寓含XX的各项事业,如同一轮红日从东方冉冉升起,蒸蒸日上,生生不息;打造中华民族品牌,开创事业发展新纪元。

XX主要精神理念:

发展目标:把XX打造成具有核心竞争力、能够跨国经营并提供综合服务的中华民族第一品牌

企业宗旨:专业报国,服务社会

经营战略:规范化执业、专业化发展、多元化经营、国际化服务

企业精神:自强不息,厚德载物

用人观念:品德、能力、责任、创新

执业原则:诚信、客观、公正、服务

通过本次招聘,宣传和展现公司文化,树立良好的公司形象。通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建人才梯队,为今后公司的发展提供新鲜血液、储备人力资源。

二、 招聘时间

20XX年6月20日——20XX年6月27日

三、 招聘地点

杭州电子科技大学

四、 招聘岗位计划

1、 财务审计

专业:会计、审计、CPA方向、国际会计、财务管理

工作描述:

(1)协助完成客户年度财务报告审计工作

(2)协助完成公司物资、设备招标采购工作

(3)协助进行经理和会计主管的离任审计

(4)专项审计(财务审计和离任审计以外的专项审计,如:增收节支审计、预算执行情况审计等)

(5)协助完成客户有关单位的基建工程、大中修设备预算外审工作

(6)完成上级交办的其他任务

招聘要求:通晓企业管理知识、财务知识、审计知识以及计算机相关知识等。掌握计算机操作和办公软件使用方法,具备基本的网络知识,具有人际沟通能力,分析能力,计划于执行能力。个性稳重,有责任心,细心,有理性思维和创新性思维。

CPA(或相应资质考试)考试通过者 或 具备较强计算机专业能力者 或 辅修经贸英语、法学者优先。

招聘人数:硕士研究生30人,大学本科生160人

2、 财务会计

专业:会计、财务管理

工作描述:

(1)对公司整体财务运行情况进行分析,做出书面报告。

(2)对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析,通过期间比较,发现问题与异常,提出合理化建议。

(3)对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析,甑别异常情况,提出改进建议。

(4)负责提交相关财务报表,保证准确及时,报表包括(但不限于):资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。

(5)分析公司收入、利润实现情况,提出增收合理化建议。

(6)对公司内控制度等执行情况进行分析总结,提出改进建议与措施。

(7)完成领导交办的其它工作。

招聘要求:熟悉操作计算机及办公软件,具备处理全盘帐务的能力,熟悉公司财务管理及业务流程。熟悉国家会计法规、财务核算、财务管理、财务分析、财务统计等,了解税务法规和相关税收政策和熟悉深圳税务各项纳税流程计核申报。良好的协调沟通能力,良好分析问题解决问题的技能。具备良好的口头及书面表达能力,工作认真积极、谨慎细致、能承受工作压力,服从公司安排,执行力强,具有良好的职业道德。

招聘人数:大学本科生2人

五、 活动时间表

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六、 宣传工作

1、 人力资源部提前1周与杭电就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站发布招聘消息并定期更新最新动态,以增加此次招聘的辐射面。在公司网站上也发布相应招聘消息。

2、 招聘小组成员进行宣讲,主要针对公司简介、公司文化、本次招聘的职位说明、专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。对当前大学生进行就业指导。现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

3、 设立咨询点,宣传本次活动,并介绍此次招聘活动的各事项。同时接受同学们的简历投放。

4、 在“杭电之声”广播台发布招聘信息,邀请校内记者跟踪关注本次活动。联系各院、各班级、各社团的负责人或干部进行协助宣传。

5、 在咨询点、宿舍、超市、食堂、教学区北门周围和教学楼宣传栏里张贴海报、横幅。

七、 人员安排

联系校方及广播台:2人

咨询点布置及张贴海报、拉横幅,善后工作:3人

宣讲人员:2人

咨询点人员:2人

笔试监考人员:4人

简历筛选、笔试试卷批改:5人

面试小组:8人

八、 面试程序

招聘法则:任职匹配

地点:杭州电子科技大学7教111

招聘主考人员:XX董事长

XX副经理

XX人力资源总监

XX人力资源副经理

XX审计部部长

XX财务部部长

XX相关工作人员2人

应聘人员:杭州电子科技大学学生

面试内容:1、对同学们表示欢迎,向同学们对事务所进行简单的介绍。

2、应试者自我介绍。

3、讲面试者均分成几组,一次进行小组讨论式集体面试。招聘人员准备的相关话题和必要问题,视情况进行调整。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下,应试者自由讨论主考官给定的讨论题目。讨论中,中考官坐于离应试者一定距离的地方,通过观察、倾听为应试者进行评分。时长在30分钟左右。

4、筛选,留下一半的应试者继续进行下一轮面试。

5、对每位应试者采用非结构化面试,每人最多不超过10分钟。及时记录并评分。

6、最后留出10分钟供应试者提问。

7、感谢来参加应试的同学并说明会尽早以电话通知各位最终的录取情况。

九、费用预算

海报:150 横幅:100

工作餐:1000 咨询点布置:300

饮用水:200 交通费:200

住宿费:5000 其他费用:500

合计:7450

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