员工内部退养协议书

公司名称： （以下简称甲方）

员工姓名： 身份证号： （以下简称乙方）

根据19xx年第111号国务院令的有关规定及公司有关内退规定，结合目前的生产经营实际状况，甲方从照顾老员工利益的角度出发，同意为乙方办理企业内部退养。为保障乙方内部退养后的基本生活，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、 乙方已符合内部退养条件，并申请办理内部退养手续。 内退生效时间为 年 月。

二、乙方内部退养的内退补贴。

1、乙方离开原工作岗位，自内部退养之月起享受甲方给予的内退补贴，内退补贴标准按照内退前的月工资标准予以发放，

为每月 元，且乙方享受的内退补贴至正式退休之月止。

2、乙方的内退补贴自内部退养之月起至正式退休之月止由甲方按月发放。

三、社会保险费和住房公积金的缴纳

1、内退人员依法享受社保及公积金的待遇，按照北京市规定的缴费比例，个人缴费部分由甲方在乙方的应发内退补贴中代扣代缴，单位缴费部分由甲方按月足额缴纳。

2、乙方在办理内部退养当年以上年度乙方的月平均工资收入为社会保险和住房公积金的缴费基数，次年以后以乙方的月度应发内退补贴为缴费基数。缴费基数低于北京市规定当年最低缴费基数的按北京市当年最低缴费基数执行。

1

3、甲、乙双方社会保险和住房公积金缴费比例的调整以及年度缴费基数的调整时点按照北京市的有关规定进行。

四、 内退前已经享受公司补充医疗政策的，内退人员因病就诊或住院治疗，按医疗保险规定享受待遇，其余部分按照公司补充医疗政策享受部分报销。

五、 内退前已经享受公司企业年金的，按照内退前的相关标准予以执行

六、 内退人员享受公司一年一度体检及相关节日慰问福利，其他相关福利按照内退前的相关标准予以执行。

七、 乙方若出国定居或死亡，甲方停止支付内退补贴，甲、乙双方不再缴纳社会保险费和住房公积金。

八、 乙方的职称证书、职（执）业资格证书，在办理正式退休手续前，需由公司进行统一保管。未经公司允许，不得外借给其他任何单位。

九、 乙方达到法定退休年龄时，甲方提前30天通知乙方，乙方应按照甲方的要求提供必需的证明资料。双方应相互协助，按照要求办理退休手续，乙方领取养老金之月起停发内退补贴。

十、 乙方在内退期间必须遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司的名誉和利益，否则，甲方有权按照公司的规定给予乙方相应的处分。乙方触犯法律，被追究刑事责任的按甲方相应规定解除劳动合同，本协议自行终止。

十一、 本协议作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同一同保存，除本协议明确约定的条款之外，劳动合同的其余部分应继续有效。

2

十二、 本协议经甲方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

3 乙方（签字）： 年 月 日

 

第二篇：财年员工内部持股协议书

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方：王有峰 身份证号码： 41xxxxxxxxxxxx 为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

1、 陕西 内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 伍拾壹 万元（小写 510000 元），占分公司员工总股本的百分之 20 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方： 张永红 身份证号码： 61xxxxxxxxxxxx 为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

2、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 柒 万元（小写 70000 元），占分公司员工总股本的百分之 2.74 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方： 吴楠 身份证号码： 61xxxxxxxxxxxx 为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

3、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 陆点伍 万元（小写 65000 元），占分公司员工总股本的百分之 2.55 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

乙方：董燕燕 身份证号码： 62xxxxxxxxxxxx

为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

4、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 叁 万元（小写 30000 元），占分公司员工总股本的百分之 1.18 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日

员工内部持股协议书

（通用版）

甲方：深圳创维-RGB电子有限公司

为完善经营机制，充分调动核心团队和优秀员工的积极性，经总部研究决定，深圳创维-RGB电子有限公司 陕西 分公司进行内部员工持股改革。经甲乙双方协商，达成如下协议：

5、 陕西 分公司内部员工持股改革，乙方为该分公司内部股东，但不成为分公司注册登记的股东。

2、乙方出资额 壹拾陆 万元（小写 160000 元），占分公司员工总股本的百分之 6.27 。

3、分公司员工内部股权实行动态和流动原则，即分公司每年根据员工的表现和经营业绩好坏，对优秀员工可增加持股额，对业绩和表现差的员工调减甚至取消其持股额，但必须报总部批准。分公司增加、减少或取消员工的内部股份均按原价计算。

4、乙方退股条件：

①乙方股权不得私自转让，若乙方要求退股，需提出书面申请，由分公司总经理签具意见，报总部财务总监批准后，以原始价格由总部收购。

②乙方调离所在分公司，所持有的分公司内部股份必须以原始价格由总部收购。

③乙方离职或不可抗力因素等原因无法行使股权者，所持有分公司内部股份必须按原始价格由总部收购。

④乙方申请退股、调离或离职，在办理完申请退股、调动、离职相关手续后一个月内，甲方退回股本金给乙方。

⑤乙方在创维财年（20xx年4月1日-20xx年3月30日前）因申请退股、调动或离职，所持股份均不参与分公司当年财政年度的利润分成，也不承担当年年度亏损。

5、乙方入股分公司后，不得再入股所在分公司的客户或参股分公司终端自营店。

6、若分公司盈利，乙方按所在分公司与总部签订的股改协议及报经总部批准的方案如下计算公式参与利润分成：

按照分公司与总部签订的股改乙方： 杨宏武 身份证号码： 62xxxxxxxxxxxx 乙方所持分公司内部股份 乙方利润分成额 ＝ ×60% 协议计算的分公司内部员工税分公司员工内部股份总额 后利润分成总额

（备注：依据创销（纲）字2010第002号文件第五条之规定，分公司可在总部核定的盈利分成额度内，拿出20%—40%对优秀办事处和分公司平台人员进行奖励。此处特约定按分公司利润总额的60%参与分成；分公司其余部分利润由分公司按业绩等指标在入股员工中调

剂分配。）

乙方利润分成应缴个人所得税由乙方负担。

7、若分公司亏损，乙方则按如下计算公式以股本金承担亏损额：

乙方所持分公司内部股份

分公司股本总额 乙方承担的亏损额＝分公司亏损总额 ×

8、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，分公司留存一份。

9、本协议由总部总经办负责解释。本协议有效期间为20xx年4月1日—20xx年3月31日。

11、甲乙双方确认：上述条款由双方在平等自愿的基础上达成一致；双方对上述条款内容已经充分、全面理解。

甲方（或甲方代表）： 乙方：

20xx年 月 日 20xx年 月 日