项目六

招聘需求计划

招聘需求计划表

招聘预算与效果分析

1、招聘费用预算

　①印制广告及相关宣传材料：30元/月；

　　②中介机构招聘费用：0元/人；

　　③员工介绍费用：0元/人；

　　④联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑤招聘会摊位费：长安区人力资源500元/场  （每月1至2场，）

                莲湖招聘会300元1场，500元2场（每月1到3场，。

 ⑥人才信息报：订招聘会送报纸，免费。

　2、招聘效果分析：

　　①张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：30元/月* 12月)=360元/年

　　②联系中介机构的招聘费用相对较低，但是人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的15%左右。

　　费用计算方式：免费

③招聘会摊位费：500元。

④网络主动联系基本费用为0，以打电话进行筛选和预约面试（以西安地区的未入职人员为主）

⑤网络招聘：目前选定智联招聘，费用为2880元（费用已付），但以后不排除选择西安本地招聘网站，例如西安人才网。

　　综上所述：预计20##年的招聘总费用为：14150元+2880元+ 360元 =17390元。

　　公司人力资源部

　　20##-12-17

　　拟定：人力资源部

 

第二篇：招聘需求汇总及招聘计划.123doc

20##年3月6日各部门招聘需求汇总表

                                                                    

招聘计划及渠道：

针对以上招聘需求，分轻重缓急、主次、先后顺序，人力资源部拟实施招聘计划和采取的渠道方式如下：

1、3月7号，在英才网、才好网、58同城、百姓网、苏北信息港、1010兼职网、英才网大学生俱乐部等发布或更新招聘信息，招聘信息着重突出“高薪诚聘高人”的意图，吸引求职者的眼球，并主动进行有效简历搜索，邀请面试；

2、派员参加现场招聘会：3月9号才好网在展览馆现场招聘会；3月14号鼓楼区人力资源市场春风行动劳动力招聘会；3月18日铜山区人力资源市场春风行动现场招聘会；3月23号泉山区人力资源市场王陵分会场春风行动公益招聘会。

3、 德胜楼门口的招聘启事需要再贴出去（店面招聘也是招聘服务员的重要途径），此事需要监察团与协调关系。

4、困难岗位的特殊招聘途径和方式：

①德胜楼酒店服务员继续采取与大学生服务中心合作方式，以兼职服务生作为应急补充；

②长期服务员的招聘，建议公司建立：内部员工发展新员工奖励制度，如：内部员工发展服务员1名，并至少在公司任职一个月以上，则奖励内部员工发展人员奖励30--50元；

③通过与劳务派遣公司合作，服务员采取服务外包的方式，每人仅增加60元左右的管理费，但可以避免很多用工风险（如不签订劳动合同、不缴纳劳动保险）。人力资源部目前正在与几家劳务派遣公司进行洽谈，形成方案后另上报。

④下乡招聘服务员：至徐州六县及周边相邻省份，如：安徽、河南、山东等乡镇招人。

⑤带薪去其它酒店挖人：由人力资源部和德胜楼酒店各派一人，到市内档次比德胜楼稍低一些的酒店去应聘服务员，利用在其它酒店工作的机会进行挖人。

⑥投资公司公关外联一职，因要求特殊，除通过正常途径招聘以外，还需要通过投资公司业务人员或熟人介绍或者去一些特殊场所有目的的寻找合适人选达成招聘。

5、需要公司的支持和配合：

①鉴于目前服务员和营销人员招聘存在一定难度，建议用人部门适当放宽或调整招人的条件（现实中，同行业同等岗位的招聘要求都在降低）。

②酒店服务员的福利待遇应进行改善，如：改善住宿环境，提高员工餐质量，增加休息时间，工资增设全勤奖，设立服务质量竞赛奖金等。

③下乡招服务员：公司需要派一辆宣传车（最好是面包车，招到合适的人可直接带回酒店），另安排随行男士2名，还需要配备企业宣传资料、给乡村领导的礼品等。每次招聘前由人力资源部提前与相关的乡村做好联系后再出行。对外出招聘人员公司给予50元/天/人补助。

④带薪去其它酒店挖人：由人力资源部和德胜楼酒店各派一人去其它酒店应聘服务员，在其它酒店工作期间，除正常发放工资外，另给予50元/天/人补助，时间最长不超过一周。

⑤去特殊场所寻找投资公司公关外联人员：因特殊场所（酒吧、夜总会、会所等）不适合女性单独去，因此需要公司配备男士1名，并报销当日的消费费用。

                                            

                                               人力资源部   2012/3/6