东营胜利劳务技术服务有限责任公司女职工休育儿假审批表

注：此表装入本人人事档案。

根据关于印发《东营胜利劳务技术服务有限责任公司女职工育儿假管理规定》的通知，做好企业员工及劳务派遣工育儿假申请审批工作。

（1）已生育可申请育儿假人员范围：20##年4月1日正常生育假未结束的劳务派遣工，即女方晚育的生育日期为20##年11月3日之后的，不符合晚育的女职工生育日期为20##年1月2日之后的，难产或双胞胎的在职基础上增加15天。在此规定执行之前产假期满的女职工，不再享受休育儿假待遇。

（2）申请程序：个人提出申请，填写采油厂职工请假申请单2份（1份基层单位，一份上报劳务公司），请假事由必须填写（姓名***，身份证号码***，生育日期为***，产假结束日期***，特此申请育儿假）；女工休育儿假审批表一式三份，四级签字-三级行政章-二级劳资章-劳务公司审核，协议书到劳务公司后填写。

（3）到劳务公司审核时需要带出生证，身份证以及社保所报销生育津贴单据。

 

第二篇：育儿心得

育 儿 心 得

中一班 李XX的爸爸妈妈

我家宝宝叫李XX，今年四岁半了，正在上中班，是个文静乖巧的女孩子，以下作为孩子家长就从六个方面谈谈我们几年来的育儿心得：

一、先倾听再出主意

孩子会经历很多“危急时刻”，并非我们想象中的那么无忧无虑。不仅要帮孩子走过这段时刻，而且帮助她消化理解害怕、生气、失望、尴尬、伤心这些情绪，对于父母来说是很关键的。先是应该多倾听孩子，确定她的感受，然后再充当军师，这样孩子会学会在困境中和他人沟通，更有自主性。

二、善用表扬和鼓励

由于宝宝吃一口饭要非常久的时间，以至于吃顿饭要一两个小时的时间，我们每次喂饭都催她要吃快点，不能慢吞吞的，有时候让她边看电视边吃饭，还有吃一口表扬一下，时间长了她就无所谓了呢，幸好我们后来意识到自己的错误并及时改正，现在好多了。所以，家长一定不要滥用表扬，如果把孩子每天正常该做的事(像自己收拾玩具、走路之类)都拿来表扬，久而久之，孩子很可能就会把它当做谋取利益的交换条件，或是要挟家长的资本。以前宝宝的胆子不够大，很多时候很多事都不敢尝试。在家的时候什么事都依赖我们给她做，这样什么事都指望我们怎么行呢？后来我们就在很多时候试着鼓励她，她平时在家也喜欢画图画剪纸，可她拿着笔又不知怎么画，于是就老叫“妈妈你给我画”，我就把笔拿在她手上，鼓励她说“你一定会画得比妈妈好”就听了这句话，她会很快的画好。现在她已经会拿着笔没事就画，能够很好地完成

幼儿园的绘画要求了。

三、避免批评和指责

过多的批评和指责对孩子的心理成长是没有好处的。特别是当已经有人对某件事向她提出批评的时候，再在旁边横加指责，我认为是非常错误的，那样会很伤孩子的自尊，从而产生逆反心理。这种时候，就应该心平气和地、耐心地教育她，先通过讲故事的方式让她自己对故事中的行为进行评判，然后将故事中的行为与他的行为进行对比，让她知道自己的过错，最后表扬一番她的长处，告诉她这件事虽然做错了，但是没关系，只要能改正你还是和以前一样棒，是个大家都喜欢的好孩子。那样不仅使她找回自信，还能认识到自己的错误，以后一定会改正的。

四、每天跟孩子说一次“我爱你”，或者至少每天给孩子一个拥抱

我觉得作为父母应该每天都要跟宝宝好好说一次“我爱你”，无论是什么时候都行，刚睡醒，晚上要睡觉的时候，或者是去接她放学的路上。这时候，孩子也会跟你说“我也爱你”。我们总认为爱是应该用行动来表示的，但是，为了让孩子知道怎样去表达，我们还是应该要常常虚实结合一下。

五、教育孩子勇于承担责任

这是个竞争越来越激烈的社会，我们应该从小培养孩子勇于承担责任，现在大部分都是独身子女，几辈人同时疼爱，很容易让宝宝养成自私、推卸责任的性格，这样可不利于她的成长，她犯错误了不要帮她找借口，也不要一味去指责，应该告诉她大人也会犯错，所以犯错不可怕，要勇于承认错误，同时帮她找到错误的原因，以后怎么样去避免。

六 、让孩子帮忙做事

平时在家我们让宝宝做些在餐前摆好餐具、餐后收拾餐具等力所能力的杂事，有时在洗东西时，就会让她帮我端只小凳子。这些事可能在我们家长眼里都是一些微不足道的事，可就是这种小的不能再小的事才能陪养出具有良好习惯的人，只要我们多留心这种小事，就会让孩子收益一生。

以上只是个人一点育儿心得，相信各位家长朋友一定有更好的育儿方法与大家分享；我觉得教育是整个家庭齐心合力的工作，同时还要配合幼儿园老师，做到家园共育，才能使我们的孩子在各方面得到更好的发展。