绩效目标计划表

附件一

绩效目标计划表

本表可以复印。填好并与主管确认后,请主管负责复印一份送人力资源部备案。

权重:根据公司/部门当年的工作重点来决定比例。最为关键的目标应占最高比例。

对绩效计划结果的意见


附件二

年中进度评审表

本表可以复印。填好并与主管确认后,请主管负责复印一份送人力资源部备案。

评估标准:

(4) 超越目标:

业绩实现工作职责的所有标准 / 超额完成所有的工作目标;代表工作表现特别突出

(3) 实现目标:

业绩达到工作职责的所有标准 / 完成所有的工作目标;代表工作表现满足期望

(2) 部分实现目标:

业绩达到工作职责的部分标准 / 部分完成工作目标;代表工作表现有提高的空间

(1)    未实现目标:

业绩未达到工作职责的标准 / 未完成工作目标;代表工作表现需要改进


附件二

年终业绩评估表

本表可以复印。填好并与主管确认后,请主管负责复印一份送人力资源部备案。


对绩效计划 / 评估结果的意见

 

第二篇:年度个人绩效目标任务计划表格式全套

个人绩效目标任务计划表

第一部分:年度个人任务目标

第二部分:年度个人发展目标

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