厂 纪 厂 规

为严肃厂纪厂规，为员工创造一个安全、文明、和谐稳定的工作

氛围，为公司健康、持续、快速发展奠定坚实基础，特制定如下厂规：

一、 考勤制度

1、员工上、下班均须按顺序排队打卡，并将工卡对号插入工卡盒中，不得

将工卡随身带走。

2、不许私自在工卡上作任何标记或涂改，保持工卡整洁。

3、员工应在上班前10分钟到达工作岗位，作好交接班和上班准备工作；上

班时间内，不得擅离工作岗位。

4、严禁代人打卡或委托他人打卡，违者相关人记警告或记过处分。

5、如有因卡钟故障打错卡或未打卡者，一律有考勤管理人员或部门主管签

字处理，否则一律按旷工论处。

二、 请假制度

1、请假半天（含半天）以上者，必须提前一天填写《告假申请表》（特殊情

况返厂后补办），并详细写明请假原因，请假三天（含三天）以上者，必

须提前七天提出申请报批；严禁请“霸王假”，未经批准的请假申请一律

无效，未办理请假手续，私自不上班者视同旷工。

2、不足半天的请假由当班师傅认可，再经厂部经理批准才可生效。

3、员工请病假持开的有效证明单，员工去医院看病，必须先请假，如患急

病不能上班，须在上班的第一时间通过电话或委托他人向部门主管请假，

并在返厂一天内补交病情证明和请假申请书，未请假也无医院证明而不

上班者，按旷工论处。

4、技师或主管以上人员请假需经总经理批准方可生效。

三、 矿工、迟到、早退

1、未经主管许可私自离开工作岗位者，不服从工作分配或分配工作后拒绝

接受者、未经批准私自离开岗位者为旷工，连续旷工三天（含三天）以

上者一律视为自动离职。

2、已到规定时间上班而未达工作岗位者视为迟到；未到下班时间且未经部

门主管批准私自下班者视为早退。

3、严禁迟到、早退，违者记警告或记过处分。如迟到一小时（含一小时）

以上者，则按旷工论处。

四、 车间管理

1、上班时间内，员工必须着厂服、佩带胸卡。

2、上班前，员工须提前十分钟到岗位，做好交接班和上班准备工作。

3、上班时间内，不准睡觉；不得接待亲友；不准外出；接听私人电话不得

超过5分钟；不得高声喧哗、吵架、打架；不准玩任何游戏和听耳机，

不得擅离工作岗位。

4、未经师傅或主管指示严禁私自动用、开关各种机器、仪器、电掣等，如

遇机器设备发生故障，应立即向师傅报告。 1

5、不得故意损坏和擅自将工厂提供的任何工具带离工作范围。

6、严禁在车间和厂区内乱仍、乱堆放杂物，严禁随地吐痰，严禁吸烟、玩

火。

7、严禁不服从上级主管指挥，严禁怠工。

五、 办公室管理

1、工作时间，不得从事与工厂业务无关事务。

2、办公室保持文雅、肃静、不准高声喧哗。

3、接待来宾应用语规范，语气温和，音量适中，热情大方、彬彬有礼。

4、接听电话必须使用礼貌用语，内容简明扼要，讲究效率。

六、 食堂管理

1、爱惜公物，不得故意损坏、污损任何物品，食堂内所有设施不得私自搬

出。

2、严禁在餐厅内高声喧哗和嬉闹。

3、未吃完的饭菜、汤汁等不得随意倾倒，必须倒在指定位置。

4、凡借用食堂内用具，必须及时归还。

5、不得与食堂人员发生争吵，凡有对食堂伙食、卫生或食堂人员态度有意

见者，可向有关上级主管汇报。

七、 宿舍管理

1、员工入厂后，在办公室的后勤管理人员的安排下住宿，任何人未经批准

不得擅自换房或换床位。

2、未经批准，任何人不得带非本厂人员进入厂宿舍住宿。

3、讲究卫生；严禁在厕所外大小便，宿舍内外墙壁及工厂配备家具必须保

持清洁，严禁乱写乱画、乱贴不雅之物，所有杂物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清洁畅通。

4、节约用电、用水、严禁在宿舍内使用电热水器、电炉等功率电器，严禁

出现长明灯、长流水的现象。

八、 门卫管理

1、服从工作安排、忠于职责、自觉维护工厂财产及人身安全。

2、上班时间禁止吃东西、抽烟、睡觉、严格执行厂纪厂规。

3、值班时应穿戴整齐、严肃认真、严禁到处闲逛、闲聊

4、严禁非值班人员进入门卫室闲坐、闲聊。

5、维护职工上、下班打卡秩序，严禁职工私拿公司财物。

6、严禁在工作之时做私事及回宿舍休息。

7、员工下班后，须对车间、卫生间、配电房、办公室等区域进行巡查，发

现问题及时处理。

8、礼貌待客，凡来访者和外来车辆一律登记入厂。

9、上班时间职工请假外出，需有请假条方可登记放行。

10、维护工厂、宿舍安全、如有斗殴、闹事、火灾等异常现象以应及时处理和报告。

11、负责搞好门卫及周围环境卫生。

九、 辞职规定

1、员工辞职一律须填写《辞工申请单》，如实、详细填些辞职原因，先经部

门主管审批，部门主管同意后，再由部门主管交经理核准，员工最后离厂时间，以经理签署的“厂部核准时间”为准。口头辞职或请人带话一 2

律无效。

2、员工辞职须提前15天提出申请。

3、员工辞职申请得到厂部核准后，离厂前原则上不结算工资，待工厂下一

个发薪日再由本人前来工厂领取工资或者由代领人代领工资（代领人资格必须有由本人书面授权并得到财务认可）。

4、被厂方辞退人员，须在管理人员陪同下移交好所属工厂之财物，移交清

楚后方可办理离厂手续。

5、员工在厂期间内触犯法律，工厂会启动自动离职机制。工厂不承担任何

法律责任，员工之工资自动终止。

6、工作期间造成工厂损失而辞职之员工，必须经公司决定，方可办理手续。

否则，公司有权扣发其工资。

7、经厂部批准的辞（离）职人员，在离职前，应尽心尽力做好本职工作，

直至厂部核准的最后离厂时间。

十、 奖惩制度

A、奖惩类别

奖励分为：嘉奖、小功、大功三种

惩罚分为：警告、小过、大过、开除四种

B、奖惩事件由部门主管签发《员工奖惩申请表》，由经理调查核实后，签批生效。

C、小功、大功 小过、大过以上者在规定的公告宣传栏张贴告示。

D、员工有下列情形者，予以嘉奖：

01、 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

02、 认真勤奋、承办、执行、或督导工作成绩突出者。

03、 工作勤奋、超额完成工作任务者。

E、员工有下列情形者，予以记小功：

01、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被公司采纳者。

02、 积极研究、改善工作方法，提高工作效率或减低生产成本确有成效者。 03、 检举揭发违反厂纪厂规或损害公司利益事件者。

04、 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财物安全者。

05、 策划、承办、执行重要事务成绩突出者。

F、员工有下列情形者，予以记大功：

01、 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者。

02、 同不良现象、行为作斗争，对维护公司正常的生产、生活秩序有显著功

绩者。

03、 积极提出合理化建议被公司采纳者，对公司发展有重大贡献者。

G、员工有下列情形者，予以警告：

01、 因人为过失导致工作发生错误但情节轻微者。

02、 影响正常生产、生活秩序或违反安全、环境卫生制度者。

03、 不听从主管合理指挥者。

04、 不按规定配戴厂牌、穿厂服者。

05、 不遵守考勤制度、迟到、早退者。

06、 不遵守车间、机台操作规程、科室规章制度，造成工时浪费或产品品质

不良、客户抱怨者。

07、 同事之间相互漫骂、吵架情节尚轻者。

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08、 未能及时完成工作任务，但未造成重大影响者。

09、 对各级主管的批示或有限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当

者。

10、 在工作场所，妨碍他人正常工作者。

11、 在工作时间内擅离工作岗位者。

12、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。

H、员工有下列情形者，予以记小过：

01、 在工作时间睡觉、擅离职守或因玩忽职守造成公司损失但不大者。 02、 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

03、 检查值勤人员未按规定执行勤务者。

04、 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

05、 不遵守考勤制度，迟到、早退、警告无效者。

06、 不遵守车间、机台操作规程、科室规章制度，造成工时浪费或产品品质

不良、客户抱怨、警告无效者。

07、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒，警告无效者。

I、员工有下列情形者，予以记大过：

01、 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

02、 携带危险或违禁物品进入工作场所者。

03、 故意撕毁公文者。

04、 虚报工作成绩或伪造工作记录者。

05、 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

06、 遗失重要公文（物品）者或故意泄露公司商业机密者。

07、 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失

较小者。

08、 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。

09、 不遵守考勤制度，迟到、早退，记小过无效者。

10、 不遵守车间、机台操作规程，科室规章制度，造成严重产品品质不良、

客户抱怨，记过处分无效者。

11、 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

12、 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒，记过无效者。

J、员工有下列情形之一者，予以开除：

01、 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。

02、 在公司内汹酒滋事造成恶劣影响者。

03、 在公司内聚众赌博者。

04、 故意毁坏公物，金额较大者。

05、 聚众闹事妨碍正常生产工作秩序者。

06、 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

07、 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

08、 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备 事故者。

09、 不遵守考勤制度，连续矿工3天或一年内累计旷工5天以上者。

10、 不遵守车间、机台操作规程、科室规章制度，造成严重产品品质不良、

客户抱怨，记大过无效者。

11、 盗窃同事或公司财物，贪污公司款项者。

12、 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

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13、 在公司内部有伤风败俗之行为者。

14、 利用内职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

15、 本年度内，累计三次记大过者。

16、 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。

K、员工奖惩经主管领导审查后生效，每嘉奖一次，当月奖励本人工资一天，小功一次奖励工资两天，大功一次奖励工资三天；警告一次扣罚本人工资一天，小过一次扣罚工资两天，大过一次扣罚工资三天，开除处分扣罚本人工资十天。

凡与此厂规有抵触之规定，以此厂

规为准。本厂规未涉及到的事项，以厂部临时决定为准。

厂规有助于你发展，它会使你更加

成熟，它会约束你的恶习，它会使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各员工克己守律，严遵厂规，为公司的兴盛而尽力。

上海**有限公司

20xx年9月1日

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第二篇：厂 规 厂 纪

玉 环 县 城 关 祥 基 机 械 厂

厂 规 厂 纪

本厂规是企业在经营管理活动中的行为规范和准则。建立一个高效、优质、文明、安全的生产秩序和工作环境，是每个员工的愿望，是管理人员的责任，也是企业竞争、发展和树立良好企业形象的需要。为此，企业奉行坚持不懈、依法治厂、从严治厂，奖罚分明的原则，推动以人为本，奖励与约束并重的管理机制，培养造就一支纪律严明、作风严谨，具有时代精神的伟大工作团队，让企业充满生机与活力。最终实现企业宏伟的发展目标。

本厂规希望每个员工能认真学习，自觉遵守，并且同心协力，勤恳敬业，以崭新的姿态开创美好的明天。

一、考勤制度

1.1 企业员工必须遵守企业规定的作息制度，按时上下班，不迟到早退，不无故旷工。

1.2 实行刷卡考勤。员工上下班时必须在考勤机上刷好本人考勤卡。上下班时不刷卡，

或迟到、早退15分钟视为旷工。不得委托或代替他人刷卡。

1.3 因事、因病请假必须办理书面请假审批手续，主管批准后，交厂办备案，并在考

勤卡上盖章。

1.4 奖励

1.4.1 全月内无迟到、早退、旷工、请假，且要求加班全部出勤，即发给全勤奖30元。

1.4.2 因特殊原因没有刷卡或连班生产工作，应由主管在考勤卡上签字证明。

1.5 处罚

1.5.1 委托或代替他人打卡，委托者和代替者各罚50元。

1.5.2 奖罚情况按月统计结算并公布，次月发工资时兑现。

1.5.3 迟到或早退(15分钟以内)累计三次按一天旷工处理。

二、请假制度

2.1 员工因事因病请假，应事先写好请假条，说明请假理由及起讫时间，报主管领导

批准方有效。然后交厂办备案，并在考勤卡上盖章。

2.2 因特殊情况，无法事先办理审批手续，应及时托人或电话与主管领导联系请假，

事后上班当天应补办审批手续，否则作旷工处理，未请假旷工一天扣三天工资。 - 1 -

2.3 请假审批手续(包括补办)必须由当事人自己办理，他人不得代办。

三、应聘及辞职制度

应聘普通员工人员须携带个人身份证、一寸照片一张、初中毕业证书、就业证、暂停证等证明材料，并填写“求职人员登记表”，到厂办接受面试；其他员工则持相关的学历、职称等证明材料，填写“求职人员登记表”，到厂办接受面试。

厂内所有职工辞职必须提前半个月，否则扣三天工资；新到员工工作时间不足一个月的不予结算工资。

四、薪酬

工资次月25日结算，以现金方式发送。

五、仪表、纪律

5.1 五要：

(1) 要模范遵守企业各项规章制度，为他人做表率。

(2) 要举止文明、说话和气、衣着整洁。

(3) 要接受任务及时办，当天事当天完。

(4) 要团结、关心、帮助同事；热情礼貌接受来客。

(5) 要妥善保管好企业的文件资料，敬业爱岗。

5.2 五不：

(1) 不在工作时间串岗、闲谈、做私活、办私事。

(2) 不在工作场所吸烟、吃餐点、零食，乱丢纸屑、赃物。

(3) 不乱丢乱放质量、技术文件资料，保持室内、桌面整洁。

(4) 不搬弄是非、挑拨离间。

(5) 不随便把亲戚朋友带入工作场所。

5.3 纪律：

(1) 上班时间不许大声喧哗和嬉闹争吵。

(2) 未经许可不准使用非本岗位的设备。

(3) 有事外出必须向上司请假或向同事说明去向。

(4) 处理不了的问题要及时请示汇报，不许耽搁。

(5) 上班时间不得做与工作无关的事情。

六、操作人员守则

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6.1 上班七不忘：

(1) 不忘检查设备，加油润滑、清洗。

(2) 不忘消化图纸、工艺，坚持“三按”(按图纸、按工艺、按标准)生产。

(3) 不忘坚持自检、互检和专检。

(4) 不忘合理摆放和使用工卡量具。

(5) 不忘坚守生产岗位。

(6) 不忘文明生产。

(7) 不忘交接班记录。

6.2 下班五不走：

(1) 设备不擦洗保养好不走。

(2) 工件不堆放整齐不走。

(3) 工具不清点摆放好不走。

(4) 各种记录不记好不走。

(5) 辖区环境不扫不走。

6.3 文明生产十不准：

(1) 不准在厂区内吸烟。

(2) 不准随地倒油、泼水。

(3) 不准随地乱扔杂物。

(4) 不准随地乱放产品。

(5) 不准在机床工作面上放东西。

(6) 不准在机械旁边放凳子。

(7) 不准随便移动定置物。

(8) 不准在工作地段看书、看报、吃零食。

(9) 不准在工作时间闲聊、打闹。

(10) 不准在通道上放任何东西。

七、车间劳动纪律

7.1 上班前不得喝酒；上班时不得穿背心、拖鞋或赤膊、光脚进入车间操作。

7.2 上班期间不得做与本岗位无关的工作，不得擅离岗位，不得串岗，不得擅自使用非

本岗位的设备。

7.3 各种技术资料和数据及工具不得随意带出车间，不得利用企业设备干私活。 - 3 -

7.4 机器发生故障或意外停电，当班人员不得中途下班。征得主管领导同意提前下班时，

要做好交接工作，在切断电源、清理场地后，才能离开现场。

7.5 正确使用和维护设备，禁止各种不合理的敲、打、蹬、踢等野蛮作业。

7.6 各种安全保护装置、信号标志、仪表及指示器等不准随意移位和拆除。

7.7 不得随便把职工家属、小孩和非本企业人员带进车间及工作场所。

八、安全操作规程

8.1 机电设备的安全使用：

8.1.1 不得在设备运转时触及转动部位，设备未完全停止转动前不得装卸工装或工件。

8.1.2 不得用手清除切屑，不得直接触摸经热加工过的工件。

8.1.3 发现设备运转异常或存在不安全隐患时，须立即报告机修人员或车间主管，待故

障排除后方能使用。

8.1.4 下班离岗前，须按规定维护保养设备，并切断电源。

8.2 工具的安全使用：

8.2.1 工具在使用前需检查确认安全可靠后方可使用。

8.3 安全防护用品的正确使用：

8.3.1 不准戴手套操作转动的机械设备。

8.3.2 操作前，工作服衣扣和袖口要扣紧，女工要将头发挽起来。

8.3.3 设备的转动部位必须装好防护板、网、罩等安全防护装置。

十二、电话使用

如因工作需要使用电话的报主管批准后到厂办使用电话，并做好相关记录。

注：

对违反车间劳动纪律、安全操作规程所出现的工伤，本厂将不予负责。

对违反此厂规厂纪且屡教不改者，将予以重罚(5元---100元)，并开除本厂。

凡是厂部办公室张贴的所有文件未经有关领导批准，不准任何人以任何借口将其撕掉，一经发现将给予当事人500元罚款，并记大过一次。

厂部办公室 本厂规厂纪于20xx年8月1日起实施。

20xx年7月25日 - 4 -