营销人员培训计划

一．培训目的

根据公司整体的战略规划，加强市场营销部的人力资源管理，特制定该部门员工的培训计划，并旨在完成下列目标：

1)提升整体市场营销部人员的专业技能，从而提高企业运营的效益和效率，迎接企业内外环境的挑战。

2)完善公司文化的建设，使公司文化深入人心，加强部门凝聚力

3)促使新员工更快地融入市场营销部，并满足老员工自身发展的需求

二．企业内部培训内容安排

三．外部培训安排

考虑到营销部门专有的特点，除公司内部培训外，还应开展企业外部培训，从而全方面提升营销部门员工的实战能力和团队合作能力，从而将公司内部培训环节所学的理论应用于实践，深入掌握培训技能。外拓训练计划按每个季度2次，其主要目的在于提升营销人员以下四个方面的能力：

1)以提升团队理念、团队协作能力为主的户外训练。

2)以提升沟通交流能力为主的户外训练。

3)以提升创新思维能力为主的户外训练。

4)以提升经营管理能力为主的户外训练。

培训将采用参与式培训法（头脑风暴法，角色扮演法和研究讨论法），通过一系列的户外训练，进一步提升员工的业务能力并加强部门内部的凝聚力，此外，也为各员工提供了一个轻松的相互交流沟通的平台。

五．培训费用预算

1)企业内部培训讲师费用，共计_______学时，每学时_______元，共计_______元。

2)外部培训，共计_______学时，每小时_______元，共计_______元。

3)讲义、教材支出共计_______元。

以上培训费用全由公司承担。

六．培训实施阶段各部门职责

1)公司的培训工作主要由人力资源部牵头组织开展，并根据不同的需求负责实施，市场营销部负责本部门人员培训的落实工作。

2)外部培训主要由市场营销部经理负责，定期或不定期地追踪培训效果。

3)人力资源部对各项培训的实施进行跟踪，要求各部门参训人员进行签到，作为员工年终考评依据。

七．培训考核相关规定

1)每项培训完成后，由人力资源部通过对参训员工的出勤统计、课堂表现、反馈意见表等进行初级考核。初级考核设“优、良、可、差”四个级别，被评“差”者须重新学习相同或类似的培训课程，直到成绩为“良”。

2)根据课时内容的不同，设计笔试、现场实操等考核方式，由人力资源部及相关部门对参训人员进行考核，考核通过后方为培训完成，并将每次考核结果进行记录；考核未通过者需进行补考，三次考核仍未通过者根据其学习态度予以降薪、降职直至待岗处理。

3)培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现进行记录，作为加薪、提升的考核的标准。

4)对公司内部培训讲师的考核主要通过授课教案的准备、授课技巧、参训人员的反馈意见及参训人员整体的考核成绩来进行考核。根据考核结果评定兼职培训讲师的等级，给予一定的培训奖金，并以此作为今后晋升、加薪的优先条件。

八．建立员工培训档案

为市场营销部每一位员工建立培训档案，并将培训的总结和培训结束后填写完毕的《培训成绩考核表》、《培训效果调查表》等归入员工的个人档案中，从而完善员工个人档案的建立。

 

第二篇：关于营销人员培训的法律内容和培训计划

关于营销人员培训的法律内容和培训计划

甘肃仁正法律文化传媒有限公司是一家以法律文化推广为主题，运用互联网、电信增值声讯业务等为主要载体进行律师、律师事务所推介、中介、搭建律师与客户沟通的便捷桥梁与纽带，同时公司企业宣传、广告发布、活动承接、企业文化建立、策划、企业整体形象、产品包装、各种营销策划等为主要业务的文化传播公司。

本公司主营业务有法律知识普及、咨询，律师、律师事务所推介，法律网站建设、运营、依托市县区电视台、电台打造法制监督、律师在线、律师答疑、专家评案、律师联盟、维权在线、维权精英、司法聚焦、议案说法、法治万象、学术理论、法治大讲堂等栏目都是为中国律师和律师事务所量身定制的特别栏目。

因此，企业的特殊性决定了公司员工所必须具备最基础的法律专业知识，更好的为公司服务，便于各项工作的开展。这一要求就依赖于对公司员工的法律基础知识技能的提升，此时专业的培训就显得尤为重要。

针对在开展业务实践当中，提供服务方企业所提出的一些问题，如：劳动合同纠纷，我的公司可以解除劳动合同吗？又如：组织未成年进行职业技能培训劳动，算是使用童工吗？再如：劳动社会保险纠纷，职工书面放弃社保有效力吗？这就涉及到劳动法以及一些相应法律法规的领域，如：《禁止使用童工》。而作为我公司的主力军—营销人员可能存在专业不对口、法律知识欠缺等原因，势必会影响到公司整体业绩的提升和自身业务素质的局限，由此，我公司人力资源部组织的对于营销人员培训的法律内容和培训计划如下：

一、培训的法律内容

主要分为四大部门法，分别为：

（一）民法领域

民法作为法律的一个基础部门，调整的是平等民事主体之间的财产关系和人身关系，在现代社会中涉及最广。在企业的发展运作当中，会涉及到以下几项法律：

1、《民法通则》，要学习它的基本原则、民事法律行为和代理、民事权利、民事责任、诉讼时效等内容，以应对一些企业中遇到的最基本的法律问题。

2、《物权法》，要学习它的基本原则、物权变动规则以及相关的一些权力，如：所有权、用益物权、担保物权，当事人的物权请求权、债权请求权等。这些权利受到侵害尤其在企业的抵押、担保中较为常见。

3、《合同法》，要学习合同的效力以及产生的违约责任，还有一些实践当中较为常见的几大合同的基本条款，如：买卖合同、租赁合同、加工承揽合同、建设工程合同、运输合同、行纪合同、居间合同等。

4、《侵权责任法》，作为近年来新出台的一部法律，要了解适用于企业中常见的几种侵权行为以及由此产生的相关的侵权责任构成和责任方式，如：产品责任、高度危险责任。

（二）商法领域

商法作为民法的特别法，很多学者主张民商合一。但酌情于我们公司专业化的服务导向，将商法从民法的依赖性中分立出来，对营销人员进行培训和学习。在为企业的服务过程中，涉及如下几种常见法律：

1、《公司法》，要分别掌握有限责任公司和股份有限公司的设立和组织机构，股东大会（会）、董事会的组成，股份的发行与转让，公司的合并与分立，公司的破产、解散和清算。

2、《保险法》，学习保险合同项下出险时的理赔方式和各种法律责任。

3、《知识产权法》，包括《著作权法》、《专利法》、《商标法》，在一些唱片公司等涉案较多，需要掌握相关的法律责任。

（三）经济法领域

在当代经济高速发展的过程中，经济法发挥着不可小觑的作用。在企业与自然人之间、企业与企业之间的竞争当中，主要涉及如下法律：

1、《消费者权益保护法》，要学习消费者的权利、经营者的义务、经营者的不当行为引起的法律责任，以及消费者的维权方式。这一问题在一些餐饮企业涉案较多。

2、《产品质量法》，要学习生产者、销售者的产品质量责任和义务、因产品责任引起的损害赔偿。这一问题在一些食品生产企业涉案较多。

3、《反不正当竞争法》，简单了解几种不正当竞争行为，以及由此产生的法律责任。这类问题通常存在于企业和企业之间。

（四）劳动法与社会保障法领域

这一领域，主要包括劳动法和社会保障法两大部分，针对一些企业雇佣员工产生劳动法律纠纷或者社会保障利益受到损害的现象，我们培训的主要内容有：

1、《劳动法》，主要学习劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，劳务派遣、非全日制用工、以及产生的相关法律责任。

2、《社会保障法》，主要学习用人单位、公司员工、社会经办机构之间，因社会保障权益受损而产生的法律责任和救助方式。

二、培训计划

仁正法律文化传媒公司是一家朝气蓬勃的公司，它主要以专业的法律服务为宗旨，因此，对于新进入公司的营销人员需要一套完整的培训规划，具体安排如下：

（一）培训总体目标

培训是人力资源开发的重要途径，能满足企业发展对高素质人才需要，而作为一支特殊的新兴企业团队，法律的专业性更是每一位公司员工所具备的，营销人员也不例外。提高营销人员的整体法律素养，对于公司日后开展的各项工作能够轻车熟路，为各个拟合作企业或个人提供更加优质的法律服务，展现团队的专业风采，在市场的良性化运作当中树立很好的口碑。

（二）具体规划

1、第一周进行法律基础知识的串讲，以及民法领域关于《民法通则》、《物权法》、《合同法》、《侵权责任法》内容的学习，每天上午10点—12点进行培训，分为五个课时，前述内容各占一个课时，由相关专业的老师进行讲述。

2、第二周进行商法领域关于《公司法》、《保险法》、《知识产权法》内容的学习，每天上午10点—12点进行培训，分为5个课时，前述内容分别占用2个、2个、1个课时，由相关专业的老师进行讲述。

3、第三周进行经济法领域关于《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》以及劳动法与社会保障法领域关于《劳动法》、《社会保障法》的学习，每天上午10点—12点进行培训，分为五个课时，前述两个领域内容各占3个课时和2个课时，由相关专业的老师进行讲述。

4、每个月下旬将诚邀知名律师进行法律专业知识的讲座，全面提高包括营销人员在内的整体员工的法律专业性。

相信专业的培训会打造出更加优秀的法律服务团队，使仁正法律文化传媒有限公司基础更加稳健，服务更加周全，专业性更加无懈可击，领航西北地区法律文化传媒的前沿领域。