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毕业论文答辩开场白技巧及范例

技巧及流程

最重要的是大方得体，当然态度的背后,是你要自信,无论知识还是答辩前的准备；首先,向老师,同学问好.自我介绍:哪个专业哪个班；再介绍自己的题目,选题的原因,收集资料的来源,所费时间；再介绍自己的框架,分几部分论述；再具体介绍每部分内容......

注:

1.如果天热论文多,向老师辛苦表示下慰问,会有感情分

2.提前打听下同组同学有相同题目否,撞车的话，如你次序在后,就要相当认真的准备

3.一般都有时间要求，答辩人多时候,老师最烦多占时间者,注意不要过分详细介绍自己论文,察言观色是必要的

4.开场时候,容易紧张,可以眼观后墙,待稍微安定后,一定要有对视老师的时候,否则会被认为不自信与不礼貌

5.提醒下,与答辩老师有不同意见时候,千万不要当场顶牛.表示虚心听取,待后再与其讨论.一般老师都很反感答辩当场与学生的争论.且事后你会发现,决大多数情形,是他对。

范例：

各位老师好！我叫XXX，来自XXX，我的论文题目是“行政系统中的非正式组织评估”。在这里，请允许我向XX老师的悉心指导表示深深的谢意，向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师作一大概介绍，恳请各位老师批评指导。

首先，在思想内容上，本文以行政管理学的一个遗漏点，即行政系统中的非正式组织为切入点进行探索。通过对图书馆近百本著作进行调查，我发现其中仅有复旦大学出版社出版的行政学原理、公共行政学涉及到了行政系统中的非正式组织。非正式组织作为官场中的“第二种友谊”，对公共部门人力资源管理会产生很大影响。因此，论题本身具有一定的理论和现实意义。作为矛盾的统一体，任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构。行政组织或多或少受到非正式组织的影响，纵观非正式组织正反两方面的作用，它可能成为正式组织发展的助力，也可能成为正式组织发展的阻力。因此，组织管理者应对其加以正确认识并积极引导，把握其概念、和特点和作用，正确运用其正向功能，克服其负向功能，从而使非正式组织朝着更有利于组织发展和目标实现的方向迈进。

其次，在结构框架上，本文分成三个部分：

第一部分为行政系统中非正式组织概述，包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通。

第二部分从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析。 第三部分介绍了行政系统中非正式组织的管理对策。

最后，在遣词造句上，虽然我对全文做了细致修改，但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可避免。另外，全文仅是对行政系统中非正式组织的一次初探，对管理心理学、组织行为学、领导科学等方面的知识涉及较少，期盼今后加以完善。

书到用时方恨少，事非经过不知难。在老师的指导下，我知道了毕业论文怎么写。通过此次毕业论文写作，我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。小小拙作，敬请各位老师雅正。

再一次谢谢各位老师。

 

第二篇：大学生必看——毕业论文答辩开场白技巧及范例费下载

毕业论文答辩开场白技巧及范例

技巧及流程

最重要的是大方得体

当然态度的背后

是你要自信

无论知识还是答辩前的准备；首先

向老师

同学问好.自我介绍:哪个专业哪个班；再介绍自己的题目

选题的原因

收集资料的来源

所费时间；再介绍自己的框架

分几部分论述；再具体介绍每部分内容......

注:

1.如果天热论文多

向老师辛苦表示下慰问

会有感情分

2.提前打听下同组同学有相同题目否

撞车的话

如你次序在后

就要相当认真的准备

3.一般都有时间要求

答辩人多时候

老师最烦多占时间者

注意不要过分详细介绍自己论文

察言观色是必要的

4.开场时候

容易紧张

可以眼观后墙

待稍微安定后

一定要有对视老师的时候

否则会被认为不自信与不礼貌

5.提醒下

与答辩老师有不同意见时候

千万不要当场顶牛.表示虚心听取

待后再与其讨论.一般老师都很反感答辩当场与学生的争论.且事后你会发现 决大多数情形

是他对

范例：

各位老师好！我叫XXX

来自XXX

我的论文题目是"行政系统中的非正式组织评估"

在这里

请允许我向XX老师的悉心指导表示深深的谢意

向各位老师不辞劳苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢

下面我将从论文的思想内容、结构框架、遣词造句三个方面向各位老师作一大概介绍 恳请各位老师批评指导

首先

在思想内容上

本文以行政管理学的一个遗漏点

即行政系统中的非正式组织为切入点进行探索

通过对图书馆近百本著作进行调查

我发现其中仅有复旦大学出版社出版的行政学原理、公共行政学涉及到了行政系统中的非正式组织

非正式组织作为官场中的"第二种友谊"

对公共部门人力资源管理会产生很大影响

因此

论题本身具有一定的理论和现实意义

作为矛盾的统一体

任何行政组织内都会产生一定的非正式组织结构

行政组织或多或少受到非正式组织的影响

纵观非正式组织正反两方面的作用

它可能成为正式组织发展的助力

也可能成为正式组织发展的阻力

因此

组织管理者应对其加以正确认识并积极引导

把握其概念、和特点和作用

正确运用其正向功能

克服其负向功能

从而使非正式组织朝着更有利于组织发展和目标实现的方向迈进

其次

在结构框架上

本文分成三个部分：

第一部分为行政系统中非正式组织概述

包括行政系统中非正式组织的概念、特点及其沟通

第二部分从正反两方面对行政系统中非正式组织的作用进行剖析

第三部分介绍了行政系统中非正式组织的管理对策

最后

在遣词造句上

虽然我对全文做了细致修改

但个别语句语序凌乱、语句僵硬、口语化的问题依然不可避免

另外

全文仅是对行政系统中非正式组织的一次初探

对管理心理学、组织行为学、领导科学等方面的知识涉及较少

期盼今后加以完善

书到用时方恨少

事非经过不知难

在老师的指导下

我知道了毕业论文怎么写

通过此次毕业论文写作

我愈发感觉到自己知识的匮乏和视野的狭窄

路漫漫其修远兮

吾将上下而求索

小小拙作

敬请各位老师雅正

再一次谢谢各位老师

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我个人对生活一无所求,吃住都十分简单,上天给我的恩赐,我并没多要财产的奢求.假如此生能做多点对人类、民族、国家长治久安有益的事,我是乐此不疲的.