XXX公司行政部目标管理责任书

为了行政部的健康良性运行，有效激发行政部全体人员的工作积极性，不断提高行政部的管理水平，追求行政部的可持续性发展，制定20xx年度XXX公司行政部目标管理责任书。

一、职责目标

（一）部门团队建设

1、部门内部分工明确，团结合作，对集团及公司各项政策理解准确，落实到位；

2、每月召开一次部门工作会议，开展政治及业务学习；

3、严格执行集团及公司各项规章制度，认真处理本部门职工违纪事件；

4、廉洁奉公，严禁借工作之便牟取个人私利；

5、自觉维护公司荣誉，敢于同损害公司声誉的言行作斗争。

（二）思想道德建设

1、部门全体员工要严谨认真，率先垂范，以良好的思想、道德、品质和人格影响公司同事；

2、结合本部门实际，认真学习和实践科学发展观，弘扬民族文化，树立社会主义荣辱观、价值观与世界观，加强职业道德教育。

（三）工作作风建设

1、爱岗敬业，积极主动开展工作；

2、文明办公，礼貌待人。工作时着装整洁、仪表端庄、礼貌待人、态度和蔼；

3、部门工作人员不得有下列行为：

（1）不正确履行工作职责，给管理或服务对象造成损失的；

（2）利用职权吃、拿、卡、要，刁难办事人的；

（3）工作作风粗暴，造成不良影响的；

（4）打击报复投诉举报人的；

（5）用公款支付个人娱乐消费的；

（6）违反规定乱收费、乱罚款的；

（7）由其他失职、渎职行为的；

4、部门负责人对下列行为负有领导责任：

（1）对下属工作人员效能低下，作风恶劣等问题，长期失察，管理措施松散，给工作造成损失的；

（2）公司监察部门在查处本部门工作人员违纪行为时，不积极配合或设置障碍，干扰查处或提供假证据，袒护下属，给查处工作造成困难的。

（四）行政管理

1、制文管理

（1）根据学院工作安排，做好学院相关文件的起草、审核、印发工作，工作程序要严谨、无错漏，及时完成制发文工作；

（2）依据相关规定，做好职能处室制发文的规范管理和服务工作。

2、会议活动组织与管理

（1）做好会议室资源的合理调配，积极组织落实公司各项重大活动及主办会务工作，保证各类活动及行政会议顺利召开；

（2）发挥主人翁协作精神，努力做好协办活动及会议的组织落实工作，保证各类协办活动及会议正常进行。

3、档案管理

（1）严格按档案管理规定管理公司档案，资料完整、分类科学、归档及时、保管妥善；

（2）及时按规定提供优质档案借阅服务，努力提高档案利用率。

4、收发文管理

（1）做好各类形式的收文登记、筛选分类、呈报批转等工作，保证公司信息交流及对外联系的渠道畅通，没有遗漏；

（2）经公司领导批转的公文，应严格按公司规定及时进入登记、传阅、督办、反馈等工作程序，无疏漏。

5、通讯管理

（1）做好公司内网络光纤、固定电话、手机移动通信等通信服务的对外协调和服务管理工作，保证公司通讯服务正常运行；

（2）协助制定公司相关通信服务标准、用户使用须知；争取收费优惠政策、报障处理绿色通道；解决好固定电话终端维修维护工作。

6、网络服务管理

（1）用户服务，对公司办公用户提供及时到位的上网服务，态度良好。对用户举报的故障：上班时间1小时内到达现场，非线路或设备故障能在2小时内处理完毕；

（2）网络设备故障，对于办公区网络设备的故障处理要及时，上班时间1小时内到达现场，非硬件损坏能在2小时内处理完毕；硬件损坏有备用设备的6小时内处理完毕；

（3）成立故障处理小组处理重大网络故障，对于影响公司网络大面积运行的重大故障，及时到位排除，工作时间4小时（工作日内）内对故障应予以定位。超过1小时不能恢复的故障要上报分管领导和电信建维部门。

7、网页管理

（1）要保证公司主页的正常运行；

（2）对于公司网站故障处理要及时：保证工作时间1小时内工作人员到位，非硬件损坏原因能在6小时内处理完毕。

8、保密建设

（1）对公司的保密系统建设做相应的技术支持；

（2）根据公司的工作需要，明确涉密事项及处理流程；

（3）公司保密系统的密码需要定期进行修改和更新，做到安全稳定的运行。

9、接待管理

（1）根据公司接待管理的相关规定，即要热情待客，也要勤俭节约，保证领导和基层“双满意”；

（2）加强车辆和行车安全教育。保证人员和财产安全；

（3）规范公司班车运行，为员工的上下班提供保障。

10、用印管理

（1）管理好公司各类行政公章，严格按规定的审批程序，使用公章，确保公司行政管理工作规范高效，且无差错；

（2）根据公司发展的需要，积极主动做好公章服务管理工作。

11、人事管理

（1）根据集团和公司的相关要求做好公司人事管理工作；

（2）做好人才招聘与培训工作，满足公司人才需求；

（3）做好公司职工的合同社保增减工作；

（4）按时核算好职工工资、社保及公积金；

（5）妥善处理公司员工的生育、工伤等保险事宜；

（6）做好公司员工人事档案的管理、更新等工作。

12、信访工作

（1）及时处理各类信访函件。做好登记、呈批、反馈等工作，积极解决问题，维护公司形象；

（2）做好现场信访接待工作，严格按信访规定做好上访人的思想工作，及时沟通、整理、反馈相关信息，为营造和谐公司创造条件。

二、考核办法与奖惩

（一）行政部“工作目标管理”工作的年终考核由公司成立的专门机构负责；

（二）行政部“工作目标管理”的年度考评分四步进行，即单位自评、综合评议、复核，公司领导审议决定；

（三）行政部“工作目标管理”年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考评等级达到良好以上的，部门予以奖励；考评等级不到合格的部门将减少年终奖。

三、附则

（一）本责任书的有效期为20xx年度；

（二）本责任书的解释权属XXX公司行政部；

（三）年终考评办法与考评实施细则另定。

XXX有限责任公司 负责人：

下属单位：行政部 负责人：

20xx年7月

 

第二篇：20xx年公司机关思想政治工作目标管理责任书

20xx年机关思想政治工作目标管理责任书

公司党委 （甲方）

责任双方： 党支部（乙方）

20xx年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实

施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康

社会奠定基础的重要一年，也是公司机遇与挑战并存的一

年。做好今年的思想政治工作对于我们促进公司生产经营、

改革发展工作，维护好企业的和谐稳定，实现可持续发展，

具有十分重要的意义。它是我们坚定信心，迎难而进，夯实

管理，推动发展的强大思想保证。为进一步贯彻落实《中共

****公司委员会思想政治工作目标管理实施办法》，建立健

全思想政治工作领导责任制度，坚持不懈地抓好公司思想政

治工作，全面提升企业思想政治工作水平，特制定本责任书。

一、思想政治工作管理责任及考核指标

1、认真贯彻落实党的十八大精神，加强党的科学理论、

党和国家的方针、政策、法令法规的学习，抓好上级和公司

“两会”及党委20xx年度工作安排及有关决议、决定的贯

彻落实。

2、严格执行公司党委《思想政治工作目标管理实施办

法》结合机关实际制定出支部思想政治工作目标计划，明确领导职责，认真分解落实目标管理责任，落实到部门及责任人。

3、各部门要逗硬执行公司党政决策决议、安全生产、

设备管理、精神文明以及社会治安综合治理等监督检查办法，添增措施，进一步完善企业制度文化建设，使各项工作规章化、程序化，确保生产、经营和管理工作的规范化和标准化。

4、教育部门干部员工进一步增强效益观念，强化市场

意识和成本意识，为想干事、能干事的员工提供一个干成事的良好环境。

5、及时研究、分析党员队伍和职工队伍以及离退休人

员的思想动态，提出解决措施、意见。作好记录 。

6、加强机关政府建设，部门及员工诚信待人，热情大

方，精神面貌好，同志间团结互助，工作互不拆台；态度端正，热情服务基层和群众，有职业道德，不因自身原因与来访或要求办事的群众发生矛盾。

7、继续深入开展“创先争优”活动，深化基层党组织

建设年活动，要突出活动主题，创新活动形式，细化活动内容，深入开展党员示范活动及党员自愿者活动，充分发挥支部的战斗堡垒作用和共 产 党员的先锋模范作用。

8、抓好党员队伍管理及职工的岗位、技能培训工作。

继续深化“四强四优”创建活动，努力加强党的先进性建设，支部所在党员无一人受党内记过以上处分。

9、加强形势教育，高度重视宣传工作，保证宣传工作

必要的经费开支。落实宣传工作责任，加强通讯员队伍建设，保质保量完成公司党委下达的宣传任务。积极配合公司举办专题宣传工作及健康有益的文体活动。

10、积极推进党务、厂务公开。从公司实际出发，建立

健全党内情况通报、情况反映等制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。要健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题。

11、建立健全党风廉政建设责任制度，重点抓好“三重

一大”制度的贯彻落实，进一步搞好廉洁文化“五进”活动，严格对党员、干部的教育监督和管理，领导干部要切实履行《廉政承诺》，没有违纪、违规事件发生。

12、加强对群团工作的领导，积极支持工、青、妇开展

工作，保证必要的经费开支。

二、思想政治工作奖惩办法

为了明确责任，做到风险与利益共担，乙方需向甲方交

纳风险押金20xx元，甲方按年终考核情况实行奖励：

1、年终考核成绩第1名的支部，返还本金，按3000元

进行奖励;

2、年终考核成绩第2--3名的支部，返还本金，按2500

元进行奖励;

3、年终考核成绩4--6名的支部，返还本金，按20xx

元进行奖励；

4、年终考核成绩在第6名之后的支部，返还本金，按

1500元进行奖励。

若出现下列情形之一，本金全部扣除,不享受奖励。

1、拒绝执行公司决定、决议，导致单位、部门工作不

能正常开展的。

2、做职工思想政治工作不深入，化解矛盾与理顺情绪

不及时，致使生产、生活秩序混乱的。

3、发现不稳定苗头不报告，不做工作，出现严重事态

的。

4、贯彻执行党风廉政建设制度不力，出现被纪检、监

察部门立案办理的。

、

甲 方： 乙 方：

二O20xx年月日二O20xx年月日