叶子文化开发有限公司员工管理制度

为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同发展，特制定本制度。

一、 员工考勤制度

1. 员工上班时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，如因季节等因素有所变

动，则另行通知。

2. 公司实行五天工作制，每周周六为员工集体培训时间，周一至周六的上班时

间都按照上述时间安排。

3. 员工不得无故迟到或早退，如有特殊原因，需提前向主管领导请示报备，否

则按旷工处理。

4. 工作期间员工不得擅自离开岗位，如有特殊情况，需向主管领导作出申请，

并告知返回时间，待批准之后方可离开。不经批准离开者，按旷工处理。

二、 办公制度

1. 员工应服从领导的安排，按时保质完成任务，不得无故拖延。

2. 员工工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打游戏以及做其他

与办公无关的事情，以确保办公环境的安静有序。

3. 员工间的工作交流应在公司规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室等），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟，以免影响其他员工的正常办公。

4. 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生

保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

5. 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工

应立即向主管领导报修，以便及时解决问题。

6. 员工应尊重公司其他员工的个人办公空间，不得擅自翻动其他员工的桌面、

抽屉，不准无故使用他人电脑办公，如有需要，需向领导进行说明，并通过各种方式征得该员工本人同意方可使用。

三、 办公室安全管理制度

1. 员工下班之前务必关闭电脑及空调电源，锁好门窗，并逐一检查之后方可离

开。

2. 办公室钥匙员工需随身携带，妥善保管。严禁将钥匙交予其他非本公司人员

保管及使用，如有发现，将按照公司相关制度进行严肃处理。若因员工本人丢失或转交钥匙影响了公司的安全管理，则所有损失由该员工一人承担。

3. 员工须保持警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送档案

室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。

4. 不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，以保证用电安全。

5. 经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务

单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6. 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销

售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

四、 办公室卫生管理制度

1. 为了使员工拥有更加舒适、整洁的办公环境，特制定此项卫生管理制度。

2. 员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。具体值日安

排另见附表。

3. 员工在值日当天应提前20分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工作，重点

包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及厨房和卫生间的清扫、垃圾筒的整理等。

4. 员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。

5. 其他员工也应随时注意保持办公环境的卫生与整洁，不得随意丢弃垃圾。午

饭之后，应及时收拾好碗筷、清理干净餐桌，并把洗干净的碗筷存放整齐。使用完卫生间之后，应注意冲洗干净，以免影响其他人使用。

6. 如遇公司有集体活动，在活动结束后，所有员工须共同打扫活动场地，待清

扫结束后，方可离开。

五、 办公室物资管理制度

1. 公司所有图书、办公用品、玩具样品等均属公司公共财产，员工不得私自带

离公司，如有需要，需向主管领导做出申请，并做好登记，方可带出。员工将公司物品带出期间，应妥善保管，合理使用，如发生遗失、损坏等情况，由该员工本人按照公司规定进行赔偿。

2. 员工应节约使用公司办公用品，降低办公用品的消耗。不得随意丢弃尚未使

用完的笔、纸等，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。

3. 员工平时应注意节约使用水、电，下班离开之前须关闭电源、水龙头，以减

少公司不必要的支出。

4. 员工应正确使用办公设备（电脑、传真机、打印机、热水器等），如因个人

原因使其造成了损害，则由员工本人负责进行赔偿。

六、 员工日常行为规范

1. 员工办公期间应衣着得体、谈吐文雅。女生严禁着超短裙、吊带衫、露脐装，

男生严禁着背心、家居短裤上班，禁止员工穿拖鞋上班。

2. 员工应时刻注意自身形象，不断修正自身缺点，努力提升自己的修养以更加

贴合公司的整体形象。员工不得故意损害、诋毁公司形象，违者公司有权追究其法律责任。

3. 员工应注意公私分明，办公室内严禁员工处理私人事件，严禁员工在公用卫

生间内晾晒私人物品。不允许员工在公司进行洗衣、冲澡等活动。违者将按照公司相关规定进行处罚。

七、本规定自20xx年8月1日起正式实施。

八、叶子文化开发有限公司对本制度拥有最终解释权。

 

第二篇：公司规章制度(精简)

公司规章制度

【基本条款】

第一章 总则

第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、、着装制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章 行政办公制度

第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度

1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：配发有公司电话卡的，必须严格使用公司配发电话卡，不允许使用个人卡号，并保持电话24小时能联络上，违者一次处以50元的罚款。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟及出现火种，一经发现给予当事人50元/次的罚款，情节严重的追究刑事责任。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入记录，同意核准方可进出。 第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章 安全生产管理制度

第十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

第十七条：未经允许，不得擅自操作他人岗位设备，擅自操作造成后果者，责任自负。 第十八条：各岗位操作人员有责任及时报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。机器设备出现故障的，不能私自拆卸，因个人原因造成设备损坏或安全事故，后果自负。

第十九条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第四章 员工的权利

第二十条：平等就业的权利。

第二十一条：参加企业民主管理的权利。

第二十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

第二十三条：按公司规定休息和休假。

第二十四条：享受劳动安全、卫生和保护。

第二十五条：请求劳动争议处理的权利。

第五章 员工的义务

第二十六条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

第二十七条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第二十八条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

第二十九条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

【员工考勤、请假制度】

第一章 总 则

第一条 为加强对公司员工的考勤管理，即使全体员工养成良好的出勤习惯，同时让员工享受国家节假日政策，特制定本制度。

第二条 本规定适用于公司全体员工的出勤管理。

第二章 考勤管理规定

第一条 员工工作时间为：

1、每周上班时间：周一 ～ 周六

2、每日上班时间：夏季（5.1～10.31）：上午8：00～12：00，下午2：00～6：30

冬天（11.1～4.30）：上午8：00～12：00，下午1：30～6：00

第二条 考核内容：

1、员工于上班时间后打卡出勤者，即为迟到；

2、员工于下班时间前非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退；

3、迟到、早退在15分钟及以上的按旷工处理。

4、在未请假或因工作原因外出的情况下，上下班未打卡的按旷工处理。

第三条 本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

1、总经理及经总经理核准免于签到者；

2、因公出差填有《出差申请单》并经部门经理核准者；

3、因故请假，经部门经理核准者；

4、临时事故，但事后说明事由，经部门经理核准者；

第四条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情况之一者，均以旷工半天论处。

1、委托他人代打卡者。

2、有涂改情况者。

第五条 考勤处罚规定

1、员工迟到或早退一次扣20元。

2、旷工的，除了扣除旷工期间的工资待遇外，另给予一定经济处罚：

（1）、旷工半天的，处罚40元，不足半天的按半天算。

（2）、旷工一天及以上的，处罚50元/天。

3、无正当理由，每季度旷工二次以上或连续旷工三天（含）以上的，公司认定为自动离职。

第三章 请假手续

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假制度，特制定本办法。

第二条 任何请假以不影响公司生产为前提，员工所有请假（含产假、婚假、丧假、年休假、病假、事假等）需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门负责人及行政人事部审批同意后，方可请假，事先无法办理请假手续，须提前半小时以上以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 半个小时以内的假可以由所属部门负责人审批通过。

第五条 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第六条 所有带薪休假皆是针对计时员工，计件员工休假公司不另外支付任何费用。

第七条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第四章 假期计算。

第一条 假期类别

公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。

第二条 法定节假日

1、员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：

元旦，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

2、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、公司规章制度与劳动合同的规定支付相应报酬。

第三条 婚、丧假

(一)、婚假：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、婚假须提前10个工作日向人事部提出书面申请并提供结婚证明。

2、婚假只能在结婚日前或后2个月内使用。如遇特殊情况，须经人事经理特批。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、计时工人在婚假和公司规定路程假期间，工资照发。

（二）、丧假：

1、丧假须向人事部提出书面申请，特殊情况不能书面申请的，必须电话请假，返回后补办请假相关手续。

2、如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工一至三天的丧假。职工在省外的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。

3、计时员工在请丧假期间，工资照发。

第四条 年休假、补休假

1、员工连续工作满1年及以上的，方可享受年休。

2、1年不满10年的，年休假5天；

3、已满10年不满20年的，年休假10天；

4、已满20年的，年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、职工一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休；

7、累计工作满1年不满10年的职工，一年请病假累计2个月以上的，不享受年休；

8、累计工作满10年不满20年的职工，一年请病假累计3个月以上的，不享受年休；

9、累计工作满20年以上的职工，一年请病假累计4个月以上的，不享受年休。

10、年休假期间将支付基本工资。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。

11、普通员工需要年休，应当提前一周，向行政人事部门提出申请，获得部门负责人批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得批准后，方可休假。

12、年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。

13、为保证公司的日常有效运营，公司可集中安排年休也可分段年休。

14、员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。

15、年休期间工资照发。

第五条 病假

1、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具正规医院出具的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档，确实就医无法出具证明的，按照事假处理。

2、病假期间无工资。

第六条 产假

1、女员工生育享有产假。

2、休产假必须于预产期前十天向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。

第七条 事假

1、员工请事假应事先由直属上级主管批准，行政人事部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。

2、事假期间工资不发。

3、员工每月请事假天数不超过2天。

4、员工请假在公司规定事假天数内的，按照日工资*请假天数扣除。

5、超出规定天数的，需详细说明请假理由，计件员工按照10元/天扣款，计时员工按照（日工资+10元）×请假天数扣除。

6、员工半年累计请事假天数不得超过10天，超过10天者，公司会单独面谈，情节严重的，劝其离职。

第八条 员工在请假、休假期间，应以集体利益为重，如遇公司有紧急、突发事件，在接到公司通知返厂时，应第一时间赶回工作岗位，在带薪休假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。

第九条 新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五章 附 则

第一条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。满八个小时为一天。

第二条 本办法最终解释权归公司行政部，如有与原条款有冲突的地方，以最新条款为准，此条款从即日起开始实施。

【员工着装管理规定】

1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应遵照规定统一着装。

2、除特殊场合外，员工上班必须穿着本公司统一制作的服装。

3、做到服装、仪容整齐、清洁、干净。

4、制服分为冬装、夏装两种，其穿用时间为冬装：10月16日至次年4月30日；夏装从5月1日至10月31日。冬夏服装不能反季穿用（由于色彩不一）。

5、进入车间前，必须换上公司统一配发的鞋子，不准将鞋子穿出车间，违者处以20元/次的罚款。

5、服装丢失、失盗、破损应及时上报，重新补发。但费用由本人承担（成本费用的100%）。

6、凡工作时间未按规定着装，每次罚款50元。

7、服装发放后，一个月以内离职者，扣缴服装成本费用100%，二个月以内离职者扣缴服装成本费用70%，三个月离职者，扣缴服装成本费用50%。半年以上离职不扣。

8、望公司员工自觉遵守以上规定。

【员工奖惩制度】

一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

二、本制度适合于公司全体员工。

三、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明的原则。奖励坚持精神鼓励为主，精神鼓励和物质鼓励相结合办法；对犯有过失的员工，坚持思想教育为主，思想教育和处罚相结合的原则。

四、员工奖励分为口头表扬、书面表扬、现金奖励；惩罚分为批评、警告、罚款、降薪、留用察看、开除。

五、奖励规定：

1、在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩的；

2、在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

3、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；

4、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

5.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。

6、保护公共财产，维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；

7、举报对公司不利的人或事有功者，同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；

8、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；

9、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

10、品德端正，工作努力，乐观、积极、主动应对每个工作表现优异的；

11、向公司提出合理化建议，被公司采纳；

12、节约资金，节俭费用，事迹突出。

13、当月全勤（无迟到、早退、请假、旷工等）的，给予全勤奖励。

14、被评为优秀员工的；

奖励根据具体事项给予一次性奖励，奖励标准为50～2000元不等。

六、惩罚规定：

（一）、警告

1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；

2、因过失以致发生工作错误情节轻微者；

3、妨害现场工作秩序或违反安全、环境卫生工作守则；

4、无故不参加公司安排的培训课程；

5、不遵守主管人员指挥和安排的；

6、浪费公物情节轻微；

7、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；

8、破坏环境卫生；

（二）、罚款

1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款2０元：

（1）、上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

（2）、带别人打卡的；

（3）、穿拖鞋或赤膊上班的；

（4）、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；

（5）、生产部门工作时间在车间使用与工作无关的电话的；

（6）、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；

（7）、攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；

（8）、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的

（9）、未经批准擅自带人入生产车间或是留宿外来人员的；

（10）、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；

（11）、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。

（12）、员工因自身原因造成数据错误未造成严重后果的，一处错误罚款20元。

２、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款40元；

（1）、警告2次（含）以上，仍有该类事情发生的；

（2）、当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；

（3）、旷工半天的：

（4）、工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；

（5）、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

（6）、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（7）、在本厂范围内干私活经警告不改的；

（8）、上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；

（9）、多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；

（10）、在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；

３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；

（1） 在要求禁烟的生产场所、仓库等地吸烟的；

（2） 旷工一天的；

（3） 谎报虚报考勤的；

（4） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（5） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；

（6） 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；

（7） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（8） 有打架斗殴行为的；

（9） 有损害本厂利益，泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；

（10） 因工作失职，造成财产受损或失窃1000元以下的；

（11） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在1000元以下的；

（12） 违反工艺操作规程和安全生产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失1000元以下的各类责任事故的；

（13） 占用、挪用公司资金或本厂原材料、设备、工具。

4、对造成公司经济损失的，公司有权追究当事人赔偿责任。

（三）、降薪或调整工作岗位

1、员工犯同样（类似）的错误2次以上或本职工作中犯错超过4次（含）未造成重大损失的，降低其工资待遇或调整其工作岗位。

2、员工不能按时、保质、保量完成公司交给的本岗位任务3次（含）以上的，调换工作岗位。

（四）、有以下严重违反公司规章制度和国家法律法规的，给予开除处理，造成经济损失的，单位追究当事人经济责任。

1、涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:

（1）、盗窃他人或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。

（2）、对他人施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。

（3）、聚众闹事妨害正常工作秩序者。

（4）、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。

（5）、在单位内部有伤风败俗之行为者。

（6）、利用职权收受贿赂或以不正当手段谋取私利者。

（7）、对他人有强制猥亵或者强奸行为者。

（8）、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

（9）、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。

（11）、伪造公司公文或者公章者。

（12）、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。

2、严重违反单位考勤制度的行为：

（1）、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。

（2）、连续旷工3天（含）或一年内累计旷工5天（含）以上者。

（3）、一年内请事假20天（含）以上者。

（4）、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。

（5）、无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（1000元以上）者。

3、违反公司员工日常行为规范、公司制度及工作纪律的行为：

（1）、多次违反公司员工日常行为规范或规章制度一年内超过5次者。

（2）、故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。

（3）、上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。

4、违反单位诚信保密制度的行为：

（1）、 虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。

（2）、遗失重要公司文件或故意撕毁公司文件者。

（3）、泄漏重要商业秘密或技术资料者。

（4）、隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。

5、影响生产秩序及侵害公司利益的行为：

（1）、在外从事第二职业或其它非法经营活动者。

（2）、在外从事和公司相关业务工作或借用公司名义承揽业务谋取私利者。

（3）、非法收授商业贿赂或者回扣者。

（4）、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。

（5）、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。

（6）、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失达1000元以上者。

（7）、故意严重损害公司利益者。

6、违反公司员工管理制度的行为：

（1）、员工拒不服从单位正常工作调动者。

（2）、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞、殴打上级而影响公司指挥的正常运作，情节严重者。

（3）、辱骂同事2次（含）以上，吵架5次（含）以上。

（4）、造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。

（5）、利用职权散布虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

七、其它此规定未列明事项按照公司其它管理办法执行。

【员工宿舍安全管理规定】

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。

第二条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职（包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等）时，对宿舍的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第三条 住宿员工应遵守下列规则：

1、坚决服从宿舍管理人员派遣与监督和管理。

2、员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。

3、有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

4、寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

5、寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。

6、烟灰、烟蒂不得丢弃地上，易燃物品不得放臵寝室。

7、洗晒衣物需按指定位臵晾晒，换洗衣物、鞋等不能睡意丢在地上。

8、电视、收音机的使用，声音不得过大，以免妨碍他人安宁。

9、公司规定就寝时间后不得有影响他人睡眠行为。

10、宿舍原则上不得留宿外人或亲友，如因特殊原因需留宿的，需向宿舍管理人员申请，经同意后方可留宿，外人拜访应事先通知管理人员，并登记姓名、关系及进出时间。

11、所有员工应爱护宿舍的环境卫生，不得在墙面、床位、门窗、洗手间等物品上涂画或钉挂物品，违者10～100元的罚款

12、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

13、宿舍床位责任到人，未经宿舍长同意，不得在宿舍内随意调换床位，私自调换者罚款50～100元

14、集体宿舍钥匙实行备案登记，未经宿舍长允许不得私自己配有使用，一旦发现给予100元/次的处分。

15、宿舍的安全管理包括防火、防盗等不安全因素，人人都要严格遵守，认真防范，如发现有安全隐患或出现有影响安全的因素应及时处理并立即上报寝室管理人员或相关领导。

16、宿舍里的个人贵重物品，个人应妥善保管，如有丢失自行负责。

17、男女员工在公司就寝时间后，未经允许不准逗留或留宿异性宿舍，一经发现，处以100元/次的罚款，第二次给予开除处理。

18、夜不归宿的员工应提前向宿舍管理人员报告，并登记。

19、中午休息时间期间，在宿舍内禁止大声喧哗、嘻笑、打闹影响别人休息，违者以20元/次的罚款。

20、保持宿舍整齐、干净，对寝室卫生不合格的，处以10元/次的罚款。

21、每间寝室推选一名寝室长，寝室长每天安排值日，并监督值日情况。

22、节约用水用电，爱护公共卫生，就寝时间后，请熄灯。

23、因工作原因在熄灯后下班的舍员，回宿舍时尽量不要影响其他舍员的休息。

24、不得在宿舍内使用电炉，电热毯等500W（含）以上的电器。

25、中午午休时间为：12：00～13：50（夏季）；12：00～1：20（冬季）除节假日外，每晚24：00时前必须熄灯。

26、宿舍成员之间要真诚团结，互相帮助。

27、未经他人同意，不得动用他人物品，一经发现，本人负责加倍赔偿。

28、各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。

29、对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定：

（1）水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

（2）煤气使用后务必关闭，轮值人员于睡前应巡视一遍。

（3）淋浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。

（4）水电费用按照公司规定标准使用，多余费用需自理。

30、住宿人员需排轮值人员，负责宿舍公共地区的清洁，物品的修缮，水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。

31、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导。

32、本公司配发的各种物品，员工妥善保管如有丢失损坏，由其本人照价赔偿，迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经舍监或主管人员检查。

第四条 出现以下情况的，对当事人处以50～200元的处罚，情节严重的，给予开除甚至追究其法律责任：

（1）．不服从宿舍长的监督、指挥者。

（2）．在宿舍打架斗殴、酗酒及相关事件发生者。

（3）．蓄意破坏公用物品或设施等。

（4）．擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

（5）．经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。

（6）．违反宿舍安全规定者。

（7）．无正当理由经常外宿者。

（8）．有偷窃行为者。

第五条 卫生标准：

（1）卫生间保持整洁，垃圾每天必倒，地面、便池保持干净、无异味。

（2）地面无纸片、烟头等杂物。

（3）楼道无灰尘、纸片、烟头、杂物，门窗无灰尘，每天清扫托干净，保持卫生清洁。

（4）个人棉被、垫被起床后须叠齐。

（5）每天至少打扫一次卫生。

第六条 公司行政人事部负责解释和完善本规定。

【食堂管理规定】

总则：为维护公司正常的食堂秩序,给全体员工一个优良用餐环境,特制定本制度.

1.厨房之管理

1.1厨工守则,卫生条例

1.1.1严格遵守公司各项规定,讲究个人卫生、勤剪指甲、勤理发、不要随地吐痰。

1.1.2工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。

1.1.3工作时要穿工作服，严禁上班时吸烟。

1.1.4严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。

1.1.5洗干净后的餐具要整理齐备且有规律地摆好。

1.1.6工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味，花样、品种多样化。

1.1.7整个烹食过程必须认真清洗干净并按时、按质、按量供给。

1.1.8每天清理，每周一次大扫除，确保厨房环境卫生。

1.2管理制度

1.2.1厨房之所有需购物品都必须呈报后勤保障部主管，再由行政部门指定人员采购，购回之单据按程序：后勤保障部主管签字—总经理审核—财务出纳处销帐。

1.2.2厨房所购回之食品，由行政部门每周不定期进行抽查，抽查内容：食品质量、重量，对不合格食品，拒收并按规定处理。

1.2.3任何人不得以任何理由拿走厨房之一切物品。

1.2.4餐具必须妥善保管，任何人未经许可都不能将餐具拿走供私人使用。

1.2.5餐具必须每日进行一次清查盘点，除正常损耗外，清查有不足数目时需及时查明原因并追究责任。

2.员工用餐公约

2.1就餐原则上一律在餐厅进行，厂区内其它任何地方不得烹煮进餐。

2.2严格按餐厅就餐时间进餐，其餐厅开放时间如下：

夏季：（早餐：07：00—7：50 中餐：12：00—13：20 晚餐18：30—19：30）

冬季：（早餐：07：00—7：50 中餐：12：00—12：50 晚餐18：00—19：00）

具体用餐时间按各部门下班时间表规定时间为准。

2.3员工打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员和公司管理人员的管理，不准插队。

2.4就餐时要有良好的姿态，不得挥动筷、匙、叉防碍邻桌。

2.5就餐时不得高声喧哗，碗、筷、匙不得故作撞击声。

2.6果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃臵。用餐完毕须各自整理桌面，倒臵指定桶类。

2.7力行俭省节约，饭食多少盛多少，杜绝剩菜剩饭。

2.8各部门如晚间加班至22：00或启动夜班，须在下午16：30前通知厨房，以便厨房准备工作，逾时报餐，所造成用餐不便，由各部门管理自行解决工作。

2.9 各部门、车间、组必须在每天用餐时间3小时前上报用餐人数。

成都市鑫宏威野营装备器材有限责任公司

2010-4-12