广元大汉科技有限责任公司

关于绩效工资的发放办法（暂行）

1、考核分在100分以上者，按考核得分/100，的系数计发绩效考核工资。

2、考核评分在95（不含95）—100分（含）者，考核系数为1.0；考核评分在90-95分之间，考核系数为0.9；考核评分在80-90分之间，考核系数为0.8；考核评分在70-80分之间，考核系数为0.7；考核评分在60-70分之间，考核系数为0.6；考核评分在60分以下时，无绩效工资。

2、实发绩效考核工资=绩效考核工资总数※

绩效考评系数。

3、20xx年按照集团公司下达的绩效考核目标计发月度提成奖金。若未完成则无月度绩效奖金

审批 审核 制表：

 

第二篇：关于20xx年11月、12月教职工绩效工资考核与发放办法的通知

关于20xx年11月、12月教职工绩效工资

考核与发放办法的通知

各年级、各处室：

为使绩效工资考核与发放规范合理，为明年进一步完善绩效工资考核提供可靠依据。特对今年11月、12月各年级、各处室绩效工资考核提出具体考核办法、考核范围及要求。

一、考核依据：

以学校考勤、教导处、教研室、年级、处室新制定的考核内容和细则为依据。

二、考核范围：

1、凡任课教师由所在年级考核，包括环节干部、处室干事。

2、各处室干事由处室主任考核。（不代课的）

3、不代课的环节干部由学校考核办考核。

4、行政值班人员的考勤由考核办考核。

三、要求：

1、严格执行新制定的考核细则。

2、考核内容从11月16日至12月30日截止，本学期以后考核推到下一年度。

3、办公室、教导处、教研室、各年级、各处室将于20xx年元月3日前将考核结果汇总，并报相关年级、处室。

4、各年级、各处室将考核结果于20xx年元月5日前报考核办。

卓资中学考核办

20xx年12月29日