写在文章之前

两公里对我们来说意味着什么？学校操场的五圈，出租车的起步价的路程，从学校到银座的距离，陪女朋友在商场逛过的足迹。。。如果在两个月前，两公里对我来说也像这样子的平常。可是现在，在我们青东5的现场，走进去两公里之后的世界——向海望望不到路的终点，回头又看不到地平线，两侧都是一望无际的大海，唯有一线天路直通云霄。如果没有偶尔经过的运输车你肯定会以为不知道穿越来到了哪个年代。

在泪水中坚持，在汗水中奋斗

——一个还未毕业的见习监理工程师的心理自白

忐忑

一场注定的偶然，让我铭记了20xx年x月20号那天——我来到石油开发中心监理部的日子。仍记得刚到项目部时心里的忐忑。

曾经无数次盼望能够早日离开校园，去建立一番自己的事业，去书写那篇属于自己的奋斗史。可当我背着行李来到青东5项目监理部的时候，内心却充斥了挥之不去的恐惧与不安。一个完全陌生的环境，一批完全陌生的人，突然间就连自己也变得陌生起来。

但这种陌生只持续了很短的时间，因为我在项目部的前辈们身上找不到一点点的架子。相处起来比学校的老师和同学们都要轻松。老工程师们的淳朴，年轻的学长们的热情让我很快的融入了这个集体中。我也很庆幸自己来到了一个和谐的出人意料的团队。一个好的开始给了我巨大的信心。

彷徨

工作伊始，心中总有一股莫名的压抑。工作似乎与我想象中的不太一样。看惯了电视剧中的白领一族的精致生活对现实如此大的落差还是有些难以接受。 每当同学们问起我们的工地偏不偏僻时我就告诉他们：我们那都没有手机信号。然后看着他们诧异的眼神就很落寞。没有星期天，没有节假日，中午、夜里习惯性的在工地加班，就算下班也不能回家。每当听到同事们电话那头亲人的抱怨，总觉得心里沉甸甸的。有的同事家里孩子还不到周岁，便抛家舍业的住上了工地。我们的青春，我们的汗水，我们的家庭。。。为了项目的建设我们舍弃的东西太多、太沉重。

不是没有想过放弃，但每次有放弃的念头是总会觉得不甘。当初在学校网站见到公司的招聘简章就着了魔一样的心动，像遇到美女般的一见钟情。连夜做了电子简历发给公司，后来得知公司将要来学校的双选会时简直欣喜若狂。双选会上因为要组织同学们入场，等我闲下来投自己的简历时公司招聘人员已经离开了。后来费了不少的力气才找到华纳大厦19楼的人力资源部，把自己的简历交到了吕涛经理手上。作为同学中的佼佼者，我收到了不少公司的邀请函，系里的老师们也推荐了几份不错的工作，可却一直未曾激起我内心的那份波澜，直到收到公司的体检通知。当时的悸动扔历历在目，如果我就这么放弃，那人生中这为数不多的激情岂不就如此夭折了吗？

最重要的是我喜欢这份工作，每天的工作虽说基本是重复的，但每天都会出现不同的状况。对现场的监理工程师来说，每一天都是一个新的挑战。我喜欢迎接挑战，喜欢有激情的生活。特别是看着报表上一个新的进度从0逐渐变成100%时内心那种油然而生的满足感，无以言表。生活上艰苦一些又怎么样呢，趁着年轻多折腾折腾吧。

蜕变

工作之后第一次回学校，同学们问我上班都干些什么。我开玩笑的说：就是擦桌子、扫地、换桶水啥的，整个一小工。他们调侃我说我这是一夜之间从丰哥变成小吴了。确实，在

学校时我是系主席，同学们老师们都对我敬爱有加。但是来了单位了，一切都要从头开始，从最基本的小事做起。好像又回到了来到学校的那会，每次一有啥活动就跟着搬桌子的情景。很多人都认为我高高在上惯了，很难再次弯下身子重新开始从这些小事做起，事实证明他们错了。

当时很多人多说我有能力，我总是笑笑而已，我觉得学校的那些工作并没有什么难度，只不过是我做的多了所以顺手了而已。现在我逐渐明白，也许所谓的能力并不单单指技术，不只是怎么去做，更重要的是我要去做的决心。勤奋、踏实、乐于付出、勇于承担，也许这才是我大学四年里学到的最有用的东西。虽然我已走下神坛，但我相信，只要努力我终究能创立一番更光辉的成绩。

成长

在项目部，我一直坚持着多听、多看、多问，慢慢的学习积累经验。就在我还在迷茫中对工程没有一个宏观认识的时候，项目部的年轻人突然全都出去学习了，日报的任务自然而然的落到了我头上。几个亿的工程，近百个工序，意味着日报中有近百项的工程量，其中大部分名称我那时还对不上号。

翻图纸、对名称，还对不上的就带着疑问亲自去现场查。那些天，十几公里的工作面我走了数个来回，对着报表一段段的查，一个桩号一个桩号的顺，遇到报表和现场不一致的就一遍遍的问。终于有一天，整个工程在我脑海中形成了一个完整的画面。

在工作中也出现过一些失误，可同事们没有一点责怪的意思，悉心的教导和鼓励我让我渐渐地成长。日报逐渐上手之后又开始接触监理例会周报、各种会议纪要等等。终于有一天，同事们说：小吴也算个劳力了。别人的肯定是我最大的追求，那一瞬间，突然就觉得吃再多的苦、受再多的罪也是值得的。

涅槃

跟同学交流起来才知道，别的项目部都是有处固定的驻地，工地也不会离驻地太远。只有我们石油开发中心项目部由于战线太长，工地太分散，都是跟着工程走，哪里有项目我们就住到哪里去。最初的时候对同学们那得环境真的是羡慕嫉妒恨。

可逐渐的我发现，虽然我们的硬件条件是比较差的，但我们监理的工程却是最大、最全面的。青东5工程包括了人工岛、滩涂路、实体式进海路、透空式进海路、电气、输油（水）管线、道路新建与加宽、桥梁、终端站等等，今后可能遇到的工程基本都能在青东5的现场找到缩影。如果能把现在所遇到的问题全部吃透，那我的技术水平将得到一个质的跨越。而且在这里我不止是一个信息员，同事们还带我到各个工地现场学习，这样我不止对整个工程有一个宏观认识，还了解并掌握了部分的技术细节。

青东5还是油田重点工程，孙焕泉局长和艾万发董事长都曾亲临现场视察工作。作为一名见习监理工程师我也很荣幸的见到了孙局长与艾总，并与孙局长和艾总亲切的握手。看到自己的照片出现在公司主页上、报纸上，看到自己写的通讯文章被发表，那一刻我终于不再羡慕，我相信更多的付出终会取得更高的回报。承受了烈火焚身之痛，才能在痛苦后获得新生。

我，以及同我一起来到公司的兄弟们。让我们从现在起更加认真、努力地工作。相信不久的将来我们像前辈们一样成为一名合格的监理工程师，在油城广阔的土地上留下我们辛勤的足迹。终有一天我们会取得更加光辉夺目的成绩！

 

第二篇：工作感想

新工作岗位心得体会

烟台海逸软件公司 产品开发部职员 白传雷

时间如白驹过隙，转眼间来公司已经一月多了。我也通过了初期的工作考核，加入了产品开发部门。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方！

在开发部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以科技为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个软件公司业绩，看什么？当然是看项目业绩。再多的项目做不好，还是没用。在以科技为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。

第一，自主学习： 工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。

第二，积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过

多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。

第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神？这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。

第四，为人处事：之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。

以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。

产品开发部：白传雷

20xx年x月x日