延安市森林公安局开展创先争优活动

阶段总结

延安市森林公安局共有1个党委，5个党支部，共有党员99名。“创先争优”活动开展以来，我局在省森林公安局和市林业局党委的正确领导下，着眼于机关政治理论学习和培训、各种形式的创建工作、进一步加大执法力度，并结合四项活动，狠抓工作落实，为我市森林公安工作科学发展提供了强大动力。

一、狠抓机关政治理论学习和培训，提高民警政治素质，推动森林公安工作科学发展

20xx年，局党委要求各党支部及党员干部要认真把握“推动林业科学发展、建设生态延安”这个中心任务和总体要求，结合森林公安的实际，实现创先争优活动与公安中心工作两不误、两促进。各支部积极按照《中共延安市森林公安局委员会关于在市直森林公安系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《中共延安市森林公安局委员会关于进一步深入开展创先争优活动的通知》要求，不断加强学习，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动着和实践者。 一是组织市局机关、市直分局、城郊派出所主要领导和分管民警共20人参加党务，精神文明，党风廉政建设培训班。二是坚持每周五的局机关集体学习制度。三是坚持党委中心小组学习制度。

二、积极开展多种形式的精神文明创建工作，服务群众，将“创先争优”活动与森林公安实际工作紧密结合

一是继续开展了以文明单位为主的各种创建活动。在今年的党建工作中，局党委特别强调直属分局、派出所要在本局、所开展“创先争优”活动，年初有部署，年中有检查，年底有总结，以此推动本局“创先争优”竞赛活动的开展。各直属单位都能按照市局党委的安排要求并结合各自实际，认真开展“创先争优”活动，目前开局良好。

二是根据上级单位的安排，陆续开展了20xx年民警大练兵、民警大轮训、民警大走访等活动，成立了领导机构，制订了实施方案。通过这些活动的开展，使我局民警“立警为公、执法为民”的意识进一步增强，民警的文明执法、严格执法的水平进一步提高，损害群众利益的突出问题得到有效解决，人民群众的满意率进一步提高，内务管理“脏乱差”、纪律作风“稀拉松”等积弊得到有效治理，进一步实现“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”的要求。

三是以人为本，关注民生，将为人民服务落到实处。认真对待群众来信来访，我局领导亲自安排，落实专人督查督办，详细记录群众所反映的问题，及时责成有关部门和县区依法处理，相关单位迅速调查处理并按时上报查处结果。做到了群众反映的问题件件有答复，事事有结果。

三、突出执法办案，全力提升对森林资源的保护力度，促进林区和谐，充分体现“创先争优”

20xx年，全市各级森林公安机关牢固树立“办案才是硬道

理”的理念，通过执法办案，体现创先争优。一是明确任务，夯实责任。今年，办理刑事案件，市直各分局不得少于5起，县区各局不得少于2起；办理行政案件，各基层派出所、刑警中队在岗人员人均要达到5起以上，市直分局、县区局机关和市局机关业务科室民警人均要达到2起以上。二是坚持开展严打整治斗争。特别是对一些案件高发林区和治安问题突出的区域，更要加强严打整治斗争，本着什么问题突出，就集中解决什么问题的原则，必要时可集中周边森林公安机关，对重点区域实行集中严打整治，以震慑犯罪，遏制案件高发的势头。三是高度重视办案质量。各级法制机构和法制工作人员，认真做好案件审核把关和执法质量考评工作，坚持“超前把关”、“一案一评”制度，加强执法监督工作，确保刑事案件“三率”达标。五是建立办案激励制度。今年，市局将对办理重、特大案件和办案成绩突出的单位继续实行奖励。按照国家转移支付有关政策规定，对查办案件实行以奖代补。各单位要结合本地实际，进一步建立和完善举报奖励和办案奖励政策，充分调动人民群众举报案件和民警办案的积极性。

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：公安局创先争优活动总结

公安局创先争优活动总结

自中央、省、市、市公安局党委部署开展创先争优活动以来，某公安局根据上级关于开展“创先争优”活动的有关安排部署，从20xx年开始及时深入开展创先争优活动；截至20xx年x月，某公安局创先争优活动结合公安各项工作已经全面深入开展，并取得了一定成绩。从总体上看，某公安局的创先争优活动谋划科学、部署周密、贴近实际、贴近某公安局公安工作、动员深入、氛围浓厚，现将20xx-20xx年x月创先争优等系列活动工作开展情况总结如下：

一 、主要做法。

（1）高度重视，加强领导。

一是自创先争优活动开展以来，特别是贵阳市公安局召开创先争优活动动员大会之后，某公安局党委高度重视，把创先争优活动的开展工作列为重要议事日程。先后召开了20多次党委会研究谋划，制定下发了《在党的基层组织建设年中深入开展创先争优的活动实施方案》《塔山分分局创先争优活动实施方案》；同时成立了组织领导机构，成立了以党委书记、局长甘春为组长的“活动”领导小组，领导小组下设办公室，并抽调了政工、纪检、办公室、督察、法制等相关部门人员负责此项工作的开展。形成了以分局主要领导负总责，分管领导各负其责，分局各单位其他人员积极参与的齐抓共管的工作格局。

二是明确目标，重点突出。为了让全体民警深入认识“四项活动”的意义，20xx年x月x日，某公安局召开了活动动员部署大会，对活动的深入开展进行了层层动员，并与各科所队签订了“活动”责任书。大会要求“分局各科、所、队要把开展好“活动”作为当前重要的政治任务，通过活动的深入开展，切实提高全体民警对省、市、中铝贵州企业当前改革发展情况的认识，对“十二五”发展主基调的认识，对公安机关保障和促进经济社会又好又快、更好更快发展责任使命的认识，在提高认识中自觉把思想统一到省、市、省厅、市局、中铝贵州企业党委的决策部署上来，统一到保障和促进中铝贵州企业改革发展的各项目标任务上来，在提高认识中增强我们某公安局民警的精、气、神，引导全局民警积极投身到“服务企业改革、保障企业发展、推动企业跨越”的工作中去。”随后，分局各科所队再次组织民警学习省市、市局、分局相关文件，确保了全体民警在深入开展“创先争优活动”的思想上高度统一。 三是在20xx年以来的“创先争优活动”开展中，某公安局党委紧紧抓住“制度”这个措施，深化了活动目标考核措施，把“创先争优”工作目标纳入到分局年终目标考核之中，有效确保了活动的有序、扎实、稳步的推进。在活动开展中，积极组织督促检查小组对分局各科所队“创先争优”开展情况进行督促指导和检查，从而及时掌握各单位活动的开展情况。截至20xx年x月底，某公安局活动办认真落实好组织、宣传工作，及时把各单位开展情况进行总结、和推广。自活动开展以来，某公安局“活动办”共编发“创先争优、三个建设年、四帮四促”活动专报218期。

（2）紧密结合各项活动，全力推进辖区企业安全感、满力度建设。

20xx年，结合辖区工作实际，某公安局结合创先争优活动制定了《某公安局“安全感、满意率”调查测评大走访实施方案》和《某公安局“转变作风大帮促、服务基层先锋行”活动实施方案》切实推进“某公安局创先争优活动的开展”。此次开展的测评工作，是以某公安局党委成员挂靠片区组织督导，以片区派出所牵头，捆绑机关业务科室人员参与为工作模式开展走

访测评工作，测评工作结果纳入年终目标，对捆绑的科所队实行捆绑考核，同奖同惩。截至目前，某公安局先后走访了中铝企业下属单位及辖区项目30余家，分局全体民警共累计走访了18000多名职工。收集了诸多关于辖区治安及防控的意见和建议，并针对此进行整改落实，有效提高了辖区企业职工安全感和满意率。

二、工作成效。

（1）创先争优结合三个建设年、四帮四促活动。

20xx年以来，分局党委领导以及各科所队领导和民警根据某公安局“三个建设年、四帮四、促创先争优”工作安排部署，先后深入到中铝贵州企业氧化铝厂、电解厂、碳素厂、矿山公司，以及贵阳市重点项目今飞轮毂股份有限公司生产厂经行走访调研和帮促，协助企业搞好治安防范工作，同时听取各企业单位对某公安局公安工作的意见和建议。截至20xx年x月，某公安局共查处各类侵害企业案件803起，其中破获危害辖区企业的各类刑事案件580起，打击处理违法人员675人。排查因项目建设引发的各类矛盾纠纷71起，处置因企业生产引起的群体性事件51起。为辖区企业10家进行了相关服务，为外来人员服务220余人次。深入企业开展法律咨询服务78次，开展消防服务及检查180余次。为中铝贵州企业及辖区重点项目建立了11个治安卡点，目前已全部启用。同时，某公安局各单位做好内部维稳工作，利用“警企联动及大走访开门评警”的工作载体，积极配合好辖区各车间班组做好公安服务工作，在贵州铝厂和分公司进行“瘦身改革”的特殊时期，为辖区的职工群众提供更好的安全保障服务。八是组织开展行政及审批权限清查工作。对分局正在开展的涉及企业注册登记前置许可项目进行认真的自查清理，对符合法律法规及规范性文件要求的，经自查后向辖区企业进行了公示。九是向辖区单位、职工、群众公开了30条便民利民措施和9条服务承诺，并公开了相关服务咨询和举报电话以及服务时限。

（2）创先争优活动。

20xx年，某公安局一是紧紧围绕《某公安局关于基层党员和基层党组织中深入开展“创先争优”活动实施方案》活动和“贵阳市公安局关于组织为潘琴同志投票和开展宣传”相关文件的安排部署。二是深入开展为潘琴同志投票和宣传潘琴同志事迹和投票工作。先后组织某公安局114名公安民警并积极组织民警按照市局要求开展在网上的互动。三是组织开展了某公安局庆祝中国共 产 党建党90周年庆祝、唱红歌、篮球比赛等活动，三年来，共计表彰了6个基层先进党支部和12名优秀共 产 党员、6优秀党务工作者。推荐4个先进党支部、8名优秀党员、6名优秀党务工作者参加市局表彰。截至20xx年x月，某公安局共有8个集体，56名民警受到省、市、分局表彰。其中1个集体，3名个人受到省级以上表彰。其中展现了“背篼式干部黄建槐”，窗口服务优秀标兵李庆生等优秀的创先争优先进个人。四是继续组织全体民警开展了各警种的“上下互评”评议工作。继续深入“开展争创党员示范岗和党员示范窗口活动”，五是根据市局的安排，组织广大民警开展了向模范学习的活动。六是继续深入推进队伍建设和“进企业、进车间、进矿山、进学校、进警务区”工作，建立辖区企业、企业下属单位与辖区学校等建立警民联系共建平安和“警企联动”工作机制，在交警、派出所等窗口单位开展开门评警活动，主动邀请群众监督，积极参加公安机关组织的行风评议，千方百计为人民群众办实事，解难题，不断提升辖区职工群众的社会安全感和对公安工作的满意度。截至6月底，某公安局共计协调企业一起召开各类协调会议50余次。

在下一步系列活动工作中，某公安局继续在市局党委的带领下，紧紧抓住“牢固树立服务经

济社会发展”的这个理念，围绕中心，服务大局，充分发挥好公安机关打击、防范、管理、服务的职能作用，为中铝贵州企业辖区经济社会发展创造和谐稳定的社会环境做出了积极贡献。