关于做好20xx年全年物业工作总结的通知

股份公司所属各单位：

为总结20xx年物业设备设施安全运行、工程改造及节能降耗工作，落实工作责任制，有效解决实际问题，科学筹划明年工作安排，保证物业设备设施安全、节能运行，要求对20xx年物业工作进行总结分析：

一、内容

1、20xx年所做的主要工作，包括物业设备设施、工程改造及节能降耗及其它内容，以及保证这些工作完成所采取的方法、措施和制度等。

2、明年工作思路和工作重点；

3、20xx年工作中好的做法、经验及不足之处，不足之处有何整改提升措施；

4、统计20xx年第四季度和全年的能耗用量（按照附件表格进行填写），并进行同比分析，要求：数据必须准确可靠，原因分析必须准确到位。针对提供的数据和原因分析，物业部将选取部分单位进行抽查核实。

二、上交时间：20xx年x月x日前报至办公平台。超市事业部、电器事业部、电器公司汇总上报，另外超市事业部、电器事业部、电器公司相关物业部门也要上报20xx年度本部门物业总结。

 

第二篇：关于做好20xx年年终工作总结的通知

三元股份通字（20xx）第11号

关于做好20xx年工作总结、评选、表彰工作的通知

各部门：

20xx年度即将结束，为总结一年来的工作经验，以崭新的精神面貌迎接20xx年，在认真做好年终员工年度考核和表彰等工作的基础上，对全年的工作进行全面回顾总结，并提出改进措施和20xx年的工作计划，写出综合性的年度工作书面总结，请于20xx年x月x日之前交到行政人力资源部。

要求：

1、各部门（财务部、行政部、生产部、质量部、工程部）写出综合性总结材料交到行政人力资源部。

2、每位员工写出个人总结交到各自部门。

20xx年x月x日

附件：1、工作总结的主要内容及规划

2、考核要求

3、评比内容、方法步骤

4、员工互评表

5、员工自评表

附1：工作总结的主要内容

一、主要工作。

1、工作积极性、主动性和责任感如何。

2、工作奉献精神、进取精神如何。

3、学习情况。主要学习了哪些内容，有无心得体会，学习效果如何。

4、出勤情况。

5、日常报表工作如何。

6、统计分析完成情况。

7、领导交办的本职工作以外的其他工作完成情况，如何看待领导未交办自己主动去做去干的工作及完成情况。

8、是否对进一步加强和改进本职工作、全局工作的有过积极主动探讨、摸索，具体做了哪些工作。

二、 在总结经验的基础上，查找存在的问题，并提出整改措施。真正的、真实的、全面的站在一个角度上，对主要工作应有数据、效益和数字和存在的问题要进行客观分析。

三、工作计划

适应公司的发展，提出20xx年的工作目标、工作要点和重点项目。

附件2：考核几点要求

1、年终总结评比工作对于表彰先进、鼓舞干劲，推动各项工作全面进步具有重要的意义。各部门要提高认识，认真组织，周密安排，积极、稳妥地做好此项工作。

2、总结评比工作要实事求是，注意虚心听取意见，与全年工作总结相结合，针对存在的问题，提出改进措施。

3、评议、评比要坚持标准，保证质量，严格把关，防止走过场。各部门在评选优秀先进个人工作者时要侧重工作一线的人员，通过年度工作考核，进一步激发全体员工做好工作的信心和热情。

4、评选工作要公开、公平、公正。

附件3

一、年度考核工作

为考核工作人员工作情况（考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面），公司将对工作人员进行测评。考核工作定于1月开始进行，请各部门认真做好考核前的各项准备工作。

二、先进个人、技术革新评选

（一）为表彰先进，树立典型，公司开展评选20xx年度先进个人、技术革新活动。

（二）先进个人在本年度工作考核结果中进行评选，20xx年度公司评选先进个人6名『锅炉房1名、提取浓缩1名、喷粉1名、后勤保障部门（财务、行政、质检、机修、营销）3名）』。

（三）技术革新奖项不限

（四）各部门要根据实际情况，组织实施全员考核，并依据考核结果认真进行年度评选，员工年度考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

三、评比内容、方法步骤及时间安排

1、评比内容及条件：见附表4，附表5

二、考核基本原则

系统原则 ：考核对象：所有正式员工

考核内容：综合指标而不是某些方面的指标

客观原则 ：考核结果以各种统计数据和客观事实为基础的，尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性。

三、考核方式

通过公司领导评价、公司员工互评和自我考评等三个方面对每位员工进行全方位考核。

1、考核侧重方向

公司领导评价部分，侧重业绩（数量、质量、成本、工作进度、成本意识）、态度（责任感、服务态度、合作精神）、所在岗位需要的能力（专业技能、领导能力等）。

公司员工互评部分，采取不分等级、不记名的方式给予其他员工作出评价（附表4），主要侧重于态度，即责任感、服务态度、合作精神等方面。

员工自评部分，包括年终工作总结和整体自评表（附件5）

2、总结评比方法：在认真总结员工自评表、员工互评表的基础上，经过充分讨论、反复酝酿，评选出先进个人。

3、时间要求：各单位于20xx年x月x日前，将评选结果和表格

交到人力资源行政部。