华中科技大学研究生学业助学金管理办法(校研【20xx】16号)

校研?20xx?16号

华中科技大学研究生学业助学金管理办法

第一章 总则

第一条 研究生学业助学金是我校研究生资助体系的组成部分,是研究生创新基金的主要用向之一。其主要来源是:国家财政拨付的研究生培养经费,学校投入的研究生培养专项经费(含院系配套经费),导师资助研究生的经费和学校科学研究基金中用于支持研究生培养的经费。

第二条 研究生通过兼任助理工作,获得学业助学金即助理岗位津贴。

第三条 研究生兼任助理包括:教学助理(简称助教)、科研助理(简称助研)和管理助理(简称助管)。

第四条 研究生兼任助理工作是研究生教育培养过程的重要环节,有利于培养研究生的综合素质、创新意识和负责精神,有利于建立健全我校研究生教育工作的激励机制,有利于缓解研究生就学期间的经济压力。

第二章 组织机构及职责

第五条 校研究生培养机制改革领导小组对研究生学

业助学金管理和研究生兼任助理工作进行总体指导,审定管理办法和学年度工作方案,检查工作执行情况,对研究生兼任助理工作进行检查和评估。

第六条 研究生院具体负责研究生学业助学金的管理和研究生兼任助理工作的实施,协调落实研究生兼任助理工作岗位计划,制订工作实施细则和指南,汇总聘用情况,审查助理岗位津贴发放方案等。

第七条 各用人单位负责本单位学业助学金的管理,组织本单位及导师开展助理岗位的设置、申请、聘用和考核工作,并对研究生进行职业道德教育。

第三章 岗位设置

第八条 助教承担本科生课程的辅导答疑,批改作业和实验报告,参加考试和评卷工作,随班听课,指导实验,协助指导生产专业实习、毕业设计(论文)等工作。助教工作量按聘用单位的要求设定。

助管承担本科生班主任、辅导员,研究生工作助理的工作,辅助院(系、所)和学校行政部门及单位的管理工作。助管工作量为10小时/周。

助研承担科学研究或科技产业开发项目中的部分工作。助研工作量按导师的要求设定。

第九条 各用人单位学业助学金额度由研究生院下达。助理岗位由用人单位及导师根据学业助学金额度和工作需要进行确定,设置工作于每年x月开始进行。各用人单位及导师在设置助理岗位时,须明确岗位职责要求及待遇,填写《华中科技大学研究生兼任助理岗位计划书》,待岗位设置计划方案报研究生工作部审核后,向研究生公布执行。

第四章 人员聘用

第十条 助教、助研、助管的聘期均为一学年。

第十一条 助理岗位的聘用时间为每年x月份,聘用过程应遵循“公开、公平、公正”的原则,同等条件优先考虑经济困难研究生。

第十二条 助理岗位可按全岗或半岗方式进行聘用,由用人单位及导师自行确定。

第十三条 研究生兼任助理工作不得影响本人学习,考试不及格或违反校纪校规的研究生,原则上不能应聘校拨助理岗位。

第十四条 委托培养研究生、定向培养研究生(少数民族骨干计划除外)、联合培养研究生、专业学位研究生不能应聘校拨助理岗位,临床医学专业学位研究生可应聘医院提供的助理岗位。少数民族骨干计划学生享受专项学业助学金。

第十五条 研究生申请助理岗位,需填写《华中科技大学研究生兼任助理工作申请表》。

第十六条 研究生申请助研岗位,由导师审定聘用;申请助教、助管岗位须经导师同意,院(系、所)审查,用人单位考核聘用。

第十七条 用人单位及导师须与受聘研究生签订《华中科技大学研究生兼任助理工作聘用协议书》,并负责对其进行岗前培训。

第十八条 用人单位及导师确认研究生不能胜任工作任务后,可以解聘,但应提前半个月书面通知研究生。研究生因故申请不再兼任助理工作,须提前半个月向用人单位及导师提出书面申请,由用人单位及导师决定是否同意解聘。

第五章 津贴标准及发放办法

第十九条 研究生兼任助理岗位津贴标准为:硕士生助理全岗计划津贴每年5000元,博士生助理全岗计划津贴每年15000元,具体按协议执行。每学年按10个月发放。

第二十条 每学期初,各用人单位及导师按照岗位人员聘用情况,确定助理岗位津贴发放名单,网上填写《华中科技大学研究生兼任助理岗位津贴发放表》报研究生工作部审核备案。

第二十一条 助理岗位津贴按月发放。用人单位及导师

可根据研究生的实际表现按月调整助理岗位津贴发放金额,调整后的助理岗位津贴发放方案由用人单位按月汇总后报研究生工作部备案。

第二十二条 助理岗位津贴由财务处通过银行发放到研究生银行卡中。卡号调整者须在每月x日之前,由学生填写《研究生卡号变更情况说明表》,院系审核签字盖章后交研究生工作部备案。

第二十三条 用人单位学业助学金额度不能在硕士生和博士生之间打通使用,但可分别在硕士生、博士生的不同年级中打通使用。

第二十四条 用人单位学业助学金额度必须全部用于助理岗位津贴,不得截留,也不得转入下一年度使用(未用完余额由学校收回)。

第六章 工作考核

第二十五条 学校每学年对各用人单位研究生兼任助理工作的管理情况进行考核。用人单位及导师每学期对研究生助理进行工作考核,考核时填写《华中科技大学研究生助理工作考核表》,存各用人单位备案。

第七章 附则

第二十六条 本办法自公布之日起施行,由研究生院负责解释。

二○一○年x月x日

主题词:研究生 助学金 管理办法 华中科技大学研究生院 20xx年x月x日印发

 

第二篇:北京林业大学研究生学业奖学金评定办法(20xx版)

北林研工发?20xx?20号

北京林业大学研究生学业奖学金评定办法(修订)

为保证研究生培养机制改革的深入进行,建立有效的激励机制,根据教育部有关指导原则,管理重心下沉,强调院、系、学科、导师的管理责任,依据《北京林业大学研究生培养机制改革试行方案(修订)》,特修订本奖学金评定办法。本办法作为学校指导性意见,各学院须根据具体情况,结合近年研究生奖学金评定工作的实践经验,制定适合于本学院的研究生学业奖学金评定细则。

一、评定机构

1、学校成立研究生奖学金评定工作委员会,负责指导和监督研究生奖学金评定工作,处理奖学金评定过程中出现的争议,对申诉人提出的异议进行复查、取证、认定等,确保研究生奖学金评定工作公平、公正、公开。工作委员会由主管校领导担任主任,研究生院、研工部、

纪委、监察处、人事处、科技处、财务处等相关部门负责人为成员,办公室设在研究生“三助”办公室。

2、学院成立“学院研究生奖学金评定领导小组”(以下简称学院评定小组)。负责组织实施本学院的奖学金评定工作。学院评定小组由书记、院长担任组长,主管研究生工作的副院长和副书记任副组长,成员包括研究生秘书、研究生学生工作负责人等。

3、学院根据具体情况,成立以班级或学科为单位的研究生奖学金评定小组,成员由学科负责人、导师、辅导员组成,具体落实奖学金评定相关工作。

二、评定范围

本办法的评定范围为获得北京林业大学学籍的学术型非在职硕士研究生和非在职博士研究生,委托培养研究生、专项计划培养研究生不参加此项奖学金评定。

三、评定等级及评定比例

1、硕士研究生学业奖学金分为两个等级:一等奖学金标准为7000元/学年,二等奖学金标准为3500元/学年。

2、博士研究生学业奖学金不分等级,奖学金标准为10000元/学年。

3、研究生学业奖学金评定比例按照当年《研究生培养机制改革方案》相关规定执行。

四、评定依据

1、非在职硕士研究生

(1)第一学年(研究生入学当年),研究生院按照比例下达各等级

学业奖学金名额(包含推免生),学院按照研究生初复试成绩确定研究生的奖学金等级。

(2)第二学年(对研一学年的学业情况进行评价),学院根据研究生的课程成绩、学术科研、思想品德等情况,进行综合评定。另外,第一学年学分要求不低于23学分,且必须通过外语学位考,外语量化成绩以第一次学位考成绩计算。学业奖学金等级比例原则上与第一学年相同。

(3)第三学年(对研二学年的学业情况进行评价),以学科为单位,由研究生导师根据研究生的科研情况及综合表现进行考核评定,等级比例原则上与第一学年相同。

2、非在职博士研究生

非在职博士研究生的考核内容主要为学习及科研工作情况,考核在学科内进行,考核合格并经导师同意后,方可获得学业奖学金。

五、评定要求

1、党委研究生工作部负责组织协调每年的研究生学业奖学金评定工作,并负责学业奖学金评定工作的总结和评定办法修订等工作。

2、各学院根据《北京林业大学研究生学业奖学金评定办法(修订)》制定本学院的研究生学业奖学金评定细则,并在正式实施前报党委研究生工作部备案。细则的制定与实施过程应体现公平、公正、公开的原则,并且充分发挥学科的主导作用。

3、学院将评定结果进行不少于5个工作日的公示,公示结束后方可报送党委研究生工作部。

六、评定时间

1、对于当年入学研究生,学业奖学金的评定结果在研究生录取时确定,与录取结果一起公示。

2、对于二、三年级研究生,考评学年的时间界定为前一年x月x日到当年x月x日,并于新学期开学初启动研究生学业奖学金评定工作。

七、其它相关问题

1、凡有以下情况者,不能参加本学年学业奖学金评定:

(1)学年中有一门以上(含)课程不及格者;

(2)研究生中期考核中被确定为“培养质量监控重点跟踪对象者”;

(3)受到学校纪律处分者。

2、研究生所有论文及获奖成果必须是在考评学年内以北京林业大学的名义发表或取得。

3、研究生所提供的各项评定材料必须真实可靠,如发现弄虚作假行为,即取消当年所有奖学金参评资格,已发放的奖学金予以追回。

八、“爱林”校长奖学金以及其它社会奖学金不在本评定办法规定范围内,可与本评定办法中规定的奖学金兼得。

九、本办法自20xx年x月起执行,此前相关文件同时废止。

十、本办法由研究生院和党委研究生工作部负责解释。

北京林业大学

20xx年x月

相关推荐