1、Tomcat修改内存？

2、怎么查看linux进程？

3、什么是索引？

4、ORACLE数据是一样的怎么显示？同样的数据怎么样删除就留下一条？

5、数据结构什么是链表？举个例子？

6、oracle分页查询100条数据？

7、查某个日期到100天以后的日期

8、Tomcat怎么样 删除进程？

9、二进制怎么样显示，比如：（-1）

10、递归

11、Linux怎么查看端口？

12、Linux里Tomcat怎么样修改端口号？

里面有我们所答的问题，其中有很多重复的问的问题，我将它们缩减到这些条，我们基本上能答上的都尽量往上答，剩下的我们回来也进行查找答案，感觉回答的还可以。

1、 Tomcot有两种形式 一种是安装版的，一种是免安装版的

选择安装版的方式时，在安装Tomcat的过程中进行初始化内存的大小。如果没有选择改内存在安装完成也可以更改配置文件如：catalina.bat的文件中加入setJAVA_OPTS=Xms512m—Xmx512m就可以将JAVA虚拟机分配内存 ，修改后启动bin文件startup.bat生效。

要是免安装版的如果让Tomcot编译jsp文件，就在PR_CLASSPATH中加入J2SDK的tools.jar

2、 1，ps命令

作用：ps命令主要用于查看系统中进程的状态。

用法：ps [选项]

主要选项如下：

-e 显示所有进程

-a 跟终端无关的进程 (BSD风格，不加横杆)

-x 跟终端有关的进程

-u 发起者

-F 额外信息

-f 显示完整信息

-j 以作业的方式显示进程

-H 显示进程的关系

-o 自定义显示哪些字段

3、将文献中具有检索意义的事项（可以是人名、地名、词语、概念、或其他事项）按照一定方式有序编排起来，以供检索的工具书。可以大大提高数据库的各项性能，如查询

4、第一步——建立一张具有相同结构的临时表

第二步——为该表加上索引，并使其忽略重复的值

第三步——拷贝产品信息到临时表

第四步——将新的数据导入原表 =

注意：上述方法中删除重复记录取决于创建唯一索引时选择的字段，在实际的操作过程中读者务必首先确认创建的唯一索引字段是否正确，以免将有用的数据删除。

5、一般是说线性链表，是线性结构的一种。一般是说线性链表，是线性结构的一种。链表是一种物理存储单元上非连续、非顺序的存储结构，数据元素的逻辑顺序是通过链表中的指针链接次序实现的。链表由一系列结点（链表中每一个元素称为结点）组成，结点可以在运行时动态生成。每个结点包括两个部分：一个是存储数据元素的数据域，另一个是存储下一个结点地址的指针域。 相比于线性表顺序结构，链表比较方便插入和删除操作。

7、查询现在时刻select sysdate from dual 1. 以24小时形式显示出来select to_char(sysdate,'yyyymmdd hh24:mi:ss')

2. 某月的最后一天 用last_day函数select last_day(sysdate) from dual

3. 加法计算 +1即增加一天，如果精确到小时、分钟、秒则用除法select

last_day(sysdate)+1 from dual

4.

 

第二篇：参加面试总结的十大问题

参加面试总结的十大问题

这些面试错误你会犯吗？

对西南政法大学法学院的所有大三学生而言，这周是“面试周”。“面试官”是持有职业规划资格证的老师，“应聘者”是450名学生。

昨日，重庆晚报记者来到面试现场，请10位面试官（其中3位是管理学教授、两位是来自知名企业的人力资源部经理）总结了450名学生面试中出现的十大问题，并给出对策。

重庆晚报记者 张莉萍 史宗伟 摄影报道

求职要赢在起跑线上

“面试周”从14日开始，一直持续到4月x日。面试官包括11名具有全球职业规划师资格的教授、辅导员，3名管理学教授以及两位来自知名企业的人力资源部经理。

这次面试训练的主要负责人、西南政法大学法学院副书记鲁琴说，现在就业形势越来越严峻，学生不能等到真正竞争的时候再去训练。“求职也要赢在起跑线上，我们先给他们提供一次面试机会，让孩子们尝试，做总结，及时纠正问题，下半年迎战真正残酷的就业战。” 练了才发现漏洞百出

黄艺威是450名学生中的一位，为了这次模拟面试，他特地准备了服装、简历、1分钟口头自我介绍，信心满满地走进现场。

然而，自信并没有一路伴随他。他所在的小组抽到题目：如果你是一名星级饭店的经理。“天哪！我根本没考虑过这个问题，拿到题的时候都傻了。小组讨论时我不知道什么时候该说话，什么时候不该说话，只能尽可能张嘴，想到什么说什么，逻辑非常混乱。”

黄艺威说，经过这次模拟面试，他发现自己在面试中漏洞百出，主要问题是紧张、逻辑混乱，正式求职前，他会就这些方面好好训练。

问题1

应聘文秘简历填长跑奖项

比例：50%

不少面试官会在面试时拿着应聘者的简历，过半简历没有针对性。如一位应聘文秘的同学在所获荣誉一栏填了一长串长跑奖项，给人一种驴唇不对马嘴的感觉。

对策》》

简历要针对所应聘职位来写，针对性强调自身优势，如应聘业务员要突出交流能力，应聘文案要突出写作能力等。

问题2

借来的衣服不合身

比例：10%

个别同学在服装选择上较随意，显得不够庄重，有些同学借别人的衣服穿，不合身，整体形象气质大打折扣。

对策》》

面试着装也要根据所应聘职位选择，一般穿正装比较保险，但必须合身，大了小了都会显得没气质。

问题3

敲门太用力

关门速度太快

比例：10%

敲门、开门、走路、就坐，每一个动作都可以体现应聘者的礼仪素养。很多同学在面试中显得大大咧咧，敲门用力过猛，关门速度太快，都会被扣掉印象分。

对策》》

细节决定成败，要加强职场礼仪学习。敲门要刚好听到但不能太大声，关门要缓慢关上。走路要端庄大方，不能左顾右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪来挪去。

问题4

表情僵硬眼神飘忽

比例：30%

面试中不少同学表情僵硬、眼神飘忽，表现出不坚定和犹豫。不少岗位需要干练、果断、表现大方自然的人，表情和眼神也常是面试官打分的内容之一。

对策》》

面试中尽量保持微笑，注重与面试官的眼神交流。

问题5

自我介绍说到哪儿算哪儿

比例：60%

自我介绍是非常珍贵的展现自己的机会，但部分同学没有很好利用这段时间，讲话没有重点，说到哪儿算哪儿。面试官听得云里雾里，不知道应聘者能干什么不能干什么，怎么敢用这样的人。

对策》》

自我介绍，要在短时间内让面试官全面了解自己，还要突出自身优势。面试前一般要针对所应聘职位精心准备一份自我介绍，叙述时语速要适中，娓娓道来。

问题6

假大空语言过多

比例：60%

当面试官问有什么优势时，很多同学会答责任心强、耐心、细心等，这类假大空的语言对面试官来说不够有吸引力，因为听过太多。

对策》》

明确自己的优势并给出具体案例。如勤奋，每天坚持上自习8个小时等。总之，要让面试官记住可以证明你的优势的具体事情。

问题7

答非所问疙疙瘩瘩

比例：70%

不够自信、过于紧张会直接导致听题不仔细，答题逻辑不清晰甚至答非所问，说话疙疙瘩瘩也会印象分大减。

对策》》

面试前可尝试深呼吸、心理暗示等方法缓解紧张情绪，回答问题时放慢语速、给自己思考的时间。

问题8

小组讨论发言不积极

比例：20%

部分同学在无领导小组讨论中发言不积极，很容易被忽视，面试官就算想给高分也找不到理由。

对策》》

准备阶段想清楚自己的观点，并找到支撑依据；发言时紧跟讨论思路，一有机会就把准备好的观点说出来。

问题9

抖腿 口头禅往外蹦

比例：30%

有些同学把日常生活中的一些习惯带到面试中，如不停抖腿、说口头禅等，这些无意间的小动作也会让印象分大减。

对策》》

生活中与陌生人接触时有意识地控制自己的小动作，慢慢克服，面试时多注意。 问题10

积累不够实力不足

比例：90%

面试技巧可以通过训练提高，但真正要在面试中取得成功还要凭实力说话。积累不够，实力不足，面试也只能是失败。

对策》》

面试官不仅关心你想做什么，更关心你做过什么、能做什么。平时要多积累，以求全面提升综合素质。