满城县大学生“村官”工作情况总结

（20xx年x月x日）

目前我县共有省、市选聘大学生“村官”59名，。工作中，广大“村官”充分利用所学专长，带头创先争优，积极参与基层组织建设、村务管理、新农村建设规划、农业产业化经营、农民增收致富等工作，以实际行动赢得了基层干部群众的普遍认可。现将工作情况总结如下：

一、强化培训交流，提高大学生村官素质

一是加强业务培训。把大学生“村官” 列入干部教育培训中长期规划，并纳入到农村干部“素质工程”和党员“双育工程”主体班次。每一批新分配的大学生，都及时进行3天左右的岗前培训，重点学习政治理论知识、农村政策法规、基层组织建设和农村工作方法，使大学生“村官”初步了解农村工作，填补从学校进入社会的理论空白。同时，将《农村干部岗位职责工作手册》下发到每名大学生“村官”手中，要求他们利用业余时间自学。两年多来，我们采取多种形式，培训大学生“村官”达220人次，收到了良好效果。

二是实施帮带培养。建立了县、乡、村三级干部联系一名大学生“村官”的“3＋1”帮带体系，全县共明确县、乡、村帮带干部120余人，帮带人及时了解掌握大学生村干部的实际情况，帮助解决实际问题，并做到开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，手把手教，全身心带，使他们在工作实践中积累了经验、尽快进入了角色，保证了他们在岗履行职责、积极 -1-

发挥作用。同时，要求乡镇党委结合实际情况，组织大学生“村官”列席乡镇党委、政府、村“两委”有关会议，及时了解上级政策、参与乡、村重要决策、重大项目和重点工作，推进驻村工作的有效开展。

三是开展互动交流。采取实地走访、电话询问、书面交流等形式，搭建县、乡与大学生“村官”之间交流沟通桥梁，及时掌握大学生“村官”思想、工作动态，解决遇到的实际困难。通过季度述职座谈、QQ群、村官论坛等形式，在大学生“村官”之间构建交流的平台，促进其互相学习、互相关心，共同进步、共同成长。

二、定目标压担子，发挥大学生“村官”作用

（一）是当好“五员”，充分发挥基层组织建设生力军作用。一是创先争优宣传员。以群众喜闻乐见的方式，宣传党的路线方针政策、支农惠农政策、涉农法律法规和创先争优活动的先进典型。二是理论学习辅导员。发挥知识面广，接收能力快的优势，通过领学、帮学、促学，增强农村党员教育的针对性、实效性。三是远程教育管理员。熟练运用农村远程教育网络设备服务“三农”，根据实际需要为村民播放国家惠农政策、致富信息、农业技术等内容。四是基层工作联络员。及时了解掌握群众所想所需所盼，把握“下情”，并及时收集上报，让基层的声音和经验真实、准确、及时地反馈给上级党组织和工作部门，有效疏通上下联系的渠道，减少信访隐患。五是为民办事的服务员。充分发挥大学生“村官”外出相对方便、比较熟悉上级部门及相关办事程序的优势，解决了村民不清楚去哪办、怎么办的困难，真正做到了帮助村民解决实际问题。

（二）是认责承诺，发挥模范带头作用。将大学生“村官”纳入农村干部年度目标承诺和党员“一句话承诺”范围，要求其带头承诺、亮诺、践诺，非党员村官向党员看齐。工作中，严格 -2-

按照“组织要求什么、群众期盼什么、党员能做什么”的原则，根据自身特点量化、细化、实化承诺目标，向党员和村民做出公开承诺，并在公开栏进行公示，接受党员群众的监督。今年全县大学生“村官”在带头学习、服务村民、宣传政策法规、基层党建等方面共确定了160余条承诺事项。

（三）是种好“大学生试验田”，发挥个人专业优势和特长。结合乡村资源优势和特点，充分发挥大学生“村官”专业特长，组织他们开办“少儿英语培训班”、“汽车维修班”，设置“种植、养殖技术实践实验基地”，开设村级门户网站，全县共组织大学生“村官”建立各种类型的“试验田”20多个，为村民传授技术、解决难题，实现了个人成长和经济、社会效益“双丰收”。

通过压担子，进一步锻炼了他们的工作能力，当年刚出校门的大学生不仅融入了农村，广泛参与了村里的工作，还充分发挥了特长，推动了所在村经济、文化的发展。方顺桥镇大赛村孙晶晶接管了村委会公章并负责村委会一切日常工作，协助村“两委”征地300余亩，筹建起第一批蔬菜大棚108个，成立了果蔬专业合作社，目前已实现初步效益500万元。12月x日，省委常委、组织部长梁滨到大赛村绿色蔬菜产业园区调研指导工作，由孙晶晶负责讲解并汇报了工作情况；大册营镇岗头村康永英刚上任在村里入户走访时了解到3名学生家境特别困难，2年里坚持用自己的工资每人每学期资助他们200元；南韩村镇段旺村李大虎立足本村葡萄产业，与百度保定分公司联系，以百度搜索为平台推广段旺葡萄，并协助段旺村葡萄协会起草项目可行性报告，争取到25万元市级财政扶持资金。

三、加强组织管理，严格落实管理考核制度

按照《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》和 -3-

《河北省选聘到村任职高校毕业考核办法》，严格工作考核制度。县委组织部坚持每季度组织一次在岗工作情况督查，并组织实施了“日、月、季、年”链条式、跟踪动态考核办法。“日”即要求每日写工作日志；“月”即每月初定工作目标，月末回顾记录，并上报实绩月报；“季”即每季度结合工作情况进行述职，并撰写调研报告；“年”即县委组织部、乡镇党委每半年组织对大学生“村官”进行实绩考核，写出工作鉴定。20xx年采取乡镇全面考核、组织部抽样考核，直接考核到村、大学生“村官”直接述职到党员群众、党员群众直接评议大学生的“三直接”考核测评办法，对大学生“村官”进行了年度考核。并将大学生“村官”的工作表现和考核结果与期满聘用、评先选优、招考推荐相挂钩。经考核测评，全县共确定了7名优秀档次的大学生“村官”。

四、落实激励政策，为服务基层提供有力保障

一是妥善分配安置。将20xx年新分配到我县的25名大学生“村官”按要求分派到村，并按照每人20xx元的标准，为他们配置了桌椅、床、被褥、电暖气、自行车等办公和生活用品，特别是非我县籍女大学生“村官”的食宿一律安排在乡镇政府，工作时间在村。

二是及时落实待遇。参照国家公务员工资标准，迅速落实了20xx年大学生“村官”的工资待遇。按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，定时给全体大学生村官缴纳保险费用。目前全县大学生“村官”平均工资达1700元以上，20xx年共缴纳养老和基本医疗保险费用17.7万余元。

三是畅通就业渠道。按照省市“五种出路”要求，引导扶持大学生“村官”有序流动，通过公开招录考试，11名大学生“村官”分别考取了公务员、选调生，1名被省广播电台聘用，1名被 -4-

北京铁路局石家庄房产维修段聘用，7名市选聘村官考取了省选聘村官，1名当选为村委会委员。

我县在大学生“村官”管理考核、培养使用方面做出了有益探索，并取得了一定成效。但在管理过程中也发现了一些问题：

一是大学生村官业务知识特别是农业实用技术还有待进一步提高。大学生村官虽然学历较高，但大部分所学专业没有涉及农业，对农业实用技术了解不多，与农村实际需求有一定的差距，带领农民致富的本领还需进一步提高。

二是工作经验少，社会实践能力相对缺乏。大学生村官工作时间短，缺少基层工作经验，得不到“两委”班子的支持和信任，工作存在畏难情绪，难以打开工作局面。

三是有的大学生“村官”缺乏长期工作的积极性。一方面，20xx届大学生村官即将期满，续聘政策尚不明朗，工作中心存疑虑。另一方面，随着省市大学生“村官”招录公务员力度的加大，致使部分大学生“村官”将精力过多投入于迎考备战。

针对上述存在的问题，我县将在今后的工作中在大学生“村官”素质提升、关爱激励、考核奖惩、发挥作用等方面进一步明确措施，探索创新工作机制，逐步加强大学生村官的教育、管理和使用，引导他们在服务三农、惠及民生中创先争优，再立新功，为社会主义新农村建设做出积极贡献。

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第二篇：大学生村官工作总结

伴随着有条不紊的工作程序，在适应中寻求着最合理的工作方式，转眼间已经快接近一年了。在这四分之三年的工作过程中，为了真正践行一名村官的所作所为，我一直都坚守我的岗位，争取在有效保证完成党建任务的前提下，得到上级领导的认可，现将工作方法、成果及存在问题总结如下：

一、做法：

1、摆正思想态度，保证随叫随到。

既然选择了回到村里工作，就放下心来一门心思的将工作做到、做好。为此不知道自己心里做了多少次思想斗争，忽略别的指责和嘲笑，伴随自己的仅仅是一种只有经历过才有发言权的思维方式。在别人看来，也许我是过于保守了，作为一名年轻人不到外面的世界打拼一下，却“呆“在村里浪费青春；与同龄人相比较，收入过低，不能在短暂的时光里创造更多的财富和基础等。我认为，基层党组织也是舞台，也是有很多值得我品尝的硕果，和农民面对面的沟通，坦诚相对，细心讲解，和气协商，结果总会是让自己觉得甜的。为此，我能够做到只要上级有任务和要求，我保证在规定的时间内完成任务，随叫随到，从来不借口推脱责任，毕竟我要给我的工资一个“交代”。

2、融汇所学所识，尽量“授之以渔”。

学校的知识总是会派上用场的，只要随时为之做好准备，有足够的基础。刚来村里的时候，档案管理、工作总结汇报等还不能以现行的电子版为主流，多数还是人工手写，后村里填补了这一空当，安装了电脑和打印机等设备，然而因利用不足，闲置了好长一段时间。自来到村里，我便开始着手于授之以渔的工作，在工作过程中随时帮助村两委成员教授电脑知识以及运用技巧等，让他们也能够放开眼界，赶上时代的脚步。

3、加强内部团结，拓宽对外沟通。

团队之所以能够发挥出惊人的效果，主要取决于工作团队的有效整合，同时还依赖于外部沟通。当前时代是绝对讲究团队合作的，无论每一件事，都是遵循着众人拾柴火焰高的理念。为此，我作为村两委中的一份子，更应该和团队其他成员保持良好的关系，把握有效的沟通方式，少说话，多做事。对我更重要的是还需要与一线农民建立有效的沟通，因为工作好坏、事业成败取决于民意，时刻都告诫自己，现实是考验一个人的重要标准。

4、勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。

先会做人，然后做事。蒙牛的理念其实一直都告诉他的员工，有德有才破格录用；有德无才可以录用；有才无德尽量少用；无才无德坚决不用。我希望自己能够成为第一种人，为此不论是不是自己分内的事情，只要是村委会需要，我会毫不犹豫的贡献我的一份力量，而且从来不以物喜，不以己悲，因为我坚信，付出终会有回报，是金子总有发光的时候。

二、成果：

1、截止目前为止，我仍然坚守我的岗位，没有旷工，没有犯原则性的错误，工作进展很顺利，基本没有受到领导的批评，没有接到群众的指责，工作任务基本没有遗漏。村里大小事全部参与并做好相关的党建工作。

2、村党支部党建工作基本实现网络化，除了纸质版存档资料外，电子版基本也健全，而且有序归存。

3、村两委团结一致，共同努力，在没有什么收入来源的前提下，连续两年为村民缴纳医疗保险和土地保险，受到了村民的广泛好评，而我也在这其中得到了很多村民的认可。

4、在分内工作之余，帮助村委会其他人完成相应的工作，保证村委会各项工作都如期进行和开展，并在20xx年全镇年度检查中荣获第三名，并得到3000元奖励等。

三、问题：

1、在党建工作中，还不能完全领会全部要领，还不能做到手到擒来，工作熟练度和分析能力还有待进一步的提高，尤其是在日常的党建软件、党建管理、党建归档等党支部活动中，还不能做到考虑充分，最大限度地降低差错的出现等问题。

2、在人际交往中，还不能全面做到对全村居民的理解和沟通，部分村民还不知道我的身份，这也从侧面体现了我工作做的不到位；与村两委的交往和学习还不能深得要领，语言以及说话方式还不能切合人意等。

3、在自我积累方面还欠缺的很多，知识不够全面，懂得多但是懂得浅，一遇到行家便是班门弄斧了，整体工作上还有待提高自我认识和积极性等。

四、总结：

总体来说，在这工作的九个月中，我学习到了很多社会经验，也体会到了自己的不足，无论是思维方式、工作方式、人际交往等，与老一辈甚至是同龄人、同岗位同事都存在着较大的差距，我会继续保持这份谦虚谨慎的心态，为了党支部、全村居民，也为了我自己的将来能够创出一片天地，奋步前行。