学校工会20xx年工作总结范文

学校工会20xx年工作总结范文

20xx年马上要过去了,在这一年中,工会严格执行校领导分发的任务,现对这一年的工作做如下总结:

一.努力提高教师的思想素质和业务素质,建设一支优秀的教师队伍

学校的首要工作是教育教学,培养新世纪的人才是我们的职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好,业务素质强的教师队伍,今年工会配合学校开展了一系列活动,切实提高了教师的思想素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习,提高教工师德水平

我们加强了政治理论的学习,让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的,它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识,只有在提高教师政治理论水平的基础上,才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选,学习马克思的辩证唯物论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,在提高教师政治觉悟的基础上,开展行之有效的师德教育。

加强了法制学习。在师德教育中,我们坚持以法治教,以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识,提醒教师时刻记住要遵纪守法,对师德提出了明确的要求,成为教师约束自己行为,提高师德水平的保障。

(2)坚持实施“助教活动”,促进青年教师迅速成长

工会创造一切条件,通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。要求全体教职工要立足岗位成才,通过自学、函授、老教师帮助青年教师等方法提高文化素质,通过教育教学实践活动提高能力水平。

工会配合学校行政继续实施“助教活动”。采用“老帮青”的方法,让经验丰富的老教师与新教师结成对子。针对我校青年教师占30%的情况,工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子,确定助教目标,落实助教工作措施,要求共同进步。

工会配合教研组,开展科研活动,提高教师业务水平。学校青年教师多,经验不足,工会主动为教师解忧,开设了教工阅览室为教师科研提供了方便,组织教师去兄弟学校参观取经,拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料,在自己的“实验田”里搞实验,一套套活泼、新颖

的教学方案也出来了,一批批年轻的教师成长起来了。

二.坚持校务公开,加强行风建设,发挥工会的监督功能

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来,一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

1.实施民主管理

每学期,学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点,积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;管理体制的改革与设想;(版权声明:本文转载自学子网(www.cnxuezi.com),版权归原作者所有。)关于学校食堂与师生生活等近十条提案要点,让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力,才使我校规模建设有了长足的发展。

2.坚持校务公开

学校工会全面贯彻、执行上级关于“校务公开”的意见精神,积极

组织实施学校校务公开。今年,向全校教职工全面公面学校基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开几次座谈会,倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱,布置学校“校务公开”公布栏。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解,全面调动了广大教职员的积极性,增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3.参与学校的决策

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。教代会发挥监督职能。

三.急教工所急,想教工所想,把工会建成温暖的职工之家

要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难,把工会办成真正的教职工之家。

关心教职工的实际困难。学校有几位老师家境十分困窘,学校工会从活动经费中拿出钱,作为困难补助基金,救济贫困或遇到重大灾害的教师。帮肋解决了实际问题。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教育教学活动中,把学校事当作自己事,积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。

工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生,有好些学生家境贫寒。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭,开展“一助一”活动,资助贫困生完成学业。同时,广大师生捐款建立“爱心”基金会,用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。

四.开展各种文体活动,丰富教职工的业余生活,加强学校精神文明建设

我校年轻教师较多。年轻人精力充沛,充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩,又高雅不俗,校工会组织开展了各种文体活动,丰富教工业余生活,提高教师的综合素质。

在本学期,工会还与校团队联合组织了 “教师节文艺汇演”、“教职工篮球赛”。师生们在比赛中增进了友谊,促进了相互了解,使学

校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

开展了各种各样的体育比赛和体育游戏,让教师既煅炼了身体,又培养了顽强拼搏的精神,还增强了主人翁意识,培养了爱校精神。

总之,今年我校工会在上级工会的领导下,发扬优良传统,为教工服务,为学校发展服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家。

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第二篇:学校工会20xx年工作总结

哈密石油外国语学校工会20xx年工作总结

20xx年度,外国语学校工会在教育分局工会及学校党支部的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想科学发展观为指导,紧紧围绕学校教育教学中心和学校发展主线,以维护教职工合法权益、促进学校发展为目标,坚持以法治会,不断加强工会自身建设,努力维护职工权益,全面提高教代会质量,积极配合学校行政,加强精神文明建设。现将20xx年学校工会工作总结如下:

一、突出工会基本职责,推进学校民主管理进程

1.全面推进校务公开工作。明确公开的组织领导、公开的内容、形式、要求。对学校政务公开工作,我们按照要求着力加强阵地建设,规范程序,完善校务公开的手段与方法。特别是在学校重大决策等方面,及时向广大员工进行公开,推动校务公开工作实现向学校管理的广度和深度方面延伸。尤其关系教职工切身利益的职称评审、年度考核、奖金分配和评优选先等工作,学校工会干部全程参与,及时监督,形成结果后及时向全校教职工公开,切实保证广大教职工的知情权、参与权。学校工会牵头,按照教师自愿申报、全校公开民主推选的方式产生了中央励耕计划基金资助教师,切实把家庭比较困难的教职工推选了出来,上报分局审批。

2.进一步完善教代会制度。学校教代会是学校民主管理的重要渠道,学校在重大决策出台之前,坚持提前召开职工大会,听取职工意见建议,反复进行了论证、修改、完善,形成定稿后,召开教代会

进行民主表决。今年学校召开二届三次教代会,讨论通过了《外国语学校毕业生综合素质评定方案》。同时,学校工会积极参与学校各项工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,通过召开座谈讨论会等形式积极建言献策,为学校党政提供决策依据。

3.开展分局教代会换届选举工作。学校工会按照分局工会的有关要求,在党支部的领导下,按照年级组推荐、党支部审核、全校公开差额选举的办法选举产生了教育分局第五届代表,并做了有关培训,参加分局五届一次教代会。

二、围绕学校中心工作,大力开展创先争优活动

学校工会结合自身实际,紧紧围绕学校教育教学核心工作,在全体会员中继续开展“五争当”活动。

1.积极开展劳动竞赛活动。一年来,学校工会牵头,教科室、教务处积极配合在全校教职工中开展了“人人一节精品课活动”,35周岁以下教师教学研讨课展示活动,激励广大教职工积极开展“高效课堂”探索与实践,努力提高教职工专业技能,促进教育教学质量提升。

2.积极开展评选表彰活动。学校工会组织积极通过“三育人”先进个人的评选表彰,调动教职工积极性,促进学校发展。本年度共评选上报分局级“三育人”先进个人11人次;评选表彰学校三育人先进个人24人次,并专门组织全校教职工大会进行了隆重表彰。

3.积极开展创争活动。学校工会积极争创学习型组织,鼓励全校教职工争当知识型职工。一年来,学校工会组加强工会干部学习培

训,不断提高工会干部的整体素质。同时,学校工作按照党支部的统一部署,积极在教职工开展读书学习活动,给广大教职工配发了有关高效课堂的专业书籍,鼓励教师立足岗位创先争优,促进学习型组织建设。

三、突出工会维权职责,努力为教职工办实事

学校工会坚持以人为本,关心教职工身心健康,依法维护好教职工的切身利益。学校工会定期组织开展教职工健康讲座、女职工健康保护讲座,培养教职工自我保健意识;学校卫生保健室经常开展教职工量血压、听心肺等常规体检;心理咨询辅导室负责老师为教职工开展心理健康咨询服务;统一安排对全体教职工每年进行一次体检,特别关注对女教职工的体检,确保教职工有一个健康身体,快乐工作。同时,学校工会在分局工会和学校党政的大力支持下,积极派教职工外出学习,一年来共派出学习教职工达30人次,期中一人次参加了河南援疆培训,1人次参加自治区优秀教师内地考察活动,1名教师参加了国家级骨干教师培训。

四、注重人文关怀,积极实施送温暖工程

学校工会在校领导的大力支持下,积极开展送温暖活动,千方百计地为教职工办实事、办好事。

1.及时探望病患和住院教师。学校工会坚持当好全校教职工的贴心人,凡是学校教职工本人或家属有患病住院的,工会负责人都能陪同学校领导或受学校领导委托,前往医院或家里看望,帮助病人消除思想顾虑,尽早恢复身体的康复。遇到女教工分娩和男教师喜得孩子,工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。一年来学校共组织

看望住院教师4人次。

2.积极帮助年轻教师操办婚嫁。我校近几年吸收了一大批青年教师,未婚教师为数不少,学校工会十分重视这项工作,能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜,积极组织人员协办婚礼,给年轻女教师当好娘家,我年轻男教师当好主家,同时积极参加教职工的结婚庆典。

3.主动关心青年教师成长。学校领导和工会经常深入青年教师与他们谈话,询问他们的学习与生活情况,关心、指导工作,帮助他们尽快成长。

五、开展文体活动,丰富教职工业余生活

学校利用各种阵地,积极倡导文明、健康、科学的生活方式,努力提高教职工的科学、文化、身体素质,不断开展丰富多彩的文体活动来推动创建活动向纵深发展。以庆祝“三、八”妇女节和“五、一”劳动节为契机,开展女职工手工作品展、教职工厨艺大比拼、硬笔书法作品展、趣味田径运动会等活动,构建和谐的职工关系。以庆祝教师节和喜迎国庆节之际,学校工会组织教职工开展了“好书伴我行”交流活动,促进教职工文化交流。同时,学校工会积极组队参加分局“创优杯”男子篮球赛和女子排球赛,坚持进行教职工排球训练,积极开展与兄弟学校的球类联谊活动,丰富教职工业余文化生活。在元旦前夕,学校工会组织还将组织开展教职工“迎新年”趣味活动,陶冶教职工情操。

六、突出建家工作,加强自身建设

学校工会积极开展“模范职工之家”创建工作,坚持建家就是建校的思想。以创建模范职工之家工作为契机,调动学校党政工组织来提升学校的管理质量、教育教学质量、服务质量,以此进一步提高学校

的社会美誉度,品牌知名度,办人民满意的教育。一年来,在上级工会组织的正确指导下,在学校党政组织关怀下,学校职工之家建设工作在原来自治区教育科技系统“模范教职工之家”的基础上进行了完善和提升,丰富扩充了阵地建设;加强了“职工小家”建设;开展建家自查自评工作。在今年x月中旬,顺利通过了自治区总工会“模范职工之家”的检查验收。

这过去的一年里,我校工会组织坚持依法办事,充分发扬民主,既维护了广大教职工的合法权益,为学校的发展献计献策。在今后的一年中我们将更好的为广大教师服务,使学校的各项工作又上一个新台阶。

哈密石油外国语学校工会

二〇20xx年x月x日

 

第三篇:餐厅领班20xx年工作总结范文

餐厅领班20xx年工作总结范文.txt我都舍不得欺负的人,哪能让别人欺负? 一辈子那么长,等你几年算什么我爱的人我要亲手给她幸福 别人我不放心 我想你的时候我一定要找得到你不许你们欺负他!全世界只有我才可以!放弃你,下辈子吧!! 餐厅领班20xx年工作总结范文

转眼间入职公司工作已一年多了,根据公司经理的工作安排,主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将20xx年度工作情况作总结汇报,并就20xx年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理

1、礼节礼貌要求每天例会反复练习,员工见到客人要礼貌用语,特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应,要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查,仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗,岗上发现仪容问题立即指正,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班或助长为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。

4、提倡效率服务,要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏,凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域,要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中,往往会出现客人排队的现象,客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备,以减少客人等候时间,同时也应注意桌位,确保无误。做好解释工作,缩短等候时间,认真接待好每一桌客人,做到忙而不乱。

8、自助餐是餐厅厅新开项目,为了进一部的提升自助餐服务的质量,制定了《自助餐服务整体实操方案》,进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。

9、建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率,收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉,作为改善日常管理及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率。

二、员工日常管理

1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况,开展专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化,认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐。

2、注重员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

3、结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析,使员员对日常服务有了全新的认识和理解,在日常服务意识上形成了一致。

三、工作中存在不足

1、在工作的过程中不够细节化,工作安排不合理,工作较多的情况下,主次不是很分明。

2、部门之间欠缺沟通,常常是出了事以后才发现问题的存在。

3、培训过程中互动环节不多,减少了生气和活力

四、20xx年工作计划

1、做好内部人员管理,在管理上做到制度严明,分工明确。

2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容,提升研讨的深度和广度,把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通平台,相互学习,相互借鉴,分享服务经验,激发思想

3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升,主抓服务细节和人性化服务,提高服务人员的入职资格,提升服务员的薪酬考核待遇标准,加强日常服务,树立优质服务窗口,制造服务亮点,在品牌的基础上再创新的服务品牌。

4、在物品管理上责任到人,有章可循,有据可查,有人执行,有人监督。

5、加大力度对会员客户的维护。

五、对餐厅整体管理经营的策划

1、严格管理制度、用工培训制度,划分明确岗位考核等级,增强员工竞争意识,提高个人 素质及工作效率。

2、增强员工效益意识,加强成本控制,节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯,合理用水用电等,发现浪费现象,及时制止并严格执行相关处罚制度。

3、加强部门之间协调关系。

4、重食品安全卫生,抓好各项安全管理。

5、开展多渠道宣传,促销活动并与周边各公司相互合作,增加会员率。

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