城管执法
20xx度法制科工作总结
20xx年,法制科在局党组的正确领导下、科室中队的配合帮助和法制科全体工作人员团结努力下,认真履行职责,进一步改进工作作风、增强服务意识,有力地推动行政执法各项工作的开展,圆满地完成了各项工作任务。现将20xx年工作情况总结汇报如下:
一、20xx年工作回顾。
(一)认真做好案件立案、处罚审核把关工作。为了确保严格执法、做到行政处罚地公正、公平,法制科对每一起案件都认真审核把关,真正做到事实清楚、依据正确、程序合法、处罚适当。全局全年共立案、处罚审批一般程序案件案件2526起。
(二)积极开发城管办案系统软件,目前基本开发完毕,经通过试验,进入正常实用阶段,软件涉及城管各项职能以及广告审批管理业务,在案件立案、调查取证、审批、告知等各个环节实现了阳光操作,信息共享,使各类案件操作过程处于全局的监督之下,有效地避免了案件的暗箱操作。
(三)积极参与城区违法建设整治工作。与建设、国土等相关部门建立协调机制和函告制度。和相关部门做好案件移交,移交案件160多起。与建设部门搞好沟通协调,全年相互函告100余次,涉及案件300余件,界定案件性质300余起,为违法建设拆除工作奠定了法律基础。
(四)认真完成执法数据的统计工作。全年审核案件14000起,罚款金额720万元,其中简易处罚程序案件11520起,一般程序案件2526起。违法建设全年查处1880起,罚款金额608万元;共处罚乱停放车辆928辆,罚款:70230元,对不接受处理的案件及时移送交警大队进行处理,移送案件1028起,户外广告审批处罚案件1181起,收费与罚款共计78.1万元。全年市容罚款:30.1万元。
(五)做好“行风热线”上线工作。今年,我局共七次上线,接听热线电话13个,每个问题都得到认真落实和回复。
(六)做好行政案件的复议和应诉工作。随着人民群众法律意识的增强,我局的复议和诉讼案件也日益增多,今年以来,我局接到复议案件11起、诉讼案件1起,经法制科审核把关的案件维持或胜诉。
(七)制定并实行了案卷评查制度,定期对中队案卷和案件办理情况组织评查,通过评查和相互间的交流学习,有效的提高了各中队科室的办案质量。
(八)做好局内部局域网和网上办案系统的的管理维护工作。我局局
域网络分为办公区和家属区,用户复杂,问题较多,积极协调将办公与其他网络分离,维护了网络和网上办案系统的正常运转。
(九)结合工作实际,对当前使用的法律文书进行完善与补充。对存在的问题及时发现纠正。
(十)完成了对新进人员的培训工作。
(十一)建立健全了案件审理委员会制度,案件审核制度,将一般程序案件中重大复杂案件及时提交案件审理委员会审理,并督促相关科室中队按照决议进行落实。
(十二)完成其他各项工作任务。完成重大行政处罚案件的审核和备案工作。研究学习相关法律、法规,加强业务学习,为一线中队提供法律咨询及服务。积极参加各项集中整治活动,深入执法实践,及时发现执法中存在的问题,开展执法调研,提出合理化建议,当好参谋与助手。
二、存在问题
工作中虽然取得一定的成绩,但是也还存在各种问题与不足:
1、工作思路、工作方法有待改善和提高,工作需要进一步细化。
2、缺乏系统性、全面性业务理论知识,需要加强法律、法规的研究与学习。
3、工作有时不够积极主动,工作效率不高。
三、20xx年工作计划与思路
新的一年里,法制科将根据工作实际,逐步完善各项工作机制,加强执法实践,总结经验,指导实际执法工作。
1、严格按照程序,充分利用网上办案系统把好案件立案关、处罚审批关。严格要求,统一标准,依法办事。做到每件案子事实清楚、依据正确、程序合法、处罚适当,确保办案准确。
2、结合城市管理综合执法中存在的问题,认真分析论证、结合执法重心下移工作探讨适合我县执法工作的新模式和长效机制。
3、进一步分析当前违法建设存在的问题,研究制定相应的管理机制。
4、加强自身业务学习,努力提高相关理论知识和执法技能。抓好普法学习教育工作。加强对执法队员业务知识培训,提高执法人员的办案技能。
5、积极开展案卷评查活动,提高案件办理质量。
总之,在新的一年里,我们将面临新的机遇和挑战,我们一定要在局党组的正确领导下,与时俱进,振奋精神,团结拼博,励精图治,全面履行职责,以新的精神面貌和新的工作姿态,圆满完成20xx年度各项工作任务,为全面开创城管执法工作新局面而努力奋斗!
二○一○年x月
企管方面工作
1、加强制度建设,优化业务流程,夯实管理基础,根据工作需要,结合公司实际,20xx年x月份以来,制定《外来人员进出管理规定》《员工请假制度》等新的规章制度。并随着公司的不断发展,对原有不适应公司需要的制度进行了修订和完善。
2、为激发广大员工的积极性,培养和塑造广大员工的集体荣誉感,增强企业向心力和凝聚力,根据公司要求推行了《周、月之星》评选和《年度先进个人先进集体》评选活动。
3、“人造环境、环境造人”一个良好的工作现场、操作现场有利于企业吸引人才,创建企业文化,降低损耗和提高工作效率,为此,我们企管部对生产车间基层干部进行了6S管理初级培训,让车间员工初步建立起6S管理理念。鼓励实施节能降耗,部分车间对车间内废料、下角料回收再利用,大大提高了材料的利用率,避免了不必要的浪费,节约了生产成本。经我们部门检查认证后,对两个车间进行了奖励。
总结过去的20xx的工作,很多的工作都是在摸索中前进,工作也有很多的不足之处,主要问题在于工作比较凌乱还没有形成系统性。20xx年我们企管部工作重点分两步走
1、加大企业文化的建设,年底初步形成让企业文化带动公司发展思路。
2、深入了解各部门工作,填补制度漏洞,为完成企业战略规划保驾护航。
企业文化建设
企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的,结合公司实际情况,制定企业文化建设方案。
一、指导思想
企业持续发展依靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术源于管理,而管理靠的是企业文化。没有企业文化,谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率,减少费用支出,节约成本,提升品牌含金量,增加产品的价值,从而增强企业竞争力。以先进的企业文化建设理论为基础,以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德,提高企业知名度、文明度、美誉度,增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的,坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设,弘扬企业精神、实现企业价值观,实现企业发展战略与员工愿景有机统一,经营者理念与员工观念和谐,员工内心世界与外部环境同步改善,建设和谐企业。
二、年度工作目标
坚持系统性原则、实效性原则、以人为本原则、坚持与时俱进原则,进一步挖掘和弘扬企业精神内涵,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展。
三、具体实施办法
(一)、员工思想导向宣传工作方面:
1、创立公司内部刊物,具体方案如下:
(1)创刊理念:进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展;
(2)刊物形式:报纸或杂志;
(3)出版周期:计划每一个季度出版一期;
(4)关于稿件:稿件以公司内部员工提供为主,稿件必须坚持以正确
的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”的思想;维护公司的根本利益。建立宣传工作考核制度,对被刊登的稿件进行奖励,提高员工参与的积极性,形成一种积极向上的氛围;
2、建设企业案例库
为表彰先进、改进管理、促进发展准备建设企业案例库,将公司内部个人或集体先进事迹、公司成长历程、重大事件等记录下来。整理后将准备在企业文化长廊中展现出来,提高公司形象。
3、在内部树立公司企业文化标识牌。
在公司墙壁上重新树立如“公司经营理念”、“质量方针”、“环境方针”、“公司的价值观”等企业文化宣传牌,此项工作计划3月份完成。
4、加强内部的宣传,张贴一些安全宣传挂图和6s管理方面的宣传挂图。
进一步提高广大员工的安全意识和质量管理意识。到外面定购一些精美的安全宣传挂图和6s管理宣传挂图挂到内部的墙壁上。
5、提炼公司员工行为规范。
提炼公司员工行为规范、强化员工行为意识、规范各级管理人员的管理行为、树立公司内外良好的公众形象、促使大家有一个共同的行为准则,同时推动公司企业文化宣传工作的开展。
(二)、开展活动方面
1、开展员工技能知识竞赛。
2、在全公司范围内开展安全知识竞赛。
3、计划在20xx年中旬开展比如篮球赛、棋类竞赛等趣味比赛活动。
4、组织周、月之星的评比和年度先进集体优秀员工评比。
(三)、员工沟通
定期建立员工与管理人员面对面的对话,建立新型员工关系。
1、开展新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会,了解不同层次人员的需求,对员工提出的问题给予解答,建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。同广大员工沟通交流,及时的把握广大员工的思想动态,需求,及时的进行思想引导。
2、大力推进员工合理化建议活动,充分发挥广大员工的积极性和创造性,群策群力,不断改进公司的管理。
3、计划设立意见箱,及时发现、处理员工的意见和矛盾。
(四)员工培训
培训是企业最有效率的投资,员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,也是企业组织效益提高的重要途径。我们准备加强四方面培训:
1、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
2、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
3、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。
4、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。
填补企业制度漏洞,加强企业制度建设。
20xx年通过对企业一些部门的深入了解,发现公司现存在不少管理方面问题,比如,出现问题互相推脱,无人处理负责;基层员工生产积极性不高,影响企业发展等状况。针对出现问题我们计划从两点出发解决:
1、建立有效的选拔机制、激励机制,让真正能为企业做实事的人发挥其才能。
2、通过制度的完善促进构建节约型企业,降低生产成本,优化成本链,做好与同行业竞争打价格战的准备。
奖励机制:
A、完善物质激励机制
考虑行业薪酬特征,企业自身的发展规模和方向,针对企业自身条件建立一个合理而具有竞争性的薪酬,使企业在同行业竞争中处于优势地位。
为了激发广大员工的工作热情,保持员工与公司高度一致,预备建立全面的奖励机制,对于为企业做出贡献的员工,加大奖励力度,增加员工对企业的依赖
性和安全感,让员工为企业贡献能量的时候无后顾之忧。
B、现如今国内煤炭市场持续低迷,相应的我们煤炭设备制造行业也出现低迷。如何在越来越小的市场份额中抢占先机赢得市场,根据现如今中国的国情分析来看,我们的企业与同行业竞争时必须通过打好价格战来赢得先机。
打价格战的关键在于优化成本链,成本链由设计、采购、生产环节、营销、服务、人工成本六要素组成。现如今咱们企业很多地方还存在不少问题,比如:有些部门职能职责不明确、产品设计与生产环节无法对接,生产材料浪费严重、产品出现质量问题无人真正解决等问题。
针对上述问题,我们企管部首要职责,完善各部门责任制度。重新确立各部门岗位责任制,做好各部门之间的协调工作,真正做到事事有人管。并完善奖罚制度,为制度的执行保驾护航。
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