“寻 找 身 边 的 榜 样”

********公司

青年成长成才典型人物推荐材料

推荐人选：******

推荐单位：******公司

20xx年11月23日

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***** 同志简介

***，******出生，******人，大学文化程度。20xx年参加工作，20xx年—20xx年在****从事产品设计****工作。

参加工作以来，他始终严格要求自己，兢兢业业，立足本职岗位、刻苦钻研技术、勇挑工作重担、脚踏实地做好每一项专业技术工作。日常工作中，他时刻以科学发展观为指导，敢于追根究底、敢于创新方法，他工作认真负责，不论是项目前期论证的方案必选还是工程技术可行性研究、初步设计阶段的策划，都能按照行业的发展趋势，又能考虑公司目前的现状和统筹公司资源整合、协同。他常常帮助相关岗位年轻员工在思想理论和专业技术方面加强学习，给岗位员工答疑解惑。

一、脚踏实地，岗位业务显身手

***同志扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的产品策划、预研和***研究工作岗位上。近年来，在产品、技术规划上，他参与编制了。。。

二、善于总结，创新提效竟一流

***同志参加工作以来一个很大的特点就是善于学习，总结各种知识、技能，并在总结的基础上加以创新等。他在总结产品研发的工作经验和研发实际现状，组织编制了的“*****流程” ，该研发流程获得***管理创新“二等奖”和**科技管理创新“二等奖”，另外结合***行业性能控制的弱项，组织在行业首创了“产品性能研发流程”，该两项流程的创新，对公司产品研发起到了很好的指导作用，提高了 2

研发效率，缩短了研发周期，提高了研发质量。在管理标准化期间，他与标准化岗位员工总结公司标准化工作，完善技术、管理、工作等标准的基础，强抓贯标工作，通过两年的努力，标准化工作取得极大成效，在20xx年的标准化审查中获得AAAA级标准化良好行为企业，这在*企业中也是首屈一指的。

三、细心耐心，岗位带头竟风流

***同志作为公司***分析与产品策划岗位的带头人，一直致力于本岗位建设。首先，他带领本岗位同志制定了岗位能力和业务滚动发展规划，并帮助每一个岗位同志制定一份自己的职业发展规划，即为岗位的能力建设和发展起到了导向作用，同时也使岗位的同志有了奋斗的目标方向；其次，作为岗位负责人，他在工作中注意岗位人员的心理变化、业务进展和能力提升的细节，帮助岗位同志及时调整工作思路和方法，目前该岗位成为公司最团结、业务素质最好、工作积极性最高的岗位之一；另外，***同志的服务理念不光在工作上，在日常与同事的接触中，他也处处为他人着想，他平时关心同事，岗位同志有什么需求，他也总是乐于助人，悉心帮助，因而在群众中有着一个非常亲切的形象。

***同志就是这样，在***分析与产品策划岗位上紧抓学习、认真思考、扎实工作、敢为人先、争创一流。在平凡的岗位上不断锻炼意志、增长能力、提升自己的精神境界，在平凡中彰显不平凡。 3

 

第二篇：杰出青年先进事迹材料

骏马扬鞭驰三江  傲立滩头铸辉煌

                  ——XXXX总经理XXX先进事迹材料

迎着初升的朝阳，碧空如洗，万里无云，在这喧嚣的都市上空早已久违了的清新,今天是“3.15”大型促销活动的第1天，单日突破1000万元的战绩，令全省同行为之侧目，闭店后研讨促销方案、制定品牌营销战略使她几日来一直工作到凌晨，连日来激战家电市场的硝烟炮火还在她的耳畔回响，数不清的报表、销售计划依然在她的脑海中盘旋。XXX靠着陪伴了她一整夜的办公桌，揉了揉酸麻的胳膊，整理了一下浑身是褶的裙装，顺手捋了捋鬓角处零乱的秀发，挺起略显疲惫的双肩对着镜子中的身影笑了笑,自信地走向新的一天。过度的劳累令XXX不时的感到眩晕，辛劳疲惫了XXX的身心，却永远也改变不了XXX献身家电事业的决心。XXX凭着对XXX的执着与热爱，克服了一切困难，完成了诸多的急、难、险、重促销任务。在她的带领下，XXX分公司发生了巨变，销售指标不断突破，在全集团店中名列前矛，建起了XXX真正的旗舰店。XXX在任职期间XXX公司连续多年被评为“市消费者信得过诚信单位”和“执行价格信得过单位”、“市诚信单位”、“市政府指定采购市场供应商”、“财政效益大户”。XXX个人也被评为xx市“十佳女杰”。并于20##年被推选为黑龙江省第七届政协委员会委员。在XXX总经理的带领下，XXXX被中国消费者协会先后授予黑龙江省“价格诚信单位”、“省重点扶持企业”、省家电协会《诚信经营示范单位》、“省级精神文明单位”、 “消费者信得过企业”、“百强纳税大户”、“省三八红旗单位”、“献爱心示范单位”、“巾帼建功先进集体”、等多项殊荣。

XXX凭借其对市场的敏感度，通过对市场的详细调查和了解，便大刀阔斧地对产品结构进行了改革：处理淘汰老产品、保持热卖产品的稳定销售，同时大量引进新产品、高端产品、搞活产品结构，引进网络电视、3D电视等高端产品的步伐，是XXX市电视业的一次悄无声息的跨越变革，给佳城百姓带来了高品质的生活享受。

在人员管理任用上，XXX采用管理人员竞聘上岗的机制，本着公开、公正、公平的原则面向全店员工开展公开竞聘上岗活动，全店的用人理念均以平者让，能者上，庸者下为标准，让每一个有能力的员工在这里都有平台、都有机会展示自己、锻炼自己，从而针对员工不同的特长和优势，选拔出最优秀的员工派到不同的岗位进行岗位培训和锻炼。

企业员工近400人，部门也比较庞杂，各部门之间衔接、配合难免会出现一些问题，为了避免各部门之间衔接与配合出现问题，XXX针对所有的工作流程每一步进行明晰的分工，哪一项哪一个工作由哪一个部门负责，要在规定的时间内达到什么样的效果送交到哪一个部门，事无巨细.

XXX在注重企业发展的同时，时刻不忘社会公益事业，她关注社会、关注他人、关注弱势群体，她不仅仅是自己积主动参与，还积极带动员工热烈响应，同时也鼓励身边的朋友与她一同参加到社会大家庭建设当中，逢年过节都会亲自带领公司员工看望社区困难家庭，孤寡老人，八·一节前后XXX都会组织员工去看望消防官兵、退役军人或军人遗孤并送去慰问品和温暖。

XXX在任职期间XXX公司连续多年被评为“市消费者信得过诚信单位”和“执行价格信得过单位”、“市诚信单位”、“市政府指定采购市场供应商”、“财政效益大户”。XXX个人也被评为XX市“十佳女杰”。并于20##年光荣的被推选为政协黑龙江省第七届委员会委员。20##年XXX被评选为XXX市市人大代表，她时刻提醒自己：“这是一种荣誉，更是一种责任”，她说自己虽然做了一些工作，但是仍然感到还存在一些差距，自己要立足学习不放松，只有不断学习，才能与时俱进、才能更好的履行委员职责。要做好本职工作，又要履行好人大代表职责。她常讲：“人生下来就是奋斗，只有不断的奋斗，人活着才有滋味。”她的胆识过人、韧劲过人、奋斗精神过人。法国思想家爱尔维修说：“做一个正直的人，就必须把灵魂的高尚与精神的明智结合起来。任何一个在自己身上结合了这两种不同的自然赠品的人，都是以公共利益为行动指南的。”回到XXX，看到这些熟悉的面孔，感受着激烈的竞争氛围，XXX做的第一件事是把店里的四梁八柱请来进行座谈。听了一些情况之后，她就到下边去调查，同员工交心，征求意见，同时又与权威人士进行论证。

    XXX是个有头脑的企业家，说干就干，说到做到，从不犹犹豫豫。她认为事业的成败在于人。XXX常说：“世界上本来根本没有路，走多了就成了路，强者脚下的路，从来就是自己走出来的。”一万年太久只争朝夕，市场经济一日千里，不急不行，越快越好，抢时间就是抢市场。置之死地而后生。XXX对这个道理似乎有着更深刻的理解。她胸中涌动的是改革XXX的激情，她知道，人们对改革有着强进的渴望。XXX认为，“改革是要陈痛的，陈痛绝不是把痛苦和磨难留给百姓，是让企业发展、让消费者尝到甜头。” XXX店的改革是全面进行的，涉及到方方面面，每个部门，每个卖场。XXX的脑袋就象一台电脑，不停的转动，经常是干一想二预料三。店里虽然进行着翻天覆地的改革，但秩序景然，改而不乱，XXX这个总经理犹如身经百战的指挥员，黑天百夜她没有闲着的时候，一会政府汇报、一会又与厂家谈判，每天晚上夜深人静时她才安下心来归拢一下当天进度和第二天的工作。

迎民心以身作则创佳绩

    XXX说：“一个人的力量是有限的，集体的力量是无限的”。在大刀阔斧改革的同时，XXX开始健全组织机构，选拔优秀的党员、员工，健全了党组织、工会及共青团组织，组织健全了，店内的工作，又上了一层楼，事事有人管，事事有人抓，出现了九牛上山各个出力的新局面。整章建制，废除不合理的规章制度，健全完善店规、店法。先后共建立学习、例会、培训、早读、奖惩等制度，实现人性化管理。全店上下，百斤重担百人挑，人人头上有指标，奖惩的透明度非常强，干好的真正的得到一块肥肉，干坏的真正的从身上往下割肉，刀刀见血，制度近一步调动了广大干部和员工的工作热情和积极性。XXX以身作则，从自身做起，罚人先罚己，从而人人严格要求自己，不越雷池一步，遏制了问题的发生。同时通过严把进货关，坚决不经销返修机、不合格及淘汰机型，并利用统购优势抢先上市新品、新机型，牢牢地掌控住市场的脉搏，为XXX店走上正轨创造了有利条件。

    XXX办公室放一尊大肚弥勒佛像，有一副对联写到：“大肚能容，容天下难容之事；开口笑，笑世间可笑之人。”这位看似柔弱，却精明干练的职业女性展示了广汇的睿智和胸怀。聚“和谐奋进、荣辱与共”强势人脉，凭“扎扎实实、兑现细节”扑捉商机，以“顾客为尊、诚信经营”赢得市场。她教育干部说：“领导，领什么呢？领导就是领路的，你怎么领群众就怎么跟，头雁高飞，群雁随吗。”她的行动，带动了全体员工，使员工的素质不断提高。

XXX走到那都谦逊地讲：我命好，总有一些好人在帮我。XXX是领导，出谋划策研究方案，可她又和普通员工一样，争先恐后地干着最平常的工作。每次节假日促销活动前期宣传期间，XXX每天晚上工作完后都会跟车一起去钉条幅、发传单。零点时分，宽阔的街道上看不到几个人。钉条幅的车在前边跑，XXX一个人在后面抱着一捆传单挨家挨户地发，有营业的店铺就进去发到每个人手里，没有营业的，就把刊载着XXX促销方案的传单放到门缝里、车筐里、护栏内……。他们谁也不会想到也不会知道，蹦蹦跳跳跑来跑去在半夜给他们送来传单的是XXXX的总经理XXX。她的行动，使广大员工受到很大教育，极大地提高了服务质量。有这样敬业的店长带领着这样一群爱岗敬业的员工，使XXX的销售业绩稳步提高，市场份额不断攀升。“我们是靠诚信赢得了XXX的家电市场，从不拖欠厂家货款，从未晚发过员工工资，从未销售过假冒伪劣产品，坚持同舟共济，合作双赢，得到了各方的支持，赢得了消费者对XXX的信任。”XXX说这就是XXX搏击商海的睿智所在。

强素质打造学习型团队

XXX懂得企业的竞争归根到底是人才的竞争，而学习型组织归根到底是企业学习力的竞争。两个企业竞争人才有差异但是学习力强的企业可以使企业内一般人才演变成高级人才，高级人才则能发挥更大的创造力，从而在企业竞争中获胜才能实现企业满意，顾客满意，员工满意、投资者和社会满意的最终目标。面对竞争与开放的市场，XXX领导着XXXXXX店以客户需求为导向，以打造XXX市场第一品牌为目标，对内构建创新型、学习型团队，对外与经销商和供应商建立牢固的攻守同盟。按照集团公司人资管理整体要求建立了从培训需求分析、培训课题设计、培训实施到培训效果考核和执行监督的体系，整合培训资源，规范培训档案，逐步形成了XXX的培训特色，选拔10余位管理、业务、行为规范、企业简介、服务常识与营销技巧、安全常识、人生观价值观等方面的骨干人员为企业内部培训师，完善培训管理网络，对员工集中进行专题培训辅导，在充分沟通的基础上，让员工明确自己内心真正的追求。为使信息畅通，严格培训控制过程，XXX组织人资部根据门店及各部门岗位的需要和市场发展情况拟订中长期培训规划和年度员工培训计划。培训结束后对培训人员进行考试或考核，对培训效果进行跟进评估，建立健全培训档案。

学习是持续不断的循环，创新是一个永恒的主题。XXX认为，创建一个学习型团队，关键就是有能力给自己的员工提供更多的学习机会，提高员工的责任心，由他律变成自律。在自己学习的基础上不断倡导团队学习，并以“信任就等于速度，提升管理境界”为主题，多次组织管理人员和优秀员工进行培训，增强组织凝聚力。并要求外出培训（考察）人员回来后要撰写并上交学习报告，同时通过举办各种形式的研讨会，公开进行交流讲座，让员工描绘明天，勾画远景目标，说出自己的梦想，使员工彼此分享培训学习的感悟和快乐，取长补短，不断修正、完善自己。为了加强现场管理，提高管理水平和加强团队建设，根据门店队伍的现状，增强市场意识和创新能力，11年XXX门店先后举办了两期拓展训练培训班，参训人员60余人。培训学习结束后，每个参训队员都写了训练感言、心得体会、制订了工作目标和计划。

XXX明白利润是企业生存的必要条件，对于很多高瞻远瞩公司而言，却不是唯一目的，经营利润就像是人体需要的氧气、食物、水和血液一样，没有他们，就没有生命。而员工没有远景目标，就等于没有灵魂。为了赚钱而赚钱，就不会赚钱。企业像人一样，为了实现共同目标，就要不断地追求、不断地学习，时刻保持着创造性张力，勇于创新，大胆改革。无论对企业还是对个人，没有目标是件很痛苦的事。XXX认为必须持续不断地鼓励员工建立和发展自己的个人远景目标。如果员工没有自己的远景目标，他们所能做的就仅仅是盲从和附和。

献丹心追风逐浪促和谐

XXX说：“以人为本，内强素质，外树形象”是办店之本。她积极组织全店上下全体员工认真学习有关规定，学习雷锋，使店员认识到顾客总是对的，服务就是效益的道理，主动热情的为顾客服务。与此同时，XXX给全店员工做了统一店服，员工穿上感受到一份温暖、一份自豪，给顾客带来了亲切感，提升了员工的亲和力，展现了企业良好的精神风貌，极大地提高了企业的凝聚力。XXX关爱店内员工，犹如手足、姐妹，谁家有个大情小事，她肯定到场，有困难立即帮助解决。今年夏天干旱少雨，天气较热，在增加防暑降温饮料的同时，她主动给卖场安放了电风扇，还与厂家协商安装了空调。XXX之所以威望高，主要是她对员工有一份真诚。人们说她对员工是“妈妈心、婆婆嘴，关心员工最实惠。”XXX最关心员工的福利待遇。她说：“员工站柜台不容易，说干嗓子磨破了嘴，受委屈自己偷着擦眼泪，不容易，作为一个领导，你不关心他，他能为你出力吗？于是她千方百计的为员工谋福利，为员工办理了医疗保险和养老保险，使员工在XXX工作无后顾之忧。随着市场份额的攀升，她及时地调整了薪金激励机制，与去年同期相比，又增长了20-30%，同时加大了奖励力度，更凝聚了员工在XXX干一翻事业的决心。

    XXX说：“我们现在所从事的工作，都是我们自己为之努力拼搏、奉献一切的事业。领导关心员工，员工就会尊敬领导，员工就会更加热爱企业，回报社会，就会共同撑起一片蓝天。我们不能对不起我们的员工，他们之所以能够和我们一起努力的工作，无私地奉献，是因为他们信任我们，信任XXX是一个有发展有前途的企业，我一定要当好这个带头人，决不让这些兄弟姐妹失望。”

阳光XX、快乐XX、诚信XX、前进XX。XXXX在XXX的领导下，犹如激流里的一颗璀璨的启明星，正在三江大地上冉冉升起。正象歌声中唱的那样，为了兄弟姐妹不流泪，为了XXX的千万顾客，为了霞光满天，XXX无私奉献着不变的情怀。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。成绩已成为过去，希望还在未来。迎着新的朝阳， XXX，这个新时代XXX的使者，坚守着“内强素质，外树形象”的信念，无怨无悔地走着还集团领导放心，给顾客舒心，送员工安心的光明之路！