填表说明：1、岗位员工本人只需统计平时自己收到的奖扣分即可；需要数据的扣分或得分项目（含权重调节系数）由绩效考核专员或本单位人事专员报批后提供，财务部会计或统计配合提供；

          2、同事判断其有无遗漏，或核实曾经投诉过该岗位员工过错的行为有无受到主管处理；

          3、监察审计室主任复核双方的差异，核对该员工统计的奖扣分是否准确，对有事实依据的行为作出奖扣评分；

          4、总经理审核三者是否一致，对有事实依据的行为作出奖扣评分。

 

第二篇：部门月度绩效考核表

批准： 审核： 编制： 日期：