就业指导规划书

当前，高校毕业生的就业确实较为困难但他们在就业中也有许多机会，应该说高校毕业生的就业困难和机会并存。毕业生想在激烈的竞争中取胜，不仅要有具备自身的各种能力，更要提高对当前就业形势的全面认识。

一、形势分析与就业去向选择

形势分析：

(1).高校毕业生“供不应求”是当前就业困难的主要矛盾

高校毕业生就业难的矛盾已持续多年。20xx年的毕业生就业难更为突出。其理由是20xx年全国的毕业生大600多万，就业率按70%多计算，还有一百多万未就业的就业生需要加入到20xx年的就业队伍中来。可以预计20xx年的毕业生就业难的矛盾依然存在而且依然严重，估计在近几年内我国高校毕业生就业难的矛盾还要持续存在，我们也将要有做好心理准备。

(2).各地人才供需不平衡是当前就业难的又一个表现

沿海、内地地区在毕业生就业问题上不平衡非常明显，目前高校毕业生较集中在沿海及一些发达地区，而这些地区的毕业生都愿意留在这些地方，这样就形成了这些地区的毕业生多，就业岗位的竞争激烈。相反，一些欠发达地区的毕业生不愿意在此发展。因此，这个问题从眼前来看是人才供需的问题，但长此以往这个问题又会影响各地方的发展不平衡。

(3).大学毕业生就业心态需作调整

大学毕业生就业心态不好是造成就业难的一个重要方面。其一，大学毕业生一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地。其次，没有清晰地职业生涯规划，就是对自己的优势和劣势，以及对自己适合做什么，不适合做什么，都一无知晓。其三，应届毕业生刚出校门心情烦躁，静不下心来。

对此，应正视当前大学生就业的现状，树立良好的就业心态，客服恐慌、浮躁的心理；准确分析大学生就业难的原因，明确缓解就业的办法，克服焦虑的心态；正确把握就业中各种机会，提倡将就业和人生规划结合在一起，注重就业中的策略。

近日来，社会上对视觉传达设计专业方面的人才需求量与日俱增。虽然国内各主要艺术院校和综合性大学艺术系的有关专业都不断地在扩大招生人数，但培养出的设计专业人才还是远远不能满足社会的需要，

呈现出供不应求的状态。由于商品市场的刺激和需求，视觉传达设计行业一直是社会热门行业。视觉传达设计行业的应用已无处不在，各类展览展示发布机构、超市、银行、大中型商场橱窗、企事业单位宣传机构等越来越多地依赖于视觉传达行业的介入。设计公司、装饰设计公司、装潢设计公司、广告公司等大量涌现，急需经过系统视觉传达设计专业培养的人才。

就业去向选择：

(1)大三

在这个学期开学前我会找一份与本专业相关的工作，在工作中不断学习，不断储存工作经验，珍惜锻炼的机会，在大三的上半学期报取市场营销第二学位和核考取国三证，下半学期就会进行考研班的学习（已报名），这个期间我会一直加倍学习专业课，在课余时间会尽量多摄取对本专业相关上网专业知识和非专业知识，并且会通过各种途径参见有关设计的大赛。

⑵大四

大四上学期是考研的冲刺的阶段，我会在抓紧复习本专业考研的同时，也会去往招聘会体验，增加自己的应聘的经验，并且了解多一些当今市场所需要的方向，当然，这期间，我最关键的是备战考研。

(3)毕业一年

大学毕业后，考研早已落下帷幕，在公布结果后，我会为自己准备两种后序方案：

（1）考上

这是最好的结果，如果考上我理想的学校，我会利用读研的期间找一份与本专业有关的兼职工作，在毕业后我会选择以下类型的公司：

① 是大型外企。比如LG，三星等。这类企业对于应届毕业生来讲还是具有很强的吸引力的。待遇高，发

展潜力大，机会多多等等，都是吸引毕业生的原因。当然，条件优厚也就意味着机会较少，还意味着竞争激烈。

② 是国内大型通讯类企业。比如中兴，华为等。这类企业吸引力也是非常大的。待遇较高，发展潜力大，

机会多。和大型外企一样，竞争也就相对激烈。

③ 是国内大型企业。如联想，海尔，夏新，TCL等。这类企业相对福利较好，发展潜力也很大，机会也很

多，可以学到很多东西。但是薪资方面参差不齐，有的企业待遇较高，有的就非常低，这是值得注意的一点。

④ 是手机设计公司。手机设计公司是近几年来新出现的一类公司。国内的手机设计公司良莠不齐。一些的

专业手机研发设计公司，如德信无限，晨讯科技，龙旗控股等，在待遇，福利，发展潜力等等方面也具有相当的优势。

⑤ 是大型的专业设计公司。如深圳嘉兰图等。这些公司规模都很大，有的已经不仅仅局限于工业设计，开始向ODM发展。发展势头迅猛，待遇等各方面都非常不错。

（4）考不上

如果自己没能一次考取，我会选择毕业后直接就业，虽然自己没能如愿考上，但在努力备考中我已经将本专业的内容更精细的巩固了一遍，已对自己的专业水平有了相当的信心，但由于一些大公司的对学历和经验有限制，我会选择一些规模较小的公司就业，如：各类中小型企业。一些中小型企业会设有平面设计部门。这类企业的设计部门一般规模都比较小。还有是为数众多的小型设计公司。小型设计公司近几年来发展迅猛，如雨后春笋。特别是在深圳。据说每天都有新的设计公司注册成立。这类公司一般人数较少，业务范围可能也不是很广，对员工招聘的要求也不是很高。但我毕业会选择应聘自己的家乡哈尔滨的设计公司。再熟悉的环境进行工作，这样使自己能在较快的集中精力在工作上，把自己工作能力提高，为以后的发展途径打下坚实的基础。在这个时期我主要研究平面设计，因为工业设计对设计师的要求非常高，刚毕业的我储存相关的能力还不多，从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。毕业后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。

二、就业资源统筹表

三、求职简历

四、模拟面试10问答

1、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

2、 你对薪资的要求？

回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

3、 你对加班的看法？

回答：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4、 谈谈你对跳槽的看法？

回答：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

5、 工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

6、 最能概括你自己的三个词是什么？

回答：适应能力强，有责任心和做事有始终。

7、 你欣赏哪种性格的人？

回答：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

8、 怎样对待自己的失败？

回答：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

9、 你是如何理解设计工作的？

回答：设计玩我，我玩设计，大家一起玩。

10、设计作品好坏的标准在哪里？

回答：较高的审美下的创造性，服务于商业。

五、就业权益保护常识

面试时的835守则：

一、八不为：

1.不临时随街上陌生招聘人员去面试(招聘会场外)

2.不携带贵重物品及大量现金、银行卡

3.不缴任何名义的款项

4.不购买任何产品

5.不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交招聘单位保管

6.不签署任何文件

7.不喝商住两用房招聘单位提供的饮料、搭乘便车

8.不将手机或财物借给招聘人员

二、三必问：

1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数

2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间

3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况

三、五必察：

1. 察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构

还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

2.察公司招牌、硬件设施

3.察公司的人及正在做的事

4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取

5.察待遇是否优厚得不合常情

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务关系的书面表现形式。就业协议书具有法律效力，一经签订，各方就必须严格履行。

（一）就业协议的内容，包括以下四个部分：

1、规定条款： （1）签约各方必须遵守的规定和原则。 （2）毕业生应遵守的规定。 （3）用人单位应遵守的规定。

（4）对学校的要求。

（5）体检要求。

（6）签订三方约定要求。

（7）履约和违约责任。

（8）“本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效”。

2、签署意见与签字盖章

（1）毕业生的情况及应聘意见，它必须由毕业生本人填写。注意“培养方式”写“统招”，“毕业生意见”表明是否愿意到用人单位就业。

（2）是用人单位的情况及接收意见，由用人单位填写。填写详细信息并表明用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。

3、用人单位对毕业生的约定和毕业生对用人单位的约定

通常注明以下内容：

（1）工作期限

服务期、见习期或试用期。见习期可延半年至一年，试用期不超6个月且不可延，试用期双方可随时

接触劳动合同。

（2）劳动保护和工作条件

（3）工资报酬和福利待遇

（4）违反就业协议的责任

（5）就业协议终止的条件，以及签约双方认为需要增加的约定条款。

4、学校审核意见

（1）院系意见是毕业生所在单位的基层意见，院系在签署意见时除了进行初步审核外，还要了解毕业生具体的就业去向。

（2）学校签署意见是代表学校一方在就业协议书上签字盖章。学校对就业协议书进行实质性审核，表明了学校对供需双方所签就业协议书的态度。

(二)就业协议的签订：

1、就业协议订立的原则

（1）主体合法原则。

（2）平等协商原则

2、就业协议订立的步骤

（1）要约

（2）承诺

3、签订就业协议的程序

（1）毕业生和用人单位达成协议并在协议书上签名盖章

（2）用人单位招聘如须主管部门同意，则应上报批准。

（3）用人单位或毕业生将签订的协议书送到学校就业工作部门。

（4）学校审查同意，按要求上报并反馈协议书给用人单位和毕业生

4、就业协议的解除

单方解除：单方擅自解除和单方依法或依协议解除。

双方解除：协商一致，征得学校同意。办理相关解约手续后，毕业生才可以重新择业。

5、办理解约的手续及程序

（1）原签约单位出具同意解约的公函（简称退函）。

（2）持退函到学校就业主管部门审批后，换发新就业协议书。

（三）签订就业协议的注意事项

1、认真了解和掌握国家级省、市有关就业的相关政策和法律规定

2、慎重签订就业协议书。

（1）查明用人单位的资质。

（2）按规定程序签订协议。

（3）有关条款的内容必须明确。

（4）注意将就业协议与劳动合同相衔接。

（5）对合同的解除条件做事先约定。

3、毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

（四）就业协议的争议解决办法

1、毕业生与用人单位协商解决。

2、由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门出面与用人单位进行调解。

3、法院裁决。对经协商和调解无法达成一致意见的，毕业生和用人单位都可以直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。

六、就业证明提交计划

市场前景：

平面设计与商业活动紧密结合，在国内的就业范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其它各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。

平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前，一名优秀的平面设计师的平均月薪在3000－4000元左右，若有能力胜任更高的职位，如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000－8000元人民币。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位优秀平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。

工作分析

（1） 平面设计招聘要求：

① 两年以上的工作经验，②三种以上的平面设计软件，③熟悉印刷前期流程，④有自己的作品，⑤有相关证件，⑥有获奖作品，⑦有成功的设计案例。

（2）工业设计师招聘要求

① 三到五年工作经验（家用电器、数码产品，IT产品），②对于设计趋势有敏锐的直觉，③能够针对设计的趋势的理解和设计的分析自由运用到实际当中，④良好的团队合作能力，⑤能熟练使用各种2D/3D设计软件，⑥对产品结构、模具、材料和加工工序有较全面的理解，⑦具有敏锐的市场感知力，⑧善于理解客户需求的充分分析并尊重市场，⑨有一定的外语背景。

发展路径分析

我的最终目标是由平面设计师逐渐转向工业设计师，主要的发展路径是：设计助理→平面设计师→工业设计师→资深设计师→设计总监。

储备阶段：

储备专业技能：在全部掌握学校的专业课的基础上，自学相关的专业内容。包括上面专业分析和工作分析中所包含的所有应该具备的专业知识。

2. 储备相关证件：四级、六级、国三、市场营销第二学位。通过考取这些证件的同时沃野满足了应聘时

的部分要求（⑦具有敏锐的市场感知力，⑧善于理解客户需求的充分分析并尊重市场，⑨有一定的外语背景）。

3. 储备自己的作品：整理自己大学期间课程及参加活动所完成的成功的作品。

4. 储备学历：考研。

储备工作经验：（1）学校——科技立项（网站设计），（2）社会——兼职一份与本专业有关的工作。 储备获奖作品：多参加校内外组织的设计大赛。

储备团队合作能力：在科技立项中与小组中的每个成员共同前进。

以上是通过专业分析和工作分析总结概括出的储备内容。

 

第二篇：数学技能与职业能力 系列就业指导 计划书

一、活动名称：数学技能与职业能力 系列就业指导

二、活动目的：数学，既是高等教育中一门不可或缺的文化基础课,

又是一门必不可少的专业基础课,在各种不同的职业

中，数学思想与技能都是一项重要的基本能力。面对

当前严峻的就业形势，我们将邀请来自各个行业的不

同企业中的人力资源专家，通过和同学们的交流，让

大家进一步认识到数学思想、数学技能在就业上的重

要作用。一方面让大家更明确自己未来需要努力的方

向；同时也给正在走向职场的同学们提供一些实用技

能及就业信息。

三、活动时间：20xx年4月7日～4月22日

四、活动地点：广东工业大学大学城校园

五、活动对象：广东工业大学全体学生

六、主办单位：应用数学学院团委学生会

七、活动流程：

第一阶段：简历设计赛

1、活动宣传：（4月11号～4月13号）

（1)、设立咨询台：a 、在东一楼下设置咨询台，使更多的

同学能充分了解此次活动内容以及参赛

方法与流程;

b、 在广工校园论坛上开贴进行宣传，

让更多的同学及时了解情况，并参与其

中；

c、 采用飞信，QQ群发等形式进行宣传。

（2）、海报宣传：a、在东一、东十楼下申请地点摆放宣传

海报，以求达到最佳效果

b、决赛前三天粘贴海报公布入围选手

（3）、设报名点：a、在东一楼下，东十二校道上及一饭对

面设置摊点，收集报名参赛者的简历：

b、在网上开设报名点，让参赛者以邮件

形式投稿。

（4）、传单宣传：制做传单，在饭堂前或校道上派发，通

知各班班长，鼓励同学们积极参赛，可

向各学院发送邀请函。

（5）、横幅宣传：申请场地，于一、二饭挂放横幅两条。

（6）、物资准备：会场布置所需用品（彩带、彩纸、气球、

奖品、音响设备等）

2、大赛流程：

A、初期准备：（1）邀请老师进行一个简历制作培训讲座

（2）邀请评委：到就业指导中心处邀请2～3

名老师，与企业人员1～2名作为此次活动评

委。

（3）初选：将收集的参赛简历交由老师进行

筛选，选出10～15份作品进入决赛。（4月

18号出名单）

（4）制作比赛评分表。

（5）比赛前发短信通知参赛者准时参赛

B、比赛流程:

3、比赛规则

A、初选：参赛者自行设计简历，可纸质简历，也可是以E-mail

形式发至报名邮箱处的电子版简历

B、比赛：入围作品将由参赛者亲自介绍，在参赛过程中，参

赛者需要接受对手、观众以及评委的提问。评委将以

作品本身以及参赛者的表现为标准给予适当分数，并

给予点评。

C、简历作品要求：

（1）要求内容完整，格式清晰，版面大方美观，有

独到之处。

（2）简历可用word、ppt、excel等软件制作

（3）最好附有纸质简历。

（简历设计赛后，评选结果将以海报形式于4月18日公布。优秀的简历有机会直面企业的人力资源管理层，进行第二阶段的模拟面试。）

第二阶段：数学技能与职业规划交流会暨简历设计赛决赛（4月

22号晚）

1、前期准备：（1）、前期宣传：4月18号开始进行相关的宣

传工作，包括张贴海报，分发传单等。

（2）、场地申请：要求申请一个能容纳200人的

大教室一个。

（3）、嘉宾邀请：活动开始前一个星期对某企业

的人力资源部经理或副经理发出邀请，以便活动

的顺利进行。

2、比赛流程：

（1）场地布置——装饰场地，调试音响。

（2）开始前，工作人员签到，参赛者签到，播放

音乐渲染气氛。

（3）观众入场

（4）司仪——主持开场，介绍评委及来宾，宣布

比赛规则以及会场规则。

（5）嘉宾简说学生应聘时应注意的各个方面，如

简历书写的侧重点，面试礼仪，如何面对面试官

的提问等。

（6）、互动环节：自由提出问题时间：在场的听

众可根据自身情况向嘉宾提出问题，要求解答。

（7）简历设计大赛决赛环节

a、参赛人员——亲自上台介绍自己的作品特

点

b、参赛者间互问互答

c、互动环节——先由观众可提出自己的疑问，由参赛者给予解答，（提问者可获得工作人员给予的小礼物一份）。再由评委针对作品提出疑问，由参赛者作出回答

（8）统计评委所给平均分，选出获奖者。

（9）、模拟面试环节：邀请嘉宾担任面试官，现场抽取五份获奖简历进行模拟面试，加深学生们对面试的理解。

（10）、嘉宾点评模拟面试中出现的问题及处理方法。

（11）、主持人宣布该比赛圆满结束。

（12）后勤人员场地清理场地

八、经费预算：宣传横幅：80*2=160元

手绘海报：40*2=80元

简历大赛传单及交流会传单：0.1*1000=100元 获奖奖品：200元

企业嘉宾纪念品50*4=200元

场地布置：150元

矿泉水：20*2=40元

总计：730元