尊敬的各位来宾、尊敬的各位朋友、林凤的各位家人们；大家好

各位嘉宾在百忙之中，来参加我们的年终总结大会，我谨代表沈阳林凤伟业装饰装修工程有限公司向各位嘉宾表示热烈的欢迎！并致以衷心的感谢！

令人永远铭记的20xx年在我们眷恋的眼光中毅然离去，回眸2013，我们林凤人比一般人有着更多的、深刻的生命体验。2013我们有过期盼，2013我们有过喜悦， 2013我们有过烦恼，2013我们有过愤怒，2013我们曾为之欢呼，2013我们没有留下任何遗憾，在过去的一年里，尽管国内外经济形势非比往年，但我们的总产值比20xx年增长了50％，接近我国国民经济增长率的三倍，我们的市场营销，我们的员工队伍与20xx年相比扩大了22％，林凤装饰家居体验馆的盛大启幕，标志着林凤装饰的发展进入了崭新的阶段，在过去的一年里，我们在树立行业正气，遏制行业恶意竞争等方面，为辽宁家装行业的正本清源，做出了行业尽知的贡献，2013是我们林凤发展史上的一座重要的里程碑，

金蟒功成化龙飞去，万马奔腾继往开来，展望2014我们充满信心，党的十八届三中全会，为我们装饰行业再创了发展的契机，土地流转，亿万农民进城将为城市的发展，开拓了新的市场，辽宁城市的房价低于全国同类城市的平均水平，这意味着，令人谈虎色变的房地产泡沫经济即将破灭的惨局，近几年内，不会出现在辽宁地区及周边城市。

20xx年全国有727万高校毕业生走进市场，尽管给我国应届毕业生的就业，带来了前所未有的压力，但危机里面蕴藏着商机，这将为我们装饰行业提供了大量的多种专业的后备人力资源。我们一定不要错过我国房地产经济发展的最后一班车，继续发扬我们林凤人特别能吃苦、特别能战斗、特别爱学习的优良传统，再创新的辉煌

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，20xx年的辉煌，终成历史，新的一年里我们要做的事很多很多，我们一定会很忙很忙，世界上最大的矛盾是人，除了人任何物质都没有意义，在当今社会，物质的缺乏比物质更可怕，所以千头万绪，首先我们要对全

体员工，继续进行思想意识形态领域方面的教育工作，只有这样我们才能让全体员工在精神、物质上获得更大的丰收。

二，积极拥护党和政府一系列的法律、法令，一如既往的做到从不触碰法律的底线，从不触碰道德的底线，做一个即有益于人民又有益于社会的人，做一个既有发展又对行业有所贡献的企业，做一个既有良知又有社会责任感的企业家。

三，实行两头大，中间小的人力资源分配结构，即扩大市场营销、专业设计、客户服务队伍，扩大工程监理、现场施工队伍，缩小非生产人员的配置。

四，采取两条腿走路的宏观发展战略，加强和扩大与广大材料商以及相关产业的合作，双赢不是我们目标，达到多方共赢才是我们最终的目的。

五。我国虽然是人口大国，但随着人口逐渐老龄化，人口红利逐渐消退，加之人们观念的模糊，很多技术工种即将后继无人，我们不能随波逐流的采用加薪和恶意挖人的不正当手法，和社会争抢紧缺人才，而是要建立自己的人才培养基地，力争在10年内培养1000至1500名市场紧缺人才。为我们林凤的发展储备后备力量，为行业的发展作出一个企业应有的贡献。

六。开源节流，不要贪大求洋，科学合理的控制企业发展规模，世界马拉松比赛的历史告诉我们，刚开始跑的最快的人没有多少能到达终点。更不能最后拿到名次。

各位嘉宾、各位朋友；我们林凤装饰的经营管理模式，被其他企业争相模仿，但是我们企业的精华、我们企业领导人的人格、思维模式他们将永远无法复制。

在中国千百万个民营企业中，后继无人以及用工荒，一直是困扰着经营者和老一辈企业家最大的烦恼，而在我们林凤装饰却有着一大批有文化、有爱心、能力强、素质高、观念新、负责任的高、中以及基层领导人才，更有着很多很多人品好、技术精、就业观念稳定的新老员工。这些都是我们林凤装饰基业长青，欣欣向荣的根本保证。

每年开春全国就出现严重的用工荒，而在我们林凤，员工的跳槽率每年从没有超过2％。每到年底，随之而来就会出现讨薪大

潮，从中央到地方都在关注打工者的讨薪问题，而在我们林凤装饰十几年来，从来就不拖欠员工一分钱的工资款，从来就不拖欠材料供应商一分钱的材料款，作为一个林凤人，我为此而感到骄傲和自豪。

各位来宾、的各位朋友、林凤的各位家人们；

我们所走的每一步都离不开朋友的帮助，我们所开创的每一个新局面都是我们的共同努力，所以我们每一次收获的成果，都需要大家来共同分享，让我们携起手来，为社会更加的和谐，为了行业健康的发展，为了我们的事业更加的美好，为了我们的合作实现多方共赢而努力奋斗。

 

第二篇：《董事长在20xx年新员工培训动员会议上的讲话》心得体会

从基础做起，在实践中进步

20xx年集团新员工培训动员会于8月x日下午在集团办公大楼会议室召开，集团公司董事长、党委书记XXX同志在动员会上做了重要讲话。通过学习董事长的讲话，有了一些心得与体会。

董事长在会议上主要有三个方面的要求，第一，要求新入职员工对公司、对自己有一个基本的认识，从思想上转变为一个为企业为国家创造财富的合格员工；第二，要求新员工在工作的过程中不断地学习，实践出真知，通过实践来施展自己所学，提高自己的业务水平，只有付出，才能有回报；第三，通过古往今来各个行业众多成功人士的例子告诉新员工们，只有通过艰苦的学习，艰苦的劳动才能让人在工作中成长。新员工都要从小事做起，从身边的点点滴滴做起，从刷碗扫地这种看似与工作没有关系的小处做起，才能真正明白公司的企业精神、企业文化。

学习能让人进步，工作能让人自信，通过学习董事长的讲话，我深深体会到公司的企业感染力。我感到应该要做到以下几个方面的工作。

第一，要有团队精神，把自己当成企业的一个最基础的零部件，在自己的岗位上兢兢业业，发挥自己所学，为企业做每一个自己力所能及的事情。公司，就像一个整体，一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队，所谓团队精神，就是

团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。需要自己真正的成为这个大家庭的一份子，才能体会这种大家庭的凝聚力与向心力。团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩.

在一个团队中，每个人由于自身潜能和爱好等因素，在工作上的表现一般是不一样的。这就要求我们每个人对自己的能力、兴趣等情况有一个全面、客观的了解和评价：哪些是自己的强项，哪些是自己的弱项，取长补短，扬长避短，才能在有限的时间里学的更多，进步更快。更重要的是，要勇于承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、踏踏实实做事、勤勤恳恳做工作。

第二，实践出真知，纸上谈兵是永远不够的，要在实践中结合自己所学，总结经验，进一步增强自身素质。爱迪生说过：世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。可见实践的重要性。

我们学习，目的是要推动本职工作，让自己在工作中能游刃有余的解决问题。那么，就要将学到的知识在实践中善加利用，发现学习中不够重视的地方，承认技术功底不够扎实，导致工作成绩不明显的问题。我们一定要有学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

第三，要从基础做起，从根本做起，工作的经验多了，才有可能厚积薄发。俗话说：“万丈高楼平地起。”董事长讲话中说的从小处做起就是这个意思。我们做任何事，建造一个坚实的基础尤为重要。若在工作中能将在学校里学到的基础知识有机地、灵活地结合运用起来，任何难题都会迎刃而解。但是这个过程是漫长的，需要我们摆正心态，乐意从基层干起，摆脱眼高手低，一看就会，一做就错的局面，心甘情愿的从基础做起，一点一滴的慢慢积累，哪怕是最简单的工作也要保证不出错。

我们放低自己的起点，尽快的投入到工作当中去，不断地掌握住技能，脚踏实地地学习，积极努力的工作，决不心浮气躁，让自己能尽快的成为骨干员工，撑起一片天地。只有在岗位上干出自己的成绩，才是对自己能力最好的体现。空谈是没有用的，只有从身边的每一件小事做起，真正的把公司“关怀、公平、忠诚、责任”作为自己的价值观和行事准则，时刻按照这八个字来要求自己，慷慨付出，愉快的劳动，才能幸福的生活。

在“十二五”这个大环境下，在公司这个良好的平台上，我们只有不断提高自己各层面的能力和素质，才能把自己的工作做到更好、更完善。公司要进步要创新，我们就更要提高自己，也要进步要创新。如果没有提高自己，最终会被淘汰，通过学习董事长讲话，我感悟太多，我一定要把学到的知识都带到工作中去，我相信自己的努力一定会让自己更加融入公司这个大家庭，让自己的精神面貌做到焕然一新。在此衷心的感谢公司给我这个进步的机会，以后定将报答公司。相信我们在不断地学习和工作经验当中能把企业建设的更加美好，达到共同富裕的目标。