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公务员工资改革最新消息：公务员退休工资的调整

2014公务员退休工资改革方案消息（仅供参考）

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

重庆中公教育(/)

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（摘自中国人才指南网）

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第二篇：公务员工资改革最新消息：公务员增加工资需“快马加鞭”

近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。长期以来，广大基层公务员身处一线，但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员，他们的岗位重要、兢兢业业，承担了大量的工作，但工资已有10余年未调整。(中国政府网6月10日)

无论是部分公务员对于涨工资是“空调”的自我调侃，还是公务员将人均月增资300元左右的提前“吹风”，都让人真切的感受到闹了多年的公务员涨工资终于“尘埃落定”，然而即便就是如此“近在咫尺、触手可及”的利好政策，却是若即若离，迟迟“悬空”不落地，大有“望穿秋水”的感觉。为此李克强总理已经先后两次发出“加急令”，要求各地在6月底前必须落实公务员合理增资方案，若是还有第三次估计都不好了，毕竟事不过三嘛。了解更多20xx年广东公务员考试信息，请点击湛江公务员考试网。

其实合理增资对于各级公务员来说原本是好事一件，肯定对此也是“热情高涨”，但为何政策在落地“最后一公里”却是如此“山路十八弯”，究其原因还是现行文件审批层级太多，试想中央制定增资政策后，各省、市、县又要对照“国标”逐一制定贯彻落实跟进措施，如此一来若是其中任何环节“拖了后退”，都将延缓下一步工作推进，加之公务员即便是合理增资，社会民意都极为关注，很多地方都持保守态度，不愿“第一个下手”，避免成为“众矢之的”，于是文件政策就开始了“长征突围”，迟迟没有落地也就在所难免了。

将心比心，广大基层公务员身处一线，工作事无巨细，但收入却大多相对偏低。要是能够健全完善公务员正常增资与经济发展、物价涨跌相挂钩的弹性增长机制，保障公务员合理的待遇和应有的尊严，既体现了各级党委政府对公务员生活工作的关心关怀，从而激发出干事创业的热情，立足本职岗位，争创一流业绩，形成愿干事、敢干事、能干成事新常态，又利于打消部分公务员为“钱”铤而走险的错误思想，及时堵住贪腐“后门”，营造风清气正的干事创业氛围，毕竟有为就有位，就能获得合法利益，何必还要饮鸩止渴呢?

说到此，笔者认为各级各部门要立足于“快”，尽量压缩简化办文程序，对于涉及需要征求多个部门意见的事项，要及时召开联席会议，集中办理，做到“一枪下马”，避免文件审批“你方唱罢我登场”，绵绵无绝期。同时要坚持“好”字为要，在加快文件审批速度的同时，也要兼听则明，多听取各方意见建议，力求做到“万无一失”，坚决避免政策一出就遭遇“吐槽拍砖”，减少公务员合理增资落地“舆论灾害”，真正让翘首以盼的“涨薪梦想”照进现实，落地惠及广大基层公务员。