蒲县中医院

20xx年度领导班子述职述廉报告 考核组的各位领导、同志们：

回顾2015，是极不平凡的一年，是我院搬迁后不断深化改革，探索新路子、新理念，加快发展的一年，今年，在县委县政府的坚强领导下，在上级主管部门的具体指导下，医院领导班子带领全院职工，在党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神指引下，以科学发展观为统领，以业务工作为重点，以提高医疗服务质量、确保医疗安全为目的，以人民群众满意为标准，紧紧围绕年初制定的工作目标，真抓实干，取得了可喜的成绩，根据考核组要求，我代表医院领导班子述职述廉如下：

一、加强班子自身建设，提高执政能力和领导水平 （一）增强全局意识，严守政治纪律

今年来，我们全面贯彻执行省、市、县委决策、决议，认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神、省委十届六次全会精神、市委三届六次全会精神和县委十二届九次全会精神，带头讲党性、重品行、作表率。在思想上、行动上始终和党保持一致，切实把党员、干部群众的思想和行动统一到医院确定的奋斗目标和主要任务上来。

（二）搞好三项活动，推进组织建设

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1、按照蒲县县委要求，在全院开展“讲党性、讲法纪、讲道德”主题教育实践活动，通过党政一把手、中层干部讲党课，院内组织集体学习，员工自学，观看教育影片等多种方式，使全院职工接受了一次党性洗礼，让广大党员干部清醒认识到自身存在的不足，需提高了党性意识、宗旨意识、服务意识和责任意识。

2、学习讨论落实活动自20xx年12月正式启动以来，严格按照县委要求，紧扣活动主题，坚持一手抓学习，一手抓工作，认真开展学习讨论，深刻反思剖析，落实整改措施，扎实抓好各个环节的活动内容，整个活动扎实有序推进，取得了良好成果。活动开展5个多月，组织全院职工学习36次，讨论15次，督导组督导5次。通过活动，医院结合自身实际，使“五大发展”、“六权治本”、“两个责任”等战略目标更加清晰，并进一步明确了创建全市领先、全省一流县级中医院的总体目标。

3、为切实加强基层组织和干部队伍建设，我院根据县委《关于深化“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》（蒲办发【2015】38号）文件精神，对专项整治工作进行了安排部署，重点围绕“四个排查”整治内容进行自查，通过发放征求意见表，设置意见箱，公布电话、邮箱、微信等方式，梳理出2个对群众办事态度冷漠问题，规定了责任人和时限，出台了整改措施。通过开展此次专项整治活动，及时查找出当前制度中存 2

在的问题和漏洞，结合深入贯彻落实全国、金省农村基层党建工作会议精神，认真研究加强基层组织和基层干部队伍建设、完善基层民主管理制度、夯实基层基础工作的制度办法。

（三）加强作风建设，提升服务水平

一是进一步改进工作作风、密切联系群众。我院将医疗行业“九不准”纳入员工手册，各科室严格按照手册规定，时时牢记于心，认真贯彻落实，切实加强党的作风建设。二是继续深入开展“千人百村惠万家”活动，到农村开展义诊活动。三是加强对院级领导干部与基建、药品、设备、物资采购、人事及劳动工资、财务管理等热点岗位的干部及人员的监督，促进我院行风建设和医德医风建设，我院还聘请了社会监督员对我院医德医风进行监督，召开了一次社会监督员座谈会。全院各科收到锦旗5面，感谢信2封。

二、业务工作

20xx年我院门诊量为14372人次，住院人数811人次，业务总收入453万元，医院各项工作稳步向前推进。

（一）重点专科建设情况

针灸科是我院重点科室，20xx年12月申报山西省农村医疗机构特色优势重点专科，于今年12月验收合格。一年来，针灸科结合年初制订的计划，严格按照标准重点建设，对颈、肩、腰、腿痛等30余种常见病的治疗及针灸、浮针、火针、小针刀、刮 痧、拔罐、推拿、火龙药灸、锋勾针、穴位埋线、中药熏蒸11种中医特色疗法进行挖掘、总结整 3

理，形成了一套独特的方案，并印刷发行。同时，通过对国家中医药管理局印发的24个专业105个病种中医临床路径的研究，结合本科室实际情况，对腰痛病（腰椎间盘突出症）建立中医临床路径，并在临床执行。医院本年度针对专科建设投资47万用于建立专科病历管理数据库、设备购置等，前后购置了温热电针治疗设备、熏蒸设备、推拿治疗设备、颈椎牵引设备、多功能牵引设备、红外线偏振光治疗设备、中频治疗设备等，极大地提高了治疗效果，使疾病的治疗方式更加丰富。

（二）名医堂工作情况 研究制定了名医堂建设工作方案。通过电话联络、上门拜访等各种方式在全县范围内寻觅名老中医20余名，掌握了其诊疗特长资料，为下一步进行经验交流、讨论疑难杂症、定期到我院坐诊、开展师承教育奠定了基础。

（三）病案管理工作情况

建立健全了病案质量管理体系，成立了病案质量管理检查小组，各科室确立了质控医生和质控护士，建立了病历日常监测评分表、出院病历归档管理规定，确保了三日归档率达到100%，建立了住院病历质量考评标准，每月从时间、质量等方面对病历进行抽查并进行汇总排名。

（四）医院感染工作情况

未搬迁之前，院感工作一直是全院工作的薄弱环节，今年，我们立足新的起点，重点抓好院感工作，在健全已有科 4

室医院感染管理制度的基础上，建立健全了急诊科、口腔科、消毒供应室等新成立科室的医院感染管理制度、医院感染隔离制度。每月对科室的院感工作进行督导检查，及时反馈意见并限期整改。特别是新制度执行后，我院医务人员对医疗垃圾分类清楚了，临床医生的无菌操作规范了，医疗废物的存放问题解决了。 （五）护理工作情况

今年以来，我们修订完善了护理操作规范制度以及护理质量评价标准、操作流程、岗位职责等各项规章制度；结合我院各科开展的优势病种，在全院推行了肺胀、中风、眩晕、腰椎间盘突出等11个病种的中医护理效果评价工作；增加了培训学习次数，坚持每周五护理人员学习的同时，开展了业务知识、中西医操作演示等技能知识培训，提高了护理人员整体水平；推行了“护理五常法”管理，护理部不定期不定时去病房检查，从查资料、查现场、查病人、查规范等各方面全方位评价优质护理服务工作开展情况；为提高护理质量及病人满意度，护理部积极创造条件，在病区开展了护理延伸服务，制作、张贴了各种防坠床、防滑到等警示卡片、提供了便民针线盒、建立了生活护理本、病人出院电话随访本等，通过开展护理延伸服务，病人满意度明显提高。

（六）急诊工作情况

我院今年新设立了急诊科，为充分发挥急诊科的功能，在技术力量薄弱、未设立120急救平台，急救工作难以开展 5

的情况下，我们提出了“先开后接”的工作方案，即不区分急救病人先开展工作，后随着实力的增强接诊危急救病人，事实证明，这个工作方案的成果显著，目前，我院全年共收治急诊病人300余人。同时，针对各种疾病处理、仪器设备使用等每月进行一次培训，提升了科室医务人员业务能力，为急诊科早日步入正轨打好基础。

（七）信息化建设情况

搬迁新医院后，设立了信息科并成立了医院信息化建设领导小组，购置了HIS、LIS、PACS等信息管理系统，目前我院已经全部实现了电子病历管理，门诊、住院信息化管理，逐步实现了医院管理信息化。

（八）人才培养情况

队伍建设一直是我院常抓不懈的工作任务，人才是医院发展之本，今年，在县委县政府的大力支持下，通过事业单位考试为我院输入护士6名，12月份，又给我院设立22个岗位，主要针对中医药人员进行招聘，逐步缓解了我院人才缺失的现状。为进一步加大中医药人才培养，我院今年先后派出8人到山西省针灸研究所、山西省中医学院附属医院长期进修学习；派出2人参加西学中培训；派出34人参加短期培训；医务科每周二组织全院职工，通过中医药视频平台进行中医适宜技术学习，每周三学习急救知识，逐步建设一支与群众需求相适应的高素质医护人员队伍。

（九）惠民措施

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1、为巩固去年“千人百村惠万家”活动的成果，今年我院继续将连捷山村作为帮扶对象，尽所能，谋实事。一是年初我院与妇幼保健站联名组织人员深入连捷山村，确定了10户真正困难家庭，结成一对一帮扶对子，先后2次探访慰问，送去面、油等生活用品，对其中5户特困户额外提供资助金共1000元。免费为全村30余名慢性病患者进行了检查和诊断，并为他们制定了治疗方案；免费为50多名（35-64岁）妇女进行了宫颈癌妇科疾病的筛查。给当地村民发放妇产科门诊健康教育手册、夏季保健手册、中医养生保健手册等200余册，向当地村民普及一些生活中的医学常识。

2、医院医保科认真宣传国家医保政策，掌握标准，严格执行，服务群众，及时兑付，将党的惠民政策落到实处。20xx年居民刷卡714人次，总费用4.3万元；居民住院85人次，总费用27.85万元，总统筹20.72万元。职工刷卡5584人次，总费用44.21万元；职工住院149人次，总费用57.38万元，总统筹45.69万元，农合住院385人次，总费用110.46万元，总补偿金额76.27万元，大大减轻了群众看病负担。

为辖区内1052名慢性病居民进行了免费体检，完成老年人、高血压、糖尿病随访5948人次，核实档案2602户，完成预防接种8282人次，完成二类疫苗接种572人次，发放宣传资料26400份，举办各类健康知识讲座11次，健康咨询及宣传活动8次，新增孕产妇136人，产前检查270人次，产妇产后访视380人次，新生儿访视180人次，0-3岁 7

儿童管理2500次，更换宣传栏11次，播放影像资料11种。经过公共卫生科工作人员一年来入门入户的宣传、指导，辖区内居民健康意识逐渐增强，维护自身健康主动性提高。 （十）创建二级甲等中医院工作情况

我院年初将此项工作列为20xx年工作重心，通过全院职工一年的努力，在上级专家的两次指导下，督导检查资料已准备就绪，等待二级评审专家安排行程对我院进行验收。

总之，在20xx年的工作中，我们取得了令人欣喜的成绩，实现了大的突破，谋得了新发展，但我们应该更清醒地认识到，当今越是形势好的时候，我们越要有忧患意识，越要居安思危，面对危机。我们全院医护人员要同心协力、坚定信心、志存高远、励精图治，按照设定好的目标努力奋斗，为把我院发展为和谐强大的现代化医院作出新的更大的贡献！

蒲县中医院

20xx年12月30日 8

 

第二篇：领导班子述职述廉报告(定稿)

库尔勒市园林绿化管理局领导班子

20xx年度述职述廉报告

尊敬的各位领导、各位同志们：

现在，我代表园林局领导班子做20xx年度述职报告，请各位领导、同志们予以评议。

20xx年是实施“十一五”规划的最后一年，也是我市统筹城乡发展年，一年来，我局深入学习中央新疆工作座谈会精神，把握全国对口援疆的难得机遇，紧紧围绕全市中心工作，牢牢锁定全年目标任务，强化组织领导，落实工作责任, 坚持打造精品园林工程，改善城市生态体系，营造和谐人居环境的工作思路，顺利完成了全年的绿化建设任务及其它各项工作，我们领导班子经受住了考验，执政水平和决策能力也有了进一步的提高，班子的向心力、凝聚力和战斗力显著增强。

一、突出班子自身建设，求实创新，不断提高领导水平和决策能力，进一步增强凝聚力和号召力

我局领导班子现有成员12名，班子成员精神面貌好，事业心强，廉洁自律，班子团结协调，工作作风踏实，干群关系融洽。面对20xx年我市城市绿化建设的形势和任务，我们清醒地认识到，一个领导班子的水平，决定着一个单位事业的兴衰，为此，我们始终把班子自身建设作为工作的第一要素，常抓不懈、狠抓不懈。

（一）狠抓学习教育，提高班子的理论素养。 理论素养是领导干部的必备素质,为此，我们始终将班子的政治理论学习和专业知识的学习放到重要的位臵，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的意识和能力。一是建立健全了中心 1

组学习制度。我们按照年初制订的学习计划，安排好每次学习内容，做到学习有主题、有记录、有心得，全年共学习了20多次，做笔记、心得100余篇。二是紧跟形势抓学习。我们将十七大精神、科学发展观、自治区、自治州全委扩大会议精神作为全年学习的主要内容。特别是在开展“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好新疆”等主题实践活动中，我们紧密联系工作和思想实际，努力探寻影响和阻碍绿化事业进一步发展的思想观念和运作方式，使学习实践活动取得了明显的成效。三是注重发挥模范带头作用。我们班子成员努力做到带头勤学、多学、广泛学、深入学，并及时举行中心组扩大学习，将班子成员政治理论学习心得与单位的工作实际结合起来，向职工谈体会，共同提高。四是注重学习的针对性和实效性。今年我们除了坚持集中学习和自学等方式方法之外，更加注重深入现场实地学习，在春秋季园林绿化的主战场，组织各绿化队的职工现场学习绿化栽植、施工、养护、管理等专业知识；使书本上枯燥晦涩的绿化知识变得触手可及、直观生动；5月、10月分三批组织中层干部和技术骨干50余人到南宁、武汉、张家港、北京学习内地城市的先进管理技术，切实增强了职工对市委、市政府打造“人居幸福指数最高城市”思路的深刻理解，并通过观看今年城建建设已取得的成果，也进一步提高了大家为城市园林绿化事业做贡献的决心和信心

(二)加强自身建设，提高班子成员的责任心和事业心

去年，我们主要从三个方面加强班子成员自身建设：一是对自己分管的工作、分管的单位，在党委会上汇报，特别是提出存在的问题，并拿出处理意见，大家讨论。比如针对老园林处家属楼由于拆迁导致部分职工家中无电、无水，职工上访，影响很大，分管领导拿出处理意见后，局党委派人出面与相关部门协调，及时接水接电，解决了生活困难问题。二是凡涉及到职工利益的事， 2

涉及到干部聘用、绿化招投标、苗木采购、资金分配等职工关心的事，全部在党委会上决定。对干部职工关心的热点问题、重大事项如人事任免、考核、培训、晋级、调资、评定职称以及对群众信访的热点问题等内容全部进行公开。如合同工工资低的问题，我局领导多次向市人民政府申请报告，预计年底前这一问题将会得到的妥善解决。今年二月份督查办主要负责人因病不能坚持正常工作，在调整人员时，由分管领导酝酿提出候选人，集体讨论决定，班子成员出以公心，选出了公认的好干部。三是我们继续抓好班子成员基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从基层工作的实际情况出发，努力创新思路。特别是在道路绿化过程中，遇到的反季节种植树木的问题，班子成员深入到一线同单位管理技术人员共同研究，并邀请专家现场指导，拿出科学种植方案，有效提高了树木成活率。

(三)廉洁自律，树立良好的党员干部形象

园林局是一个业务职能部门，主要负责绿化工作，相对没有什么特权，但是我们要求班子成员要正确对待自己肩负的责任和权力，时刻用“八个方面”的要求规范自己的言行。在今年迎宾路、市党校和孔雀公园的绿化工作中，面对时间紧、任务重的要求，我们班子成员在局长办公会议上明确分工，四个副局长一人负责一块，同时每块绿化建设工地派管理人员，要求大家以高度负责的精神，按时完成任务，如果哪个领导分管的工作出了问题，由哪个副局长负责。我们还要求班子成员廉洁自律、不循私情，按设计标准严格把关。全局上下奋战在第一线，在大家的共同努力下，我们按时按标准圆满的完成了市委、市人民政府交给的任务。

二、精心部署，服务大局，营造宜居城市环境

（一）精心施工，合理配臵，缔造精品园林工程

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20xx年，园林局领导班子大力开展精品工程建设，先后完成了孔雀公园、园林宾馆内庭院、孔雀河二期、迎宾路景观改造等一系列重点绿化工程。

1、迎宾大道景观改造工程；

迎宾大道景观改造工程总投资310万元，是南市区景观群的点睛一笔，其中蕴含着我市近几年园林景观建设的新思想、新概念、新技术和新方向，也凝聚着园林局近几年科研、设计、施工的经验和成果，是展现库尔勒城市魅力又一靓丽的纽带。迎宾大道绿化种植总面积达72147㎡，该工程以大树构建景观为主骨架，区分为4个绿岛。园林局在完成了树木移植砍伐以及路面平整后，种植大规格乔木近400株，片植花灌木1260株。

2、孔雀公园绿化工程

孔雀公园绿化工程总投资近200万元，毗邻孔雀河，与孔雀河一期、二期连成一片，为凸显孔雀公园的景观群优势，园林局在孔雀公园的建设中，始终坚持用最先进的设计方案和最优秀的施工队伍，确保最优质的工程质量，体现最耀眼的景观效果，缔造库尔勒市的最佳公园。孔雀公园已完成乔木348株、花灌木200余株、旱生植物780㎡、草坪面积2888㎡的种植任务，摆展景石500余m?，孔雀公园的绿化建设将随土建工程的完成而全面竣工。

3、杜鹃河一期、孔雀河二期绿化工程

按照沿河造景的总体工作思路，园林局完成了总投资近500万元的杜鹃河绿化工程和投资20万元的孔雀河四期绿化工程。其中杜鹃河绿化工程绿地建设面积达24000㎡的绿化建设，种植胸径20cm以上乔木400余株；花灌木1010株；完成杜鹃河四期绿化任务，种植乔、灌木627株的任务。孔雀河二期（即葵花桥至建设桥之间）绿化工程总长约2公里，种植各类乔木4660株； 4

同时我局还对孔雀河一期、环岛、拥军广场绿化景观进行完善和补充，进一步凸显了库尔勒市沿河造景的景观特色。

4、市党校绿化工程

完成了总投资369.5万元的市委党校绿化工程。按照设计方案，我局从各生产部门抽调大批精锐力量，突击完成工作任务，确保市党校绿化景观的顺利完成，目前该工程已种植胸径12cm以上的乔木400余株，各类灌木200余株，草坪3万㎡，完成道路硬化面积1.4万㎡，花架景墙2组。

5、完成了延安路大树移栽及景观配植工程

20xx年为克服我局生产绿地少，大规格苗木极端紧缺的难题，在团结路绿化种植中，我局参照内地先进经验，加大绿化种植密度，培育了胸径在15公分以上的大规格法桐600余株，总价值120万余元，形成了“马路苗圃”。今年根据市委、市人民政府对城市绿化建设的整体安排，团结路将重新进行植物配臵，原有的树木将整体进行移植，为保障苗木成活率，充分利用资源，我局在春季任务繁重，时间紧、工作量大的情况下，克服困难，抽调得力人员，调配五辆车加班加点，在30天内完成了将600余株法桐移植到延安路，目前苗木成活率达到95%，延安路道路绿化迅速形成规模。

（二）严格把关，狠抓落实，规范庭院绿地管理

今年，我们在抓城市绿化的同时，积极主动联合市绿化委员会办公室、街道办事处及房产局，开展庭院（小区）绿化重点督促整治，有效促进了庭院绿化工作的开展。

1、 严格把关花园式单位、绿化合格单位报验标准。花园式单位的报验是大幅提升庭院绿化工作的重要途径，我局联合市绿委办组织相关工作人员成立了花园式单位和绿化合格单位验收 5

小组，对我市新申报的花园式单位进行初验并对绿化合格单位进行验收，评选出花园式单位申报单位6个、绿化合格单位5个。

2、严格执行树木砍伐、绿地占用的审批制度。20xx年全年办理认养绿地面积60967.3㎡，树木砍伐（移栽）手续13起。

3、实行树木砍伐（移栽）公示制，探索树木管理新途径。针对树木砍伐（移栽）审批存在的问题，对过去的树木砍伐（移栽）管理工作进行了认真分析，推行树木砍伐（移栽）五步骤。一是庭院单位提出申请。二是实地调查。三是张榜公示。四是领取城市树木砍伐（移栽）证。五是强化监督，落实责任。通过今年以来年树木砍伐（移栽）管理体制的试点，也使城市树木砍伐（移栽）秩序日趋规范。

4、开展评优评差，彰显庭院（小区）的绿化竞争力。园林局于20xx年5月份在全市范围内大力开展庭院绿化监督检查工作。我局与绿委办联合检查庭院（小区）16个，通过媒体对华夏名门、湖光小区、金馨小区、市公交公司家属院、27号小区、阳光绿岛等6个绿化不合格的庭院（小区）进行点名、公示并限期整改，此外，还将豪帅丽都华府、辰星新天地作为庭院（小区）绿化的典范进行宣传。

5、配合房产部门检查我市物业公司管理的房产小区管理的情况。我局共参与检查了小区60 余个，重点检查被投诉的小区以及管理比较差的小区。在检查过程中，配合房产局行业办对各小区的绿化管理进行了现场督察和指导，督促物业公司管理好绿地，指出其不足之处，对其在技术上不懂的或有疑问的地方现场加以指导。

今年，这项工作虽然进展比较顺利，但还存在一些问题，明年我们将下大力气，加强这项工作的执法力度

（三）全面管理，强化监督，提高日常管养质量

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我局在绿化管理上，一是提高管护措施，保持树木良好的生长势。根据不同园林植物的生物学特性，加强科学管护，分类修剪，及时清除枯枝、病树，增强树木抗性，确保树木长势良好。二是加强植物病虫害的预防和防治工作。按照预防为主、综合防治的方针，从苗木源头抓好检疫工作，从病虫害发生特点抓好防治工作，从全市各庭院单位抓好宣传预防工作，按照“有虫不成灾”的防治目标，开创生态型植保工作新局面。三是继续完善园林宾馆、新华游园及杜鹃河等绿化工程项目。为了确保苗木成活率和工程质量，园林局对此处进行大批量的栽种、补植，共补植乔木260株，灌木3.19万株，1.76万㎡，此外，我局还完成了圣果路延伸段小叶白蜡774株的栽植工作。四是全面完善建成区绿化。为完善建成区道路横断面管理，秉承“见缝插绿”的城市绿化原则，园林局于20xx年10月就全市建设区未完成公共绿化的绿地进行大规模普查，计划于20xx年秋季至20xx年春季完成换土和种植工作，目前计划种植绿地19处，总种植面积达9881㎡。五是强化监管机制。我局全年两次组织开展绿化大检查，对全市公共绿地的管养进行打分排名，并作为年终评先推优的依据。

（四）苗圃育苗工作稳中有进

我局从大力提高苗圃职工队伍的专业技术水平、全力改善苗木花卉的生产设施，在苗木定植、花卉培育和出圃等环节具有了对各种苗木培育的一定实践经验和繁殖技术。20xx年以来，园林局定植各种乔灌木69万余株，其中大型乔木近千株，红宝石、榆叶梅达42万株，西府海棠、合欢等27万株，出圃花卉120万盆。嫁接金枝白蜡5000余株、榆叶梅1000余株、金叶榆300余株，成活率均达95%以上；播种合欢、木槿等种子3万粒，出芽率达85%；扦插大叶黄杨、金叶女贞等6个品种1万余株，成活 7

率达50%以上。在开展苗木繁殖的同时，我局大力改善了苗圃的生产设施，修建防渗渠1.2公里，改造圃路2公里，为4座温室大棚均安装了电动卷棉机，苗圃设施逐年改善。

（五）园林科研工作成果显著

今年，我局开展了“大树控根育苗技术研究”课题、“高山野生植物引种栽培研究”课题和“狗牙根草引种栽培技术研究”课题。其中“大树控根育苗技术研究”课题已经结题，该技术解决了园林施工中树木栽培受季节限制的历史难题，研究成果经专家组鉴定达到了自治区领先水平；“高山野生植物引种栽培研究”课题首期引进了野苹果、野杏子、野核桃、野生稠李等野生树木品种和天山红花、野生鸢尾、野生大黄等观赏植物。特别是从巩乃斯林区引进的天山红花系列野生花卉，种植到科研所试验地、南市区广场等地，经观测大部分天山红花可以成活并开花、结种。目前天山红花的开花、结种时间、花期等物候规律已经掌握，该项试验已取得了阶段性研究成果，试验研究仍在进行；狗牙根草引种栽培技术研究”通过用播种和营养体繁殖技术，在龙山公园、杜鹃河风景旅游带内栽培狗牙根，观测分析比较了狗牙根播种和营养体繁殖的成活率、覆盖率、物候表现及其栽培后的生长适应性。通过一年的观测，初步总结出了一套在本地区困难立地条件下狗牙根的建植及栽培管理技术要点，掌握了狗牙根的物候情况和抗性、栽培管理技术要点等情况。20xx年，园林局开展的“园林树木在困难立地条件下的栽培应用技术”课题荣获库尔勒市科学技术进步二等奖，“芍药牡丹引种实验技术”和“宿根花卉引种栽培技术”荣获库尔勒市科学技术进步三等奖。

三、坚持协调发展，推进全局各项工作

(一)大力推进精神文明建设

我们认为，一个好的领导班子，不仅重点工作要抓好抓出成 8

效，其它各方面的工作也不能落后。今年，我们加强工、团、妇委会建设，充分发挥职能。积极开展形式多样的活动，丰富业余生活。一是认真组织并积极参加各类活动。通过筹办“元旦联欢会”、成立园林局篮球队、举办“七.一”趣味运动会、参加“热爱伟大祖国，建设美好家园”专场文艺演出、参与“万人健康走”等方式，全面丰富了广大干部职工的文体生活；二是通过开展“佳节送温馨”走访慰问退休职工及生病职工。古尔帮节前夕，局领导成员前往11户老党员、老职工家中进行慰问，每户送去慰问金300元，让退休老同志切实体会到党对他们的关心与支持。“三.八”妇女节期间组织女职工体检、“六.一”儿童节为240名职工子女发放购书卡等方式，总费用4万余元，此举有效提高了园林队伍的凝聚力。三是培育具有“奉献、关爱”新时代园林职工，是我局精神文明创建工作中一贯坚持的理念和方向。今年玉树地震，我局组织职工灾区捐款近7000元，参与“爱心一元捐”活动，捐款近3000元，为园林局患癌症的艾则孜.卡斯木捐款5000余元；四是为给职工创造一个舒适的工作环境，对全局所有办公室办公桌椅和计算机设备进行更新和配臵，投入费用10万余元。五是积极开展民族团结和双拥工作。我局是全市民族团结、双拥工作搞得比较好的单位。多年来局领导班子始终坚定不移地贯彻党的各项民族宗教政策，广泛开展“三个离不开”、“四个认同”和“五观”教育，大力弘扬各民族大团结精神，全面强化内部管理，不断增强干部职工维护民族团结和社会稳定的自觉性。几年来我局与消防支队一直相互帮扶，共建友好军民关系。特别是清洗道路树木、孔雀河清淤工作中，部队官兵们主动请战，为我市绿化工程的顺利完成作出了积极的贡献。今年八一期间，我局领导前往消防支队和通讯总站慰问部队官兵，向他们致以节日的祝贺，并送上慰问品。

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（二）强化宣传，严格执法，全面保障绿化设施管护

1、加大行政执法力度,加强执法队伍建设，及时组织执法人员业务培训，提高了依法行政和文明执法的能力。在做好管理服务工作，面向社会服务大众，与市统筹委热线紧密联系，制定相关制度，向社会作出公开承诺，及时解决市民求助、投诉事项并反馈结果。20xx年局领导参加“998”行风热线6次、解答群众来信来访及“州长信箱”转办件24件。

2、加大依法护绿力度，保护绿化建设成果。全年查处违章案件197起, 较上年减少12%。及时处理砍伐、占用绿地11起，按时办结率达100%，有力地遏制了破坏园林绿化建设成果的行为，规范了绿地占用审批办理程序。

（三）、健全制度，强化监督，廉政建设成效显著

继续抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步形成齐抓共管的局面。同时推行廉政风险防控管理，制定了《市园林局廉政风险防控管理工作实施细则》，在廉政风险防控管理工作中，找准廉政风险点，对各岗位进行了认真梳理和排查，绘制了全局廉政风险防范管理网络图；针对重点环节和重点部位，不断健全完善管理制度，制订完善了《市园林局党委议事规则和决策程序》等制度。同时抓好党员干部廉洁自律、遵章守纪的监督与检查。；深化效能建设，进一步提升服务质量和服务效能。认真受理来信来访，严肃查处违纪违法行为。向全局职工征求对领导班子成员作风的意见，教育和引导领导班子成员全面加强各项作风建设，真正做到为民、务实、清廉。

总的来说，去年一年里，我们做了大量的工作，工作实践证明，园林局这个班子是一个经得起考验、堪当重任的集体，班子成员都在一心一意抓工作，实实在在谋发展，各项工作也取得了较好的成绩。与此同时，我们也清醒地看到存在的问题，比如创 10

新观念不足，开拓精神有待加强，绿化人才缺乏等，都需要我们在今后的工作中进一步改变。今天，我代表局领导班子对一年来的工作情况进行分析总结，希望借此次考核的机会，虚心听取各方面不同的意见和建议，不断改进工作，力争早日实现生态园林城市的奋斗目标。

谢谢大家！

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