领导对工作的点评

领导对工作的点评

对于如何开展好领导点评活动,《人民日报》专门刊文指出,领导点评必须要点到真问题,评到不实处;贵在评出实效,推动发展,惠及民生,改进作风,提高技能。对此,笔者以为可以从三个方面理解领导点评的内涵。

领导点评要获得发言权。领导点评的主体是领导,客体是下级和基层组织。就一般意义上而言,领导对下级和基层单位的工作作点评具有当然的权威性,似乎不存在没有发言权的问题。但是,中央要求领导点评要点到真问题,评到不实处,要能推动活动取得实效。何为真问题?下级和基层组织的工作中哪些方面为不实之处?作点评的领导是否能点得真,评得实,让下级和基层服得了?这几个问题说到底就是一个有没有发言权的问题。如何获得这个发言权呢?毛泽东同志早就指出,没有调查就没有发言权。也就是说,领导点评的发言权来自于深入基层的充分调研和思考。到基层听汇报当然是了解问题的一种方法,但更多的时候要有意识地撇开汇报,到现场实地察看,背对背地开一些群众座谈会,了解群众对党组织和党员承诺和践诺的满意度,对一些未及时兑诺的事项,是人为因素还是其他因素。点评前,领导要对这些问题做到“茶壶煮饺子——心中有数”才行,只有这样

点评,才能让人服得了,信得过,才是具有发言权的领导点评。

领导点评要把握好“度”。领导点评中把握“度”,就是要把握点评时的质和量,就是不让领导点评变味变质,即既不能隔靴搔痒,轻描淡写,让领导点评活动成为走过场,变成形式主义;也不要吹毛求疵,咄咄逼人,让领导点评活动变成下级挨板子,受追究的“红色恐怖”;要通过点评活动,帮助下级和基层找准问题和解决问题,在上下沟通,良性互动中,让下级和基层真切地感受到领导点评的问题是“确实存在的”,态度是“善意真诚的”。领导点评如何才能把握好“度”呢?笔者以为,要从三个时间段上把握好“度”,点评前要调查研究,掌握真实情况,做到领导点评与调查研究结合。点评中要注重方式方法,不要高高在上,颐指气使;肯定成绩不夸大化,指出不足不概念化,点明方向要具体化,做到领导点评与建言支招结合。点评后,不要一点了之,要加大跟进关注、跟踪督查力度;对下级和基层组织在整改问题过程中碰到困难需要联动解决的问题,要开动脑筋,抓好协调,做到领导点评与协调推进结合。同时要注重领导点评后点评结果的运用,让一些点评水平高,整改力度大的党组织和党员得到回报,同样也对那些不思进取的党组织负责人给以一定形式的处罚。

领导点评要常态化。领导点评作为创先争优活动的重要载体和有效形式应该作为一项经常性工作来开展。如何才能做到常态化的领导点评呢?笔者认为,首先要建立领导点评制度,坚持“每月一评”的刚性推进,点评的形式要不拘一格,根据问题的性质灵活运用调研点评、会议点评、会办点评、现场点评、结对点评等方式,要突出抓好县(区)委书记的领导点评,把领导点评作为各级干部增强党性,提升能力的一个有效抓手。其次,要将领导点评上升为基层党建新理论。具有理论性的领导点评才更具有生命力,才具有真正意义上的经常性。在各地广泛实践的基础上,用马克思主义党建理论指导总结领导点评活动中的成功做法和好的经验,可以从领导点评的目的、原则、方法、艺术、模式、机制等方面加以提炼,使领导点评活动更具有系统性和可操作性,在反复实践与总结的基础上将其上升为基层党建新理论,再将这一新理论运用到基层党建实践中去,指导经常性、常态化的领导点评活动。(

 

第二篇:开展领导点评工作的实施方案

镇党委开展领导点评工作的实施方案

在创先争优活动中开展领导点评,是促进基层党组织和党员践行公开承诺,推进创先争优活动深入发展的重要途径;是进一步加强对创先争优活动的领导和指导的重要措施;是增强基层党组织和党员投身创先争优活动自觉性和主动性,特制定如下实施方案:

一、点评主体

接受点评的对象为全县各基层党组织和党员。按照分级负责的原则,县委创先争优活动领导小组对六大领域活动进行指导点评,县级党员领导干部负责对联系点和分管单位进行点评,基层党委领导班子成员负责对所属党组织进行点评,基层党组织负责人对所属党员进行点评。

二、点评内容

围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求,重点以活动开展情况、推动本单位中心工作和完成重点任务情况、开展公开承诺情况、为服务对象和群众办实事好事情况、基层组织创新情况为点评主要内容。

1、对基层党组织的点评,重点围绕以下五个方面进行:一是组织抓好创先争优活动,以正在干的事情为中心,解决本单位突出问题,推动本单位中心工作和重点任务完成的情况;二是党组织按照“四定工作法”开展公开承诺、切实兑现承诺的情况;三是服务人民群众,为群众办实事和解决群众关心的热点难点问题情况;四是制定活动的长效机制,加强基层组织创新,推进基层党建规范化建设,积极创建“五个好”党组织情况;五是班子建设、民主管理、党务公开、和党风廉政建设情况。 - 1 -

2、对党员的点评,重点围绕以下五个方面进行:一是积极投身创先争优活动,积极做好本职工作特别是完成急难险重任务的表现情况;二是认真开展公开承诺,切实兑现公开承诺的情况;三是为群众办实事做好事,主动为群众服务情况;四是履行党章规定义务,立足岗位比奉献,发挥模范带头作用情况;五是创新工作思路、强化执行能力、提高工作效率和遵纪守法、廉洁自律情况。

三、点评方式

1、集中点评。通过调研、检查、督查等形式,深入所属基层党组织或联系点,了解掌握创先争优活动动态,召开党员群众代表座谈会、汇报会,对基层党组织开展创活动情况、党组织和党员的公开承诺承诺情况进行集中点评。

2、日常点评。结合日常工作安排、干部职工会等对党组织和党员前一阶段主要工作情况进行点评;或通过支部集中学习、民主生活会、党员大会对党组织和党员的承诺情况进行工作点评。

3、个别点评。上级有关领导或基层党组织负责人结合谈心谈话活动,对党员参加创先争优活动的情况个别谈话或单个点评。

4、专项点评。结合党组织和党员在推进某一项重点工作中出现的困难和问题,及时组织召开会议进行专项点评。

5、随机点评。各级指导小组或检查组随时随地随机进行点评。

领导点评原则上每季度1次,一年不少于4次,其中集中点评至少一次。

四、点评步骤

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1、汇报情况。点评前,根据点评内容基层党组织向上级党组织和联系点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段活动情况,并对进一步搞好活动提出设想和建议。

2、进行点评。点评负责人对各支部和党员进行点评,实事求是地肯定成绩,客观公正地指出存在的问题、分析原因,提出今后工作的意见建议。针对基层党组织和党员存在的不足,指导制定具体整改措施,帮助解决存在的困难和问题。

3、整改表态。领导点评后基层党组织负责人和党员根据点评内容作整改表态发言,并采取召开会议、公示栏、墙报、媒体宣传等形式,向群众公开领导点评情况和整改措施,主动接受群众监督。

4、跟踪问效。各基层党组织要将领导点评工作与群众评议有机衔接,要根据领导点评内容,结合公开承诺工作,综合分析各方面反映的情况,及时解决工作中存在的问题。把本次领导点评整改落实情况作为下一次领导点评和群众评议的重要内容,并将领导点评情况作为基层党组织和党员评比表彰的重要依据。

5、形成台帐。被点评的党组织和党员要作好领导点评书面记录。点评等次分为“好、中、差”,每次领导点评后,要认真填写好《基层党组织创先争优活动接受领导点评登记表》和《党员创先争优活动接受领导点评登记表》,形成台帐。

五、相关要求

1、注重落实领导责任。各支部要切实加强领导,抓好组织实施,确保党组织和党员都参与到点评中来,努力实现领导点评工作全面覆盖。党委委员要深入联系点开展点评,发挥示范引导作用,带动面上领导点评工作深入开展。

2、注重推动中心工作。紧紧围绕中心任务,立足本职工作和岗位特点,坚持干什么就点评什么,把创先争优体现到推动中 - 3 -

央省、市、县委重大决策部署、贯彻落实上级党组织指示精神的日常工作生活中,防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。

3、注重活动取得实效。联系基层实际,回应群众期盼,指导基层党组织和党员制订具体的改进措施,切实帮助解决存在的困难,使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动学习实践活动整改措施落实、解决组织建设突出问题的有力抓手,真正把创先争优活动办成群众满意工程。

六、结果运用

1、领导点评要坚持实事求是,充分肯定成绩,客观指出问题,帮助分析原因,提出改进建议。上一级创先争优活动办公室应及时将点评结果和指导、检查结果以书面或会议形式进行通报,对突出问题下达整改通知书。

2、各级创先争优活动领导小组办公室应将每次领导点评情况,按照“好、中、差”记入台账备案,作为上级有关部门年终专项考评的重要依据,接受上级创先争优活动办公室检查。

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