20##年中国HR薪酬调查报告——HR薪酬状况
步入20##年,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,这是每到调薪季节HR最苦恼的事情。
《20##年HR薪酬调查问卷》收集15580 名HR的问卷回应,涵盖了中国20多个行业、34个省市地区,包括部分港澳台及海外HR的参与,得到HR了有关HR薪酬比较精准的信息。
本报告主要为全国数据,仅作为全国性的参考,分地区分行业等维度的HR薪酬报告将会陆续发布,敬请关注。
一、全国薪酬状况对比
1、各省市HR薪酬状况对比
调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第 二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳,其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体落后于沿海地区,山西、河南、江西在中部 地区薪资较低。
2、全国HR薪酬分布情况
调查表明,有25.42%的专员薪资在3001-3500元范围,有 36.75%的专员薪资在20##-3000范围,还有11.33%的专员在4001-4500范围,共有超过62.17%的专员薪资在 20##-3500范围;有18.31%的主管在3001-3500范围,有28.26%的主管薪资在3501-4500,有16.71%的主管在 5001-6000范围,共有46.57%的主管在3001-4500范围;有19.54%的经理在5001-6000范围,有12.51%的经理在 7001-8000范围,还有11.77%的经理在4001-4500范围,共有46.85%的经理在5001-9000范围;有13.47%的总监在 120##-15000范围,有12.15%的总监在9001-10000范围,有11.27%的总监在15001-20000范围,共有39.68%的 总监在10001-25000范围。
二、城市薪酬状况对比
全国二十大城市薪酬状况对比
调查表明,上海的薪资领跑全国,广州较北上广深薪资最低,沿海城市薪资明显高于内地城市。
HR薪酬的城市排行,基本反映了当前中国经济的地域发展情况,东部沿海薪资较高,成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先,中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市,北上广深无疑为国内一线城市。
三、各行业HR薪酬状况对比
1、全行业
调查表明,金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业,酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低,计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼,房地产/建筑行业薪资并不如预期中高。
可以说明金融业(保险/ 银行/ 投资)和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业,计算机/通信/互联网/电子行业异军突起,具有巨大的潜力,酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低。
2、计算机/通信/互联网/电子行业城市薪酬状况对比
调查表明,上海在计算机/通信/互联网/电子行业领跑北上广深,深圳北京紧跟,广州与杭州水平相当。
3、房地产/建筑行业城市薪酬状况对比
调查表明,深圳在房地产/建筑行业专员主管职位起薪最高,上海、北京的总监薪资较高。
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HR 薪酬调查报告
录用新人时 --- 根据应聘者个人条件,对比市场数据确定薪酬。
职位调整时 --- 确定职位差异,结合个人能力,了解不同职位薪酬特点,做出调整方案。
年度薪酬调整时 --- 参考企业收益、搜集市场数据,确定年度调整比例拟定薪酬调整规划。
公司业务拓展时 --- 摸清当地情况,合理设计薪酬,人员激励与人工成本并重。
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《2009前程无忧薪酬调查报告》每个职位条件的报告有两页,下图为报告第一页:
下图为报告第二页:
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