IVT-REJX-70

                   实习报告      

 

系    部                           

专    业                           

班　  级　                        

学生姓名　                        

学　　号　                        

实习单位                          

实习时间：自  年  月  日

          至  年  月  日

书 写 要 求

一、本格式为IVT毕业实习同学撰写毕业实习报告统一格式，实习报告（包含三个专题）应不少于3000字。

二、报告可用黑色钢笔或签字笔书写，或用计算机打印。手写时应字迹工整，语言通畅。

三、实习鉴定材料一律为16K大小，不得放大或缩小。

四、《鉴定表》中学生基本信息由本人填写，实习单位鉴定意见栏由企业填写并盖章，其余由指导教师和系部填写。

五、填写内容含糊不清、不符合要求、及字迹潦草者，不予受理。

     实 习 报 告

（包含企业文化适应、与工作相关的专业能力提高、职业素质养成三个专题）

 

在这一年的实习期中，我前后实习了九个月，却是分别在两个公司实习。在过去十几年的学习生涯中，我经历了许许多多的九个月，也梦想过、也奋斗过、也失落过…却没有哪一段岁月能与这段与众不同的经历相比较。我们想象的永远比我们经历得简单，很多事情你不去体会就永远不会知道经历过它后的感受。就像我从生活了十几年的校园中踏入只有在电视上才能看到的办公室生活，它华丽、时尚，黑暗却充满诱惑。经历之后我才发现它对与我所想象的不同，并没有多么美好，也并不是多么黑暗，端看你怎样去感受；但你也绝不会后悔，因为经历之后你会发现成长的不易与可贵。在这之后你会选择继续下去，这也许是你在学校里不会做出的选择，但现在你却会，因为成长让你变得强大，不会逃避的人才能成功。

在两个公司工作之后，我发现不同的公司给我截然不同的感受。我第一份实习工作是在通用电气航空公司的EHS部门做一个部门助理。通用电气是一个世界五百强企业，也是一个外企。可想而知这样一个公司的办公室氛围会很严谨，但外国文化气息却并不浓厚，因为GE苏州分公司规模相对来说较小，其中外国员工也比较少，所以办公室同事相处还是很中国化的。大公司严谨的办公室氛围加上并不开放的同事相处模式，说实话我觉得很不适应，这种感受直到我在这里工作了四个月后离开仍未消除。我想大公司也许正是需要这种有压力的工作环境来督促员工。而我比较称赞的是通用电气这样一个大公司他的管理模式与企业文化。这样一个大公司在管理上是小公司无法企及的，部门分化很细，分工明确，上下级的分化也极其明显，任务上传下达时尤为严谨，无论职位多低的员工每周都要进行极其细致的工作报告，几乎没有人敢懈怠自己的工作。苏州通用电气主要生产飞机零部件，是一个工厂模式的公司，四分之三的员工是车间员工，也是最为不易管理的一部分员工。车间员工文化水平大都较低，工作内容比较单一却急须严谨，公司每一个部门都与车间生产密切相连，简言之这些职位最低的员工也是整个公司最为关键的一部分。通用电气在对这些员工的管理上做的极好：公司在所有的活动、宣传、培训、会议中都会邀请车间员工参与，并显示出对其的重视与尊重，此外还不断地提拔新的车间员工作为代表或举办一些其他的活动让所有员工都能参与其中。例如一些社会公益活动，GETV的拍摄活动，或某项特别技能的评奖活动等，这些不仅显示了对车间员工的一视同仁，同时也很巧妙的渗入了公司企业文化，增强了员工的归属感。我在通用工作的这四个月发现从上级到下级每天都会下到车间工作，而车间人员每天也都大批量的来往于各个办公室。这些政策手段以及效果都令我感到惊叹，也从中学习到了许许多多管理与沟通的技巧及原则。

华长贸易就截然不同了，这个公司更像一个大家庭。华长贸易是一家日台合资的贸易公司，苏州分公司的规模及其的小，整个苏州办公室也不过四十九人，这其中还包括司机班七人。由于是日台企业，公司的高层都是台湾人和日本人。公司总共不过分为两个部：销售部与管理部。公司是贸易公司，自然以销售为主，人数占绝大部分，因此我所在的管理部加我在内不过五人。管着公司的人事、财务、IT等除销售以外的所有大小事务，因此工作还是比较繁忙的。这个公司人情味很浓，这个在我来的第一个星期就感受到了。我来工作的第三天我旁边的一组销售和助理们就为我“举办”了欢迎会，因为部门来了新人都会有欢迎会，但后来我才搞明白我其实并不是他们部门的人。由于公司很小，又位居写字楼，所以并没有工作餐，因此我第一天刚来的时候不知道去哪里吃饭，其他员工大部分都从家带饭，后来是销售总务Anna带我去吃的饭，并且后来多次带我出去吃。此后，不到两周我就熟悉了所有的同事，其实我并不是一个善于交际并且外放的人，之所以这么快和大家打成一片是因为每位同事都非常热心，无论是生活上还是工作上都主动给予我帮助。起初我真的很讶异于这种办公室氛围与同事之间的交流方式，他们几乎互相熟悉每个人的家庭、性格、爱好，并且相互打趣。于是，我不久就喜欢上了这里，以至于我后来很不想离开。说到离开，我也不得不感动于公司的态度：在我离开的最后一天我们部门在维景国际大酒店为我举行了farewell，我们公司的总经理和日系的总经理及我们的部门经理都出席了，期间一直鼓励我、询问我的学习情况，并且表示如果有职位空缺希望我继续为公司工作…当然，不排除这都是一些官方语言的可能，但我却仍旧很感激公司对我这样一个小小实习生的体贴与照顾，也会更加记得我的上司Sandy对我的教导：无论身处怎样的位置，都要待人宽容、真诚。我看到他们做到了，相信我也可以做到。说了这么多相信你也看出来了，华长贸易并没有什么特别令人津津乐道的企业文化与管理手段，但却能让每一位员工踏实认真的为公司工作，原因只有一个—公司很有人情味，在这里工作很开心。

说到与工作相关的专业技能的提高，首先要说的就是英语了。无论是在通用这样的外企还是在华长这样的日台合资企业，英语都是必不可少的，甚至在华长用得更多，因为在通用接触到的外国人很少，而在华长与很多日本同事或客人打交道都要使用英语，且台湾人在大陆也很喜欢用英语。因此我对英语的感官变得好很多，不过也仅仅是感官。因为日常的英语使用与英语学习很不相同，当英语频频地用于你的生活中时你会发现你对英语变得很敏感，也更有兴趣，当然还会有一些改观—当此时你会发现英语并不像你想象的那样呆板、严谨、复杂难懂。我觉得这对于我来说是很大的进步，我虽然学了许多年的英语，但一直像个木头一样不开窍，也很讨厌英语，因此一直学不好，也不愿去说，所以我很高兴自己现在有这样的改变。其次就是计算机技能的提高了。从前在学校虽然也学过并且考取了证书，但是为了应试而恶补且考过之后不练不碰与在办公室中实际应用的效果是大大不同的。在华长由于做的工作很多很杂，所以几乎会用到打印、扫描、传真及表格、word文档等的各种功能，并且还有很多同事会教我。因此我不但计算机技能有很大的进步，各种办公室工具使用的也还不错，这也算是一种收获，虽然学来并不难。再有就是礼仪与沟通技能了。在办公室工作，不管环境怎样，都与在学校中或生活中有很大不同。不管你是怎样的性格，在老师面前如何、在生活中如何，在工作中都一定要做到懂礼仪、有风范。面对同事时该如何，面对老板时该是什么态度，面对客人时又该有怎样的表现，这些都要把握好分寸，让别人感受到你是一个懂礼仪的人。而具体怎样做，你可以自己揣摩或询问有经验的同事，或及时询问你的上司你这样做对不对、行不行。而这其中不光包含礼仪，更考验你的沟通技巧，这个也是要自己慢慢积累总结的。当然，无论是礼仪还是沟通，我始终都认为要以真诚为基础，这样就算你做错了别人也会原谅你并告诉你应该怎么做。其实我觉得这些为人处世之道才是我这九个月实习的最大收获。

实习了这几个月我发现，成为一个职业素质发展全面的职业人并不像我原先想象的那样容易。首先我并不是一个很主动的人，相信很多刚出校门的大学生和我一样，工作的时候往往等着别人给自己下达指令、分配工作，而不是自己主动去发现工作。事实上，一个人在一个位置上就必然有需要他做的事情，如果你不清楚自己应该做什么，那么首先就应该去了解你的岗位职责和你职位性质。这样当上级没有指令的时候，你也可以找到自己的工作。这就是一个职业人所应当具备的职业素质—积极主动，不让别人推着走。其次作为一个办公室人应“以终为始”，做事有计划、有目标、有行动、有条理。我刚开始工作时，往往是有什么工作就不管不顾的去做，当你只有一件事的时候这样做当然没什么问题，但当你有很多工作时问题就来了：你会发现自己很混乱，然后出错，然后给别人带来麻烦。因此我的老板找我谈话，告诉我工作时应有计划的去完成工作，随身带一个笔记本，将工作记在本子上，告诉自己应该怎样完成、什么时候完成、先完成那一件…这样就算有再多的工作也不会出错了。这就是自我领导原则，这是一个职业人想要做好工作的基本原则。此外，自我调节及抗压能力等心理素质也很重要。初入职场我们很多事情不懂或是没有经验，往往容易出错，当我们犯了让领导无法容忍的错误时就会遭到批评，这时候很多人就承受不了责骂，伤心难过、甚至愤怒。而事实上，领导的批评就是我们的福利。批评使我们难堪、尴尬，但却能使人头脑冷静，查找不足加以改正，这就是批评使人进步。相反过度的表扬容易使人飘飘然，过高的估计自己，错误的判断形势，无视外面环境的改变，落后与形式的发展，最终把自己打败。对于每个人而言，生活在现实世界中，收入、物质固然很重要。但从长远看来，注重在实践中培养和提升职业素质，远比一时紧盯薪水要重要得多。因为它是我们今后生存发展的重要资本。

 

第二篇：会计顶岗实习报告

会计顶岗实习报告

实习目的：运用所学习的专业知识来了解会计的工作流程和工作内容，加深对会计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。

实习时间：20xx年x月至今 实习地点：佛山市

实习任务完成情况：

一、实习的具体内容

1、根据经济业务填制原始凭证和记帐凭证；

2、根据记帐凭证及所附的原始凭证登记明细帐；

3、根据对账单核对账务；

4、处理#5@p整理及报税工作

二、实习体会

毕业生的实习是挑战也是机遇，只有很好的把握，才能够体现它的意义。

我所在的工厂是以全电算化方式进行会计核算的。实习真是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。课本上的知识都是最基本的知识。不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的知识用不上，出现挫折感，但我

觉得，要是没有书本知识做铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢？下面我从个人实习意义及对会计工作的认识作以下总结:

（一）作为一个会计人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。会计部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。

从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。 从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。 “不做假账”。这四个字是会计界的要求。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。

（ 二）作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题弥补漏洞。

（三）作为一名会计人员要具备良好的人际交往能力。会计部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在于各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作重要具备正确的心态和良好的心理素质。

（四）作为一个即将工作或刚迈入社会的新人，我觉得以下几点非常重要：

1、 有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。

2、 工作中要多看，多观察，多听，少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。

3、 除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作总结。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。 这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。在大学里学习的知识也许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法宝。通过实习，我们能够更好的了解自己的不足，了解会计工作的本质，了解这个社会的方方面面，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大。