食八方海鲜酒家新员工入职须知
恭喜你被 食八方海鲜酒家 聘任为酒店员工,在 部 职位工作,月薪 元。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度,我们特制定此入职须知帮助你尽快我们的大家庭中来。
一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证原件及复印件一张,一寸彩色相片两张。2、毕业证原件及复印件,特殊岗位须有职业资格证书原件或复印件。
3、健康证(星期一至星期五在茂名市防疫站办理)。4、按酒店规定缴纳培训或试用期住宿水电费 10 元/月。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过 1 个月的试用期(培训期除外),酒店将根据员工在试用期的表现,酌情延长或缩短试用期。试用期间,员工领取个人工资的一半。
2、管理人员(领班级别以上管理人员、收银员)必须交400元信用金,基层员工交200元信用金。批准辞职后方可退还信用金,自动离职者不予退回。
3、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》,如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度,酒店将按照《员工手册》相关规定办理,并扣发当月工资。
4、试用期员工与正式员工一样作息,如遇特殊情况需请假经交部门经理批示后方能休假。
5、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核,合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职,则其离职工资一律按试用期工资计发。
6、试用期员工离职者,须提前 3 天(入职员工头 3 天为试工期,试工合格者方能正式试用,且此 3 天作为考勤核算工资,若在这 3 天内提出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,3天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足 10 天辞职的员工,酒店将按际工作天数扣除食宿费 2 元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起,如:员工当天提出书面离职,但当天便离岗或要求酒店给予办理离职手续,其缺勤日为 1 天);未经酒店领导批准擅自离职者,扣发当月工资。
7、试用合格者,酒店按规定程序将组织签定劳动合同,享受酒店正式合同员工的福利。
三、酒店有关规章制度。1、员工着装整洁,男员工经常修理发脚,留长发的女员工必须用发束将长发盘起,上班要配带工牌,进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。2、员工严禁染头发、佩戴各种手饰、项链、耳环等。3、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一份,从双方签字之日起生效,由行政人事部存档,员工离职后自动失效。
入职者签名: 总经理签字:
年 月 日 年 月 日
行政人事部盖章 :
新员工入职协议
为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使公司员工工作正常开展,特拟订本协议如下;
姓名: 性别: 学历: 专业: 户口所在地:
居民身份证号码: 联系电话:
现住所所在地址:
一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的前三个月为考核试用期,试用期为 年 月 日到 年 月 日:试用工资为 元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。
二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。
三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
A. 试用期间不满15天离职的公司不付给工资.
B. 试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)
C. 试用期自动离职的甲方可追究乙方
注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;
2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。
3.工作时间上午 下午13:30—5:30 每月第一周双休后三周单休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班)
为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行:
甲方:清田置业有限公司 乙方:
年 月 日 年 月 日
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