新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一．     入职手续

1．新员工入职

一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。

①身份证原件、复印件；

②学历证书原件、复印件；

③2寸近期彩照2张；

④郑州市户口担保书；

2. 试用期

试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。

3. 其他

①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二．     考勤管理

为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间

 

每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2. 考勤管理

①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3. 考勤纪律

※ 迟到

①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

※ 早退

①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。

※ 旷工

①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；

②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。

※ 事假

①没有特殊事由原则上不予准事假。

②事假期间不计工资。

③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。

④办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。

⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。

⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。

⑦以上3-5条行政主管承担连带责任，处于20元/次罚款。

※ 病假

①病假须提供医院证明。

②凡在公司连续工作满12 个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。

※ 工伤假

①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。

②工伤假期间，工资照发。

※ 婚丧假

①婚丧假统一为3天。

②婚假不包括法定节假日和公休假日。

③婚假须一次性使用，不得分开使用。

④婚丧假期间，工资照发。

4. 辞退与辞职

①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；

②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；

③公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放；

④岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；

⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。

三．     薪资待遇

1. 薪资构成

月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助

①基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；

②绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。

2. 薪资计算方法

日工资=额定工资/当月实际出勤日

3．工资发放

实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。

四．     员工纪律守则

1. 工作时间六不准

①不准无故离岗、串岗；

②不准看闲书、玩游戏；

③不准上班时间接待亲友或办私事；

④不准迟到、早退、旷工；

⑤不准渎职、失职，贻误公务。

⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。

2．违纪分类及处罚措施

A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。

①随地吐痰，扔纸屑。

②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。

③工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。

④工作交接不清楚、不详细。

⑤使用电话等通讯工具时用语不规范。

⑥参加会议或培训，手机未保持在无声状态。

⑦未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。

⑧部门经理认定的其它轻微过失。

⑨在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。

B类过失（罚款）：员工首次触犯B类过失，罚款100元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。

①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。

②擅离工作岗位或串岗。

③工作时间就餐、吃零食。

④在非吸烟区吸烟。

⑤服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。

⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。

⑦其它由公司管理层认定的过失。

⑧在没有监督的情况下，擅自早退。

C类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。

①上班时睡觉、打牌或玩游戏。

②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。

③浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。

④委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。

⑤未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。

D类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。

①聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。

②发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。

③故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。

④未经允许从事公司以外的任何其它职业。

⑤提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。

⑥营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。

⑦严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。

⑧在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。

⑨因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。

⑩遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。

11触犯法律、法规。

4. 处分权限

处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。

5. 异议处理

员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。

五．     保密制度

为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度针对公司所有部门。

1. 保密事项
①公司重大决策中的秘密事项。
②公司正在决策中的秘密事项。
③公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

④公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。

⑤公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。
⑥公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。

⑦公司目前合作的上市公司信息。
⑧其他经公司确定应当保密的事项。

泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；

2. 保密措施
①非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。
②收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
③属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

④在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。
⑤不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
⑥公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。
3. 责任与处罚

①无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。

②无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。

③无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处500元罚款。

④无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处1000元罚款。

出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任：

⑤无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。

⑥无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。

⑦故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

⑧违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

⑨利用职权强制他人违反保密规定的。

河南天翼亨通科技发展有限公司

20##-9-30

附：岗前培训期述职报告格式

岗前培训期述职报告

正文（对岗前培训期内的工作进行详细汇报，包括工作性质、范围、成绩、感想、对公司的忠诚度以及将来工作计划等等）

报告人：

                                              年  月   日

 

第二篇：新进员工入职须知

新员工入职须知

一、入职手续办理。

新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。

二、试用期须知

1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。

2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。

三、考勤

1、上班时间：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。

3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。

4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。

5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，

一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。

五、每周工作汇报

1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。

2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。

3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。

如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。

六、工资福利制度

1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。

2、工资=基本工资+业绩工资

业绩工资：计算方式由直属上级告知。

七、会议管理制度

1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。

（2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人

员参加，主要内容总结公司本周/当月销售工作情况；对下一工作月度销售工作进行预测；研判行业发展趋势及销售工作的对策。

（3）临时性会议：因工作需要或其他方面原因需开会进行说明的，不定期进行。

欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本规定由由行政人事部负责制定、解释、修订。

本规定自主管领导批准之日起生效。

领导签字： 制定人：