人事部招聘计划

招聘计划

一、招聘目标(人员需求):

人事部招聘计划

二、信息发布时间和渠道

1、校园招聘

2、发布招聘网站信息

3、人才市场现场招聘

三、招聘小组成员名单

成员: 元野

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排

四、新员工的上岗时间:

预计在11月21日左右

五、招聘工作时间表

11月5日---11月19日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

这期间根据不同的应聘时间通知新员工上班

共计有三次招聘:11月12、18、19号,其中12号、19号招聘的地点在会展中心,18

号在长春理工大学。

11月21日:预计21日前,每次招聘至少3人,21日所有岗位的新员工全部到职

六、招聘材料

(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

(2)公司宣传资料。发给通过初试的人员。

(3)填写登记表

应聘人员带本人简历来公司或者填写《应聘人员登记表》。

面试细则

仪表与风度

一、工作动机与愿望:

1、 请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)

2、 你为何希望来本公司工作?

3、 你在工作中追求什么?个人有什么打算?

4、 你如何实现你的理想及抱负?

二、工作经验

1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。

2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就?

3、你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理和应付的?

4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

三、经营意识:

通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。

四、知识水平和专业特长:

1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训?

2、你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好?

3、询问有关专业方面的问题。

4、询问一些专业领域的案例,要求其进行分析。

五、精力、活动、兴趣、爱好:

1、你喜欢什么运动?经常参加体育锻炼吗?

2、你如何消磨闲暇时间?

六、思维力、分析力、语言表达力

1、你认为成功与失败有什么区别?

2、如果让你筹建一个小部门,你将如何入手?

3、提一些小案例,要求其分析、判断。

七、反应力与应变力

1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。

八、工作态度、诚实性、纪律性

1、你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办?

2、你经常向领导提合理化建议吗?

3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?

4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

九、自知力、自控力

1、你认为自己的长处在那里?

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

3、领导和同事批评你时,你如何对待?

4、你如何改正缺点?

附:面试时的几个关键问题

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗?

3、你的期望待遇是什么?

4、为什么想离开目前的工作?

5、你多快可以开始来上班?

6、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

7、谈谈你对加班的看法。

8、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

9、你对于我们公司了解多少?

10、你目前已离职了吗?

11、你开始投入找工作的时间有多久了?

12、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题?你如何克服它?(销售人员)

13、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

14、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业?

15、可否描述一下你自己的个性?

16、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

17、如果你接到一通客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理?)(客服)

人事部

20xx年11月4日

 

第二篇:20xx公司人事部招聘计划

2010公司人事部招聘计划及细节

根据20xx年市场运营计划,公司在20xx年里需要增加的部门人员如下:人事行政部:1名 ;技术督导:1名;业务助理:1名;开店助理:1名;事业部经理:1名;运营部经理:1名现有工作人员如下:区域经理:2名;技术培训督导:1名;总经理:1名

20xx公司人事部招聘计划

岗位要求及职责

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