某公司8月份招聘计划

来源:m.fanwen118.com时间:2021.9.29

某科技有限公司

20xx年8月份招聘计划

根据公司总裁批示和人力资源部意见,公司八月份的招聘工作按以下计划进行:

一、 招聘人数及岗位

根据公司在职人员数、离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)

某公司8月份招聘计划

二、招聘要求及条件

1、总账会计要求会计、财务或相关专业大专以上学历;三年以上财务管理工作经验,具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。

2、成本会计要求会计、财务或相关专业大专以上学历; 三年以上成本财务管理工作经验;

3、融资专员要求大专以上学历,有在银行从事过放贷的客户经理或从事过与金融机构融资的经验。

4、司机工要求持有C照及以上驾照,5年以上驾龄,熟悉武汉市及周边交通路线;

5、渠道部经理要求熟悉工装建材行业市场情况,熟悉工装项目跟进流程,熟悉渠道营销工作,有大型公司建材行业营销渠道开拓工作经验者优先;

6、直销经理要求熟悉工装建材行业市场情况,熟悉工装项目跟进流程,大型公司建材行业直销团队管理经验者优先。

7、生产总监要求熟悉生产制造业流程及管理,有责任心、性格沉稳、办事老练、善于协调与沟通。

8、车间主任要求熟悉工厂生产管理和运作,拥有5年以上生产车间主任管理经验者优先;

9、技术员要求有无机非金属材料类项目设计、试验开发的经验,动手能力强,有团队精神,性格开朗,吃苦耐劳。

10、设备维修员要求大专以上学历,年龄20-40岁,机械相关专业,三年以上相关工作经验,机械类生产企业机械制造装配,会自动控制方面的维修者优先。

三、招聘时间及方式

1、按照公司要求,人力资源部计划在20xx年9月1日前完成招聘工作,部分岗位必须8月15日前人员到位。

2、招聘时间及渠道:

①前程无忧公布招聘岗位;

②参加现场招聘会;

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘普通员工。

四、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单:

① 前尘无忧网招聘费用200元/月(年度已付)

② 华中人才现场招聘费用:800元/人(三场);

③中介机构、人才交流会招聘海报:20元/幅;

2、招聘效果分析:

① 网络招聘涉及面较广,需投入一定的人力和物力,对中高级人才效果较好。预计能完成总招聘计划的60%左右。

② 华中人才现场招聘会,对中层员工和公司急招岗位招聘效果较好,预计能完成总招聘计划的30%左右。

③ 中介机构、员工介绍等招聘效果一般,但可以充实公司备用人才库,以防不时之需。预计能完成总招聘计划的10%左右。

因此,8月份公司招聘预算费用合计为800+20=820元。

人力资源部

二〇一四年八月七日


第二篇:某公司20xx年度招聘计划方案 400字

XX公司年度招聘计划方案

为迎合我司发展的步伐,实现我司20xx年的经营目标,根据我司2111年的标准岗位,特制定本年度的招聘计划方案。

一、招聘需求计划(招聘职位详见附件)

我司20xx年招聘需求总人数为11人,计划3月份到岗3人,7月份到岗8人;其中,中高层管理人员3人,普通岗位员工5人。

二、招聘渠道

根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行:

1、通过同行介绍或朋友推荐

主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于,xx是一个重工业城市,机械方面的人员较多较集中,可以通过公司同事介绍来招聘志同道合、有带队经验的中高层领导。

2、通过网络招聘

网络上应聘信息量巨大,时效长,招聘人数较少的时候去免费网站和大学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息,不仅可以满足3月的

某公司20xx年度招聘计划方案

3、现场招聘会

春夏各有一次大型现场招聘,在3月和7月王城广场大型招聘会: 展位费200元一个展位,

某公司20xx年度招聘计划方案

以我公司的人才需求,每次订一个展位足够了。人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。

三、招聘的费用预算

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