爱岗敬业先进典型事迹材料

来源:m.fanwen118.com时间:2022.9.30

在人生的道路上,每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在市场经济浪潮冲击下的今天,能以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献,虽然没有惊天动地的业绩,也没有世人皆知的荣誉,但却为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚,塑造了一种不平凡的敬业精神,这样的人值得我们去学习和赞扬。

李其波,男,中共党员,20xx年自济南交大机械系毕业后,便分配在工程处修理厂工作,该同志参加工作以来,扎根基层,求真务实,勇于创新,顽强拼博,以饱满的热情出色地完成了各项工作任务,他在平凡的工作岗位上以自己的模范行为和人格魅力,努力工作,与时俱进,为他人树立了爱岗敬业,勤奋学习,优质服务的好榜样。同时,也为工程处修理厂的建设发展做出了积极的贡献。

20xx年从校园走向车间,突然面对那耀眼的电弧、刺耳的噪音、弥漫着油烟的空气以及理论与实践的差距。他对自己的工作环境感到有些陌生和力不从心,但他没有被困难吓倒,他凭着自己契而不舍的坚韧,勤奋好学的钻研,很快便适应并胜任了自己的本职工作,在短短几个月的时间里更是学会了气割、电焊,成为车间生产的主力。不久,

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领导安排他为工地设计并制造一辆

送料小平车,这是他第一次独立接收到任务,为了保质保量完成任务,他去工地考察测量,认真核算,并上网查找资料,首先从设计上保证可行,其次在生产过程中层层把关。制造过程中最核心的部位是变速箱的加工制造,一是齿轮速比一定要达到时速要求;二是轴心之间精度要求高。这直接关系到送料车的行进速度和平稳性,为了达到精益求精,李其波同志查阅了大量资料,并请教了多位在一线施工的老师傅,他们给了很多、很好的建议,这也使他能在制造过程中做到尽善尽美。送料车出厂后得到了一线职工的广泛好评。

20xx年12月,李其波同志被抽调到上九路二标当材料员,一个工程是否赢利,严把材料关是关键,一个刚参加工作三年的大学生安排到这么重要的岗位上,是一份信任,也是一副重担。按照项目要求他详细制定了材料入库、出库以及存放的各个程序,认真核算各种材料数量表,每天纪录材料详细数据,对于砂石主材,为保证质量,他亲自去材料产地进行取样、化验、筛分、检测砂石含泥量,检测水泥稳定性,在各项指标都合格的情况下,才允许材料入场。为保证场地清洁,避免过程污染,他又带领设材部人员对料场进行了硬化处理,并按规格把砂、石分类,堆放整齐,水泥存放地保持通风,做好防雨防潮处理,对进场入库材料的精心管理,有效的减少了损失和浪费。为杜绝材料验收过程中.跑、冒、滴、漏现象的发生,他每天坚持在料场验尺验方,一些人找关系,打招呼,甚至采取小恩小惠,都被他一一拒绝。

为此,也得罪了一些人。但是,为了项目,为了责任,为了信任与重托,他没有让步。举一个简单的例子,一辆车虚报半方,也许是允许范围内的核算误差,但一天下来,就有十几方误差,一个工程下来呢?这是一个多么惊人的数字。可上九路最后的工程结算节约了几十万元的材料费。

20xx年底南阳大桥老桥改建,李其波同志被调到大梁预制场,负责大梁钢筋制作部分,由于不是桥梁专业出身,对大梁制作并不精通,为了保证完成好任务,他总在工作之余刻苦学习专业知识,自学桥梁专业。白天根据实际情况分析问题,对自己不能解决的,及时向其他人请教。晚上,有针对性的学习,由于目标明确,又是现场实践,他进步很快。让同志们记忆最深刻的是,钢筋制作中钢绞线的定位,需要用立体几何进行计算,可是一线职工和协作队人员知识层次比较低,每次都不能很好完成定位,李其波同志根据施工中的实际情况,进行了几天的研究分析后,列出了一个简易公式,并对施工人员进行了仔细讲解,使他们掌握了正确快捷的施工方法,既提高了速度又提高了质量。住地监理在几次检查过程中都准确无误,最后定为免检部位。就是凭着这股钻劲,这股韧劲,李其波同志一次又一次的出色的完成了任务。

20xx年初,刚刚沉浸在初为人父的喜悦之中,他便接到了去方城刘彦庄工地的任务,一边是尚未满月急需照顾的妻儿,一边是急着上马千头万绪的工地。为了顺利进场不拖单位后腿,他只

得耐心细致做通妻子的工作——欠孩子的以后再补吧!临走那天,亲了亲可爱的宝宝对妻儿说了声对不起,一转身,泪水打湿了他的眼眶,同行人员帮他提起行李,带着对妻儿的愧疚他来到了工地。一到工地他就全身心投入到紧张的工作中,由于工期紧,人员少。他常常一个人做几个人的工作。即是材料员,又是技术员,常常是这边拿着仪器测量放线,那边还等着检查材料质量。在这紧张而又有序的工作中,李其波同志却没有忘记向党组织靠拢,夜深人静时,他总是积极写下自己的思想情况,并及时向党组织汇报。在党组织的培养和自己的努力下,他的政治理论水平得到很大的提高。并与20xx年7月11日被吸收为中共预备党员。此后,他更是时时以一个党员的标准严格要求自己,无怨无悔,默默无闻,谦虚谨慎,不骄不躁,那里最苦、最累,那里就有他的身影,兢兢业业的战斗在生产第一线,他把个人全部的智慧、心血和汗水倾注于公路事业,也树立起了南阳公路人的新形象。

20xx年3月,鉴于李其波同志较强的事业心和责任感的表现,厂班子研究由他担任宛坪高速伸缩缝大修——项目经理。高速公路养护不同于一般的公路施工,车辆多,车速快,作业过程中极易发生安全事故。为了尽可能把事故率降到最低,他首先查找高速公路施工规范及其防护措施方案;其次,开工前和高速交警、路政大队取得联系,听取他们好的建议。并根据现场情况以及各方面的意见,详细制定了高速公路安全保通施工方案,由于方案切实可行,至工程峻工从没发生过一起安全事故。此方案得

到了业主的高度赞扬,并召集全段养护单位到现场进行观摩学习,极大的提升了我单位在宛坪高速的知名度。工程管理中,他更是科学组织、周密部署、合理调配、严格要求质量、保证施工进度,对原材料进行把关、对施工过程进行监控、对工程变更和计量进行审核,有效地保证了工程质量和工程费用。

几年来,李其波同志在平凡的岗位上“诚诚恳恳做事,实实在在做人”,把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业,以其崇高的思想觉悟、艰苦朴素的工作作风、好强奋进的精神以及对本职工作的无限热爱,忠诚履行着“三个代表”的重要思想、保持着共 产 党员先进性的精神风貌,努力实践科学发展观,体现出了当代公路人在建设中国特色社会主义的伟大实践中的理想追求和高尚情操,展现了新时期公路人的良好形象。

公路工程处机械修理厂

二○○九年十二月二十一日


第二篇:爱岗敬业先进部门事迹材料 2400字

优秀团队事迹材料——记行政部

行政部,成立于企业设立之初,它是公司最早设立的部门之一,它与XXXXX工程一路走来,共同成长,经历了8个寒暑,铸就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。

行政部,作为企业的后勤保障部门,同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务,可以说行政部的工作事无巨细,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,行政部努力强化自我工作意识,加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担,都在各自岗位上发挥了应有的作用。

一、爱岗敬业、尽职尽责

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据,填好每一张报表,做好每一次巡检,接好每一个电话,写好每一篇文稿。从自我做起,从小事做起,从现在做起,这就是敬业,这就是爱岗!

虽然,行政部员工几经变动,公司成立之初的老员工都已不在,但现有员工仍然抱有对企业的一腔热情,真正做到以企为家,企兴我荣。我总认为,爱岗才能敬业,只有拥有一腔爱意,才能做到无私奉献。就拿行政部来说,因为员工都是女同志,加之正处于育龄阶段,生育就成为他们所面临的一个重大问题。但行政部的所有员工,无一例外的,在产假还没有结束之前,主动提出将产假缩短至三个月,为

的是尽早回到工作岗位。作为女同志,初为人母,很多事情都在摸索中,如何照顾好孩子,如何处理好家庭关系,都需要他们亲力亲为,但即便如此,也没有一个人因为家庭而耽误工作,反而因此付出更多。比如王丹君同志,因为孩子比较小,往往是从孩子睡着后的10点多一直加班至凌晨一两点,为得是不影响部门的整体工作安排。

又如,在年初组织的运动会中,行政部响应公司号召全员参与。而XXX同志因刚刚实施了节育术,不顾医生的不能做剧烈运动的嘱咐,也参加了体操队,即使后来在训练过程中发生了因食物中毒而导致皮肤严重过敏也没有停止训练。

可以说,行政部的每一位员工都是那么平凡,他们没有轰轰烈烈的感人事迹,但就是这样在平凡的岗位上,兢兢业业,无私奉献,书写着淡淡的感动。

二、勇于奉献、甘当绿叶

行政作为后勤保障部门,在工作中始终坚持以大局利益为重,以服务为宗旨,不断加强主动服务意识,从日常工作入手,持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平,勇于奉献,甘当绿叶。

例如在市场部召开的20xx年居民天然气观摩交流会以及安全环保部召开的旗县储配站安全验收评审会议过程中,行政部积极配合,从购买水果到布臵会场,从引领嘉宾到宴会招待,处处都有行政部员工忙碌的身影,她们总是来得最早走的最晚,虽然做的只是很细微的工作,但正是有了这些细致的服务工作才为会议的成功举办提供了最基本的保障。

又如在河套大街改线工程实施过程中,行政部及时做好后勤保障工作,按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中,让他们感受到公司的关怀。

三、立足实际,开拓创新

行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,如:

1、自20xx年开始,行政部加大了培训力度,紧贴工作和岗位需求,开展系统化的培训工作,将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。例如,在20xx年年初开始对新员工进行了入职培训,主要包括公司历史沿革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础知识等内容,有效地帮助新员工能够在新环境中更快的开展自己的工作。又如,7月份时,行政部组织公司全体员工开展了拓展训练,通过两天一夜的体验式训练,不仅提升了员工执行力,而且增强了员工的团队合作意识,受到广大员工的一致好评。20xx年,共组织培训37次,其中内训12次,参加外部培训25次,内容涉及管理技能、销售技巧、项目管理、安全教育等方面,做到统一规划、组织实施,为创建学习型、知识型企业奠定了基础。

2、为进一步提高公司员工的个人素质和工作能力,充分调动公司员工工作的积极性和主动性,在公司内部推行了员工转正、晋级及晋升考核方式,一方面要求员工具备相应的综合素质及工作技能,另

一方面对符合要求的员工进行测试考核,只有通过测试的员工,方可转正或晋级。通过这种方式,在很大程度上提升了员工的综合能力,虽然在实施过程中,有部分员工因不理解而有所抵触,但行政部始终坚持,并注意做好思想疏导工作,尽力使员工能够认识到公司这样改革是为了帮助大家尽快提高能力,而非刁难大家。通过行政部的不懈努力,顺利实施了第一批员工晋级考核工作。

3、行政部从20xx年开始对原有的绩效考核进行改革,首先是推行了公司与各部门签订目标责任状,真正将指标落实到部门,在很大程度上调动了员工的积极性和主动性。随后,又推行了员工绩效考核体系,充分将个人目标与集体目标相结合,体现了人人头上有指标,并将企业利益与个人利益挂钩,使员工充分感觉到企兴我荣,增强了员工的主人翁意识。

4、行政部在进行改革的同时,也对原有的薪酬体系进行了调整,20xx年将员工级别由三个调整为六个,为员工创造了广阔的发展空间。20xx年又为一线员工增加了技能工资、学历工资、边远补助等项目,充分发挥了薪酬的激励作用。

一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力和统一步调,行政部的同志在工作中能够做到互相帮助、互相学习, 在生活中能够做到互相关心,行政部的全体员工齐心协力,努力做好自己的本职工作,我们良好的职业道德和无私的奉献精神具备了一个先进团队的标准,事实胜于雄辩,行动胜于语言。没有豪言壮语,没有丰功伟业,有的只是一如既往,不计得失;有的只是冲锋在前,任劳任怨。朴实

无华的我们在平凡的岗位上尽自己最大的努力默默地为公司的事业发一份光,一份热,做出不平凡的成绩。

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