大学生就业困难调查报告

随着大学的扩招、大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。有效缓解大学生的就业压力，帮助大学生顺利就业，对于维持社会稳定、促进社会和谐无疑具有重大的现实意义。

时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我进行了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

一、调查目的

为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

二、调查情况分析

1、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

2、自身工作经验缺乏

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

3、就业态度

大学生在对自己发展前途的态度上，有一半以上选择很乐观或比较乐观；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22%认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。

4、就业倾向分析

大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定 大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源的占57%；选择该地区是因为生活条件好的占15%；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%和6%。

三、总结原因

1.因为当前大学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。

2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

3.大学生个人综合素质有待提高，对自身定位不够准确，缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神。

四、就业建议

一是转变就业观念。面临着经济的发展，日益严峻的就业形势，大学文凭已不再是就业保证书了。大学生要树立“先就业、再择业、后创业”的观念，要根据自己的能力和市场实际状况，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，要充分认识到有就业，才能提高自身的价值。

二是提升自身素质。在学校，大学生不仅要学好科学文化知识，而且要培养自身的综合能力。此外，还要有良好的心理素质、顽强的自制力和坚定的信念。只有这样，才能为自己在毕业求职过程中增加足够的筹码。

三是参与社会实践。大学生不单要积极参加学校组织的各项社会实践活动，也要自己利用假期积极参加社会实践，如参加必要岗前培训，充实自己技能，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

四是把握就业机会。不要有等、靠、要的思想，要充分利用人才交流会、网络资源、老生介绍新生等各种途径，寻找合适就业岗位，抓住就业机会。

 

第二篇：大学生就业方向调查报告

大学生就业意向调查报告

 小组名称：卓越小组

 完成时间：20##年10月15日

大学生就业意向调查报告

目录

１、调查目的..................................................... 3

２、调查对象 ...................................................3

３、调查内容.....................................................3

４、调查方法.....................................................3

５、调查数据分析.............................................3 ~ 9

６、调查结果 ...................................................9 ~ 10

1.调查目的

主要是调查大学生的就业意向，针对现在考研族、创业族和打工族的所占比率与以后事业的发展方向，以便指导大学生合理选择以后方向。

2.调查对象：在校大学生与应届毕业生

3.调查内容：为了深入调查与研究，我们组分工合作在专业网站搜集资料，通过专业数据来说明当今大学生择业及就业形势

4.调查方法

在网上进行二资料的搜集与整理。小组成员分工合作搜集资料。

使用文案调查方法，对大学生就业形势进行调查。应用统计与预测方法通过数据说明就业形势以便指导大学生择业。

5.调查数据分析

(1）、大学生目前的状况和毕业去向

    图表一（来源于有才网）

20##年：全国普通高校毕业生人数达280万人; 20##年：全国普通高校毕业生人数达333万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达413万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达495万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达559万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达610万人;20##年：全国普通高校毕业生人数达631万人

数据显示：从20##年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到20##年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。

（2）、就大学生毕业生就业城市选择

中国人才热线最近发布的20##年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗津沪这五座大城市工作，而深圳特区成为很多大学毕业生就业的首选。     

 此次调查数据来源于全国收集的5000份问卷，调查显示，23%的学生将深圳特区作为就业首选城市，在就业城市榜单中位居第一；其次是北京和广州，各占16%；选择在天津和上海就业共计8%。选择上述五大城市就业的大学生的比例在全体大学生中占近七成。     

数量众多的大学毕业生把目光投向深圳特区、北京、广州这三大中国一线城市和天津、上海等几个二线城市，这是可以理解的。但深圳市人事局副局长陈纪福也告诫毕业生，求职不能盲目。深圳特区作为国际金融中心和“港深国际大都会”的核心城市，目前接收毕业生较多的专业仍然很集中，都是深圳市的重点产业。排在前9位的专业是：金融、计算机、电子信息工程、物流、通信工程、英语、工商管理、会计学、法学。     

（3）、大学生就业签约情况

从图表看得出来未签约大学生占大多数，就业前景并不乐观。已签约的大学生只占总人数的五分之一左右，而且还有极少部分虽已签约但被解约。这说明社会的就业形势十分严峻，大学生在就业观上也存在一定问题。

图表二（来源于新闻网）

通过上述资料可看出：在已经就业的大学生中，签约薪金集中在2200元左右。其中薪金最高行业是金融、保险、房地行业。其次是建筑业和制造业。这为大学生就业提供了一定的指导方向。在薪资方面有一个对比数据，20##年211院校、非211本科院校、高职毕业院校毕业半年之后的月薪分别是2756元、2241元和1890元，比20##届分别上升了8%、10%和15%，都是有明显的增长，其中高职高专院校毕业生的增长是最多的，幅度也是最大的。

（3）本科与高职学生就业情况对比

通过上面的图表的对比可以看出：本科毕业生的薪金比高职毕业生薪金高出六七百元左右。其中经济学类、土建类、机械类已经是就业的热门方向。土建施工类由于专业程度高，门槛较高，所以就业的相关程度最高。相对而言，语言类金融类准入门槛较低，就业相关程度只占一半左右。其中经济类专业的就业薪金是最高的。

考研作为大学生另外一个重要选择，也是我们的一个重要的调研方向。针对大学生考研的选择和录取情况，我们进行了以下调研：

（5）大学生考研情况

从1997年到20##年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。应届毕业生考研的原因主要有两个:

一是就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%；二是考研还是就业应届生难以取舍,据了解，20##年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。然而，不少毕业生在考研和就业之间犹豫不决——现在就业担心学历太低，将来会被淘汰，而且时下找工作比较难；读研的费用颇高，不知三年后就业形势如何，还怕考研耽误找工作。（资料来源于山东新闻网）

（6）历届毕业生就业情况

1984年—1990年出生的人口是中国的婴儿潮一代，即中国人口出生的第二个高峰期，而从1990年—20##年，中国出生人口的数量逐年下降，由此看到中国人口就业高峰期为20##年——20##年，那么结合上表的数据来看，20##—20##年的高校毕业生就业率分别为77%、70%，68%、68%，形势不容乐观，预计未来的三至四年，就业人数应呈不断增加的趋势。从社会就业的角度来看，人才供给过剩，而从企业持续经营的角度来衡量，目前充足的人才供给状况并不会持续太长时间，从20##年起我国高校毕业生的供给数量将呈下降趋势。

（7）大学生的就业选择

 通过上图可以看出：求职和创业的大学毕业生占大多数，占到七成。考研人数占五分之一左右，考验也成为广大高校学生的不错的选择，研究生毕业以后的待遇也会相应提高。还有部分家庭条件比较好或成绩出类拔萃的学生可以得到出国深造的机会。大学生毕业后的主要出路是两条，第一出路是就业，学生比例过半。第二出路是考验，占学生五分之一的比例。其他出路比重非常小，按比例从高到低排序是自主创业、出国、其他。

6.调查结论

通过上面的调研和分析我们可以得到以下结论

1、从东部地区向中西部地区转移

（1）就业方向转移

由于东西部地域差别的客观存在和开放政策效应，包括珠三角、长三角在内的东部沿海城市经济繁荣，发展机会较多，绝大部分高校毕业生将东部沿海城市作为自己求职就业的首选目标，他们往往以进入珠三角、长三角的外资或合资企业当白领为荣。经过近二十年的快速发展，当前的东部沿海城市人才已经逐渐饱和，区域性就业压力明显加剧，再加上东部地区经济的外贸依存度更高，受到金融危机的影响最大、最直接，今年东部企业对高校毕业生的需求明显不足。另一方面，目前国家正在实施中部崛起和西部大开发战略，幅员辽阔的中西部地区需要大批高素质人才，尽管中西部地区经济还不够发达，条件相对落后，但发展潜力巨大，大学生去了一定能找到自己的用武之地，更能充分发挥个人的聪明才干，从而实现自己的梦想。据教育部公布的数据显示，20##年到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右，预计09年将增加更多。可见，中西部地区不仅是未来经济蓬勃发展的战略主阵地，而且是大学毕业生流向的新途径。

（2）从大中城市向城乡基层转移

长期以来，由于我国城乡二元结构的客观存在，大学生就业时往往将目标锁定在大中城市，大量高校毕业生集中涌入大中城市，加剧了城市中高端人才的就业压力，很多人无法顺利就业。与之相反，广大县及县以下基层单位虽然急需人才，但受发展机会、工资收入、流动性等因素制约，难以吸引大学生。近几年来中央提出全面建设小康的战略目标，着力促进8亿农民尽快富裕起来以实现全国的全面小康。可见，乡村就业、基层就业是大学生就业的一个新亮点。

２、就业后再教育问题

就主要的两大出路而言，先说就业，整体大学生就业情况不容乐观，几年来就业率逐渐降低，但仍有过半的想就业的学生能就业，分析其原因有两点：一、近年来，大学生眼高手低，就业意向不实际，而且大学生素质不高，时有受到社会舆论的诟病，不符合社会要求。二、近年受到国际金融危机影响，某些企业处于萧条期，对国内经济环境有一定消极影响，也影响学生就业，而且全国大学普遍扩招，大学生数量增多，竞争激烈，大学生供过于求。

就考研来说，就业难直接推动学生考研，而且随着社会的发展，本科学历不在具有竞争力，获得更高的学历成为现实。

3、从白领阶层向蓝领阶层转移

在传统观念里，大学生向来以“天之骄子”自居，毕业后大多倾向于进机关事业单位或者国有大中型企业，并把自己定位于“白领”阶层。然而现实是残酷的，随着高校的持续扩招，如今的高校教育早已由“精英教育”进入“大众教育”阶段，大学生也不再属于“物以稀为贵”的社会精英了。同时，机关事业单位和国有企业所能吸纳的中高端人才毕竟有限，而且在现行的经济结构和产业结构下，无法为社会提供足够多的白领岗位，相反民营三资企业对蓝领型技术人才需求比较旺盛。据教育部发布的资料显示，20##年到民营三资企业工作的毕业生有143万人，占已就业毕业生的40.7%。根据我们到市人事局和劳动局调研了解到的情况，尽管目前经济大环境不好，但劳动局的劳动力市场仍比较活跃，经常有民营中小企业主动到劳动局摆摊设点，招聘一定数量的技术蓝领；与之相反，人事局的人才市场相对冷清，很少有单位前来招聘高级白领人才。面对严峻的就业形势，大学生应当主动降低身价，把自己定位于蓝领，积极到民营中小企业就业，踏踏实实从底层职位做起。

我们小组的调查内容是目前大学生就业问题，包括大学生就业意向、就业现状及分析，为学生提供参考，给学生提供一些有益的建议。

20##年中国大学生就业报告提供了很多对比的数据，我就从这几个方面跟大家介绍一下和以往的对比，在20##年的就业报告中指出，20##年大学毕业生就业率的情况，半年之后的就业率大概是86.6%，比20##届高出一个百分点，但是比20##届低0.9个百分点，其中211院校毕业半年后的非失业率大概是91.2%，而非211本科毕业生半年后的就业率是87.4%，可以说在高职方面是一枝独秀，比20##年同类毕业半年后高出1.1个百分点，这是从就业率上来说。也就是说20##年的就业率比2008高出一个百分点。

从对大学生对工作的满意度方面来说，20##年毕业生离校时掌握工作能力水平有所提高，平均提高了两个百分点，但是工作岗位对于毕业生达到的要求水平也是普遍提高，20##届比20##届平均高出5个百分点，因此20##届大学毕业生的能力满足比上一届来说呈现一种下降的趋势，另外最受人关注的一点就是目前大学生就业当中的弱势群体，这个就业报告中对20##年弱势群体进行了分析，发现与全国20##届大学生、毕业生平均分布相比，低收入就业漂族又超出了5个百分点，主要集中在北京、上海、深圳的最多。

因此， 大学生在求职过程中，不断提高自己的实际工作技能，满足用人单位的要求很重要，而认清形势，把握好方向同样重要。多了解就业趋势，了解政府就业政策，会让求职有个长远的把握。