关于大学生就业问题调查报告

XX大学XXXXX学院暑期调研报告

关于大学生就业观念调查报告

团队名称：

指导单位：先锋

团队成员：

团队主负责人：

活动地点：南通市崇川区

活动形式：调查问卷、访谈和进厂实习

关于大学生就业观念调查报告

摘要：

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。高校间的竞争日趋激烈，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。虽说这是中国经济结构体制和教育改革落后造成的，但是当今大学生的就业观滞后也与之密切相关。

针对这一社会现象，又结合我院毕业生的方向，我们小组做了此次调查，此次调查范围分为三项，一是问卷调查，共发放调查问卷200份，实际188份，回收率为94%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面。二是访谈，虽然大学生就业形势严峻，但是目前大学生的就业观念仍令人担忧，很多人都存在眼高手低的情况，在校浪费时间不愿学习知识，节假日嫌苦怕累不肯实习，不肯学习技术。三是工厂实习，为什么让大学生真实体验社会，我们组织学生到纺织厂进行为时一周7

的实习，深入车间，深入基层。

问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

一、调查方法：问卷调查（见附表一、二）

1、调查背景

20xx年普通高校大学生毕业生有660余万，而20xx年普通高校大学生毕业生将达700余万。中国网时间： 2011-02-23 （记者冯蕾）报道：20xx年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，20xx年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人，高校大学生毕业生就业形势依然十分严峻。2月22日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国就业工作座谈会上在会上强调“高校毕业生，是就业工作的重中之重，我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”

人社部就业促进司副巡视员尹建堃说，从近两年的情况看，大学毕业生就业呈现出新趋势——就业类型与地区悄然改变，但是与现实差距还是很大。

“高校毕业生就业和择业趋于务实。”尹建堃分析说，“20xx年，人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，7

近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业

生比重逐步提高。”

从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，

高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科

和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，

普通本科和独立学院就业率较低。

值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。

“总的来看，高校毕业生大部分可在离校后半年至一年内实现就

业，但就业质量有待提高。部分专业和一些特殊群体是就业的难点。大学生就业观念趋于理性，但与现实仍有一定差距。”尹建堃说。因

为一些高校毕业生仍有这种心理——宁可成为大城市中的“漂族”和

“蚁族”，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希

望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市

生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

2、调查目的：

让大学生了解当前的就业形势，了解自己的就业目标，和自己

的专业！为以后更好的就业打下基础！让大学生自己有风险意识，以

便能够更好的学习武装自己！为自己的未来准确定位，形成正确的就

业观，帮助大学生进一步准确把握职场动态！

3、调查结果：

据统计只有32%的人喜欢自己所学的专业并表示将来会从事与所学专业相关的工作；23%的人有明显的职业规划与目标；45%的人不喜欢自己所学的专业并对自己专业的就业趋势不了解，表示将来只要有工作就可以。

4、解决方法

自20世纪70年代开始，西方国家逐渐实现了从精英教育向大众教育的转变。高等教育的普及带动了毕业生人数的增长，随之也出现了大学生“就业难”问题，引起了西方国家政府的广泛关注。为了缓解大学生就业压力，西方国家摸索出许多成功的经验和做法，具有一定的借鉴意义。又结合我国的实际，解决方法应从以下几方面入手：

（一）政府方面，积极引导和促进大学生就业

由于我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业，基于这些，政府应该：

1、政府直接创造就业岗位。发达国家通常由政府出资，在一些部门

创造就业岗位。

2、通过财政补贴、税收等减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。对

那些聘用应届和失业大学毕业生的企业，政府在一定期限内对其7

社会福利分摊金及一些税收予以免除，并且视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。

3、.鼓励大学生去落后或特定地区，缓解就业压力。对去偏远地区的

大学生，政府应该给以特定的补贴和将来退休后好的福利待遇。

4、.积极鼓励学生创业。

（二）学校方面，面向市场办学，使人才培养更有实效性

由于制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾，基于这些，学校应该：

1、转变教育教学观念，坚持面向市场的办学方针，实现教育与社会

实际需求接轨，把教育与就业联系起来，紧紧围绕社会需求，力培养多层次实用人才，以适应市场需要。

2、要积极把握经济社会走势和就业市场的变化情况，主动适应人才

社会需求，灵活调整专业和课程设置。既要重视少数高、精、尖人才的培养，更有加强培养宽口径、厚基础、强能力、高素质的复合型、实用型人才，要加强学生艰苦奋斗、团结协作精神的培养，提高实际操作能力，适应环境变化能力，拓宽理论功底和知识领域，增强社会适应能力。

3、要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，

建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。

4、要注重加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客

观认识自己，要帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自己，实现就业。

5、广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。

（三）积极为大学毕业生营造良好的就业环境

用人单位要树立正确的人才观念，消除性别、学历等偏见，完善用人机制，努力为大学生就业营造良好的就业环境。

1、温家宝总理在英国剑桥大学演讲时指出：“企业要承担社会责任，

企业家身上要流淌着道德的血液。”在金融危机面前，企业家要勇于承担社会责任，一方面，不要轻易裁员；

2、另一方面，要努力吸纳刚走出校门的大学生，给予他们更多的理

解和关怀，切忌求全责备、吹毛求疵。

3、当然，政府也要切实承担责任，给予企业必要的补贴，帮助他们

度过难关，使他们尽量不裁员，并力所能及地吸纳大学毕业生。

4、《劳动合同法》实施后，企业的用工成本明显提高。这对于本已比

较严峻的大学生就业形势来说，短期内可能会造成一定的冲击。如企业在招人时，比以前会更加谨慎。企业要用人，又怕不好用不能解雇，有时候干脆就不用了。鉴于此，可以考虑让企业采取7

岗前培训、见习等方式尽可能多吸纳应届大学毕业生。

二、调查方法：访谈

一、概况

据统计，南通市今年本专科毕业生有三万多人，为此，南通市也出台了一系列政策，鼓励灵活自主就业，社会各行业也在加大吸纳大学毕业生的力度。然而，大学生求职的路走得并不轻松。就业难究竟难在何处？就业环境如何完善？大学生应该如何面对现实，迎接职业挑战？请听三位被采访者的心声。

二、访谈内容

A老师： XX大学XXXX学院创业就业分会指导老师

甲：南通市娃哈哈拓展部经理

乙：南通大学杏林学院通信工程应届毕业生

1、就业之路不好走 

甲：

我从去年１０月份起就开始参加招聘会，12月份学校就为我们组织了一次大型的供需双向交流会。从今年春天起，我开始认真对待求职问题，凡是人才市场和学校组织的交流会我每场都不落下。另外，我7

还在人才网络注册，投递资料，报刊上刊登的招聘广告我几乎每天都看，然后打电话询问、咨询，有些有回复，有些没有回复，差点的工作不想做，好点的找不到。在近半年的求职过程中，我的体会是，找一份工作不难，但找一份自己喜欢的、各方面条件都不错的工作还是有难度的。

A老师：

我们学校今年共有6000余名毕业生，就我们纺织服装学院来讲，从去年10月份小型招聘会就不断在学校里展开，但是往往招聘人员都招不满人。学生不是嫌工作环境不好，就是嫌薪水少。为转变学生的就业观念，学校还组织了２０多场就业教育报告会，我们总是在给学生灌输这样一种观念："先就业，后择业"，无论干什么工作，只要有收入就是就业。

乙：

我们拓展部主要负责娃哈哈的推广和促销，每年都要招一部分中专及以上的大学生，首先是到基层去锻炼、熟悉业务，一些学生在面试时，知道公司的情况表示会服从分配，从最基层做起，这样的学生企业是非常欢迎的，从我们公司来看，这样的学生成长得也很快，一些人已经进入公司管理层了。但是有相当一部分学生没有工作多久就做不了了，喊苦喊累，而且现在的学生越来越娇弱，有的在工作时提着个化妆包，太不像话了。

2、就业观念阻碍就业

黄晨海：

我的同学当中，大部分都在积极找工作，但也有少数等消息的。比如有的同学就呆在学校里等待学校公布就业消息，也有的同学因为不善言谈，不愿意参加招聘会，只投了几份档就一直在等。不好的工作可以不选，但是我不赞成消极等待工作，因为现在的现实是，工作是绝对不会找上门来的，只有积极争取，才有机会。

王传奇：

大学生们应该消除一种错误认识，好像用人单位特别注重学生能言善辩、处事灵活，实际上对企业来讲，需要的是脚踏实地地工作。

A老师：

从我了解的情况来看，现在有不少毕业生仍是一门心思要去党政机关工作，想有一份固定的工作、固定的收入。在学生中流传着一句话："南不过库尔勒，北不过石河子"，县以下的农牧区主动要求去的同学还是很少，而偏远的农牧区恰恰是人才奇缺的地方。换句话说，学生的就业期望值很高。

黄晨海：

我觉得这应当理解，有这种心理也是正常的。我们这一届被称作幸运儿。大学四年，投入了精力，家里花了许多钱，作为毕业生当然想找一个好工作，总不能与没学历的人一样，甚至还差吧。

王传奇：

年轻人希望找一个好工作，起点高一点，这些都是很正常的。但是不管有多大的期望值或者奋斗目标，应该有一种良好的心态，一方面要努力，另一方面也要有承受挫折的心理准备。我们在招聘中遇到过一些学生，在填写志愿时，薪酬直接就提到2500元至3500元，对工作条件、环境也提出了具体的要求。在企业里，报酬和贡献是相辅相成的，你为企业作出了贡献，就会得到相应的报酬，但有的学生还没来工作，对企业运作根本不了解，就提出很高的要求，企业当然不会接受。还有的学生一听是艰苦的岗位就摇头，在我们公司里，管理层的干部都是从基层艰苦岗位一步一步干上来的。



3、工作经验、性别歧视祸福谁知？

黄晨海：

我们都感到，因为毕业生多，现在用人单位是买方市场，很多单位无限制地提高用人条件，当然对就业不利。本科生要求英语过四级，有的单位甚至要六级，当过学生干部更好，有社会实践经历更欢迎，还要政治素质过硬，这些都能理解。但有一条不合理，许多单位要求有7

工作经验，去了直接就能胜任，对这一点我们非常难以理解，也挫伤了许多同学的积极性，我们在大学里学到的理论知识不就是要运用到实际当中吗？谁不工作就有经验呢？

黄晨海：

我在投简历的时候，有的单位明确告诉我，这个岗位只要男生，我和我们班上的女同学都遇到过这样的经历，尤其是IT行业，这种现象更明显。有一次，我投档的一家电脑公司情愿要专科毕业的男生也不要本科毕业的女生，还有一家电脑学校招聘教师竟也不要女生。

A老师：

这的确是个普遍的社会问题，我觉得解决这个问题，首先是用人单位不要有性别歧视。另外，作为女生，应该把自己的优势发挥出来，在学校期间就要有意识的丰富自己，锻炼才干。女性的身体条件与男性是有差别，但女性要自强，肯吃苦，不断提高自身的文化素质，这样才能使用人单位"看起来顺心，用起来放心"，以报告会、座谈会的方式提醒女生克服弱点，是我们指导女同学就业常用的一种方式，效果很好。

王传奇：

我们非常欢迎有知识的年轻学子加入到我们企业，到我们这儿的学生，我们都会按照国家的规定，让他们享受到养老保险和医疗保险，7

在公司服务６年以上的员工，还能享受到公司的福利住房。对被招聘者来讲，我们注重的是素质。

4、招聘就业双妥协

黄晨海：

在呼吁学生转变就业观念的同时，也要看到学生求职面临的实际问题，比如说就业市场不健全，还应当最大限度地减少求职市场中的信息不对称。

黄晨海：

其实在工作中遇到失败和挫折也不一定是坏事，在没走上社会之前受点磨难，会让你对现实社会有一点感悟、思考和分析，给自己增加阅历。我希望和我一样在求职的同学不要放弃希望，这是人生的转折点，要迈好这一步。

王传奇：

年轻人有朝气和热情，接受新知识、新事物快，这些是他们的优势。我希望毕业生们找到任何一个工作都不要怕出力流汗，不懂不要紧，只要肯学，埋头苦干，会有光明的前景。

A老师：

大学对于一个人的世界观和人生观的树立是一个非常好的环境。所以每个学生都应该抓住机会充实自己，培养自己的综合素质，为走上工作岗位打下一个良好的基础。

三、总结

通过这次访谈，可以总结除了社会上工作环境和薪资待遇等客观问题，大学生就业观念问题，在阻碍大学生就业问题中占很大比例。这应该引起社会的广泛关注。

三、调查方法：进厂实习

一、目的

此次活动目的在于接触社会，了解社会，从社会实践中体现自身的价值，提升自身的素质，更是对自己的社会定位和自身价值进行了一次可观的评价，发现自己与现实之间的差距，以探析我们大学生应具备的素质。同时结合大学生职业辅导课程的考核要求，结合2012届毕业生择业活动，逐步认清就业创业形势，了解单位对人才的需求，为自己的未来准确定位，形成正确的就业观，帮助同学们进一步准确把握职场动态。

二、主题

本活动主题是“深入基层，展望未来”，主要是围绕现在大学生眼高手低，就业时高不成低不就的情况进行的基层社会实践和访谈。7

基于纺织服装学院学生历年的就业方向，我们本次活动决定在纺织服装厂进行，首先进行团队实习，去车间体验最基础的纺织方面的知识，和工人们交流经验，了解工作中的酸甜苦辣、喜怒哀乐。

三、具体活动

1、7月10日，我们集体从学校坐车到观音山的纺织厂，一到了厂里，我们很兴奋，但是厂长的一席话，给我们泼了一盆，他说在这里你们要做好吃苦的准备、做好流汗的准备。第一天，我们就这样收拾好东西住下，下午厂长带我们参观了纺织厂。

2、从7月11日到7月16日，我们便开始在厂里实习，实习之后我们才发现，我们平常穿的衣服真的是来之不易。纺织厂分为纺纱和织造两部分，纺的部分是开、清、并、粗、细；织的部分是落、整、浆、穿、织。我们实习的同学，有的被分在厂前区、有的在生产区、有的在储运区，主要生产区居多，通过整合他们的心得知道，他们的车间普遍有以下特点：人员密集、散热量大、粉尘多。只有印染车间的几个同学说他们车间空调装置不错，通风也可以。最后大家统一认定：工作环境不怎么好。据厂长说，他们招得大学生连实习期都干不了就不干了，抱怨苦，抱怨累，还有就是环境不好。

3、7月17日，这是实习最后一天，上午我们找了一个老技术员采访了一下，他现在年薪9-12万，平常主要事就是巡视车间，听机器声7

音来辨别机器好坏，为机器定时维修。他说开始也是普通工人，后来通过自学才到今天这步，他说当时白天干活，晚上回去看书。听到这些，我们采访的两位同学不禁汗颜。

四、结束

7月17日下午，我们正式返校，在车上我们互相谈了新的体会，大家都感慨颇多。当代大学生的就业观念存在严重问题，虽说客观条件存在，但不是说不能干的事，我们实习和厂里工人在一块，别人也干得很好，而里面几个大学生姿态却很高，中午厂里提供午饭，几个刚毕业的大学生吃得比普通工人好很多，还一边抱怨饭难吃。而且我们实习期间，从未看到他们与其他工作人员一起吃饭。没有交流就没有学习，身为刚毕业的学生，没有经验。你不是最该向有经验的人学习吗？这值得大家深思！

四、实践总结

这次暑期调研虽然为期不长，但是大家都很有感触。从大学生、就业指导老师、社会招聘人员到厂里的资深前辈，无一不在尖锐指出一个问题：大学生就业观念直接影响大学生的就业。

首先，在学校，大学生不愿吃苦，考试频频挂科，甚有人者作弊。从自身才能到道德素质都在下降。其次，从毕业生问卷中发现：大学生期望值普遍过高，并且存在偏远地方不去，中小企业不去，挤破头也要往国企、外企跑。

我们建议：

1、大学生改变就业观念，适当降低自己要求，先立稳脚跟，有机会

可以先实习起来，边实习，边找工作。并且改变眼高手低的习惯，在学校里就充分用知识武装自己，在生活中，事情自己亲身去做，亲身体验，多参加社会实践，提前做好走入社会的准备。

2、学校多引导学生，多设立就业指导讲座，帮助大学生就业、创业。

3、社会也要改变“大学生就是娇气的观念”，我们新世纪的大学生正

在茁壮成长，不断完善自己，请相信我们。

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