20xx年人才工作自查报告

20xx年人才工作自查报告

近年来,海勃湾区紧紧围绕“进一步制定和完善人才政策,创新人才工作机制,优化人才成长环境,用好现有人才”这一人才战略核心内容,大力加强各类人才培训和队伍建设,在做好人才的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力,使全区人才资源总量大幅增加,人才结构、分布状况等更趋优化合理,人才队伍整体素质明显提高。现将 2010 年我区人才队伍建设情况汇报如下。(一)加强领导和宣传,落实工作到位一是加强领导,坚持党管人才原则,形成人才工作的合力。我区始终坚持党管人才的原则,牢固树立人才资源是第一资源和第一生产力的理念,根据我区《海勃湾区人才工作联席会议成员单位主要职责》和年初人才工作安排,明确了今年我区人才工作目标任务和各成员单位工作职责,形成了区委统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作体制,较好地完成了既定的各项目标任务。二是加强人才工作宣传。为提高广大干部群众尤其是领导干部对大力开发人才资源重要意义的认识,营造人才工作氛围,今年我区从继续加强《海勃湾区组工》等媒体平台,人才宣传工作,积极借助海勃湾区党建网、广泛宣传我区人才政策、人才队伍建设等信息。此外,还通过报送信息的形式对各单位人才工作进行交流宣传,推广各单位人才工作的好做法,及时解决人才工作中存在的问题,不断提高人才工作整体水平。三是深入开展人才工作调查研究。近两年,海勃湾区人才队伍年龄结构、知识结构等诸多方面都发生了巨大变化。为全面及时掌握全区人才队伍变化状况,区人才工作领导小组协调各人才成员单位认真对我区人才队伍建设情况进行调研,通过调研不断调整我区人才工作方式方法,推进各类人才队伍建设。今年,我区在完成年初制定的《关于进一步完善海勃湾区人才工作机制的调研》课题的基础上,还按照乌海市人才工作协调小组对我区高层次人才调研要求,完成了《关于开展培养、引进高层次人才工作调研》课题。人才调研工作的开展,为我区下一步安排人才工作和制定和完善高层次人才队伍建设的政策制定提供了理论依据。四是不断完善人才资源库。为了准确掌握人才资源信息,规范人才管理,突出对人才资源的开发利用,人才工作小组积极协调组织有关单位在深入了解仔细核实的基础上,确定人才对象的范围和条件,不断完善和更新人才资源信息库。此外,今年还根据市人才工作小组的要求,结合“草原英才”工程对我区各行业取得高级职人才情况进行了统计汇总和上报,并对我区“草原英才”工程引进高层次人才情况进行申报(1、天宇化工卢旭晨博士主持的高岭土深加工项目,2、华清能源赵昱博士主持的焦炉气生产天然气项目,3、岱山林牧业有限公司刘铭庭教授主持的治沙和高产苁蓉项目)。(二)落实人才政策,优化人才环境一是认真贯彻落实《乌海市委、市政府关于人才资源开发的实施意、、见》《海勃湾区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见》《海勃湾区人才培养实施办法》和《海勃湾区人才开发基金管理办法》等文件精神。继续协调财政做好用于人才培养、引进和奖励等人才开发基金安排工作,为人才引进培养提供政策和资金保障。二是把招商和招才相结合,加大引智力度。随着海勃湾区经济的快速发展和到我区投资兴业的企业不断增多,我区以此为契机,今年继续把人才和智力引进放在突出位置,在招商引资、扩大对外合作和交流的过程中招才引智,重点引进那些技术先进、科技含量高的项目来实现产业聚才、项目引才。如:2010 年新引进了华油焦炉气制天然气项目、陕重汽乌海新能源专用车项目、唐山神州矿山机械制造项目等一批大型项目,真正实现了实现了产业聚才、项目引才。此外,为解决企业发展的技术创新问题,根据企业意愿和实际需求情况,我区积极与科研院所 10 多位专家教授进行联系,搭建供需对接平台,为企业聘请相关专家教授定期到企业服务提供方便。三是举办人才交流会招聘人才。根据对各类人才的需要,我区定期举办人才交流会向社会公开招聘各类人才或不定期举办就业洽谈会。为用人单位吸引了大量的专业对口、有潜力、有素质的人才。

今年,我区举办了劳动用工洽谈会 12 次,达成人才引进意向 412 人。四是加强对优秀人才的表彰奖励力度。近年来,我区先后开展了如:、“科学技术创新杰出人才”“优秀科技特派员”等各类人才的评选表彰活动,今年还开展了“十大名师”评选表彰活动。通过开展各类评选、表彰、奖励活动,激励了各类人才的积极性和创造性,营造了我区用才、重才的良好氛围。(三)强化人才培训工作,提高人才队伍素质一是加强党政人才培训教育工作。根据目前海勃湾区干部队伍培训多样化、专业化需求,我区年初认真制定了培训计划,并不断拓展培训渠道,丰富培训载体,力求达到培训全方位、多样化。今年在做好我区公务员培训、妇女干部培训、宗教事务培训、林业建设培训、清华大学研修班等各类专业培训和能力提升培训的同时,还按照《关于中共乌海市委党校、乌海市行政学院、乌海市社会主义学院 2010 年招生工作的通知》乌党校发[2010]10 号文件要求,培训计划及内容安排,按时、按要求完成了市委组织部、市委党校举办的创建文明城市培训班、干部教育管理者信息化培训班、普法骨干培训班等多类培训班的学员选派工作。截止 12 月底,先后选派学员各类干部参加培训 400 余名,培训范围涉及了农村建设、妇女工作、教育管理等 10 余类不同专业。通过培训,进一步提高了我区党政干部队伍的整体素质。此外,今年我区还注重后备干部队伍培养管理。今年继续通过挂职锻炼、选调参加全区重点工作等形式,先后 40 余名后备干部到旧城拆迁改造、信访部门和其它区直部门进行挂职锻炼。二是加强技能人才和专业技术人才专业培训。严格实行继续教育和继续教育证书制度。通过初任培训、任职培训、专业技术培训、更新知识培训等,不断提高各类专业技术人才的素质能力,在每年一度的继续教育培训过程中,严抓教学质量,严把结业考试关,将继续教育落实到实处,让专业技术培训收到实效。今年,我区共培训事业单位专业技术人员近 2200人。三是加强企业经营管理和专业技术人才的培训。今年,区人才小组积极协调区经济信息化局和科技局,组织了区内规模企业高层经营管理人员和专业技术人员培训活动,开拓了企业人才学术交流通道。全年组织高层次企业管理人才培训 30 人组织企业技能人才培训班 7 次,培训人员 30余人。四是加强农村实用人才技能培训。今年海勃湾区围绕重点农业产业要求和特色农业产业发展需要,继续做好农区人才培训。今年农技培训工作采取集中培训与现场指导相结合的方式,系统讲解了葡萄种植知识、早春茬蔬菜栽培技术、玉米良种选择、农作物病虫害防治技术等方面的知识。全年共举办各类培训 20 余次,培训农区实用人才和农区居民近共 4000 余人。(四)改善人才机制、充分用好人才在认真贯彻落实上级人才政策的基础上,结合本区实际,在加快制定人才资源开发配套政策和加大人才培养力度的同时,为全面开创人尽其才、才尽其用、有利于优秀人才脱颖而出的人才环境,进一步推动人才自主择业、单位自主用人、竞争择优、能上能下充满活力的用人机制的形成,我区不断创新引人用人机制。一是积极深化人事制度改革。近年来,海勃湾区注重加强各级领导班子建设,在优化班子结构、选好配强班子、调动干部队伍活力等方面进行了积极探索,实行了公开考选、竞争上岗、全程征求意见等措施,极大地促进了人才队伍素质和能力的提高。二是建立监督约束机制,根据《海勃湾区干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法(试行)》文件要求,继续做好干部谈话、经济责任审计、群众评议、干部监督联席会议等制度落实,着力构建“定期监督与不定期监督、党内监督和群众监督、社会监督和舆论监督”相结合的监督体系,多管齐下,标本兼治,从制度上强化领导干部的自律意识,营造了干部健康成长的良好环境。三是继续推进教育体制改革。推行教职工全员聘任制和绩效工资制,建立优劳优酬、公平合理、能升能降的分配制度。同时,把竞争激励机制引入教职工队伍当中,打破用人方面的职务终身制和人才单位所有制,在全区范围内合理配置师资力量,提高教师队伍整体素质。今年以来,我区通过公开选拔的方式,经过笔试、面试、组织考察、身体体检的程序,公开招考了环卫局副局长 2 名、检察院副院长 2 名,公开选拔名备干部 47 名,公开招聘教师 45 名。此外,还通过“三支一扶”志愿服务,接收 2010 高校毕业生 13 人;招收社区民生工作志愿服务高校毕业生 44

人通过举办劳动用工洽谈会促成人才引进 412 人。 2010 年,我区的人才工作虽然取得了一定成效,但相对于我区经济快速发展,人才工作还有一定差距,主要表现在:高层次人才、企业经营管理人才比较短缺,人才队伍内部结构不尽合理;专业技术人才和企业经营管理人才与外界进行学术交流的机会较少,知识更新较慢;受地区和经济条件的限制,人才的引进仍然面临着较大困难,人才总量规模要继续拓展等问题。在 2011 年的工作中,我们将深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神、自治区和乌海市相关人才文件精神,以科学发展观统领人才工作,牢固树立科学人才观,坚持党管人才,深入实施人才强区战略,加大人才资源开发力度,进一步加强人才队伍建设,促进人才工作全面发展,为我区经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。乌海市海勃湾区人才工作协调小组 2011 年 1 月 25 日

 

第二篇:人才工作情况汇报

全区人才队伍建设情况汇报

吴中区人力资源和社会保障局

尊敬的各位主任、副主任:

下面,我将近年来全区人才队伍建设情况向各位领导作一简要汇报。

一、我区人才工作的基本情况

近年来,在区委、区政府的正确领导下,在区人大的关心支持下,我们紧紧围绕产业转型升级,牢牢把握激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才三个核心环节,积极致力于人才队伍建设。目前,全区人才总量达到80239人,每万人拥有人才数1333人,高层次人才数量突破4000人,引进留学归国人员累计超过200人。

1.畅通“三个渠道”,宽视野集聚创新创业人才。一是以活动集聚人才。积极承接苏州国际精英创业周,成功举办生物医药高峰会、吴中区科技人才资本项目对接会和“北美高层次人才创业大赛优秀项目、优秀人才对接会”,吸引412名海内外生物医药和其他学科的精英与我区企业、研发机构进行深层次交流与洽谈,共签约项目29个,达成合作意向项目34个。同时,精心组织企业、人才参加市“校企合作博览会”、“中美绿色能源合作洽谈会”,实现招才引才向纵深推进。二是以市场集聚人才。积极做大做强人才市场,认真举办“人才之夏”大型人才招聘活动及各类专场招聘。推进人才市场信息化,“东吴人 1

才热线”网站进一步完善功能、充实信息,累计发布招聘岗位2万余个,登记人才信息10万余条,目前网站流量达1100万次,网上会员达1200家。三是以产业集聚人才。围绕生物医药、新能源、新材料等新兴产业发展,积极赴全国人才集聚城市招聘紧缺高层次人才,累计组织赴外招聘15期,引进各类紧缺高层次人才320余人。围绕企业转型升级需求,广泛开展校企合作,培养高技能人才突破4000人。创新引才思路,组团赴美国、加拿大招才引智,吸引110名在海外从事科研、求学以及侨居的高层次人才,达成就业创业意向10项,并在美国、加拿大成立了“吴中区海外招才引智联络处”,建立了海外高层次人才信息库和人才需求信息发布平台。

2.打造“三个平台”,高标准建设人才创新载体。一是打造高层次人才创业平台。充分发挥企业博士后科研工作站等研发机构集聚创新创业人才的载体功能,目前,我区共有省级以上企业博士后科研工作站2家,6名博士入站,先后承担国家和省部级科研项目2项,申请专利12项,获批专利8项。二是打造高层次人才服务平台。积极做好吴中留学人员创业园的建设工作,协助做好人才引进、人才培养等人才服务工作,目前,已有45家留学人员企业,87名留学人员在园内创业、就业。加强人才信息宏观引导,定期向上级人社部门提供创新型人才开发导向目录、重点和新兴产业紧缺专业目录以及海外高层次人才需求,为全区引进和培养创新型人才提供正确导向和基本依据。三是打造高层次人才交流平台。先后成立了吴中区留学人才协会、吴中区医药企业人事经理俱乐部、吴中区博士联谊会 2

等人才交流平台,并定期开展活动,加强政府与高层次人才的沟通,促进高层次人才的相互了解。

3.突出 “三个重点”,全方位优化人才发展环境。一是完善人才政策体系。在重点、新兴产业人才集聚方面,编制了《吴中区“十二五”人才资源发展规划》,制订了《吴中重点、新兴产业紧缺人才资助办法》;在高技能人才队伍建设方面,制订了《吴中区高技能人才计划》,并出台或落实了技师政府津贴制度、高技能人才评选奖励办法、评选青年首席技师制度、技能竞赛选拔优秀人才制度等一系列技能人才培养的制度。二是加强政府资金引导。充分发挥政府引导性资金投入的优势效用,评选资助了一批高层次人才、创新创业人才和高层次人才项目,有21人获得苏州市引进紧缺领军人才资助,资助金额215万元。外国专家智力项目引进取得成效,组织申报21个引智项目,其中大福外贸食品有限公司的无头甘蓝及其亚种新品引进技术指导项目获国家资助。三是延伸公共服务平台。大力推进人才开发社会化进程,积极健全人才公共服务体系。完善政府人才市场建设,大力发展社会人才中介机构,积极培育发展标准化、高端化人才中介服务和健全的市场体系。充分发挥吴中技工学校作为公共实训基地在培养技能人才中的作用,年提供实训均在2000人以上。

二、人才工作存在的主要问题

人才资源是第一资源,如何更好地开发利用这种资源,事关我区长远发展的根本大计。目前,从我区人才队伍建设和人才资源开发情况来看,主要存在以下几个方面问题: 3

1.人才意识有待增强。部分企业片面追求人才短期效应观念仍很普遍,既不愿储备人才资源,又不愿引进高层次人才,使得人才引不进、留不住、用不好,企业的主体作用尚未完全发挥。

2.人才结构性矛盾仍然突出。随着我区大力推动科技创新创业和不断促进企业技术改造,一批高新技术和现代服务企业应运而生,但目前符合我区产业转型升级要求的高层次人才和技能型人才还相对短缺。

3.人才发展环境有待改善。与昆山、苏州工业园区、高新区等周边县市区相比,我区的资金投入还不够大,有些政策配套还不到位,扶持力度需进一步加大。

三、下一步工作思路和措施

下阶段,我们将围绕推进“吴中明天更美好”这一主题,以保障现代制造业、现代服务业和科技创新事业发展为重点,努力建立高效的人才资源开发、利用、配置机制,真正把我区打造成具有一定影响力的人才智谷。

1.加强人才引育力度,提升人才集聚效益。明确引才目标,拓宽引才渠道,加快引进培养一批学有专才、术有专攻、领有专能的高素质人才。一是加快人才引进步伐。发挥人才市场引才主渠道作用,定期举办大型人才交流会,继续组团赴外举办吴中专场人才招聘会,积极参加高校人才招聘活动。发展人才网络市场,积极推进“东吴人才热线”与国内外重要人才网站的链接,打造便捷、快速、经济的网上人才交流平台。鼓励和支持社会力量进入人才中介市场,大力培育和发展本地民营人 4

才中介机构。 二是加速海外人才集聚。充分发挥海外人才合作组织效用,加大海外高层次人才公开招聘力度,与国外知名人才中介机构展开广泛合作,努力构建政府引导、企事业单位和社会组织广泛参与的多元化海外人才引进格局。三是加强高技能人才培育。鼓励校企合作共建专业和实训基地,引导企业建立和完善员工培训制度,采取自办培训中心、联合办学、委托培养等方式,加强员工岗前培训和技能提升培训。

2.把握人力资源大厦建设契机,完善市场化人才配置机制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、树立人才服务品牌为目标,通过对人才开发和服务环境的全力营造,真正把人力资源大厦打造成高水平的人力资源服务平台。一是组建一支专业的人才开发队伍,建成按产业、按层次、专业化、立体化、体系完备、具有宏观掌控能力和主导性的政府主体人才资源市场。二是开辟人力资源产业基地,吸引国内外高端的、专业化的人力资源公司进驻,通过市场机制优势互补,尽快形成我区人才开发服务的完整体系。三是加大宣传力度,除业务渠道的外延影响力外,对上争取纳入党委、政府宣传的主渠道,对外架通媒体的商业渠道。

3.打造人才创新支持平台,促进人才发挥作用。加大科技创新项目、创新载体、服务平台的建设力度,强化人才与载体的对接。一是加强各类创业园建设力度,积极引导和带动各类人才、资金、技术、项目向企业流动和集聚,大力提升企业自主创新能力和人才集聚能力。二是充分发挥“国际精英创业周”品牌效应,注重创业周活动落实项目的跟踪服务,探索建立配 5

套服务机制,使项目不仅能顺利落户吴中,更能迅速成长壮大。三是拓展海外人才平台网络,侧重现代服务业发展的智力支持。四是继续推进留学人才协会和博士联谊会建设,充分发挥两大高层次人才交流平台的影响力和带动作用。

4.瞄准产业发展方向,强化人才服务保障举措。紧紧围绕我区“5+2”产业培育振兴计划,积极为做大产业规模、提升产业档次提供人才服务。一是以七大产业的重点项目和科技含量高的骨干企业作为金字塔的顶端,依次递进,构建起初步的七大产业集群框架,并以清晰的思路和前瞻性的措施,有针对性地分层次做好相应的人才服务和保障工作。二是逐个产业进行人才需求调研,做好单项人才规划和需求预测,并定期编制发布人才目录,指导人才引进工作有序展开。三是进一步营造良好的创业环境,在人才培养、引进、使用等方面,形成具有整体性、可操作性的政策体系,并注重政策、扶持资金的落实。四是引导企业重视并加大高层次人才的投资力度,实现一流人才一流工资的区域环境。

各位领导,我们将在区委、区政府的正确领导下,在区人大的关心支持下,坚定不移地实施人才强区战略,最大限度地释放人才创新创造的能量,为推进“吴中明天更美好”提供强有力的人才支撑和智力保证!

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