一、背景

二、目的

 

三、调查方式

四、调查人：

五、调查时间

六、调查内容

（一）本次调研的**设备品牌有以下*个，型号、售后服务、价格差异，具体如下：

（二）技术参数差异如下：

七、结果

调查的设备设备技术规格均符合本公司要求。

八、结论

1.  从**和**来评估，推荐使用******设备有限公司的*****型号设备,价格低，保修期为*年。

九、下一步计划

1.  联系各供应商来本公司对其产品做演示；

2.  根据演示结果对各品牌产品之性能做进一步评估；

3.  调查情况记录于《设备调研评价表》中。

十、设备调研评价表

设备调查评价

十一、   设备调研总体评价结论：

根据DEMO的结果，推荐选用******公司*****型号产品。

 

第二篇：考察报告模版

附件3

关于XX（企业名称）领导班子后备领导人员人选

考察情况的报告

根据民主推荐情况和领导班子结构需要，X月X日，公司党委会（党委常委会）研究确定了领导班子副职后备领导人员考察对象人选；X月X日至X日，我们组成考察组对考察对象人选进行了考察，共发放《民主测评和评议表》XX份、进行考察谈话XX人；X月X日，公司党委会（党委常委会）研究确定了领导班子副职后备领导人员建议人选。现将有关情况汇报如下：

一、考察对象人选的确定

确定XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等X名同志作为公司领导班子经营层副职后备领导人员考察对象人选；确定XXX、XXX、XXX等X名同志作为公司领导班子党务副职后备领导人员考察对象人选。

主要理由或考虑…….。

需要说明的是，……. （如有推荐得票靠前未作为考察对象人选的，作出说明）。

二、副职后备领导人员考察对象人选的主要表现

1、XXX，男，19XX年X月生，XX大学XX专业毕业，在职研究生学历，高级工程师职称，现任XXXX。

该同志主要特点：一是政治素质较好。政治敏锐性强，自觉与党中央保持高度一致。二是…….。

不足之处：有时工作方法简单一些。

民主推荐情况：（同考察材料）

民主测评和考察谈话情况：（同考察材料）

培养方向：生产管理。

2、XXX，女，19XX年X月生，XX大学XX专业毕业，大学学历，教授级高级工程师职称，现任XXXX。

该同志主要特点：一是…….。

不足之处：有时工作魄力小一些。

民主推荐情况：（同考察材料）

民主测评和考察谈话情况：（同考察材料）

培养方向：党务或行政管理。

3、XX，男，回族，19XX年X月生，省委党校研究生学历，高级经济师职称，现任XXXXX…….

（不作为领导班子后备领导人员人选的不列培养方向）。

…….

三、考察组意见和建议

综合考察情况，我们认为，X名考察对象人选目前多数在主要业务处室、综合处室或二级单位担任主要负责人，是公司的骨干力量，在中层管理人员中相对比较突出。相比较而言，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX同志综合素质较好，较为全面，班子意见相对一致些，群众认可度较高，工作表现也较好，建议作为公司领导班子副职后备领导人员人选。

XXX同志综合素质也比较好，XXXXXX，但XXXXXX，建议暂不作为领导班子副职后备领导人员人选。

特此报告，妥否，请示。

附件：1、后备领导人员考察材料。

2、后备领导人员名册。

3、后备领导人员情况登记表。

4、民主测评和评议汇总表

                                                      XX（企业名称）党委

20##年X月